第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

教材结构 法律 与 生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 民法 劳动法 诉讼法 1 2026届高三政治一轮复习 选必二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 第一框： 立足职场有法宝 第二框： 心中有数上职场 劳动者 了解 劳动法 签订 劳动合同 权利与义务 明确 学会 维权 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动合同的法律规定 订立劳动合同的原则 劳动者的权利和义务 维权的途径 一、思维导图 课程标准 核心素养 备考建议 1、理解劳动者的权利和义务，2、了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 1．科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径 2．法治意识：树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益 3．公共参与：坚持自主创业，依法公平、诚信经营，坚持依法纳税。 (1)从命题内容上看，劳动者的权利和义务是高考考查的重点。 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的。 (3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 二、考点考向 4 年份省份 考查形式 考查考点 2025黑吉辽蒙 选择题 劳动争议解决方式 2025浙江 选择题 劳动合同 2024黑吉辽、江苏 选择题 劳动合同、劳动关系 2024广西、浙江1月 选择题 劳动关系、劳动争议解决 2023山东 选择题 劳动合同、劳动关系 2023重庆、广东、福建 选择题 劳动合同、劳动者的权利义务 2023浙江6月 选择题 劳动争议解决 2023天津 选择题 劳动者的权利义务 2025陕晋青宁、河南、江苏 、湖南 非选择题 劳动者权利和劳动争议解决方式 2024江西、湖南 非选择题 劳动合同、劳动法的基本原则 2024安徽 非选择题 劳动合同、劳动者的权利义务、劳动争议解决 2023河北 非选择题 劳动争议解决 2023浙江1月 非选择题 劳动合同的法律效力 三、考情分析 【2025江苏卷，16，6分】阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分） 议学探究 【官方答案】 （1）工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 （2）诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 （3）甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 评分细则： （1）不以消费券形式发放（1分），而以货币（现金、人民币、法定货币）形式发放（1分）。 （2）先仲裁再诉讼。（对向谁提出仲裁不做要求）（2分） （3）严重违反规章制度，无权要求公司支付经济补偿。（如觉得应该得到补偿则2分没有。）（2分） 四、核心考点 课标要求 了解劳动合同的主要内容 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1. 劳动者权利与义务的保障 法律保障 国家保障 重要意义 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》 《工伤保险条例》等 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 （法定条件） 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 【特殊情况】文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 （保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2) 注意：劳动关系不同于劳务关系 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… P61【相关链接】 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 含义 形式 作用 要求 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务； ②对双方产生法律约束力，保障各自权益； ③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 教材案例分析P62 探究与分享 课标要求 了解劳动合同的主要内容 知识拓展1：用人单位不签劳动合同的法律责任 公司不签劳动合同有什么法律责任? 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 2.若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 缺少某些必备条款可能导致合同部分无效，但并不意味着整个合同无效。 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 2. 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”； ②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：劳动者不得隐瞒自己的年龄，伪造学历证件 教材案例分析P62 探究与分享 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 3. 劳动合同的效力 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）； ②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 劳动合同有效要件： ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法。 有效合同的构成要件（第三课）： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 考点一：立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 4. 劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同） 知识拓展2：三个“区分” 1.区分：劳动合同与劳务合同 2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力） 3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立 （1）大多数情况是成立即生效； （2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。 劳动关系是从用工之日起才确立。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。 归纳提升1：签订劳动合同应注意的事项 1.签订前 劳动者应仔细阅读合同的各项条款(必备条款+可备条款)，全面了解自己的权利和义务。 2.签订中 劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3.签订后 劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 双方应当依法履行，不得随意变更。 归纳提升2：关于【劳动关系类】(签订劳动合同、劳动者维权)试题的解题方法 解题思路方法 （1）劳动合同是否有效、生效。有效合同三要件、生效，订立时是否存在无效情形（①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的） (2)劳动合同的必备条款是否齐全。劳动者享有的权利、履行的义务（动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护）； (3)订立劳动合同时是否遵循相关原则。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用: (4)劳动合同是否符合法定解除情形。用人单位解除劳动合同的合法性; (5)劳动争议处理及劳动者维权：和解、调解、劳动行政部门、劳动仲裁、诉讼。（除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼） 1.（2025·浙江高考）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 D 考点应用 2.（2023·福建高考）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。 23 四、核心考点 课标内容二 理解劳动者的权利和义务，了解劳动 者依法维权的途径和方式。 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 1. 劳动者依法享有的权利（4+5） 劳动者有取得 劳动报酬的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有获得安全 卫生保护的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者还享有的 其他权利 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付； ②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。 ②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 ③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利； ③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等 教材案例分析P66 探究与分享 考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 2. 劳动者的主要义务 （1）完成劳动任务 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 遵守劳动纪律也是宪法规定的公民的基本义务。 3. 劳动权利和义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 教材案例分析P66-67 探究与分享 P67【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 27 考点二：心中有数上职场 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 1. 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 教材案例分析P66-67 探究与分享 考点二：心中有数上职场 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） ( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼) 注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化， 但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 （1） 协商和解 （2） 组织调解 （3） 劳动仲裁 （诉讼的 必经程序） （4） 提起诉讼 （5） 其他途径 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力） 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力。） ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的）---P69链接 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定） ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。 2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径） 仲裁前置 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解 组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 几种特定情况 直接起诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议处理基本程序 教材案例分析P67 探究与分享 劳动争议案件大多数情况下需要先仲裁后诉讼（仲裁前置），但特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 3.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 知识拓展3：可以直接起诉的劳动争议案件 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 P69【相关链接】：劳动争议仲裁“终局裁决” 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。 33 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 知识拓展4：比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 归纳提升3：维护劳动者合法权益 归纳提升4：劳动争议相关试题的解法 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 3.【2025甘肃卷，13，3分】小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是 ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A. ①④ B. ①③ C. ②③ D. ③④ D 【解析】 加班认定的核心是 “用人单位安排的额外工作”，而非工作场所。小永在节假日按公司领导要求完成任务，属于加班，与是否在办公场所无关，①错误。我国劳动法规定加班需遵循 “协商一致” 原则，且有时间限制（如每日不超过 1 小时，特殊情况不超过 3 小时），并非 “只要支付报酬即可随时加班”，公司不得强制加班，②错误。节假日加班属于法定加班情形，公司应支付不低于工资 300% 的加班费，符合 “高于正常工资” 的法定要求，③正确。公司在节假日频繁安排小永 “隐形加班”，侵犯了劳动法规定的劳动者休息休假权利，④正确。 考点应用 4．（2025·黑吉辽蒙·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 有权要求商家承担违约责任 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 5.（2024广西，14，3分）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 【解析】①：材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。②：发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。 ③：根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④：《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。 6.【2023天津卷，13，3分】16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 C 【解析】 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而小刘已经 16 周岁，是可以被招用的。虽然劳动合同中有 “法定节假日一律不得休假” 这样不合理的条款，但这并不导致整个劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，A 错误。劳动争议发生后，劳动者不能直接向人民法院起诉，B 错误。劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不能通过合同约定剥夺劳动者这一权利，C 符合题意。小刘 16 周岁属于未成年工，用人单位应当对未成年工实行特殊劳动保护。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等，D 错误。 7.（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 41 【评分细节】①侵犯/限制/干涉劳动者的婚姻自由 违反法律强制性规定 合同中部分条款无效(针对不能结婚)2分 ②未经劳动者同意，延长工作时间/强制劳动者加班/超过法定工作时长/侵犯劳动者休假权利(针对加班10小时以上)2分 ③小雨未构成违约，不在单方面解除劳动合同的情形，公司单方面解除劳动合同缺乏法律依据2分 ④调解，仲裁，(不服，不同意之后)诉讼 任两个2分 和解，向劳动监察大队举报不给分） $