专题07 做个明白的劳动者（期中真题汇编，福建专用）高二政治下学期

学 专题07 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·福建福州·期中）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经冠状病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”，这为广大康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（   ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（24-25高二下·福建三明·期中）李某于2023年1月入职某电商公司，双方口头约定月薪3000元。2023年5月，公司征得李某同意，以电商平台发的“消费券”代替5月份的工资。2023年6月，公司以与李某未签订书面合同为由，通知“临时工”李某离职，为此双方产了争执。以下分析正确的是（   ） ①李某取得劳动报酬的权利被侵害 ②李某与该公司始终未建立劳动关系 ③李某可以向劳动争议调解组织申请调解 ④李某可直接起诉公司，以维护自己权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（24-25高二下·福建南平·期中）汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案（    ） ①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司 ②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为 ③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持 ④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（24-25高二下·福建三明·期中）孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利 ②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同 ③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权 ④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．（24-25高二下·福建福州·期中）张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（当地最低工资标准为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对此，下列认识正确的是（   ） ①该协议免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效 ②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 ④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．（24-25高二下·福建三明·期中）外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3小时。后平台以违反“竞业限制”为由扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（   ） ①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法 ②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益 ③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同 ④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．（24-25高二下·福建福州·期中）小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章  员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（24-25高二下·福建厦门·期中）应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中（   ） ①劳动就业协议有效，刘某应依法承担违约责任     ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立 ③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职     ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（24-25高二下·福建厦门·期中）张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是（   ） ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．（24-25高二下·福建三明·期中）朱某入职某工程公司任材料管理员，工作地点在甲市。两年后，因甲市的项目完工且无新项目启动，公司依据合同中的调岗条款安排朱某至乙市项目，岗位内容、薪资不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（   ） ①工作地点的变更属于对合同必备条款的变更，须征得朱某同意 ②朱某拒不接受合理的工作安排并连续旷工，公司有权将其辞退 ③该公司违背朱某意愿单方面对其进行调岗，违背了公平的原则 ④若朱某决定通过起诉解决与公司的纠纷，须先经劳动仲裁程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（24-25高二下·福建厦门·期中）李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双方当即签订书面劳动合同，约定一月后到位正式入职工作。之后，A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，并且给予他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是（   ） ①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②正式入职工作后，李某与该公司就建立了劳动关系 ③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权 ④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 12．（24-25高二下·福建三明·期中）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．