【知识点填空】第七课：做个明白的劳动者-2025-2026学年高二政治选必二《法律与生活》

第七课：做个明白的劳动者 完成下列填空： 一、填空题 1．订立劳动合同的原则有哪些 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、______、协商一致、______的原则。 2．其他情形：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付_______： （1）克扣或者_______劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者_______工作时间工资报酬的； （3）_______当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者_______的。 3．劳动合同及签订劳动合同的意义 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的______，构建和发展______的劳动关系。 4．劳动法 (1)劳动法调整的对象。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在______中发生的社会关系，即______。劳动者是指具有______、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在______的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到______，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______的未成年人。 (2)劳动法的原则。 劳动法的首要原则是保护劳动者的______。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。 5．宪法维护公民劳动的权利和义务 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业______，加强______，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 6．当事人也可以向本单位______等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 7．劳动争议仲裁 【必备知识】 (1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以________的身份居中进行________的活动。 (2)仲裁条件：如果当事人_____协商或调解、协商或调解______、当事人达成和解或调解协议后_____，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有_____的裁决。 8．劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立_______、明确双方_______的协议。 (2)必要性：有了劳动合同，劳动者_______，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (3)内容：劳动合同的条款分为_______和_______两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，_______，工作时间和休息休假，_______，_______，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、_______、补充保险和福利待遇等条款。 (4)要求：建立劳动关系应当订立_______劳动合同。 9．劳动法对劳动者的守护 (1)劳动法适用范围：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即_______。 (2)劳动者含义：是指具有_______、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法作用：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现_______、全面发展。 10．立足职场有法宝 (1)法律守护劳动者 ①宪法规定，公民有________的权利和义务。 ②劳动法主要调整________。劳动法的首要原则是保护劳动者的________；劳动法体现了劳动者________的原则；体现了________保护的原则。 (2)劳动也要签合同 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的________，构建和发展________的劳动关系。 ②劳动合同的条款分为________和________两类。 ③订立劳动合同，应当遵循合法、________、平等自愿、________、诚实信用的原则。 ④劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。____________从订立起就没有法律约束力。 ⑤劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 11．劳动仲裁 (1)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以__________的身份居中进行裁决的活动。 (2)如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起__________内向劳动争议仲裁委员会提出____________，由仲裁委员会依法作出具有_____________的裁决。 (3)根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经____________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 12．劳动者的权利 (1)劳动者有取得____________的权利 ①劳动报酬就是人们常说的_________，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以_______形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出________的回报，劳动者有权要求________按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有_______的权利 ①________是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作_______小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息_______。 ③我国还实行_________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间_________的工资收入。 (3)劳动者有获得___________________的权利 用人单位必须建立、健全____________________________制度，并为劳动者提供符合国家规定的_________________件和必要的___________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行___________。 (4)劳动者有享受社会_______和_______的权利 ①为了确保劳动者获得_________生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 ②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加___________，缴纳__________。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (5)劳动者还享有__________和___________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织__________的权利、参与民主管理的权利、提请____________的权利等。 13．劳动者的权利 （1）劳动者有取得________的权利。 （2）劳动者有________的权利。 （3）劳动者有获得________的权利。 （4）劳动者有享受________的权利。 （5）劳动者还享有______和_____的权利、接受职业_____的权利、依法参加和组织______的权利、参加民主管理的权利、提请____的权利等。 14．劳动合同无效或者部分无效情形 （1）以________、________的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的； （3）违反________、________强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有________约束力。 15．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国________》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的________，有助于健全________协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现________、________。 （1）劳动法主要调整劳动者与________在劳动过程中发生的社会关系，即________。 （2）劳动法的首要原则是保护劳动者的________。 （3）劳动法体现了劳动者________的原则。 （4）劳动法也体现了________________的原则。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 第七课：做个明白的劳动者 【答案】 1． 平等自愿 诚实信用 2． 赔偿金 无故拖欠 延长 低于 经济补偿 3． 协议 合法权益 和谐稳定 4．(1) 劳动过程 劳动关系 劳动能力 用人单位 法定就业年龄 十六周岁 (2)合法权益 5． 条件 劳动保护 6．劳动争议调解委员会 7．(1) 第三方 裁决 (2) 不愿意 不成 不履行 一年 法律约束力 8．(1) 劳动关系 权利和义务 (2)维权有据 (3) 必备条款 可备条款 工作内容和工作地点 劳动报酬 社会保险 保守秘密 (4)书面 9．(1)劳动关系 (2)劳动能力 (3)体面劳动 10．(1) 劳动 劳动关系 合法权益 平等竞争 特殊劳动 (2) 书面 合法权益 和谐稳定 必备条款 可备条款 公平 协商一致 无效劳动合同 约束力 11．(1)第三方 (2) 一年 书面仲裁申请 法律约束力 (3)劳动仲裁 12．(1) 劳动报酬 工资 货币 劳动 用人单位 (2) 休息休假 休息权 四十 一日 带薪年休假 相同 (3) 劳动安全卫生保护 劳动安全卫生 劳动安全卫生条件 劳动防护 健康检查 (4) 保险 福利 基本的 社会保险 社会保险费 (5) 平等就业 选择职业 工会 劳动争议处理 13． 劳动报酬 休息休假 劳动安全卫生保护 社会保险和福利 平等就业 选择职业 技能培训 工会 劳动争议处理 14． 欺诈 胁迫 真实意思 法定责任 法律 行政法规 法律 15． 劳动法 法律保障 劳动关系 体面劳动 全面发展 用人单位 劳动关系 合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $