7.1立足职场有法宝（导学案）政治统编版选择性必修2

第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 学案 一、学习目标 1. 说出我国保护劳动者权益的主要法律名称，阐述劳动法的基本原则。 2. 复述劳动合同的必备条款，阐明订立劳动合同应遵循的基本原则及其法律效力。 二、学习重难点 重点：理解劳动法“倾斜保护劳动者”等基本原则在现实中的体现；掌握劳动合同的必备条款及“合法、公平、平等自愿、协商一致”的订立原则。 难点：准确辨析劳动合同中的模糊条款与违法无效条款。 三、预习新知 （一）法律守护劳动者 1．公民有劳动的 (1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者 的原则 ①劳动者享有平等 的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护的原则 ①劳动法对劳动者的权利进行 。 ②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。 （2）作用：劳动合同明确双方权利和义务，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款： （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： ， ，工作 和 ， ， ， 、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括 （不得超过6个月）、 、保守秘密、 等条款。 3.订立劳动合同应遵循的基本原则 订立劳动合同，应当遵循合法、 、平等自愿、协商一致、 的原则。 4.劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 （1）劳动合同有效要件： ①合同主体资格合法②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。 （2）劳动合同无效或者部分无效的情形（无效劳动合同从订立起就没有法律约束力） ①以 的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的 责任、 劳动者权利的。 ③违反 规定的。 5.劳动合同的法律约束力 （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人 ，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得 。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得 劳动合同； ②劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 四、议学情境 第一环节：法律守护劳动者——谁是“劳动者”？法理何在？ 【议学情境】 《艺人经纪代理合同》摘录 第三条 合作形式：乙方作为甲方独家签约艺人，在甲方指定平台进行直播活动。乙方承诺每月直播有效天数不低于26天，日均直播时长不低于6小时。 第五条 收益与结算：甲方每月向乙方支付保底合作费用5000元人民币。另，直播产生的收益扣除平台费用后，甲乙双方按比例分成。 第八条 特别约定 8.1 双方再次确认，本协议内容已完全涵盖双方合作意图。甲方已采取合理方式提示乙方注意本协议中免除或限制甲方责任、加重乙方责任、排除乙方主要权利的条款。乙方确认在签署前已仔细阅读并完全理解其含义及法律后果。 8.2 本协议履行过程中，如因乙方自身原因（包括但不限于身体健康、个人事务等）导致无法正常履约，相关风险及损失由乙方自行承担，甲方不支付此期间的任何费用。 8.3 因履行本协议所产生的或与之相关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 【议学任务】 成立“劳动法原则研讨组”，认定劳动关系及核心法律原则。 【议学问题】 1.如何穿透“合作”外表认定劳动关系？这体现了劳动法哪一首要原则？ 2.假如公司招聘主播时明确“只招女性”或“年龄限25岁以下”，这违反了哪项原则？ 3.如果主播是孕期女性，公司因其孕吐反应影响直播时长而扣薪或解雇，这违反了哪项原则？ 4.“倾斜保护”是否违背“平等”？这些原则共同的目标是什么？ 第二环节：劳动也要签合同——“空口无凭”何以“立字为据”？ 【议学情境】 《劳动合同》范本与《艺人经纪代理合同》 【议学任务】 为主播拟定一份《劳动合同风险审查与应对指南》，深入思考：一份有效的劳动合同是如何产生法律力量的？ 【议学问题】 1. 一份能防风险的合同，必须包含哪些必备条款来固化权利？ 2. 在签订过程中，劳资双方必须共同遵守哪些基本原则，合同才可能公平有效？ 3.一旦依法签订了有效合同，它具有怎样的法律效力？ 4.合同的“订立原则”和“法律效力”之间有何联系？ 五、课堂巩固 1．2025 年4月19日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期等内容做了明确的规定，5月30日邵某入职。6月10日，邵某在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法正确的是（   ） A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款 B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险 C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理 D．邵某与该公司的劳动关系应自4月19日起建立 2．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．丁某于2025年3月1日入职某科技公司，岗位为程序员，双方口头约定月工资15000元，但一直未签订书面劳动合同。2025年8月1日，公司无故辞退丁某。丁某不服，主张自身权利。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司可以基于“员工不适合岗位”随时辞退丁某 ②双方已形成用工事实，劳动关系自用工之日起建立 ③书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据 ④申请劳动争议仲裁是丁某依法维权的必经程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则D．是保障用人单位权益的合理手段 5．正在读初中的15周岁的王某以学习成绩不好为由执意到某城市打工，父母劝阻无效。对此认识正确的是（   ） ①王某若返校上学，父母就要承担王某的教育费用 ②王某具有一定民事行为能力，能从事与其年龄相应的工作 ③王某的父母劝阻无效，未尽到监护职责，应承担违约责任 ④接受义务教育是王某的权利也是义务，王某不得随意辍学 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．下列关于劳动合同的表述，不正确的是（   ） A．劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B．劳动合同的内容是双方的劳动权利和义务 C．劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D．劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障 六、拓展延伸 反思问题：1、依据目标，我学会了什么 2、在课上学习环节反思错在哪；为什么错；哪还没学会 3、给出新情境或任务，是否会用以学的知识、方法、思维方式去解决问题 4、在自主学习和合作探究学习当中，自己是怎样学会的，怎样参与的。 / 学科网（北京）股份有限公司 $ 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 学案 一、学习目标 1. 说出我国保护劳动者权益的主要法律名称，阐述劳动法的基本原则。 2. 复述劳动合同的必备条款，阐明订立劳动合同应遵循的基本原则及其法律效力。 二、学习重难点 重点：理解劳动法“倾斜保护劳动者”等基本原则在现实中的体现；掌握劳动合同的必备条款及“合法、公平、平等自愿、协商一致”的订立原则。 难点：准确辨析劳动合同中的模糊条款与违法无效条款。 三、预习新知 （一）法律守护劳动者 1．公民有劳动的 (1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者 的原则 ①劳动者享有平等 的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护的原则 ①劳动法对劳动者的权利进行 。 ②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。 （2）作用：劳动合同明确双方权利和义务，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款： （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： ， ，工作 和 ， ， ， 、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括 （不得超过6个月）、 、保守秘密、 等条款。 3.订立劳动合同应遵循的基本原则 订立劳动合同，应当遵循合法、 、平等自愿、协商一致、 的原则。 4.劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 （1）劳动合同有效要件： ①合同主体资格合法②意思表示真实③合同内容合法④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。 （2）劳动合同无效或者部分无效的情形（无效劳动合同从订立起就没有法律约束力） ①以 的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的 责任、 劳动者权利的。 ③违反 规定的。 5.劳动合同的法律约束力 （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人 ，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得 。 （2）劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得 劳动合同； ②劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （一）法律守护劳动者 1．权利和义务 劳动报酬 劳动就业训练 法律保障 2. 劳动过程 3.(1) 合法权益 (2) 平等竞争 就业和选择职业 宗教信仰 (3) 倾斜保护 特殊劳动者 （二）劳动也要签合同 1.（1）权利和义务 2.（1）劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护 （2）试用期、培训、补充保险和福利待遇 3.公平、诚实信用 4.（2）①欺诈、胁迫 真实意思②法定责任 排除③法律、行政法规强制性规定 5.（1）签字或者盖章 不得随意变更 （2）①随意解除②合同约定 四、议学情境 第一环节：法律守护劳动者——谁是“劳动者”？法理何在？ 【议学情境】 《艺人经纪代理合同》摘录 第三条 合作形式：乙方作为甲方独家签约艺人，在甲方指定平台进行直播活动。乙方承诺每月直播有效天数不低于26天，日均直播时长不低于6小时。 第五条 收益与结算：甲方每月向乙方支付保底合作费用5000元人民币。另，直播产生的收益扣除平台费用后，甲乙双方按比例分成。 第八条 特别约定 8.1 双方再次确认，本协议内容已完全涵盖双方合作意图。甲方已采取合理方式提示乙方注意本协议中免除或限制甲方责任、加重乙方责任、排除乙方主要权利的条款。乙方确认在签署前已仔细阅读并完全理解其含义及法律后果。 8.2 本协议履行过程中，如因乙方自身原因（包括但不限于身体健康、个人事务等）导致无法正常履约，相关风险及损失由乙方自行承担，甲方不支付此期间的任何费用。 8.3 因履行本协议所产生的或与之相关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 【议学任务】 成立“劳动法原则研讨组”，认定劳动关系及核心法律原则。 【议学问题】 1.如何穿透“合作”外表认定劳动关系？这体现了劳动法哪一首要原则？ 2.假如公司招聘主播时明确“只招女性”或“年龄限25岁以下”，这违反了哪项原则？ 3.如果主播是孕期女性，公司因其孕吐反应影响直播时长而扣薪或解雇，这违反了哪项原则？ 4.“倾斜保护”是否违背“平等”？这些原则共同的目标是什么？ 第二环节：劳动也要签合同——“空口无凭”何以“立字为据”？ 