第七课 做个明白的劳动者 复习练习-2026届高考政治二轮复习统编版选择必修二法律与生活

2026届高三二轮《法律与生活》 做个明白的劳动者 复习练习 1．（2026·江西赣州高三下学期摸底考试）作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社（以下简称“甲社”）签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列说法正确的是（   ） ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2026·湖北随州高三二模）大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．（2026·湖南岳阳高三下学期开学考试）2023年8月，李某入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定月工资10000元，但公司未依法为李某缴纳住房公积金。2026年1月，李某以公司未缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动仲裁委员会裁决支持李某请求，其主要依据是（    ） A．住房公积金缴纳是公司的法定义务，未履行法定义务构成违约 B．李某解除劳动合同的行为符合“提前30日书面通知用人单位”的规定 C．劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，裁决具有终局性 D．公司与李某未就住房公积金缴纳达成补充协议，应承担过错责任 4．（2026·河北省高三上学期期末考试）2026年1月李某入职某公司，双方签3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%，公司以“试用期内可任意解除”为由，试用期第5个月无正当理由辞退李某。本案说法正确的是（   ） ①公司约定的试用期期限符合劳动合同法相关规定 ②公司试用期工资标准违背同工同酬的法律要求 ③公司无正当理由辞退，需向李某支付经济赔偿金 ④李某维权须先申请劳动仲裁，不服才可向法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 5．（2026·贵州铜仁高三下学期模拟考试）规范就业环境，构建良好劳动关系。2022年12月1日，某公司与王某订立劳动合同，约定王某担任研发岗位工作，合同期限三年，王某于2023年1月1日正式上班。2024年2月15日，王某向公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司诉至人民法院，主张王某赔偿损失。由此可知（   ） ①该公司可直接诉至人民法院请求赔偿 ②王某可提出辞职，但需提前三十日通知用人单位 ③从劳动合同签订之日起，劳动关系正式成立 ④王某未履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 A．①③ B．③④ C．②③ D．②④ 6．（2026·安徽省芜湖市高三一模）高某是甲公司员工，2025年3月高某拒绝公司在其工作量饱和情况下新增工作，同年6月公司以“拒绝正常工作交接和安排，构成严重违纪”为由将其开除。高某提起劳动仲裁，要求认定劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构仅确认其与甲公司存在劳动关系，但并未支持其赔偿请求。高某不服，遂诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①为了保证劳动者的休息休假权利一律不得加班加点 ②高某须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 ③甲公司单方面解除劳动合同，需为此承担违约责任 ④仲裁机构未支持高某全部诉求，本案存在程序瑕疵 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．（2026·河南省三门峡市高三上学期期末考试）田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ②商业保险与工伤保险可以互相取代 ③商业保险作为额外保障是劳动合同的必备条款 ④支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2026·山东菏泽高三上学期期末考试）2023年3月1日，麦某入职M公司，从事外卖配送工作。同年4月7日，麦某在送货时受伤。M公司认为双方虽签订劳动合同，但公司按照麦某的送货量计算劳务费，用工形式不受劳动法的调整，其与麦某不存在劳动关系，故拒不赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①若麦某因受伤无法工作，M公司有权解除与麦某的劳动合同 ②M公司应当在麦某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③麦某与M公司的劳动关系自其从事外卖配送工作之日起建立 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．（2026·山东菏泽高三上学期期末考试）吴某为某商业管理公司行政主管，负责A商场行政工作。2024年1月，公司发邮件通知其兼管B商场行政工作。吴某以新增工作超出合同约定范围、工作量过大为由拒绝。公司多次要求其服从安排，吴某仍未履职，被公司警告后，最终以严重违纪为由解除劳动合同。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①在劳动法律关系中，公司和吴某既是权利主体也是义务主体 ②吴某不服公司解除劳动合同的决定，可直接向人民法院提起民事诉讼 ③工作内容属于劳动合同的必备条款，公司变更该条款需与吴某协商一致 ④吴某拒绝公司不合理工作安排的行为，导致其与公司签订的劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．（2026·陕西安康市高三上学期期末考试）应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1个月，试用期工资4000元，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元。试用期第20天时，企业以“小王不适合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王试用期20天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（   ） ①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议 ②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉 ④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．（2026·贵州安顺高三上学期期末考试）陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解正确的是（   ） A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利 B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同 C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长 D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷 12．（2026·海南海口市高三上学期调研）郭某入职海南某科技公司，月工资18000元。公司要求其在劳动合同附件中签署协议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合同，要求支付加班费27000元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款 ②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费 ④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．（2026·云南昭通高三上学期期末考试）唐某2006年进入攀某能公司工作，直到2016年该公司才与唐某正式签订劳动合同。2024年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是（   ） ①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险 ②唐某和攀某能公司于2016年正式订立劳动关系 ③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇 ④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．（2026·河南濮阳高三上学期期末考试）小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1年后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（   ） ①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决 ②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效 ③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决 ④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．（2026·内蒙古赤峰市高三上学期期末考试）A公司与B公司签订电商代运营协议，约定A公司提供服装货源及导购人员，B公司提供电商店铺运营服务并考核导购业绩。A公司聘用李某担任网店导购，李某按公司要求于2024年3月12日到M市的A公司线下办公点报到上岗，双方于当年3月15日签订劳动合同。两个月后因B公司对其销售业绩不满意，李某提出离职并要求结清工资，遭到A公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①A公司与李某的劳动关系自2024年3月12日起建立 ②李某可以直接向M市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③李某可直接向A公司所在地基层人民法院提起诉讼 ④B公司应在离职后十五日内支付李某两个月的工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 16．（2026·广西壮族自治区高三上学期期末考试）2023年12月，于某入职某物业公司任驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2025年7月31日，公司以“只需两名驾驶员”为由，要求于某与两名同事“抓阄”决定一人离职。于某抽中离职签，自8月1日起被停职。后于某申请劳动仲裁，主张公司支付其未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。以下说法符合法律规定的是（   ） ①用人单位以“抓阄”单方解除劳动合同，不符合法定事由和程序，应支付赔偿金 ②因为双方未签书面合同导致劳动关系难定，于某主张双倍工资差额缺乏法律依据 ③劳动争议仲裁程序的启动，必须以双方当事人事先达成书面仲裁协议为必要条件 ④当事人若对劳动仲裁裁决结果不服的，可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．（2026·河北保定市高三上学期期末考试）保定某科技公司与秦某签订了劳动合同。在试用期间，秦某多次与客户发生争执甚至辱骂客户。试用期满，该公司以业务能力不合格为由，与秦某解除劳动合同。秦某认为公司单方面解除劳动合同构成违约，应承担违约责任，并直接向法院提起诉讼。对本案认识正确的是（   ） ①该法院会支持秦某的诉讼请求         ②秦某享有提请劳动争议处理的权利 ③该法院会裁定驳回秦某的起诉         ④该公司不可以和秦某解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．（2026·四川泸州高三二模）经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．（2026·广东湛江高三一模）已知张某在某公司担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的合同。张某工作两年半后，公司因业务调整进行裁员。虽然张某技术能力出色，但人事部门误将其列入裁员名单并提前解除劳动合同。对此，张某与公司发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，可以免除违约责任 ②该公司单方面提前解除合同构成违约，应当承担相应责任 ③张某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ④张某可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．（2026·天津河西区高三上学期期末考试）2024年3月，张女士入职某公司，公司要求张女士每周六加班一天，公司以“行业惯例”和“工作需要”为由拒绝支付加班费。2024年10月，张女士因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付加班费，公司仍拒绝支付。张女士遂向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述案情，下列说法正确的是（   ） A．公司无需支付加班费，因为张女士是自愿加班 B．张女士应直接向人民法院提起诉讼，而不是申请劳动仲裁 C．张女士的加班费请求已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应不予受理 D．公司应支付高于正常工资的加班工资，作为劳动者牺牲休息时间的回报 21．（山西运城高三一模）阅读材料，完成下列要求。 王某在某电商平台的甲家电旗舰店下单购买一台定制尺寸的嵌入式冰箱，支付货款8000元，平台订单注明“送货上门并免费安装，质保2年，若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”。甲家电旗舰店委托乙家政公司安排师傅李某（由乙家政公司发放工资并进行管理）上门安装。安装过程中，王某发现冰箱实际尺寸比定制要求宽5厘米，无法嵌入橱柜，遂向甲家电旗舰店要求退货并赔偿，甲家电旗舰店以“尺寸误差属合理范围”为由拒绝。同时，李某在返回乙家政公司的途中意外摔伤，花去医疗费5000元。李某要求乙家政公司赔偿医疗费用，乙家政公司以“李某属临时用工”为由，拒绝赔偿。 注：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲家电旗舰店与乙家政公司做法的不当之处。 22．（2026·贵州安顺市适应性考试）阅读材料，完成下列要求。 2023年5月22日，在职大学生魏某入职H公司，双方签订《见习协议书》，包含了合同期限、工资标准、工资发放周期、上下班时间等劳动合同的主要条款，约定见习期为2023年6月1日至2024年5月31日，并口头约定试用期两个月，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同。2023年7月10日，魏某取得毕业证书。同年8月18日，双方签订《劳动合同书》。同年9月17日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正，18日，魏某以H公司未依法为其缴纳社会保险、未及时签订劳动合同等为由提出解除劳动合同。此后，魏某申请劳动仲裁，仲裁委未予受理，魏某遂诉至法院要求确认与H公司2023年5月22日至2023年9月17日存在劳动关系。经法院审理，确认双方存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的理由，并谈谈该案对劳动者的启示。 2 1 学科网（北京）股份有限公司 $ 2026届高三二轮《法律与生活》 做个明白的劳动者 复习练习答案 1．（2026·江西赣州高三下学期摸底考试）作家李某创作完成未发表小说《星河》，与甲出版社（以下简称“甲社”）签订专有出版许可合同，约定甲社对文稿严格保密。甲社排版期间，试用期员工钱某私自拷贝文稿发给乙网站。乙网站未经李某许可免费发布该作品，辩称“非商用不侵权”。李某发起维权，甲社以“钱某为试用期员工，未签订劳动合同”为由拒绝担责。下列说法正确的是（   ） ①甲社拒绝担责，违反了民法诚信和平等的原则 ②甲社应自用工之日起30日内与钱某签订书面劳动合同 ③因非商用可认定乙网站为合理使用，并未侵犯著作权 ④钱某作为甲社劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：甲社违反了诚信原则（未恪守保密约定、无正当理由拒担责），但本案不涉及民事主体地位不平等的问题，不违反平等原则，错误。 ②：根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起30日内（1个月内）与劳动者订立书面劳动合同，正确。 ③：著作权的合理使用仅适用于个人学习、评论引用等特定情形，乙网站未经许可擅自发布李某未发表的作品，即使非商用也不属于合理使用，侵犯了李某的著作权，错误。 ④：遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的法定基本义务，钱某作为甲社的劳动者，应当履行该项义务，正确。 2．（2026·湖北随州高三二模）大学生小王暑假到某培训机构担任助教，口头约定工作两个月。入职一周后，机构要求签订合同，但合同未写明具体工作内容和工作地点。小王工作一个月后，机构以其“不符合岗位要求”为由，通知他三天后离职且不支付当月工资。小王对此不服。下列说法正确的是（   ） ①因合同缺少必备条款，小王可主张该合同无效 ②培训机构行为已实质构成违法解除劳动合同 ③小王应先申请劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉 ④若小王选择维权，其主张支付经济补偿金的请求会得到支持 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】②：培训机构以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未证明小王不符合录用条件或不能胜任工作，同时拒绝支付当月工资，已构成违法解除劳动合同，正确。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉，即仲裁前置原则，③正确。 ①：劳动合同缺少必备条款（如工作内容、工作地点）并不直接导致合同无效，只是内容不完整，可由劳动行政部门责令改正，但不影响合同效力，不选。 ④：若小王维权，培训机构行为构成违法解除劳动合同，小王应主张赔偿金，而非经济补偿金；若小王主张经济补偿金，无法获得支持，不选。 3．（2026·湖南岳阳高三下学期开学考试）2023年8月，李某入职某科技公司，双方签订劳动合同，约定月工资10000元，但公司未依法为李某缴纳住房公积金。2026年1月，李某以公司未缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动仲裁委员会裁决支持李某请求，其主要依据是（    ） A．住房公积金缴纳是公司的法定义务，未履行法定义务构成违约 B．李某解除劳动合同的行为符合“提前30日书面通知用人单位”的规定 C．劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，裁决具有终局性 D．公司与李某未就住房公积金缴纳达成补充协议，应承担过错责任 【答案】A 【详解】A：缴纳住房公积金是用人单位必须履行的法定义务，科技公司未缴纳属于未履行法定义务，构成违法违约，李某有权据此解除劳动合同并主张经济补偿金，正确。 B：李某系以公司未履行法定义务为由解除合同，属于《劳动合同法》第38条规定的即时解除权，无需提前30日书面通知，排除。 C：解决劳动争议的方式有多种，劳动仲裁不是必经程序。劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定必经前置程序。并非所有劳动仲裁裁决都具有终局性，劳动者不服仲裁裁决可依法提起诉讼，排除。 D：缴纳住房公积金是法律强制要求的用人单位义务，不需要双方另行协商达成补充协议，排除。 4．（2026·河北省高三上学期期末考试）2026年1月李某入职某公司，双方签3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%，公司以“试用期内可任意解除”为由，试用期第5个月无正当理由辞退李某。本案说法正确的是（   ） ①公司约定的试用期期限符合劳动合同法相关规定 ②公司试用期工资标准违背同工同酬的法律要求 ③公司无正当理由辞退，需向李某支付经济赔偿金 ④李某维权须先申请劳动仲裁，不服才可向法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，本题中3年劳动合同约定6个月试用期符合法律规定，①正确。 ②：劳动者试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准即符合法律规定，题干中试用期工资为转正后80%，未违背同工同酬要求，②错误。 ③：公司无正当理由辞退李某属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，③正确。 ④：劳动争议维权的方式多样，但仲裁是诉讼的前置程序，李某若向法院起诉维权，须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才可向法院起诉，④错误。 故本题选B。 5．（2026·贵州铜仁高三下学期模拟考试）规范就业环境，构建良好劳动关系。2022年12月1日，某公司与王某订立劳动合同，约定王某担任研发岗位工作，合同期限三年，王某于2023年1月1日正式上班。2024年2月15日，王某向公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司诉至人民法院，主张王某赔偿损失。由此可知（   ） ①该公司可直接诉至人民法院请求赔偿 ②王某可提出辞职，但需提前三十日通知用人单位 ③从劳动合同签订之日起，劳动关系正式成立 ④王某未履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 A．①③ B．③④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，①错误。 ②：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王某未履行提前通知义务，直接离职不符合法律规定，②正确。 ③：劳动关系自用工之日起建立，也就是王某2023年1月1日正式上班时成立，而非劳动合同签订之日，③错误。 ④：王某拒不办理工作交接手续，导致公司产生损失，根据法律规定，应当承担赔偿责任，④正确。 故本题选D。 6．（2026·安徽省芜湖市高三一模）高某是甲公司员工，2025年3月高某拒绝公司在其工作量饱和情况下新增工作，同年6月公司以“拒绝正常工作交接和安排，构成严重违纪”为由将其开除。高某提起劳动仲裁，要求认定劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构仅确认其与甲公司存在劳动关系，但并未支持其赔偿请求。高某不服，遂诉至法院。