第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

《选修二 法律与生活》 第一单元 民事权利与义务 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课：侵权责任与权力界限 第二单元 家庭与婚姻 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第四单元 社会争议解决 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 法 律 与 生 活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识脉络 2 单元框架 自主创业与诚信经营 诚信经营 依法纳税 →主体、文件、登记、公示、法律意识 竞争规则：公平竞争，依法经营 不正当竞争行为 原因和意义 消费者合法权益 消费者的维权途径 自主创业公平竞争 创业五步 市场竞争 讲公平 诚信经营 保护消费者 依法纳税 是义务 混淆行为/“搭便车”虚假宣传行为 商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏 依法纳税的原因 我国的主要税种：增值税 企业和个人所得税→改革 就业 与 创业 做个明白的劳动者 劳动者 含义 法律保障--劳动法(调整对象 原则) 权利(9项） 义务(4项） 劳动争议解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 （先裁后诉） 劳动合同 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 本课框架 做个明白的 劳动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 劳动者 劳动合同 明明白白 工作 清清楚楚 维权 含义 法律保障劳动者的权利和义务 劳动法（调整对象 原则） 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 劳动者的权利 （9项） 劳动者的义务 （4项） 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 仲裁前置 （先裁后诉） 高考考点 年份省份 试题类型 考查考点 2025黑吉辽蒙 选择题 劳动争议解决方式 2025浙江 选择题 劳动合同 2024黑吉辽、江苏 选择题 劳动合同、劳动关系 2024广西、浙江1月 选择题 劳动关系、劳动争议解决 2023山东 选择题 劳动合同、劳动关系 2023重庆、广东、福建 选择题 劳动合同、劳动者的权利义务 2023浙江6月 选择题 劳动争议解决 2023天津 选择题 劳动者的权利义务 2025陕晋青宁 河南 江苏 湖南 非选择题 劳动者权利和劳动争议解决方式 2024江西湖南 非选择题 劳动合同、劳动法的基本原则 2024安徽 非选择题 劳动合同、劳动者的权利义务、劳动争议解决 2023河北 非选择题 劳动争议解决 2023浙江1月 非选择题 劳动合同的法律效力 核心考点一：立足职场有法宝 2026届高三政治一轮复习 选修三 法律和生活 第6课 做个明白的劳动者 第三单元：就业与创业 核心考点一：立足职场有法宝 知识点1：法律保护劳动者 1. 劳动者权利与义务的保障 法律 保护 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 举例：《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《工伤保险条例》 国家 保护 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 意义 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 核心考点一：立足职场有法宝 知识点1：法律保护劳动者 2. 劳动者的含义与要求 含义 劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 3. 劳动法的调整对象 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 注意：主体不平等（管理与被管理） 劳动关系 劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系 平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。（上门做饭） 核心考点一：立足职场有法宝 知识点1：法律保护劳动者 4. 劳动法的基本原则 ①保护劳动者的合法权益(首要原则) 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 ②劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则 对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 相关链接P61：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等… 核心考点一：立足职场有法宝 知识点2：劳动也要签订合同 5. 劳动合同 含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 要求 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 内容 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 核心考点一：立足职场有法宝 知识点2：劳动也要签订合同 6. 订立劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：年满16周岁；订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：无条件服从岗位调动；扣押劳动者证件、索要担保金等 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 核心考点一：立足职场有法宝 知识点2：劳动也要签订合同 6. 有效合同、无效合同、部分无效、合同的约束力 有效合同 ①合同主体适格②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法，⑤程序合法 无效或部分无效合同 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 履行 约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更(协商一致,可以变更劳动合同,可以解除劳动合同) ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 核心考点二：心中有数上职场 2026届高三政治一轮复习 选修三 法律和生活 第6课 做个明白的劳动者 第三单元：就业与创业 核心考点二：心中有数上职场 知识点1：明明白白工作 1.劳动者享有的权利 取得劳动报酬的权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；≠实物形式 ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 获得安全卫生保护的权利 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 享受社会保险和福利的权利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 其他权利 ①平等就业和选择职业的权利②接受职业技能培训的权利③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利⑤提请劳动争议处理的权利 核心考点二：心中有数上职场 知识点1：明明白白工作 2.劳动者享有的义务 ①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德。 3.权利与义务的关系 劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 核心考点二：心中有数上职场 知识点2：清清楚楚维权 2.劳动争议的含义 含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议 解决 方式 ( 投诉/协商→调解→仲裁→诉讼) 注意 ①劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 ②劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序（先仲裁再诉讼） 核心考点二：心中有数上职场 知识点2：清清楚楚维权 3.劳动争议的维权方式 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（无约束力，无强制执行力） 组织调解 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 注意：有约束力，但无强制执行力，若经司法确认后则具有强制执行效力) 劳动仲裁 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（有法律约束力，也有强制执行力） 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或逾期未作出决定 ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 相关链接P69：劳动争议仲裁“终局裁决” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。强调两个特点：金额小；问题简单明了。 第48条：劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第50条：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 比较劳动争议的解决方式 比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定;对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 本课小结 做个明白的 劳动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 劳动者 劳动合同 明明白白 工作 清清楚楚 维权 含义 法律保障劳动者的权利和义务 劳动法（调整对象 原则） 含义 作用 内容--必备和可备条款 订立原则 法律效力（有效与无效） 劳动者的权利 （9项） 劳动者的义务 （4项） 劳动争议 劳动争议的解决方式 协商解决 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 投诉 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 仲裁前置 （先裁后诉） 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。闲置的农村老宅属于不动产，不能用于质押。且农村老宅宅基地的所有权归村集体，农民没有所有权，也不能用于抵押。若将闲置的农村老宅质押或抵押给公司都违反了物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 D 2．（25-26高三全国·随堂练习）每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 C 3．（2026·河北张家口·二模）曹某是某公司员工，因右膝前交叉韧带断裂需紧急手术，当晚向主管提交请假两周的申请并说明病情。住院期间，公司通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因治疗无法回复，公司遂以“旷工”为由解除劳动关系。后曹某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金30万余元，双方均不服仲裁结果。以下说法正确的是（   ） ①公司有权自主制定考勤管理制度，曹某未依规返岗应承担相应不利后果 ②曹某已履行请假告知义务，公司以旷工为由解除劳动关系缺乏合法依据 ③公司解除劳动合同符合公序良俗原则，行使用工自主权不受法律的限制 ④劳动仲裁是诉讼的必经程序，双方对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 答案】D 【详解】①：公司虽有权制定考勤制度，但制度不得违反劳动法律法规。曹某因紧急手术已履行请假告知义务，属于合法的医疗期内休假，并非无故旷工，公司不能以“未依规返岗”为由要求其承担不利后果，排除。 ②：曹某因突发伤病紧急手术，已向主管提交请假申请并说明病情，履行了法定的请假告知义务。公司在员工住院治疗期间以“旷工”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的合法解除情形，缺乏法律依据，属于违法解除，正确。 ③：公司的解除行为严重违反公序良俗，侵害了劳动者的合法权益；同时，用工自主权必须在法律框架内行使，并非不受任何限制，排除。 ④：根据我国劳动争议处理制度，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（必经程序），双方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 D 4．（2026·陕西铜川·二模）王某入职某信息科技公司担任高级工程师。劳动合同约定，若王某需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则视为单方面延长工作时间，公司无需支付加班工资等费用。王某在2025年3月至10月期间共加班30天。王某要求公司支付30天的加班费，而公司以王某加班未得到公司许可为名拒绝支付加班费。对此，下列认识正确的是（   ） ①公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利        ②公司侵犯了王某享受社会保险的权利 ③王某可以与所在公司协商索要加班费        ④王某可以不经过仲裁直接向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，王某实际完成了加班劳动，公司拒付加班费侵犯了王某获得劳动报酬的权利，正确。 ②：材料未涉及社会保险相关权益，不存在侵犯王某享受社会保险权利的情况，排除。 ③：发生劳动争议时，劳动者可以首先与用人单位协商解决纠纷，因此王某可以和公司协商索要加班费，正确。 ④：除特定情形外，我国劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者需要先通过仲裁，才能向法院起诉，不能不经仲裁直接起诉，排除。 B 5．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。 ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。 ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。 Lavf58.29.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $