河北保定市第三中学2026届高三政治二轮复习知识专题之《就业与创业》试题

高三政治二轮复习 范围：选必二第三单元《就业与创业》 出题人： 审题人： 1．应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．刚满16周岁的李某进入一家电子元件加工厂从事焊接工作，双方签订了两年期劳动合同。工作数月后，李某经常感到头晕目眩，经医院检查，发现是因工作环境中的有害物质导致身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作。李某遂向加工厂提出更换至无害岗位的请求，加工厂以人手不足为由拒绝。下列分析正确的是（  ） ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ③用人单位应对李某的工作岗位进行合理调整 ④用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 3．2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措（   ） ①体现了特殊劳动保护这一首要原则    ②尊重了劳动者休息休假的权利 ③有利于构建和谐稳定的劳动关系     ④体现了用人单位对劳动者的关心和保护 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．以下是小华与用人单位签订的一份劳动合同中的部分条款：（   ） 一、劳动合同期限：自2025年4月1日起至2028年4月1日止；其中，试用期从用工之日起至2025年6月1日止。 二、工作地点和工作内容：乙方（小华）工作岗位是……岗位职责为……乙方的工作地点为……乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制订的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务…… 据此，下列解读正确的是（   ） ①该劳动合同中，劳动合同期限与试用期均为必备条款 ②该劳动合同中，工作地点和工作内容与保守商业秘密均为可备条款 ③双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 ④该劳动合同是小华与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中（   ） A．用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定B．补充协议非必备条款，故补充协议部分无效 C．该补充协议因为免除了公司法定责任而无效D．自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力 6．某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系    ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（   ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是 ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（   ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（   ）①甲与公司不成立劳动关系②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（   ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（   ） ①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益 ②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中（   ） ①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼 ②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任 ③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则 ④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④. 15．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．某公司以消费券形式发放员工小刘的工龄补贴，消费券无法提现且仅限指定平台使用。小刘诉至法院，一审、二审法院均判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。据此，下列说法正确的是 ①该公司的行为违背了合同全面履行原则，损害了劳动者的取得劳动报酬权 ②消费券具有与法定货币同等的流通性，可依法替代货币支付工资 ③工资以货币形式支付是法律规定，用人单位无权以非货币形式变通 ④劳动者若遭遇此类侵权行为，可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．（2025·天津）某文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，称某民营企业的项目将全国用户积攒的碳排放指标卖给重污染企业。文章阅读量超7万次，对该民营企业产生不良影响。2025年5月起施行的《中华人民共和国民营经济促进法》设置权益保护专章，以更好保护和促进民营经济健康发展。这表明（   ） ①我国保护民营经济的法律体系不断完备②民营经济促进法的施行推进了法治政府建设③经营者不得实施损害他人商业信誉的混淆行为④民营企业依法享有的名誉权应当受到法律保护 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．2021年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2023年12月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（   ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．张某于2025年6月入职某科技公司，月工资10000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同。据此，下列说法正确的是（   ） ①自愿放弃加班费的条款违背了合法、公平的原则 ②依据该协议内容，张某无权要求公司支付其加班费 ③因违背法律规定，双方签订的劳动合同自始无效 ④自愿放弃加班费的条款因排除了张某的权利，是无效条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是（   ） ①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300元 ④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 21．甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元，甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是 ①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定 ②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约 ③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权 ④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 22．对下述案例，下列说法正确的是（   ） ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 23．甲公司系“WEICHAI及图”驰名商标权利人，该商标核定使用于柴油机、内燃机配件等商品。乙利用该注册商标销售自己的产品，被当地市场监管部门查处。甲公司获悉乙的侵权行为后，向法院提起民事诉讼。本案中（   ） ①甲公司对自己主张的权利，乙负有侵权举证责任 ②乙的做法是一般侵权行为，是典型的“搭便车”行为 ③政府履行维护社会稳定职能，通过监管履行法定职责 ④甲公司注册商标保护期为10年，10年后乙即可使用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 24．大连某商贸有限公司在网络服务平台店铺销售一次性烧烤炉、铁签子、烧烤调料等相关产品，并在新品“不锈钢扁签”商品包装中投放宣传卡片，卡片上写着：“24小时内确认收货＋五星好评＋4张图＋20字以上评价，可联系客服返现15元”。该行为（   ） ①属于典型的“搭便车”，会损害他人的商业信誉 ②抢占了诚信商家的流量，破坏了网络市场环境 ③属于不正当竞争，可能会误导消费者的选择 ④有利于提高顾客的反馈积极性，树立公司良好形象 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 25．T公司与H公司同为生产销售家电产品的知名企业，T公司为宣传推广自身产品，在发布的视频中对H公司产品进行评论时，采用对比、贬损等方式，作出引人误解的描述，超出了正常评论介绍的合理限度。H公司将T公司诉至法院。对此，下列认识正确的是（   ） ①T公司对H公司产品对比、贬损的行为侵犯了H公司的名誉权 ②T公司的行为违背了民法的诚信原则，也侵犯了消费者的知情权 ③T公司的行为系容易引发误认的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ④T公司应承担停止侵害、恢复原状和赔偿经济损失等违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 26．酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是（   ） ①该专卖店的宣传广告属于要约     ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．某消费者在某商超购买了一款标注“零蔗糖、低脂健康”的代餐饼干，食用后出现肠胃不适症状。经检测，该饼干实际添加了蔗糖，脂肪含量远超标注值，且未标注所含的致敏成分麸质。根据相关知识，以下观点正确的是（   ） ①该商家的行为侵害了消费者的安全保障权和知情权 ②该商家若能证明自己无过错，则无需承担侵权责任 ③该商家的行为侵害了消费者的身体权和健康权 ④该消费者可以通过诉讼来维护自身的合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 28．2025年，北京市市场监管部门对北京某生物科技有限公司开出10万元罚单，成功查办全国市场监管领域直播电商“职业弹幕人”首案。“职业弹幕人”是指操控虚假账号或者雇用“网络水军”的人，他们通过在直播、短视频等互动场景中批量发布预设话术评论，虚构用户评价或交易数据，以达到欺骗或者误导消费者、制造虚假流量的目的。据此，下列分析正确的是（   ） ①“职业弹幕人”制造虚假流量侵犯了消费者的安全权 ②“职业弹幕人”的行为违背诚实信用原则，属于不正当竞争 ③受欺骗的消费者可要求“职业弹幕人”承担违约责任 ④相关平台若未履行审核义务，需承担相应的法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 29．H公司在某电商平台开设的网店中，使用“A品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语宣传其所售手机，但实际所售手机并非A品牌且未获官方授权。经查，当事人网店所售手机均为B品牌。市场监管部门查实后对该公司作出处罚。下列说法正确的是（   ） ①H公司构成反不正当竞争法规定的混淆行为 ②消费者可以提起行政诉讼以维护自身权益 ③H公司应承担停止侵权行为、赔偿损失等责任 ④H公司进行虚假宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 30．汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是（   ） A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 31．李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权 ②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任 ③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 ④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 A． ①③ B．①④ C．②③ D．②④ 第1页，共2页 第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $ 1—5：DDDDC 6—10：ACBDD 11—15：DDCAC 16—20：BBDBB 21—25：ADCCA 26—31：CBCBBC 1．D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 2．D 【详解】①：我国法律规定，用人单位不得安排未成年工（已满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，而不是禁止招收未满18周岁的未成年人从事一切劳动，①排除。 ②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，不仅仅是未成年劳动者，②排除。 ③④：李某因工作环境中的有害物质身体受损，医生建议其停止在当前环境下工作，根据相关法律规定，用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健康，应对李某的工作岗位进行合理调整，法律明确规定用人单位不应安排未成年工在存在有害物质的环境中作业，李某刚满16周岁，属于未成年工，电子元件加工厂安排其从事焊接工作，使其接触有害物质，违反了法律规定，③④正确。 故本题选D。 3．D 【详解】①：特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工的保护，而非针对高温天气等一般性劳动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权，①错误。 ②：材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。 ③：通过建立弹性工作制度和开展职业健康监护，这些举措有助于保障劳动者健康，减少劳资纠纷，从而促进和谐稳定的劳动关系。这体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，③正确。 ④：有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态，上述举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。 故本题选D。 4．D 【详解】①：劳动合同期限是必备条款，但试用期是可备条款，并非必备，①排除。 ②：工作地点和工作内容是必备条款，保守商业秘密是可备条款，②排除。 ③：订立劳动合同，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这是劳动合同订立的基本要求，③正确。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由材料中的合同内容可以看出，该合同符合这一性质，④正确。 故本题选D。 5．C 【详解】A：劳动者有获得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。 B：该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。 C：该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。 D：自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。 故本题选C。 6．A 【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。 ②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 ③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。 ④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 7．C 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 故本题选C。 8．B 【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 9．D 【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。 ③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 10．D 【详解】①：甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。 ②：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。 ④：劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 故本题选D。 11．D 【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。 ②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 ③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。 ④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 故本题选D。 12．D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。小丁到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入包括L公司在内的多家企业自发自定的《客运企业禁止录用驾驶人名单》，这侵犯了小丁平等就业和选择职业的权利，排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 13．C 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。 ②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，②正确。 ③：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。 ④：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 故本题选C。 14．A 【详解】①：本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。 ②：该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。 ③：该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。 ④：劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。 故本题选A。 15．C 【详解】①：《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需依法支付加班费。即使李某签字，该条款因违反法律强制性规定而无效，所以李某无需自行承担相关损失，错误。 ②：根据《劳动法》，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日加班一般不超过1小时、每月累计不超过36小时。该企业要求李某连续一个月每日加班，属于超时加班，违反法律规定，相关“自愿”条款无效，正确。 ③：在劳动争议中，若主张加班导致健康损害，劳动者需要举证证明损害与加班之间存在因果关系，正确。 ④：劳动争议的解决遵循“先裁后诉”原则，即必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，不能直接选择诉讼，错误。 16．B 【详解】①：劳动合同订立后，用人单位应全面履行支付劳动报酬的义务。该公司用限定用途的消费券替代货币发放工龄补贴，违背了合同全面履行原则，侵害了劳动者依法取得劳动报酬的权利，正确。 ②：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，消费券属于有价证券范畴，不具备法定货币的普遍流通性，不得替代货币支付工资，错误。 ③：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付，这属于法律规定，用人单位不得以任何理由以非货币形式变通执行，正确。 ④：劳动者与用人单位因劳动报酬发生的纠纷属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，错误。 17．B 【详解】①：《民营经济促进法》设置权益保护专章，在原有法律基础上进行补充和完善，体现了我国保护民营经济的法律体系不断完备，①正确。 ②：材料强调法律对民营经济权益的保护，未涉及推进法治政府建设，②排除。 ③：文化公司在公众号上发布与事实不符的文章，属于商业诋毁行为，并非混淆行为，③排除。 ④：该文化公司的不实文章对民营企业产生不良影响，侵犯了其名誉权，《民营经济促进法》设置权益保护专章，保护民营企业的名誉权等合法权益，④正确。 故本题选B。 18．D 【详解】①：虽然劳动合同终止，但双方签订的《保密及竞业限制协议》是独立于劳动合同的附属协议，在约定的期限内仍然有效，双方依旧存在基于该协议的权利义务关系，①排除。 ②：劳动争议诉讼实行仲裁前置，但并非“只能”通过劳动仲裁，还可以通过协商和解、申请调解、提起诉讼等方式维权，②排除。 ③：报告义务属于竞业限制履行过程中的附随义务，而非竞业限制的主合同义务，在公司未举证证明张某存在违反竞业限制核心义务（如入职竞争企业）的前提下，不能仅以未履行报告义务直接认定其违反竞业协议，③正确。 ④：该《保密及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且明确约定了竞业限制范围、期限及经济补偿，符合法律规定的有效要件，对双方具有法律约束力，④符合题意。 故本题选D。 19．B 【详解】①：我国法律明确规定，劳动者享有获得加班报酬的法定权利，该科技公司要求张某签订放弃加班费的协议，违反法律规定，也违背了劳动合同订立的合法、公平原则，正确。 ②：该放弃加班费的条款本身属于无效条款，不具备法律效力，张某依然有权要求公司支付拖欠的加班费，排除。 ③：法律规定，劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本题仅“放弃加班费”的单个条款无效，并非整个劳动合同全部自始无效，排除。 ④：该条款免除了用人单位支付加班费的法定责任，排除了劳动者获取劳动报酬的合法权利，符合法律规定的无效条款情形，因此该条款无效，正确。 20．B 【详解】①：甲承包经营村集体鱼塘，这涉及到农村土地承包经营权等民事财产关系。村集体在鱼塘期限未满时收回，属于民事主体之间因财产权益产生的纠纷，适用民法典中关于农村土地承包合同等相关规定进行调整，①符合题意。 ②：乙向相关行政主管部门申请办理企业登记，这是乙与行政机关之间的行政许可关系，不是由民法典调整，②不合题意。 ③：丙丢失宠物猫后发寻猫启事并承诺给予送还者酬金300元，这在丙与送还者之间形成了一种以悬赏为内容的民事法律关系，属于民法典中关于合同等方面的调整范畴，适用民法典调整，③符合题意。 ④：丁对同学表示自己在跳高比赛中获得冠军就报考体育学院，这仅仅是丁对未来行为的一种意愿表达，属于情谊行为，不具有法律上的约束力，不属于民法典调整的范围，④不合题意。 故本题选B。 21．A 【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。 ②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。 ③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。 ④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，而不是荣誉权，④排除。 故本题选A。 22．D 【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。 ③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。 ②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。 故本题选D。 【点睛】 23．C 【详解】①：民事诉讼一般实行“谁主张，谁举证”的举证原则，本案中由甲公司主张乙存在商标侵权行为，因此应由甲公司承担举证责任，错误。 ②：乙擅自利用甲公司驰名商标销售自身产品，属于典型的“搭便车”行为，是侵犯商标权的一般侵权行为，正确。 ③：当地市场监管部门查处乙的商标侵权行为，是政府依法履行市场监管、维护市场秩序与社会稳定职能的体现，正确。 ④：注册商标的有效期为10年，期满后商标注册人可依法申请续展，续展没有次数限制，只要续展后商标仍受法律保护，乙不能随意使用，错误。 24．C 【详解】②③：材料中该公司经营者通过“刷单炒信”方式虚构用户好评的行为，不仅使消费者难以获得真实的销售信息，还抢占了诚信商家的流量，破坏了网络市场环境，属于不正当竞争，可能会误导消费者的选择，正确。 ①：材料属于虚假宣传，而不是“搭便车”行为，排除。 ④：“好评返现”是不正当竞争行为，不利于树立公司的良好形象，排除。 25．A 【详解】①：T 公司在宣传视频中采用对比、贬损的方式，对 H 公司产品作出引人误解的描述，这种行为会降低 H 公司在公众心目中的声誉，侵犯了 H 公司的名誉权，①正确。 ②：T公司采用误导性描述，违背了民法中的诚信原则；其行为使消费者对H公司产品产生误解，导致消费者无法获取真实信息，侵犯了消费者的知情权。②正确。 ③：“搭便车”通常指混淆行为（如仿冒商标），而T公司直接贬损对手，属于商业诋毁，而非“搭便车”，③错误。 ④：违约责任需以合同关系为前提，本案中T公司因侵权行为应承担侵权责任，而非违约责任，④错误。 故本题选A。 26．C 【详解】①：宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。 ②：该专卖店声称“同城最优，全场5～7折”，但对小郑选中的一款篮球却以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易，这说明该专卖店涉及虚假宣传，该专卖店的行为构成不正当竞争，②正确。 ③：欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 ④：自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 故本题选C。 27．B 【详解】①：商家虚假标注产品成分、隐瞒致敏物质，导致消费者食用后肠胃不适，侵害了消费者的知情权（知悉商品真实情况的权利）和安全保障权（人身、财产安全不受损害的权利），正确。 ②：产品责任属于无过错责任，商家无论是否有过错，只要产品存在缺陷造成损害，就需承担侵权责任，错误。 ③：身体权是指身体完整不受非法侵害的权利，本题中商家未侵害消费者身体完整，不构成身体权侵权，错误。 ④：诉讼是消费者维护自身合法权益的法定途径之一，消费者可通过诉讼维权，正确。 28．C 【详解】①：“职业弹幕人”制造虚假流量欺骗误导消费者，侵犯的是消费者的知情权，不涉及安全权，排除。 ②：“职业弹幕人”虚构产品信息、制造虚假流量，违背了市场交易中的诚实信用原则，属于不正当竞争行为，正确。 ③：违约责任需以双方存在合法有效的合同关系为前提，消费者是与商家签订合同，与“职业弹幕人”之间没有签订合同，受欺骗的消费者不能要求“职业弹幕人”承担违约责任，可通过主张侵权责任等方式承担责任，排除。 ④：根据相关法律规定，网络平台对平台内的信息内容负有审核义务，若平台未履行该义务，导致虚假信息传播并造成消费者损害，需承担相应的法律责任，正确。 29．B 【详解】①：H公司使用“A品牌手机”等标语销售实际为B品牌的手机，足以引人误认为是A品牌商品，构成《反不正当竞争法》规定的混淆行为，正确。 ②：行政诉讼的被告是行政机关，消费者与H公司的纠纷属于民事纠纷，应提起民事诉讼，而非行政诉讼，排除。 ③：H公司的混淆行为构成不正当竞争，依法应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，正确。 ④：H公司的虚假宣传侵犯了消费者的知情权，而非自主选择权，排除。 30．B 【详解】B：汪某等人成立的是有限责任公司，需要在公司章程中载明股东的出资额(有限责任公司的公司需要载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的占资额，机构等事项)，B正确。 A：汪某与同学创业选择的组织形式是有限责任公司，属于营利法人，A排除。 C：精神损害赔偿是因侵犯人格权致公民精神痛苦而承担的民事责任，材料中未涉及甲企业对汪某人格权的侵犯，C排除。 D：汪某等人成立的是有限责任公司，以认缴的出资额为限承担责任而不是以自己的财产对20万元债务承担责任(个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的出资人对债务承担无限责任)，D排除。 31．C 【详解】①：商标要经过注册，才能获得注册商标专用权。该合伙企业只是设计使用了商业标志，未提及注册，所以不享有注册商标专用权，①错误。 ②：合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任，即合伙人要用个人资产对企业债务承担连带清偿责任 ，所以二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任，②正确。 ③：根据个人所得税相关规定，纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利，合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利，③正确。 ④：合伙企业不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，④错误。 第1页，共2页 第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $