第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活配套课件PPT（统编版）

该高中思想政治课件围绕“心中有数上职场”，系统梳理劳动者权利与义务、劳动争议解决途径等核心知识，通过李某工地工作、小李调岗纠纷等案例导入，搭建从理论到实践的学习支架，帮助学生构建知识脉络。 其亮点在于结合案例探究与情境训练，以“微点拨”辨析易混概念，用流程图清晰呈现维权程序，强化法治观念与责任意识。如通过公司强制加班、调岗辞退等实例，引导学生理解权利义务统一，提升依法维权能力，为教师提供丰富教学资源，助学生形成法治思维与职业素养。

第二框　心中有数上职场 理清主干知识 (一)明明白白工作 1.劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 含义 劳动报酬一般指______，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以______形式直接支付给劳动者的报酬 意义 劳动报酬是对劳动者付出劳动的______，劳动者有权要求用人单位按照__________的约定支付报酬 工资 货币 回报 劳动合同 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权的地位：休息权是宪法规定的劳动者的______权利。 ②我国的工时制度：职工每日工作____小时、每周工作______小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国的带薪年休假制度：______应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的___________。 基本 八 四十 单位 工资收入 |微|点|拨| 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 原因 劳动创造______，劳动者理应得到全社会特别是__________的关心和保护 要求 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生______，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________ 财富 用人单位 制度 健康检查 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 原因 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失__________ 要求 为了确保劳动者获得______的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的______帮助，这就是社会保险 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受__________培训的权利、依法参加和组织______的权利、参与民主管理的权利、提请___________处理的权利等。 劳动能力 基本 物质 职业技能 工会 劳动争议 |微|点|拨| 区分取得劳动报酬与享受社会保险和福利的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，包括工资、奖金、津贴等，是劳动所得。社会保险和福利是劳动者获得的基本生活保障或生活改善方面的物质帮助，属于非劳动收入。 2.劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是__________、_________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成__________，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和___________。 (二)清清楚楚维权 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行__________发生纠纷，就会出现劳动争议。 相辅相成 不可分割 劳动任务 职业道德 劳动合同 2.劳动争议的解决途径 和解 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与__________协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成__________ 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在__________的前提下，按照自愿、_____的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有_________，当事人应当履行 用人单位 和解协议 互谅互让 合法 约束力 仲裁 含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以_________的身份居中进行裁决的活动 条件 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向劳动争议仲裁委员会提出______仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有____________的裁决 地位 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人______直接向人民法院提起诉讼 续表 第三方 一年 书面 法律约束力 不得 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予______的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决_____的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼 续表 受理 不服 十五 |微|点|拨| ①和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。 ②终局裁决与非终局裁决效力的区别：终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再进行仲裁和诉讼，若劳动者不服，可在十五日内起诉。非终局裁决的，自收到裁决书起十五日内未向法院起诉的，该裁决书生效。 释解核心要点 [议题材料] 材料一：进城务工人员李某在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。 材料二：小李与某公司签订书面劳动合同，约定期限自2023年10月22日起至2025年10月21日止，工作岗位为客服专员，后小李一直在该公司任客服专员一职。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。 2024年6月30日，某公司对小李作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其7月报到。小李明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。8月20日，该公司以小李不同意调岗为由对其予以辞退，并扣发了7月份以来的工资。小李遂向法院提起诉讼。 请在此输入标题 问题探究 1.材料一中体现了劳动者享有哪些权利?李某没有履行好哪些义务? 提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。②李某没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 2.材料二中“小李遂向法院提起诉讼”的做法是否正确，并说明理由。 提示：不正确。理由：小李与公司的纠纷属于劳动合同纠纷，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。根据材料，小李没有经过劳动仲裁程序，就不能直接向人民法院提起诉讼。 3.材料二中公司的哪些做法是错误的，并说明理由。 提示：①公司强制要求员工(包括小李)每天加班4小时。理由：事例中公司侵犯了劳动者休息休假的权利。②公司对小李作出调岗决定，并予以辞退。理由：工作内容是劳动合同的必备条款，对工作内容的变更属于对劳动合同内容的变更，应双方协商一致。公司未与小李协商一致，属于单方面变更劳动合同，以此为理由辞退小李属于违法解除劳动合同。③公司扣发7月份以来的工资。理由：公司对小李作出的调岗决定是不合法的，7月份以来的工资应该照常发放，公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。 |认|知|生|成|　　　　　　 1.正确理解劳动者的权利与义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 2.劳动争议的处理机构和程序 (1)处理机构：我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 (2)处理程序(图示) 回眸析材料：材料一探究的是劳动者应该履行应尽义务的问题，材料二探究的是用人单位(公司)侵犯劳动者的合法权益、劳动者积极维权的问题，要求劳动者既要树立权利意识，又要树立义务意识，用人单位(公司)更不能损害劳动者的合法权益。 即时训练评价 一、微点澄清判断 (1)劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。(　　) 提示：×　劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)某单位发现员工江某上班时经常偷偷地玩游戏，该单位可以与其解除劳动合同。 (　　) 提示：√ (3)劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。 (　　) 提示：×　劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 (4)仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。 (　　) 提示：×　仲裁委员会依法作出的劳动裁决是具有法律约束力的裁决。 (5)小杨与用人单位之间发生劳动争议，直接将单位告到人民法院是小杨维权的最佳选择。 (　　) 提示：×　劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过多种途径解决。能够解决争议、维护权益，就是好的方式。劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，要先申请劳动仲裁，这是向人民法院起诉的必经程序。 二、教材资源发掘 1.(教材P64“探究与分享”改编题)阿秀所在的公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟被扣了一天的工资。对此，下列说法正确的是(　　) A.阿秀未能履行公司规定的劳动任务，故应被扣发工资 B.用人单位遵循了劳动法关于工资应当按劳分配的原则 C.阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬 D.用人单位可以此事为由，解除与阿秀的劳动合同 解析：阿秀加班，公司应该支付加班费，而不应该扣除阿秀的应发工资，A错误。用人单位扣发阿秀的工资是违法行为，B错误。劳动者有取得劳动报酬的权利，阿秀有权要求用人单位按照相关法律规定支付相应报酬，C正确。阿秀正常履行劳动义务，并不符合解除劳动合同的条件，D错误。 √ 2.(教材P66“探究与分享1”改编题)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，下列认识正确的是 (　　) ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的　②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益　③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持　④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A.①③　　 B.①④　　 C.②③　　 D.②④ √ 解析：王某主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方的义务，公司为员工缴纳社会保险费属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。故本题选B。 √ 3.(教材P67“探究与分享”改编题)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以 (　　) ①直接向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同 ②申请仲裁，须在知情后30日内申请 ③友好协商，与餐厅达成和解协议 ④申请调解，与餐厅达成调解协议 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，或者申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。故本题选D。 三、情境迁移应用 4.(2025·山东临沂模拟)S服务公司安排徐某到买菜平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某在站点工作期间，实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等，出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务。后徐某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤，就工伤认定问题与S公司发生争议。此案中(　　) ①双方存在用工事实且构成支配性劳动管理，应当认定存在劳动关系　②S公司与徐某之间的劳动关系自双方签订承揽合作协议之日起建立　③若徐某申请劳动争议仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提　④新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业规避劳动法律法规的行为 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 解析：根据材料，徐某在站点工作期间出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务，这表明双方存在用工事实，且S服务公司对徐某构成支配性劳动管理，虽然双方签订了所谓的合作协议，约定二者的合作关系不适用劳动合同法，但这种约定不能违背事实，应当认定存在劳动关系，①正确。劳动关系自用工之日起建立，而不是自双方签订承揽合作协议之日起建立，②排除。劳动争议仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序，不需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，③排除。S服务公司与徐某签订的协议试图规避劳动法律法规，这说明新就业形态劳动者应增强法律意识，识别企业的这类行为，以更好地维护自己的合法权益，④正确。 5.(2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 (　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A.①② 　　B.①③ C.②④ 　　D.③④ √ 解析：订立合同并不意味着合同必然有效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，那么可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。 6.2025年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2025年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委员会审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是 (　　) ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁裁决，可以向当地的人民法院提起诉讼　③劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决　④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 解析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除。依法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②正确。材料中梁某与广西某职业大学的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况，③排除。梁某因病书面申请离职，获得同意，意味着双方解除劳动合同，梁某不能获得经济补偿，④正确。 01 框题跟踪检测 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 一、选择题 1.某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工(　　) ①休息休假的权利　②享受社会福利的权利 ③取得劳动报酬的权利　④平等就业的权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 6 7 8 9 10 11 12 解析：合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日，这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。合同规定职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内，因此这份劳动合同没有侵犯职工享受社会福利的权利，②排除。合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休，这侵犯了职工取得劳动报酬的权利，③符合题意。合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。故本题选A。 1 2 3 4 5 1 5 6 7 8 9 10 11 12 2.法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是 (　　) ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点 ②享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 ④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，①说法错误。享受社会保险和福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险；取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬，②③理解正确。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④说法错误。故本题选C。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 3.某供电公司电工高某，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，在平凡的岗位上谱写了一首劳动赞歌。材料中高某认真履行的劳动义务是 (　　) A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德 2 3 4 √ 解析：注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，表明高某认真履行提高职业技能的劳动义务，B符合题意，A、C、D均与题意不符。 1 5 6 7 8 9 10 11 12 4.吴某在一家艺术玻璃店从事艺术玻璃门窗制作加工工作。2023年3月，吴某在店内传运玻璃材料时，因店内存放的玻璃材料突然倒塌，不慎被砸伤。经营者刘某虽然积极垫付了一部分医疗费，但双方一直对工伤赔偿问题未达成一致意见。下列说法正确的是 (　　) ①吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②经营者刘某对工伤赔偿问题可直接向人民法院提起诉讼　③吴某可在工伤认定后三年内提出书面仲裁申请　④若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：双方关于工伤赔偿问题的争议，属于劳动争议，吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。吴某可在工伤认定后一年内提出书面仲裁申请，③错误。若劳动争议仲裁委员会作出仲裁，则具有法律约束力，④正确。故本题选B。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 5.李某入职某科技公司担任产品运营，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后，科技公司以李某连续旷工3天以上为由，解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据，证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30 000元。材料说明 (　　) ①李某休息休假的权利受到了侵犯　②双方争议经过了劳动仲裁程序　③不定时工作制可视为非法用工　④劳动者有取得劳动报酬的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，①排除。劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序，法院判决科技公司支付李某加班费30 000元，表明双方争议经过了劳动仲裁程序，②符合题意。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，并不是非法用工，③表述错误。科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作，故法院判决科技公司支付李某加班费30 000元，这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利，④符合题意。故本题选C。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 6.(2025·辽宁锦州期末)甲学校与乙保洁公司签订保洁合同，约定由乙公司派出保洁人员对甲学校提供保洁服务，并监管保洁质量。乙公司公开招聘张某等十人负责甲学校的保洁工作，并于2024年8月20日签订劳动合同。张某等十人按照合同约定于2024年9月1日到甲学校上班。一个月后，因为甲学校对张某等人的工作不满意，张某等十人愤而离职并要求支付工资，但遭到拒绝。下列说法正确的是 (　　) ①甲学校应当在三十日内支付张某等十人一个月的工资　②张某等十人可直接向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③由于张某等十人的工作质量差，甲学校可以依法解除与他们的劳动关系 ④乙公司与张某等十人的劳动关系从2024年9月1日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：张某等十人是与乙公司签订劳动合同，是乙公司的员工，工资支付主体是乙公司而非甲学校，所以甲学校没有支付他们工资的义务，①错误。劳动争议发生后，张某等十人可直接向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，这是合法的解决劳动争议的途径之一，②正确。张某等十人与乙公司存在劳动关系，与甲学校并没有劳动关系，③错误。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，张某等十人按照合同约定于2024年9月1日到甲学校上班，这说明乙公司与张某等十人的劳动关系从2024年9月1日起建立，④正确。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 7.王某(17周岁)与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2024年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是 (　　) ①因王某给公司造成较大财产损失，公司有权解除劳动合同　②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效　③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼　④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：王某严重违反用人单位的规章制度，给公司造成较大财产损失，该公司有权解除劳动合同，①正确。16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，故王某17周岁，与公司签订的劳动合同有效，②不符合题意。针对劳动争议的解决，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。材料中王某严重违反了公司的规章制度，没有遵守劳动纪律和职业道德，没有履行维护安全生产的义务，故王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一，④正确。故本题选B。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 8.(2025·湖南邵阳期末)2022年7月，黄某华、肖某民入职某物流有限公司，从事收寄投递快件工作，双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某华、肖某民缴纳社会保险费，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2024年9月，该公司拖欠黄某华、肖某民工资2万余元，引发纠纷。关于此劳动争议，下列说法正确的是 (　　) ①由于双方未签订劳动合同，劳动者有权要求公司补签，并应获得相应赔偿　②用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者有权要求补缴　③劳动者可以通过首选诉讼的方式解决与用人单位的劳动争议　④该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：虽然双方未签订劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系，劳动者有权要求公司补签，并应获得相应赔偿，①说法正确。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者有权要求补缴，②说法正确。发生劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。截至2024年9月，该公司拖欠黄某华、肖某民工资2万余元，说明该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，但未涉及侵犯劳动者休息休假的权利，④说法错误。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 9.(2025·湖北名校联盟2月联考)朱某入职某工程公司任材料管理员，工作地点在甲市。两年后，因甲市的项目完工且无新项目启动，公司依据合同中的调岗条款安排朱某至乙市项目工作，岗位内容、薪资不变。朱某以没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。对此，下列说法正确的是 (　　) ①工作地点的变更属于对合同必备条款的变更，须征得朱某同意　②朱某拒不接受合理的工作安排并连续旷工，公司有权将其辞退　③该公司违背朱某意愿单方面对其进行调岗，违背了公平的原则　④若朱某决定通过起诉解决与公司的纠纷，须先经劳动仲裁程序 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2 3 4 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：公司依据合同中的调岗条款安排朱某至乙市项目工作，朱某的岗位内容、薪资不变，可见公司是按劳动合同办事，并没有单方面对合同必备条款作出变更，公司与朱某有调岗协议在先，此时也不必再征得朱某同意，①错误。朱某作为公司员工，有义务遵守公司的规章制度和劳动合同约定，朱某拒不接受公司合理的工作安排并连续旷工，违反了公司的规章制度和劳动纪律，因此，公司有权依据相关规定将其辞退，②正确。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 公平原则要求当事人在订立和履行合同时应当公平、合理，公司依据合同中的调岗条款合理安排朱某的工作，并不违背公平原则，③错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，朱某与公司之间的劳务纠纷并非法律所规定的特定情形，因此，若朱某决定通过起诉解决与公司的纠纷，须先经劳动仲裁程序，④正确。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 10.小丽是甲公司的员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙直播平台签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙直播平台的效益，乙直播平台决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽 (　　) A.没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 B.在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 C.如果对甲公司和乙直播平台的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 D.若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 2 3 4 解析：虽然小丽没有与乙直播平台签订劳动合同，但是小丽业余时间受雇于乙直播平台做主播，双方存在事实上的劳动关系，故A表述错误。小丽在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，不管是否是主观故意，都构成了侵权事实，需要承担侵权责任，故B表述错误。劳动仲裁一般用书面形式提出申请，而不是口头申请，故C表述错误。按照我国相关法律的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故D符合题意。故本题选D。 √ 1 5 6 7 8 9 10 11 12 二、非选择题 11.(11分)2025年1月，张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资8 000元。该快递公司规章制度规定，工作的时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。3个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。 结合本案，运用《法律与生活》的知识，回答下列问题： (1)该公司解除与张某之间的劳动合同是否合法?为什么?(7分) (2)张某拟直接向人民法院起诉维权，谈谈你对此举的看法。(4分) 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 解析：第(1)问属于分析说明类试题，回答本题需要在提炼材料有效信息的基础上，运用劳动者合法权利的知识分析判断即可。关键词①：该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同→可联系劳动法的相关知识。关键词②：“工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天”“张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排”→可联系劳动者有休息休假的权利。第(2)问属于分析说明类试题，回答本题需要调用劳动纠纷的解决途径的知识分析作答。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 答案示例：(1)不合法。劳动者有休息休假的权利。该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，其规章制度既违反了法律、法规的强制性规定，又侵犯了张某休息休假的权利，张某有权拒绝加班，但该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定。 2 3 4 (2)劳动争议可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼。 1 5 6 7 8 9 10 11 12 12.(9分)阅读材料，完成下列要求。 某年1月5日，樊女士入职某公司。同年1月14日，樊女士提出辞职，公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，并告诉公司。当天下午，樊女士被告知已被辞退。2月23日，樊女士向公司邮寄《要求继续履行劳动关系通知书》，对方签收后未予回应。3月13日，樊女士向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，并于同年7月与该公司达成调解协议。在申请劳动争议仲裁期间，樊女士自然流产。樊女士认为，公司获知自己怀孕后便将自己解雇，遂以“平等就业权纠纷”为案由向法院起诉该公司，要求公司赔礼道歉、赔偿损失和精神损害抚慰金。公司辩称双方之间的纠纷属于劳动争议，且已经过仲裁并达成协议。法院经审理作出判决，判令该公司向樊女士作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失2 064元、未休产假工资损失1 875元、精神损害抚慰金10 000元。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 [相关链接] 《最高人民法院关于补充增加民事案件案由的通知》明确，平等就业权纠纷这一案由施行后，遭受就业歧视的劳动者可以不需要经过仲裁程序，直接向法院起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析樊女士的主张为何能获得法院支持。 2 3 4 解析：关键词①：2月20日，樊女士发现自己怀孕，并告诉公司。当天下午，樊女士被告知已被辞退→可联系劳动者的权利的知识作答，分析说明樊女士有平等就业的权利，公司存在歧视女性的行为。 1 5 6 7 8 9 10 11 12 关键词②：樊女士认为，公司获知自己怀孕后便将自己解雇，遂以“平等就业权纠纷”为案由向法院起诉该公司→可联系劳动争议的知识作答，分析说明樊女士可以直接起诉，因为法律规定平等就业权纠纷这一案由施行后，遭受就业歧视的劳动者可以不需要经过仲裁程序，直接向法院起诉。关键词③：法院经审理作出判决，判令该公司向樊女士作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失2 064元、未休产假工资损失1 875元、精神损害抚慰金10 000元→可联系维护劳动者权利的意义的知识作答，分析说明法院的判决有利于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 12 答案示例：①劳动者有平等就业的权利。本案中，公司发现樊女士怀孕后立即单方面解除劳动关系，属于在履行劳动合同过程中对樊女士的歧视性对待，构成对其平等就业权的侵害。②樊女士的主张属于平等就业权纠纷，可以不需要经过仲裁程序，直接向法院起诉，公司主张本案为劳动争议纠纷的辩称法院不予采纳。③民法典的立法目的之一就是弘扬社会主义核心价值观，维护劳动者平等就业的权利。法院的判决符合平等、公正的社会主义核心价值观要求，有利于提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。 2 3 4 本课结束 更多精彩内容请登录：www.zghkt.cn $