第3单元 第7课 做个明白的劳动者 课末小结与素养评价-【创新大课堂系列】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步辅导与测试(统编版)

思想政治 选择性必修2 (2)处理程序（图示） D针对训练 >> 履行 用人 协商 和解 1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 劳动 自愿 当事人 单位 协商 一致 协议 A.企业代表 争议 平等 第三方 B.职工代表 用人 协商 ! 或工会 单位 不一致 不履行 C.工会代表 D.劳动行政部门代表 不愿协商 2.某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合 劳动争议调解委员会 不愿协商或调解 自愿合法 同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在 调解协议 此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合 履行不履行 同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了 劳动争议仲裁委员会 餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以 ( ) 一年内 ①直接起诉，要求解除劳动合同②申请仲裁，须 劳动监察部门 书面仲裁申请 受理 在知情后30日内申请③友好协商，与餐厅达成 不 裁决 和解协议④申请调解，与餐厅达成调解协议 作 不受理 为 履行不服 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 人民法院诉讼 温馨提示 请做课时分层检测（二十） 课末小结与素养评价 网络构建心 [“数”说要点] 含义 理解2大原则：劳动法的原则、订立劳 劳动者 要求 动合同应当遵循的原则 法律守护 保 国家守护 认识2个条款：劳动合同的必备条款 劳动者 对象 和可备条款 立足职场有法宝 劳动法H 保护 原则 分清劳动者的9个权利：取得劳动报 作用 酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 劳动合同 条款 安全卫生保护的权利、享受社会保险 劳动也要 订立前 和福利的权利、平等就业和选择职业 做个明白的劳动者 签合同 订立原则 的权利、接受职业技能培训的权利、依 订立履行 法律效力 法参加和组织工会的权利、参与民主 合同履行 管理的权利、提请劳动争议处理的权 明明白白 劳动者权利 利等 把握劳动者要承担的4个义务：完成 心中有 工作 统个一 劳动者义务 劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业 协商和解 上职场 劳动争议 清清楚楚 申请调解 道德 法律效力 了解1个关系：权利与义务的关系 维权 合同履行 掌握劳动者维权4个途径：和解、调 解决方式 解、仲裁、诉讼 72 第三单元就业与创业 ◆素养提升◆ [认知升华] (一)政治认同 我国劳动法律制度为劳动者提供有 力法律保障 1.正确认识劳动合同的效力 (1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位， [热点聚焦 在订立劳动合同的过程中地位是平等的。 材料一短期用工人员因其用工时间灵活、成本： (2)劳动合同主体的平等地位，决定了订立劳动 低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外：合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 来务工人员。然而，《工人日报》记者调查发现，由于信用的原则。同样，用人单位与劳动者协商一致，可 这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着：以变更劳动合同约定的内容，可以解除劳动合同。如 “短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，果不具备劳动合同法规定的情形，而单方面变更或解 不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。 除劳动合同，就构成合同违约，要承担违约责任。 材料二某校高二(6)班实践调研小组在走访时 (3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无 见到了某公司拟就的一份劳动合同书： 效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 劳动合同书 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 甲方：某某公司 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 乙方： 违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从 甲、乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合 订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影 同所列条款： 响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工 的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业 或者人民法院确认。 机密。 2.区分劳动合同与劳务合同 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处 劳动合同 劳务合同 分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤 事故一概由乙方本人负责。 劳动合同的一方为 劳务合同的一方或 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违 合同主 双方既可以是自然 自然人，另一方为用 约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 体不同 人，也可以是法人或 人单位 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 其他组织 甲方（盖章） 乙方（签字） 劳动合同双方当事 签订日期：年 月日 人之间须有行政隶 劳务合同的双方当 [问题设计] 合同主 属关系，即劳动者须 事人之间则不存在 1.结合材料一，谈谈你对劳动者与用人单位签订劳动 体的关 加入用人单位，成为 一方加入另一方的 合同重要性的认识。 系不同 其中一员，接受用人 领导与被领导关系 单位的领导 基于劳动合同支付 在劳务合同中，支付 劳动报 2.假如你是一名毕业的大学生，面对材料二中的这样 酬的支 的报酬为工资，在方 的报酬为劳务费，在 一份合同，你准备签吗？为什么？ 式上具有持续性和 方式上通常具有一 付方式 定期性，以维护劳动 次性，也可以分期 不同 者的生活消费 付款 劳动合同构成的是 劳务合同构成的是 适用法 劳动法律关系，受劳 民事法律关系，由民 律不同 动法律、法规调整 事法律、法规调整 73 思想政治选择性必修2 (二)法治意识用法律武器维护自己的合法权益 [认知升华 [热点聚焦] 1.全面理解维护劳动者合法权益的措施 材料一某市推出“行走的思政课”，学校组织学 生走上街头对劳动者进行问卷调查。 加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建 行走的思政课一“关心劳动者”调查问卷（节选） 设，加大执法力度；健全劳动合同制度，完善社 国 1.您的工资是否能够按时足额支付？ □是□否 会保障制度；实施积极的就业政策、多渠道扩大 家 就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳 2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现 动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切 象？ □是□否 影响平等就业的制度障碍和就业歧视 3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工 作能力？ □是□否 企 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加 4.您的单位是否给您缴纳了“五险一金”？ 业 强劳动保护，改善劳动条件 □是□否 5.如果劳动权益受到侵犯，您知道如何维权吗？ 劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提 口是☐否 的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权 劳 材料二张伟，2024年毕业于顶尖高等院校，： 益；依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益 动 2024年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要： 的重要依据；增强权利意识和法律意识，当权益 者 求张伟第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许 受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申 诺工资8000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张 请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 伟觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动： 合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张： 2.解决劳动争议时需要注意的问题 伟因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和 公司工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月 借贷等关系，不属于劳动争议。 来张伟的出色表现，想要把张伟留在公司，便以不下： (2)和解协议不具有必须履行的法律效力，只能 、 发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张伟非常头 靠双方自觉。 疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公 司签订了劳动合同。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经 [问题设计] 程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 1.请用“心中有数上职场”的知识，说明材料一问卷内 (4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳 容的法律依据。 动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲 裁直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当 事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不 服，可以在规定的期限内直接向法院提起劳动争议诉 2.运用《法律与生活》知识，分析张伟与A公司签订的 讼，让法院作出公正的判决。 劳动合同是否有效并说明理由。 (6)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方 的合法权益。也就是说，这些途径，并不仅仅是劳动 者维权途径，也是用人单位维权途径。 温馨提示 请做课时分层检测（二十一） 74针对训练 1,A「订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的行为，“杜绝 用人单位的违法、违规行为”说法错误，②排徐：订立劳动合同与 用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。] 2,B[工作时间和工作内容属于劳动合同必备条款，劳动关系自用 工之日起建立，②④错误。] 3.D[用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的 做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效 条款，“崔某不应该对公司不满”“员工就应该无条件服从调动，原 劳动合同的规定合情合理”的说法错误，①③不选。] 第二框心中有数上职场 梳理·必备知识 知识梳理 目题一 1,(1)工资货币回报劳动合同(2)①基本②八四十 ③单位工资收入(3)财富用人单位制度(4)劳动能力 基本物质(5)职业技能工会 2.(1)相辅相成(2)劳动任务职业道德 目题二 1.劳动合同 2.(1)用人单位和解协议(2)互谅互让合法约束力(3)第 三方书面法律当事人(4)①受理②不服 自我诊断 1.提示：× 如果王某对该和解协议不满意，地就可以不遵守。 2.提示：/ 3.提示：×除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。 4.提示：×和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达 成的，但和解协议不具有法律效力。 5.提示：×当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达 成和解或调解协议后不履行，仲裁委员会可以依法作出具有法律 约束力的裁决。 探究·核心议题 议题一 情景探究 探究1提示：李某作为劳动者享有了取得劳动报酬的权利、享受社 会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利等。李某没有履 行执行劳动安全卫生规程的义务。 探究2提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割 的。劳动者在雏护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ②李某没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工 地对李某罚款50元是合理、合法的。 针对训练 1,C[保证劳动者的体息休假并不意味着一律不能加班加点，①错 误：获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位提供符合规定的 劳动条件和劳动用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查，④错误。] 2,B[依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社 会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为递 法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无 效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直 糯，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无 权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并 非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。用人单位如果克 扣或者无故施欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动 者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲 公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④ 符合题意。故本题选B。」 议题二 情景探究 探究1提示：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出 现劳动争议。 探究2提示：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以 请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议：当事人 不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申 请调解、仲裁、提起诉讼。 针对训练 1,B[劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同 级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主 任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。] 2,D[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当 事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被 y 侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由 仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直 接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法 错误。] 课未小结与素养评价 素养提升 (一)问题设计 1,提示：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利。签订劳动合 同，劳动者雏权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。 2.提示：不签。理由：第一，合同内容不全面。按照劳动法规定，劳 动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义 务，但是这份合同只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动 报酬、劳动安全卫生保护等。第二，该合同没有雏护劳动者的合 法权益，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相 关法律规定，应视为无效合同。 三)问题设计 1,提示：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就 业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社 会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 其他劳动权利。第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争 议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2.提示：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的 ②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力， 意思表示真实，内容合法。以胁迫为手段，使对方在违背真实意 思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效。③A公司以拒发 实习工资为威胁，逼迫张伟与其签订劳动合同，未达成一致的意 思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳 动合同无效。 第八课 自主创业与诚信经营 第一框 自主创业 公平竞争 梳理·必备知识 知识梳理 目题一 1,有限责任公司责任承担 2.(1)法律 3.(1)营业执照(2)真实性(3)企业(4)终止 4.(1)依法(2)政府部门社会 5.法律意识法律规定 自题二 2.(1)商业信誉仿冒欺诈公共利益(2)①营销②引人误 解虚假交易(3)商业诋毁商业贿赂 自我诊断 1,提示：X根据法律规定，不同形态的经营主体在成立条件、出资 人的责任承担等方面有所不同。 2.提示：×有限责任公司的股东以认戴出资承担有限责任。 3.提示：X 合伙企业的出资人对经营主体的偾务承担无限责任。 4,提示：×创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登 记，领取营业执照。 5.提示：×竞争在性质上有正当竞争和不正当竞争，也有排他性 竞争和非排他性竞争。竞争不是损人利己的行为，故排他性竞争 不一定是不正当竞争。 探究·核心议题 议题 情景探究 探究1提示：不合规。创办企业应当符合法律规定，并准备相应的 文件。创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领 取营业执照。企业登记的相关信息应当依法及时公示。 探究2提示：不可以。小文和小武创办的是合伙企业，合伙企业出 资人对经营主体的债务承担无限责任。 针对训练 1.D[一人也可以创办有限责任公司，①错误。剑业的第一步，需 要考虑创办什么样的市场主体，②错误。] 2.C[本题为逆向选择题。办理营业执照后，企业法人可以依法登 记变更，企业法人变更后营业执照需要换新，原执照也只有在年 检期内有效，C说法错误，但符合题意。A、B、D说法均正确，但不 符合题意。] 3,B[题千中并不体现创办企业应当符合法律规定，未说明需要及 时依法公示企业登记的相关信息，②③不符合题意。]