（24-25高二下·福建龙岩·期中）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（    ） ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．（24-25高二下·福建厦门·期中）孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，下列解读正确的是（   ） ①劳动仲裁委应当拒绝受理孔某的仲裁申请    ②该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系 ③孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则    ④该公司应当依法支付给孔某双倍工资差额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．（24-25高二下·福建三明·期中）阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 16．（24-25高二下·福建福州·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。与此同时企业对人才的要求越来越高，导致毕业生面临较大的就业压力。下面两位大学同学分别分享了在找工作中的一些经历： 我面试了几家公司，最终A公司准备录用我，但A公司人事部经理却告诉我，协议中要约定A公司不提供“五险-金”，每个月会补贴我500元。 我已经与B公司谈妥了，该签订劳动合同了，但B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。 17．（24-25高二下·福建莆田·期中）阅读材料，完成下列要求。 刘某通过网络招聘，收到M公司发来的入职通知书。入职通知书上显示了入职时间、职位和薪资，但没有公司印章和刘某本人的签字，刘某在该公司任职一年多，期间未收到公司签订劳动合同的通知。离职后，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某逐向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但因未能提供证据证明双方存在劳动关系，该仲裁委员会不予受理。于是，刘某向法院起诉，要求用人单位向其出具解除或终止劳动合同关系证明，支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 针对本案，甲乙两位同学分别发表了自己的看法。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析甲、乙的说法是否符合法律规定。 18．（24-25高二下·福建泉州·期中）阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年2月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。 有人说，甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。 19．（24-25高二下·福建龙岩·期中）阅读材料，完成下列要求。 闫女士在北京某文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后确诊为先兆流产，医院建议休假14天。她向公司请病假时，公司以“之前已休过病假，不能连续休假”为由拒绝审批，并要求其“要么上班，要么办离职”，最终以“违反请假制度、旷工”为由解除劳动合同。法院审理认为，闫女士孕期请病假符合法律规定，公司解除劳动合同缺乏法律依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及假期间差额工资共计7.2万余元。 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明本案对维护劳动者合法权益的启示。 20．（24-25高二下·福建厦门·期中）阅读材料，完成下列要求。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。 2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对B公司的主张进行评析。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $ 学 专题07 做个明白的劳动者 1．（24-25高二下·福建福州·期中）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经冠状病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现一起严肃处理一起”，这为广大康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（   ） ①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任 ③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：冠状病毒感染康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①正确。 ②：给冠状病毒感染康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②正确。 ③：对冠状病毒感染康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。 ④：材料提到的是关于冠状病毒感染康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④排除。 故本题选A。 2．（24-25高二下·福建三明·期中）李某于2023年1月入职某电商公司，双方口头约定月薪3000元。2023年5月，公司征得李某同意，以电商平台发的“消费券”代替5月份的工资。2023年6月，公司以与李某未签订书面合同为由，通知“临时工”李某离职，为此双方产了争执。以下分析正确的是（   ） ①李某取得劳动报酬的权利被侵害 ②李某与该公司始终未建立劳动关系 ③李某可以向劳动争议调解组织申请调解 ④李某可直接起诉公司，以维护自己权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动法》规定，工资应以货币形式支付，公司以消费券代替工资属于违法行为，即使李某同意，也侵害了其取得合法劳动报酬的权利，①正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，书面合同并非必要条件。李某实际工作已形成事实劳动关系，公司不能以未签合同为由否认，②错误。 ③：劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。李某可先向劳动争议调解组织申请调解，③正确。 ④：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，不能直接向法院起诉，④错误。 