下列说法正确的是（   ） ①为了保证劳动者的休息休假权利一律不得加班加点 ②高某须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼 ③甲公司单方面解除劳动合同，需为此承担违约责任 ④仲裁机构未支持高某全部诉求，本案存在程序瑕疵 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动者并非一律不得加班加点，在用人单位与工会和劳动者协商一致，且符合法律规定的情况下可以加班加点，①错误。 ②：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，高某的做法符合这一规定，②正确。 ③：甲公司在高某工作量饱和情况下新增工作，高某拒绝后公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，甲公司需承担违约责任，③正确。 ④：仲裁机构的裁决是基于案件事实和相关法律作出的，仅从题目所给信息，不能得出仲裁机构存在程序瑕疵的结论，④错误。 故本题选B。 7．（2026·河南省三门峡市高三上学期期末考试）田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ②商业保险与工伤保险可以互相取代 ③商业保险作为额外保障是劳动合同的必备条款 ④支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。该案件未经劳动仲裁不得诉至法院，①正确。 ②：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性和福利性质。商业保险是自愿的市场行为。商业保险与工伤保险不可以互相取代，②错误。 ③：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。商业保险不是劳动合同的必备条款，③错误。 ④：工伤保险属于社会保险。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务，④正确。 故本题选B。 8．（2026·山东菏泽高三上学期期末考试）2023年3月1日，麦某入职M公司，从事外卖配送工作。同年4月7日，麦某在送货时受伤。M公司认为双方虽签订劳动合同，但公司按照麦某的送货量计算劳务费，用工形式不受劳动法的调整，其与麦某不存在劳动关系，故拒不赔偿。对此，下列说法正确的是（   ） ①若麦某因受伤无法工作，M公司有权解除与麦某的劳动合同 ②M公司应当在麦某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③麦某与M公司的劳动关系自其从事外卖配送工作之日起建立 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：若麦某因工受伤，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。麦某受伤属于工伤，M公司无权以此解除合同，①错误。 ②：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。麦某2023年3月1日入职，M公司应在3月1日起一个月内订立书面劳动合同，②正确。 ③：《劳动合同法》第7条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。麦某从事外卖配送工作之日即用工之日，劳动关系自该日起建立，③正确。 ④：《劳动争议调解仲裁法》第5条规定劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，但并非解决双方争议的必经程序。通过协商、调解也可直接解决，④错误。 故本题选C。 9．（2026·山东菏泽高三上学期期末考试）吴某为某商业管理公司行政主管，负责A商场行政工作。2024年1月，公司发邮件通知其兼管B商场行政工作。吴某以新增工作超出合同约定范围、工作量过大为由拒绝。公司多次要求其服从安排，吴某仍未履职，被公司警告后，最终以严重违纪为由解除劳动合同。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①在劳动法律关系中，公司和吴某既是权利主体也是义务主体 ②吴某不服公司解除劳动合同的决定，可直接向人民法院提起民事诉讼 ③工作内容属于劳动合同的必备条款，公司变更该条款需与吴某协商一致 ④吴某拒绝公司不合理工作安排的行为，导致其与公司签订的劳动合同无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：用人单位与劳动者双方都既享有权利，又承担义务，因此公司和吴某既是权利主体也是义务主体，①正确。 ②：劳动争议实行仲裁前置，吴某不服解除劳动合同，必须先申请劳动争议仲裁，不能直接向人民法院起诉，②排除。 ③：工作内容是劳动合同的法定必备条款，用人单位变更合同约定的工作内容，应当与劳动者协商一致，不得单方强制增加工作，③正确。 ④：劳动合同无效的法定情形是欺诈、胁迫、免除己方责任、排除劳动者权利等，吴某拒绝工作安排不会导致劳动合同无效，④排除。   故本题选A。 10．（2026·陕西安康市高三上学期期末考试）应届毕业生小王正式入职某企业时，与公司约定试用期1个月，试用期工资4000元，试用期结束签订书面劳动合同，转正工资5000元。试用期第20天时，企业以“小王不适合岗位要求”为由，书面通知辞退小王，但未提供明确的岗位要求标准，并拒绝支付小王试用期20天的工资。小王遂与该企业产生纠纷。下列对这一纠纷的认识正确的是（   ） ①小王与该企业尚未签订正式劳动合同，该纠纷不属于劳动争议 ②该企业与小王存在劳动关系，侵犯了小王取得劳动报酬的权利 ③小王可以申请第三方调解，但不能就这一纠纷直接向人民法院起诉 ④小王可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需与企业达成仲裁协议 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：小王与该企业尽管没有签订正式劳动合同，但也存在事实劳动关系，该纠纷属于劳动争议，①错误。 ②：该企业与小王存在劳动关系，企业拒不支付工资的行为，侵犯了小王取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：小王可以申请第三方调解，但必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，不能直接起诉，③正确。 ④：法律规定劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方达成仲裁协议，商事仲裁才须以有效仲裁协议为前提，④错误。 故本题选C。 11．（2026·贵州安顺高三上学期期末考试）陈某与某旅游公司签订劳动合同，入职该公司从事文秘工作。因陈某预产期临近，其向公司申请休产假。在产假期间，公司告知陈某因工作需要，要求其在一周内尽快复工。后因陈某未按公司要求返岗，该公司便停发其工资，并在统一社会保险信息系统中以“在职人员主动解除劳动合同”为由停缴陈某的社会保险。双方因此发生纠纷，下列对此理解正确的是（   ） A．该公司侵犯了陈某获得休息休假的权利 B．公司可以以陈某不返岗为由解除劳动合同 C．公司有权根据经营状况决定员工产假时长 D．陈某可直接向人民法院提起诉讼解决纠纷 【答案】A 【详解】A：女职工依法享有产假，这是法定休息休假权利。公司在产假期间强制要求复工、停发工资、停缴社保，侵犯该项权利，A正确。 B：产假是法定权利，员工依法休产假不属于“无故旷工”，公司不得以此解除劳动合同，排除。 C：产假时长由法律规定，企业无权自行决定或缩短，C排除。 D：劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，不能直接诉讼，D排除。 故本题选A。 12．（2026·海南海口市高三上学期调研）郭某入职海南某科技公司，月工资18000元。公司要求其在劳动合同附件中签署协议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合同，要求支付加班费27000元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款 ②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费 ④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动合同法》规范，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。加班费是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不能通过协议自愿放弃。因此，该协议无效，①正确。 ②：本案中，科技公司侵犯了郭某获得劳动报酬的权利，郭某的做法系维护自己合法权益的正当行为，②错误。 ③：公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费是法定报酬的一部分。公司虽认可加班事实，但以无效协议拒付，侵犯了郭某的合法权益，必须支付加班费，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需强制经过协商或调解程序。调解是自愿的，非必经步骤，④错误。 故本题选B。 13．（2026·云南昭通高三上学期期末考试）唐某2006年进入攀某能公司工作，直到2016年该公司才与唐某正式签订劳动合同。2024年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是（   ） ①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险 ②唐某和攀某能公司于2016年正式订立劳动关系 ③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇 ④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：社保是必备条款，必须购买，①排除。 ②：唐某和攀某能公司是在2006年虽未订立劳动合同但是建立了劳动关系，②说法错误。 ③：唐某受伤被认定为工伤，用人单位要承担无过错侵权责任，③说法正确。 ④：唐某可以通过仲裁和投诉维权，④说法正确。 故本题选D。 14．（2026·河南濮阳高三上学期期末考试）小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1年后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（   ） ①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决 ②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效 ③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决 ④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决。带薪年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，若金额符合条件，仲裁裁决可为终局裁决。本题中，小蔡工作1年，带薪年休假，金额可能较小，符合终局裁决条件，①正确。 ②：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位与劳动者不得约定排除该权利，“员工自愿放弃带薪年休假”的条款因违反法律强制性规定而无效，②错误。 ③：劳动争议应主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律进行裁决，而非《民法典》合同编，③错误。 ④：带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得通过合同等方式变相强制劳动者放弃，④正确。 故本题选B。 15．（2026·内蒙古赤峰市高三上学期期末考试）A公司与B公司签订电商代运营协议，约定A公司提供服装货源及导购人员，B公司提供电商店铺运营服务并考核导购业绩。A公司聘用李某担任网店导购，李某按公司要求于2024年3月12日到M市的A公司线下办公点报到上岗，双方于当年3月15日签订劳动合同。两个月后因B公司对其销售业绩不满意，李某提出离职并要求结清工资，遭到A公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①A公司与李某的劳动关系自2024年3月12日起建立 ②李某可以直接向M市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③李某可直接向A公司所在地基层人民法院提起诉讼 ④B公司应在离职后十五日内支付李某两个月的工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某于2024年3月12日报到上岗，这一天即为用工之日，劳动关系自该日起建立，①正确。 ②：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序，②正确。 ③：劳动争议案件必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，③错误。 ④：李某是与A公司建立劳动关系，工资支付责任应由A公司承担，而非B公司，④错误。 故本题选A。 16．（2026·广西壮族自治区高三上学期期末考试）2023年12月，于某入职某物业公司任驾驶员，双方未订立书面劳动合同。2025年7月31日，公司以“只需两名驾驶员”为由，要求于某与两名同事“抓阄”决定一人离职。于某抽中离职签，自8月1日起被停职。后于某申请劳动仲裁，主张公司支付其未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。以下说法符合法律规定的是（   ） ①用人单位以“抓阄”单方解除劳动合同，不符合法定事由和程序，应支付赔偿金 ②因为双方未签书面合同导致劳动关系难定，于某主张双倍工资差额缺乏法律依据 ③劳动争议仲裁程序的启动，必须以双方当事人事先达成书面仲裁协议为必要条件 ④当事人若对劳动仲裁裁决结果不服的，可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：用人单位以“抓阄”单方解雇无法律依据，属违法解除，应支付赔偿金，①正确。 ②：未签书面劳动合同不影响劳动关系成立，用人单位逾期未签书面劳动合同应依法支付双倍工资，②错误。 ③：劳动仲裁程序无需双方达成书面仲裁协议即可启动，该选项说法混淆了劳动仲裁与商事仲裁规则，③错误。 ④：我国劳动争议实行“仲裁前置”原则，即发生劳动争议，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，④正确。 故本题选B。 17．（2026·河北保定市高三上学期期末考试）保定某科技公司与秦某签订了劳动合同。在试用期间，秦某多次与客户发生争执甚至辱骂客户。试用期满，该公司以业务能力不合格为由，与秦某解除劳动合同。秦某认为公司单方面解除劳动合同构成违约，应承担违约责任，并直接向法院提起诉讼。对本案认识正确的是（   ） ①该法院会支持秦某的诉讼请求         ②秦某享有提请劳动争议处理的权利 ③该法院会裁定驳回秦某的起诉         ④该公司不可以和秦某解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：秦某在试用期多次辱骂客户，公司以业务能力不合格为由解除劳动合同符合法律规定，因此法院不会支持秦某的诉讼请求，①错误。 ②：秦某作为劳动者，依法享有提请劳动争议处理的权利，有权通过法律途径维护自身权益，②正确。 ③：劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，秦某未经过劳动仲裁直接向法院起诉，法院会裁定驳回其起诉，③正确。 ④：秦某在试用期内存在严重违反职业规范的行为，公司可以依法解除劳动合同，④错误。 故本题选C。 18．（2026·四川泸州高三二模）经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】A 【详解】①：该公司取消录用，使张某失业，侵犯了劳动者平等就业等合法权益，①正确。 ②：公司前期接洽并发送《录用通知书》，后因自身财务问题取消录用，违反了诚信原则，给张某造成损失，应承担相应赔偿责任，②正确。 ③：该公司注明“经您签字并由公司确认后正式生效”，说明这只是一个要约邀请（希望对方发出要约的意思表示），而非直接的要约。 张某的 “收到” 只是表示知晓通知内容，并非法律意义上的 “承诺”，③排除。 ④：此时劳动合同尚未正式生效，不存在违反劳动合同一说，④排除。 故本题选A。 19．（2026·广东湛江高三一模）已知张某在某公司担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的合同。张某工作两年半后，公司因业务调整进行裁员。虽然张某技术能力出色，但人事部门误将其列入裁员名单并提前解除劳动合同。对此，张某与公司发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，可以免除违约责任 ②该公司单方面提前解除合同构成违约，应当承担相应责任 ③张某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ④张某可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】C 【详解】①：人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，但不能免除公司的违约责任。劳动合同的签订主体是张某与公司，人事部门作为公司职能部门，其履职行为后果由公司承担，公司不能以内部失误为由规避对劳动者的法定义务和合同责任，①错误。 ②③：张某与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期内，张某技术能力出色，无符合法定或约定解除合同的情形，公司单方面以裁员为名提前解除合同，属于违法解除劳动合同，构成违约，应当承担相应责任。张某有权依据法律相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，②③正确。 ④：劳动争议纠纷实行“仲裁前置”原则，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选C。 20．（2026·天津河西区高三上学期期末考试）2024年3月，张女士入职某公司，公司要求张女士每周六加班一天，公司以“行业惯例”和“工作需要”为由拒绝支付加班费。2024年10月，张女士因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付加班费，公司仍拒绝支付。张女士遂向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述案情，下列说法正确的是（   ） A．公司无需支付加班费，因为张女士是自愿加班 B．张女士应直接向人民法院提起诉讼，而不是申请劳动仲裁 C．张女士的加班费请求已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应不予受理 D．公司应支付高于正常工资的加班工资，作为劳动者牺牲休息时间的回报 【答案】D 【详解】A：张女士的加班是公司以“行业惯例”和“工作需要”为由要求的，并非自愿。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不能以“行业惯例”为由拒绝，A错误。 B：劳动争议案件实行仲裁前置制度，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，B错误。 C：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张女士2024年10月申请仲裁，距离2024年3月入职仅7个月，并未超过仲裁时效，C错误。 D：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，公司应支付高于正常工资的加班工资，作为对劳动者牺牲休息时间的回报，D正确。 21．（山西运城高三一模）阅读材料，完成下列要求。 王某在某电商平台的甲家电旗舰店下单购买一台定制尺寸的嵌入式冰箱，支付货款8000元，平台订单注明“送货上门并免费安装，质保2年，若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”。甲家电旗舰店委托乙家政公司安排师傅李某（由乙家政公司发放工资并进行管理）上门安装。安装过程中，王某发现冰箱实际尺寸比定制要求宽5厘米，无法嵌入橱柜，遂向甲家电旗舰店要求退货并赔偿，甲家电旗舰店以“尺寸误差属合理范围”为由拒绝。同时，李某在返回乙家政公司的途中意外摔伤，花去医疗费5000元。李某要求乙家政公司赔偿医疗费用，乙家政公司以“李某属临时用工”为由，拒绝赔偿。 注：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲家电旗舰店与乙家政公司做法的不当之处。 【答案】①王某与甲家电旗舰店签订的合同意思表示真实，内容合法，双方订立的合同有效。平台订单注明的内容属于合同的一部分。甲家电旗舰店交付的冰箱尺寸存在误差，导致无法安装，甲家电旗舰店违反全面履行原则，构成违约。甲家电旗舰店拒绝退货和赔偿，违反守法、诚信原则，侵犯了王某的合法权益。 ②李某受乙家政公司安排，提供安装劳动，乙家政公司向李某支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。李某因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，乙家政公司应依法承担赔偿责任。乙家政公司以“李某属临时用工”为由，拒绝赔偿，侵害了劳动者的合法权益。 22．（2026·贵州安顺市适应性考试）阅读材料，完成下列要求。 2023年5月22日，在职大学生魏某入职H公司，双方签订《见习协议书》，包含了合同期限、工资标准、工资发放周期、上下班时间等劳动合同的主要条款，约定见习期为2023年6月1日至2024年5月31日，并口头约定试用期两个月，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同。2023年7月10日，魏某取得毕业证书。同年8月18日，双方签订《劳动合同书》。同年9月17日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正，18日，魏某以H公司未依法为其缴纳社会保险、未及时签订劳动合同等为由提出解除劳动合同。此后，魏某申请劳动仲裁，仲裁委未予受理，魏某遂诉至法院要求确认与H公司2023年5月22日至2023年9月17日存在劳动关系。经法院审理，确认双方存在劳动关系。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院判决的理由，并谈谈该案对劳动者的启示。 【答案】法院判决的理由：①我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此双方自用工之日起即建立劳动关系。魏某于2023年5月22日入职H公司，双方虽签订《见习协议书》，但该协议包含了劳动合同的核心条款，且魏某已实际提供劳动、接受公司管理。②H公司存在未依法为魏某缴纳社会保险、未及时签订书面劳动合同等违法行为。根据我国劳动合同法规定，这些行为属于用人单位的违法情形，但并不否定劳动关系的存在，反而印证了双方的用工事实。故法院判决双方存在劳动关系。 对劳动者的启示：①学习《劳动合同法》，明确劳动关系建立、合同签订、社保缴纳等自身权益。②入职时要求签订书面劳动合同，避免“见习/实习协议”等规避性合同。③保留工资条、考勤记录等，以备维权使用。④遇用人单位违法时，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 2 1 学科网（北京）股份有限公司 $