【议学情境】 《劳动合同》范本与《艺人经纪代理合同》 【议学任务】 为主播拟定一份《劳动合同风险审查与应对指南》，深入思考：一份有效的劳动合同是如何产生法律力量的？ 【议学问题】 1. 一份能防风险的合同，必须包含哪些必备条款来固化权利？ 2. 在签订过程中，劳资双方必须共同遵守哪些基本原则，合同才可能公平有效？ 3.一旦依法签订了有效合同，它具有怎样的法律效力？ 4.合同的“订立原则”和“法律效力”之间有何联系？ 五、课堂巩固 1．2025 年4月19日，邵某（女）与某餐具公司签订书面劳动合同，对劳动报酬、试用期等内容做了明确的规定，5月30日邵某入职。6月10日，邵某在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。针对该案，下列说法正确的是（   ） A．劳动报酬和试用期不都是劳动合同的必备条款 B．餐具公司经邵某同意可以不为其缴纳工伤保险 C．该仲裁申请因缺乏有效仲裁协议而不会被受理 D．邵某与该公司的劳动关系应自4月19日起建立 A【详解】A：劳动报酬是劳动合同的必备条款，而试用期属于约定条款，并非必备条款，A正确。B：劳动者享有社会保险和福利的权利。缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，具有强制性，B排除。C：劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，无需双方事先签订仲裁协议。邵某因工伤待遇申请仲裁，仲裁机构应当受理，C排除。D：劳动关系自实际用工之日起建立，而非劳动合同签订日。本案中邵某于5月30日入职，故劳动关系应自该日起建立，D排除。故本题选A。 2．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。故本题选A。 3．丁某于2025年3月1日入职某科技公司，岗位为程序员，双方口头约定月工资15000元，但一直未签订书面劳动合同。2025年8月1日，公司无故辞退丁某。丁某不服，主张自身权利。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司可以基于“员工不适合岗位”随时辞退丁某 ②双方已形成用工事实，劳动关系自用工之日起建立 ③书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据 ④申请劳动争议仲裁是丁某依法维权的必经程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C【详解】①：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可解除，且需履行提前通知等法定程序，无权以“员工不适合岗位”随时辞退。无故辞退属于违法解除劳动合同，①排除。②：劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同。丁某已实际提供劳动并接受管理，双方形成事实劳动关系，②正确。③：书面劳动合同是劳动合同的法定主要形式，是明晰用人单位与劳动者权利义务、规范双方劳动关系、减少劳动争议的重要依据，法律明确要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，③正确。④：申请劳动争议仲裁是丁某向人民法院提起劳动争议诉讼的必经前置程序，并非依法维权的必经程序。丁某维权可选择与公司协商、向调解组织申请调解等方式，并非必须先申请仲裁，④排除。故本题选C。 4．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则D．是保障用人单位权益的合理手段 B【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。故本题选B。 5．正在读初中的15周岁的王某以学习成绩不好为由执意到某城市打工，父母劝阻无效。对此认识正确的是（   ） ①王某若返校上学，父母就要承担王某的教育费用 ②王某具有一定民事行为能力，能从事与其年龄相应的工作 ③王某的父母劝阻无效，未尽到监护职责，应承担违约责任 ④接受义务教育是王某的权利也是义务，王某不得随意辍学 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B【详解】①：父母对未成年子女有抚养和教育义务，父母应当承担未成年子女的教育费用，①符合题意。 ②：一般情况下，国家禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，本案王某没有年满16周岁，②不符合题意。③：让适龄未成年人接受九年义务教育是家长的权利，更是家长的义务。王某的父母劝阻无效，未尽到监护职责，违反了《义务教育法》和《未成年人保护法》，依法承担相应的法律责任，不是承担违约责任，③说法错误。④：义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。接受义务教育是王某的权利也是义务，王某不得随意辍学，④符合题意。故本题选B。 6．下列关于劳动合同的表述，不正确的是（   ） A．劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B．劳动合同的内容是双方的劳动权利和义务 C．劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议 D．劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障 D【详解】本题属于逆向选择题。AC：劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位，是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，AC说法正确但不符合题意。B：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，B说法正确但不符合题意。D：劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，而不只是对用人单位具有约束力，D说法错误但符合题意。故本题选D。 六、拓展延伸 反思问题：1、依据目标，我学会了什么 2、在课上学习环节反思错在哪；为什么错；哪还没学会 3、给出新情境或任务，是否会用以学的知识、方法、思维方式去解决问题 4、在自主学习和合作探究学习当中，自己是怎样学会的，怎样参与的。 / 学科网（北京）股份有限公司 $