故本题选A。 3．（24-25高二下·福建南平·期中）汪某在某公司任职，双方已签订劳动合同。汪某因其父亲患恶性肿瘤，向公司提交请假申请3天，陪护父亲手术，公司批准该休假。因父亲手术后未完全清醒，还需要陪护，汪某休假到期后再次申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在家陪护父亲，期间协助公司办公，未到公司上班。某公司以汪某未批不到岗、构成旷工为由，解除与汪某的劳动合同。汪某多次找公司协商未果，遂将公司诉至法院。关于本案（    ） ①汪某可以搜集请假申请、休假期间协助公司办公等证据直接起诉公司 ②汪某作为子女，有赡养父母的义务，请假照顾生病父亲是孝老爱亲行为 ③公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持 ④汪某在公司未予准假情况下不上班属于旷工，公司与其解除劳动合同合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：一般的劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接向法院提起诉讼，①排除。 ②：汪某请假照顾生病的父亲，是一种孝老爱亲行为，②正确。 ③：公司应该承担相应社会责任，对职工照顾父母的孝老爱亲行为予以适当支持，③正确。 ④：公司未予准假情况下，汪某在家陪护父亲，期间协助公司办公，在这种特定情形下，不属于旷工。公司单方面解除劳动合同不合法，④排除。 故本题选C。 4．（24-25高二下·福建三明·期中）孔某与甲工厂签订劳动合同，约定月工资3000元。后孔某未经甲工厂同意，下班后又在乙公司兼职，每晚工作1小时，月工资800元，具体内容由乙公司统一安排。三个月后孔某因不当操作甲工厂机器受伤。据此，下列说法正确的是（   ） ①甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护的权利 ②甲可以以孔某兼职为由解除与孔某的劳动合同 ③若甲拒绝赔偿，孔某可通过劳动行政部门来维权 ④若孔某因乙拖欠工资提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：孔某是因自己不当操作甲工厂机器受伤，并非甲工厂未提供劳动安全卫生保护措施导致其受伤。所以不能得出甲侵害了孔某获得劳动安全卫生保护权利的结论，①排除。 ②：题中没有表明孔某兼职对完成甲工厂的工作任务造成严重影响，也没有提及甲工厂有相关禁止兼职的规定以及违反后的处理办法，②排除。 ③：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，③正确。 ④：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，用工单位不能再提起诉讼，④正确。 故本题选D。 5．（24-25高二下·福建福州·期中）张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（当地最低工资标准为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对此，下列认识正确的是（   ） ①该协议免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效 ②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 ④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，①错误。 ②：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，本案中的劳动仲裁裁决并非终局裁决，②错误。 ③：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付加班费，③正确。 ④：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，④正确。 故本题选D。 6．（24-25高二下·福建三明·期中）外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3小时。后平台以违反“竞业限制”为由扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（   ） ①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法 ②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益 ③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同 ④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：社保费用的缴纳具有法定性，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能通过约定从工资中扣除全部社保费用，该行为不合法，①排除。 ②：平台以未扣除社保为由暂停派单，阻碍了杨某正常劳动，侵犯了杨某的劳动权益，②正确。 ③：杨某从事的直播带货与外卖骑手工作通常不构成竞争关系，平台不能以违反“竞业限制”为由直接解除合同，③排除。 ④：若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令平台支付工资，④正确。 故本题选D。 7．（24-25高二下·福建福州·期中）小汪接到通知，入职某公司。他阅读了该公司的管理制度，其部分内容如下： 第三章  员工工作要求 ①严格遵守公司的劳动纪律，不能拒绝公司的加班安排； ②如发生劳动争议，必须与公司达成有效的仲裁协议； ③因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉； ④在劳动关系存续期间，不得与其他单位建立劳动关系； …… 以上员工工作要求合法的是（   ） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排，①排除。 ②：劳动争议仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合劳动仲裁受案范围，无须事先签订仲裁协议，即可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，②排除。 ③：劳动争议仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，因此，因人事管理发生的争议，不可直接向人民法院起诉，③正确 ④：公司可基于经营管理的需要，通过规章制度的方式明确禁止员工与本单位有劳动关系之外再与其他单位建立劳动关系，④正确。 故本题选D。 8．（24-25高二下·福建厦门·期中）应届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师。刘某考取公务员后拒绝入职该公司，公司以协议约定要求赔偿。刘某主张协议未明确劳动条件违反劳动合同法，主张就业协议无效。本案中（   ） ①劳动就业协议有效，刘某应依法承担违约责任     ②因已签订劳动就业协议，劳动关系已正式建立 ③刘某有职业选择权，公司不应阻挠刘某入新职     ④就业协议未明确劳动条件不影响整体协议效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：届生刘某与某科技公司签订三方协议，约定违约责任及具体岗位为研发工程师，该合同合法且有效，后刘某出现违约，应该承担违约责任，对然就业协议未明确劳动条件，但可以签订补充条款，不影响整体合同的效力，①④正确。 ②：劳动关系从正式用工之日起开始计算，②不选。 ③：刘某有职业选择权，且公司并未阻止其入职，而是因为刘某违约，需要承担违约责任，③不选。 故本题选B。 9．（24-25高二下·福建厦门·期中）张某向心仪的公司投递了简历，然而公司很快就回复“简历未通过筛选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。抗议无果，张某以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“想招男性”是为了照顾未被录用所带来的挫败感。下列说法正确的是（   ） ①公司享有用人的自主权，不受法律法规的约束 ②如果张某符合岗位要求，公司就必须录用张某 ③该公司涉嫌侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则 ④全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等不合理理由进行歧视，受法律法规的约束，①错误。 ②：企业有权综合评估应聘者条件，并非“条件匹配就必须录用”，但拒绝理由不得涉及歧视，②错误。 ③：该岗位最终录用的是女性，说明该岗位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝张某构成就业歧视，侵犯了侵犯张某的平等就业权，违背平等竞争原则，③正确。 ④：《就业促进法》第25条强调，各级人民政府应当创造公平就业环境，消除就业歧视。全社会共同防止和纠正就业歧视，是营造公平就业环境的重要举措，④正确。 故本题选D。 10．（24-25高二下·福建三明·期中）朱某入职某工程公司任材料管理员，工作地点在甲市。两年后，因甲市的项目完工且无新项目启动，公司依据合同中的调岗条款安排朱某至乙市项目，岗位内容、薪资不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（   ） ①工作地点的变更属于对合同必备条款的变更，须征得朱某同意 ②朱某拒不接受合理的工作安排并连续旷工，公司有权将其辞退 ③该公司违背朱某意愿单方面对其进行调岗，违背了公平的原则 ④若朱某决定通过起诉解决与公司的纠纷，须先经劳动仲裁程序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：公司依据合同中的调岗条款安排朱某至乙市项目工作，朱某的岗位内容、薪资不变，可见公司是按劳动合同办事，并没有单方面对合同必备条款作出变更，公司与朱某有调岗协议在先，此时也不必再征得朱某同意，①错误。 ②：朱某作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定，朱某拒不接受公司合理的工作安排，并连续旷工，违反了公司的规章制度和劳动纪律，因此，公司有权依据相关规定将其辞退，②正确。 ③：公平原则要求当事人在订立和履行合同时应当公平、合理，公司依据合同中的调岗条款合理安排朱某的工作，并不违背公平原则，③错误。 ④：根据我国劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，朱某与公司之间的劳务纠纷并非法律所规定的特定情形，因此，若朱某决定通过起诉解决与公司的纠纷，须先经劳动仲裁程序，④正确。 故本题选C。 11．（24-25高二下·福建厦门·期中）李某是一名应届大学毕业生，在一次校园招聘会上与A公司进行应聘面谈，李某对A公司的劳动报酬、试用期、福利待遇等都感到满意，双方当即签订书面劳动合同，约定一月后到位正式入职工作。之后，A公司希望李某能将其大学期间所画的一幅画作用于公司商品的外包装上，并且给予他相应报酬。根据材料，以下说法正确的是（   ） ①劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②正式入职工作后，李某与该公司就建立了劳动关系 ③公司只要将该画作用于商品包装上即构成侵权 ④李某享有对该画作的著作权，可以自主决定是否同意公司使用 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，劳动报酬是必备条款，但福利待遇不是必备条款，①排除。 ②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正式入职工作后，李某与该公司建立劳动关系，②正确。 ③：若公司获得李某同意后将画用于商品包装，不构成侵权，③排除。 ④：李某对其大学期间所画的画享有著作权，可自主决定是否同意公司使用，④正确。 故本题选C。 12．（24-25高二下·福建三明·期中）小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（   ） ①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼 ③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：在我国，劳动争议案件如果进行诉讼必须先仲裁才能进行诉讼，小刘不能直接向法院起诉，①错误。 ②：劳动仲裁裁决并不都是终局裁决，除法律规定的适合劳动仲裁为终局才裁决的情况外，对劳动争议仲裁裁决，公司或劳动者对裁决不服的，在规定期限内可以向法院提起诉讼，②错误。 ③：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小刘入职已满 3 个月，公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资，③正确。 ④：公司未缴纳工伤保险，那么在小刘发生工伤的情况下，公司应按照工伤保险待遇项目和标准承担全部工伤赔偿责任，④正确。 故本题选D。 13．（24-25高二下·福建龙岩·期中）S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》，《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中（    ） ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系 ②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立 ③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据材料，徐某在站点工作期间出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务，这表明双方存在用工事实，且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理，虽然双方签订了所谓的合作协议约定不适用劳动合同法，但这种约定不能违背事实，应当认定存在劳动关系，①正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，②排除。 ③：劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，不需要双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③排除。 ④：S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规，这说明新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业的这类行为，以更好地维护自己的合法权益，④正确。 故本题选B。 14．（24-25高二下·福建厦门·期中）孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，下列解读正确的是（   ） ①劳动仲裁委应当拒绝受理孔某的仲裁申请    ②该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系 ③孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则    ④该公司应当依法支付给孔某双倍工资差额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。因此劳动仲裁委不应当拒绝受理孔某的仲裁申请，①错误。 ②：该公司应在用工之日起一个月内书面通知孔某终止劳动关系，因此该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系，②正确。    ③④：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝，孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则，③正确；双方未订立书面合同的原因在于孔某，该公司不应当依法支付给孔某双倍工资差额，④错误。 故本题选C。 15．（24-25高二下·福建三明·期中）阅读材料，完成下列要求。 从党的十八届五中全会首次提及“新就业形态”概念，到党的二十大报告要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，再到党的二十届三中全会强调“健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度”，关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓。 “赶时间的人没有四季/只有一站和下一站……”“外卖诗人”王计兵的诗句，刻画出外卖骑手守护人间烟火的忙碌。全国外卖骑手超1000万人，畅通了城市物流运输的“毛细血管”。某校高二1班同学关注这一新就业群体，搜集了关于外卖骑手的若干生存现状的相关资料，分组信息展示如下： 第一组：A公司以搭建共享经济灵活用工综合服务平台的方式，与外卖平台签订合同获取订单，再派单给通过该公司注册为个体工商户的骑手具体实施； 第二组：外卖骑手们走街串巷服务市民生活，但他们普遍未签订劳动合同、未缴纳社保，一旦遭遇意外事故，常常处于被动； 第三组：我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性，推动工会成为外卖骑手的“娘家人”，有利于破解新业态发展中产生的棘手难题。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想? 【答案】①适应时代发展要求完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入其中，保护新就业形态劳动者的合法权益。②新就业形态劳动者应增强法治意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据；采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，依法维权。③用工单位与平台应遵守法律，依法保障劳动者权利，构建和谐劳动关系。④法院应以事实为依据，以法律为准绳，公正司法，维护公平正义。⑤多元共治，加强新业态劳动者权益保障，激发其参与强国建设和民族复兴的积极性，增强新业态劳动者的获得感和幸福感。 【分析】背景素材：关于新就业形态劳动者维权的法律案例 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求阐明如何让新就业形态劳动者在公平正义的温暖中奔赴梦想，需要调用《法律与生活》的有关知识，从法律守护劳动者、劳动也要签合同、劳动者的权利等方面分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，我们认为工会组织与行业协会、平台企业、职工代表等协商具有便利性→可联系劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益知识，从完善相关法律法规角度分析作答。 关键词②：新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少、缺乏协商、调节等问题→可联系清清楚楚维权知识，从维权采取和解、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷角度分析作答。 关键词③：新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→可联系劳动者应树立合同意识知识，从签订合同的意义角度分析作答。 关键词④：平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→可联系依法保障劳动者的合法权利知识，从依法保障劳动者享受社会保险和福利的权利角度分析作答。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 16．（24-25高二下·福建福州·期中）阅读材料，完成下列要求。 2025届全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。与此同时企业对人才的要求越来越高，导致毕业生面临较大的就业压力。下面两位大学同学分别分享了在找工作中的一些经历： 我面试了几家公司，最终A公司准备录用我，但A公司人事部经理却告诉我，协议中要约定A公司不提供“五险-金”，每个月会补贴我500元。 我已经与B公司谈妥了，该签订劳动合同了，但B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。 【答案】①A公司的做法违法。劳动者有享受社会保险和福利的权利。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过与劳动者协议约定的方式免除。该做法涉嫌侵犯劳动者合法权益，是违法的。 ②B公司的做法违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 【分析】背景素材：大学生找工作经历 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为评析类主观题，主体是A、B公司，要求分别阐释A、B公司的做法是否合法，并说明理由。需要运用《法律与生活》的知识，从“做个明白的劳动者”的角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：协议中要求约定A公司不提供“五险一金”→可从劳动者有享受社会保险和福利的权利的角度，说明A公司的做法涉嫌侵犯劳动者合法权益。 有效信息②：B公司告诉我试用期六个月，在试用期结束后，才能与我签订书面劳动合同→可从劳动合同的角度，说明B公司要求在试用期6个月结束后，才能与乙签订书面劳动合同，是违法的。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材相结合。 17．（24-25高二下·福建莆田·期中）阅读材料，完成下列要求。 刘某通过网络招聘，收到M公司发来的入职通知书。入职通知书上显示了入职时间、职位和薪资，但没有公司印章和刘某本人的签字，刘某在该公司任职一年多，期间未收到公司签订劳动合同的通知。离职后，刘某看到这样一则新闻：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某逐向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但因未能提供证据证明双方存在劳动关系，该仲裁委员会不予受理。于是，刘某向法院起诉，要求用人单位向其出具解除或终止劳动合同关系证明，支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。 针对本案，甲乙两位同学分别发表了自己的看法。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析甲、乙的说法是否符合法律规定。 【答案】①甲的说法不符合法律规定。入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，如劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式，且经双方协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ②乙的说法也不符合法律规定。劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，但前提是仲裁委员会受理仲裁申请。在本案中，刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，如果刘某能在诉讼中补充相关证据证明劳动关系的存在，法院会依法审理其诉求。 【分析】背景素材：刘某因入职通知书与M公司产生的纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查法律与生活知识，评析甲、乙的说法是否符合法律规定，从劳动合同、劳动争议的解决方式的角度进行评析。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：甲的说法不符合法律规定，乙的说法也不符合法律规定。 论据①：《入职通知书》显示了刘某的职位、薪资及入职时间，等同于劳动合同→可从劳动合同的角度，说明入职通知书只是表明公司邀请刘某入职的意向，它缺少劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于劳动合同。以此证明甲的说法不符合法律规定。 论据②：劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，法院不会受理刘某的起诉→可从劳动争议的解决方式的角度，说明刘某因未能提供证据证明双方存在劳动关系，仲裁委员会不予受理，这种情况下，刘某可以向法院起诉。以此证明乙的说法也不符合法律规定。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 18．（24-25高二下·福建泉州·期中）阅读材料，完成下列要求。 甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同。2025年2月20日，甲与公司双方发生争议被公司解聘。在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金，双方产生争议。后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理。 有人说，甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件。请结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，你是否支持以上观点？并说明理由。 【答案】不支持。①劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争议处理的权利。②根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。③依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈对“甲与A公司未签订劳动合同，故法院不予受理该案件”这一观点的看法，属于评析类试题，需要调用法律与生活的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从不合理性角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 观点正误判断：该观点不科学或片面。 论据①：在职期间，A公司未为甲缴纳社会保险，甲被解聘以后要求A公司为其补缴社会保险费、支付经济补偿金→从不合理性角度分析：劳动法规定并保障劳动者的合法权益，如享受社会保险和福利的权利、依法提请劳动争议处理的权利。表明该观点有不合理之处。 论据②：甲大学毕业以后经A公司面试招用后，于2024年8月1日正式入职，进入相应工作岗位，但未签订书面劳动合同→从不合理性角度分析：根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。甲与A公司存在事实劳动关系，有权主张权益。表明该观点有不合理之处。 论据③：后甲将A公司起诉至当地人民法院，请求判决支持自己的诉求，但法院没有受理→从不合理性角度分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，上述要求补缴社会保险费、支付经济补偿金等劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。表明该观点有不合理之处。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 19．（24-25高二下·福建龙岩·期中）阅读材料，完成下列要求。 闫女士在北京某文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后确诊为先兆流产，医院建议休假14天。她向公司请病假时，公司以“之前已休过病假，不能连续休假”为由拒绝审批，并要求其“要么上班，要么办离职”，最终以“违反请假制度、旷工”为由解除劳动合同。法院审理认为，闫女士孕期请病假符合法律规定，公司解除劳动合同缺乏法律依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及假期间差额工资共计7.2万余元。 法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 结合材料，运用《法律与生活》知识，说明本案对维护劳动者合法权益的启示。 【答案】 ①劳动者角度： 增强权利意识， 依法维权，当合法权益受到侵害时，要通过合法途径维权。闫女士在公司违法解除劳动合同后，选择向法院起诉，借助司法途径维护自己的权益。劳动者遇到类似侵权行为，不应忍气吞声，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。    ② 用人单位角度：用人单位必须遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益。本案中公司以不合理理由拒绝闫女士病假申请并违法解除劳动合同，最终承担法律责任。用人单位应严格按照《劳动合同法》等法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，保障其合法权益，不能随意解除劳动合同。    【分析】背景素材：劳动者维权案例   考点考查： 做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是启示类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用立足职场有法宝、心中有数上职场的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：闫女士孕期请病假符合法律规定→可调用的法理依据是劳动者有休息休假的权利。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”本案中，闫女士知晓孕期请病假是符合法律规定的。这启示劳动者应学习相关法律法规，明确在不同劳动情形下自身的权益。当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自身权益。 有效信息②：公司以“之前已休过病假，不能连续休假”为由拒绝审批，并要求其“要么上班，要么办离职”，最终以“违反请假制度、旷工”为由解除劳动合同→可调用的法理依据是劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”。本案中，公司以不合理理由拒绝闫女士病假申请并违法解除劳动合同，最终承担法律责任。这警示用人单位要熟悉并遵循《劳动合同法》等相关法律，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，保障其合法权益，不能违法解除劳动合同 。   第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 20．（24-25高二下·福建厦门·期中）阅读材料，完成下列要求。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息经营信息等商业信息。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与本单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员就商业秘密保护达成竞业限制，约定劳动合同解除或者终止后，相应人员不得到与本单位从事同类业务、存在竞争关系的用人单位工作，该限制期限不得超过两年。 2017年，李某入职B公司从事助理推拿师工作，双方在劳动合同中约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当向B公司支付5万元违约金。2021年5月，李某从该公司离职，7月取得高级小儿推拿师证书并入职C中药房从事推拿师工作。B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对B公司的主张进行评析。 【答案】B公司要求李某支付违约金5万元的主张缺乏法律依据，不能成立。 ①依据《劳动合同法》，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员。李某作为B公司助理推拿师，既非高级管理人员和高级技术人员，其掌握的客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件等信息，属于企业一般经营性信息，并非核心商业秘密，也不能据此认定其为负有保密义务人员，因此李某不应承担竞业限制义务。 ②竞业限制制度设立的核心目的在于保护用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项，防范不正当竞争，并非限制人才正常流动。在本案中，应当认定李某无需承担竞业限制义务，这既契合法律设立竞业限制制度的初衷，也切实保障了劳动者自主择业的合法权益，有助于促进劳动力资源的合理配置与正常流动。因此，B公司要求李某支付违约金的主张，既不符合法律规定，也违背了竞业限制制度的立法本意。 【分析】背景素材：李某与B公司的劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求对B公司的主张进行评析，属于评析类试题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关知识，首先判断该观点的正误，然后从合理性和不合理性两个角度进行阐释。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 主张正误判断：该主张错误，不能成立。 论据①：李某作为B公司助理推拿师，既非高级管理人员和高级技术人员，其掌握的客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件等信息，属于企业一般经营性信息，并非核心商业秘密→从竞业限制的适用对象角度分析：依据《劳动合同法》，竞业限制的对象为高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务人员。由于李某不属于上述特定人员，且其掌握的信息不构成核心商业秘密，因此不能认定其为负有保密义务的人员，李某不应承担竞业限制义务。这表明B公司主张李某负有保密义务并要求其支付违约金有不合理之处。 论据②：B公司主张李某掌握客户姓名电话、常识性推拿知识培训课件，负有保密义务，遂申请劳动仲裁，要求李某支付违约金5万元→从竞业限制制度的立法本意和劳动者权益保护角度分析：在本案中，认定李某无需承担竞业限制义务，既符合法律设立竞业限制制度的初衷，即保护企业核心商业秘密和知识产权，又切实保障了劳动者自主择业的合法权益，有助于促进劳动力资源的合理配置与正常流动。因此，B公司要求李某支付违约金的主张，违背了竞业限制制度的立法本意，也有损于劳动者的合法权益，有不合理之处。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $