第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．S公司因全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位，并以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由，解除了与刘某的劳动合同。刘某表示不服，欲通过合法途径维护自身权益。对此，你认为（   ） ①将技术迭代风险转嫁给劳动者既不合法也不可取 ②S公司免除自己法定责任将导致合同部分无效 ③S公司不能解除与刘某已经生效的劳动合同 ④若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某与某网络科技公司签订《劳动合同》，约定李某从事算法工程师工作，月薪3万元。工作1年后，公司单方面将李某调至行政岗位，月薪降至1.5万元。李某不同意调岗，公司遂解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①李某若对调解结果不服，应向人民法院提起诉讼 ②公司解除劳动合同的行为合法，但需承担赔偿责任 ③李某可向劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益 ④公司单方面调岗属于变更劳动合同，应与李某协商一致 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．王某入职某科技公司时，公司要求其签订协议，承诺“在职期间及离职后两年内不得从事与本公司有竞争关系的业务”，但未约定给予王某任何经济补偿。关于该协议，下列说法正确的是（   ） A．该协议属于劳动合同的必备条款，王某必须遵守 B．该协议因未约定经济补偿，对王某不具有法律约束力 C．王某若违反该协议，无论是否获得补偿，均需承担违约责任 D．该协议限制了王某的自主择业权，属于无效条款 5．小王于2021年1月6日起进入某公司实习并签订实习协议，遵守公司规章制度，按月领取劳动报酬。实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同，期限为三年，到期后又续签了三年。2025年5月25日，公司通知小王解除劳动合同，后因劳动关系建立时间协商未果，双方产生纠纷。一般而言，本案中（   ） ①劳动关系建立时间应该从书面劳动合同的签订之日算起 ②劳动关系建立时间应该从签订实习协议的用工之日算起 ③双方纠纷必须经过劳动仲裁程序解决，公司承担主要举证责任 ④双方纠纷可通过仲裁或诉讼方式解决，小王承担主要举证责任 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 6．朱某与其就职的公司协商约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某。之后，朱某以该约定是公司事先打印的格式条款为由解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。此要求未获得劳动仲裁支持，却在此后的诉讼中获得了人民法院的支持。对此案分析正确的是（   ） ①用人单位免除自身法定责任，排除朱某权利，劳动合同无效 ②缴纳社会保险费是用人单位法定义务，双方约定的不缴纳条款无效 ③双方订立的劳动合同违背了朱某真实意愿，违反平等自愿原则 ④朱某所提起的诉讼，应是自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起的 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（   ） A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬 B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为 C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立 8．王某于2025年3月与某软件公司签订劳动合同，2025年5月，正式入职上班。在2025年12月，王某被公司要求在双休日通过微信与公司工作人员对接工作，工作内容包括双方相互发送表格截图，并对表格内容进行查询、修改。王某请求公司支付休息日加班工资共4000元，遭到拒绝。在本案中（   ） ①王某和该公司建立劳动关系的时间是2025年3月 ②若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理 ③如经仲裁，劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决 ④王某的请求符合劳动法实行特殊劳动保护的原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，月薪3500元，内附竞业限制条款（用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同中约定的条款）。双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某依据合同支付20万元违约金。 法律链接 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……” 对此，下列分析正确的是（   ） ①公司可直接提起诉讼，要求李某依合同支付违约金 ②李某不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效 ③公司滥用竞业限制协议，涉嫌侵犯李某的择业自由 ④公司索赔数额明显高于李某的工资，违背公平原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．某地法院公布当地两起劳动争议典型案例。 案例一  某街道招考村级后备干部公告显示：招考30人，涉及街道下辖的20个村社，其中12个村限定只招考男性。在确定入围人员时又将尚未生育的女性挡在门外。 案例二  王女士休产假后，公司以休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士当年的年终奖。 对以上案例分析正确的是（   ） ①街道拒招未生育女性，求职者可向劳动保障监察部门投诉 ②公司拒发王女士年终奖，侵犯了王女士取得劳动报酬的权利 ③公司以王女士休过产假为由拒发年终奖，符合权利与义务相统一原则 ④街道限定只招男性，是基于工作环境实际需要，体现了特殊劳动保护原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．李某入职某科技公司担任产品运营,双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后,科技公司以李某连续旷工3天以上为由,解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭,要求公司支付其任职期间,在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费,并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据,证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明（   ） ①李某休息休假的权利受到了侵犯　 ②双方争议经过了劳动仲裁程序　 ③不定时工作制可视为非法用工　 ④劳动者有取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法。此案涉及劳动争议的解决，给我们带来的法律启示是（    ） ①劳动争议的唯一有效途径是“协商优先”，劳动者不应轻易提起诉讼 ②只要劳动者认为权益受损，即可直接向人民法院提起诉讼，无需经过其他程序 ③劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决 ④用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．订立劳动合同，应尊重劳动者意愿，协商一致。吴某家庭负担较重，为提高自身能够拿到手的工资，在与某化工厂签订书面劳动合同时协商一致达成了以下条款： 1.吴某自愿放弃缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放到吴某工资卡； 2.吴某自愿放弃年休假，公司按照吴某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬； 3.吴某自愿放弃参加公司体检，公司将向吴某提供体检费用50%的现金补贴。 据此，下列分析正确的是（   ） ①社会保险作为必备条款能为劳动者提供基本的社会保障 ②该公司年休假条款有效，保障了劳动者取得工资报酬的权利 ③该公司与吴某达成的体检条款，具有法律约束力 ④若吴某维权，应当通过劳动仲裁来维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．最近，某电商公司发布的一份《关于加班的通报表扬》引发公众热议。这份“光荣榜”显示：榜首员工7月加班时长高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报还号召全体员工“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位鼓励超长时间加班，涉嫌违反劳动法有关加班时长的规定 ②用人单位对员工超长加班不能仅有精神鼓励，还要有相应工资补偿 ③员工自愿加班体现爱岗敬业精神，只有被强迫加班才违反法律规定 ④该公司涉嫌侵犯了员工的休息休假权，没有尽到应承担的社会责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．漫画中该公司的招聘行为（   ） ①违反了民法的自愿原则 ②违反了民法的公平原则 ③侵犯了劳动者平等就业的权利 ④侵犯了劳动者自由选择职业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 17．小黄是一家科技公司的软件工程师，与公司签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，公司因业务调整，要求小黄从原本的软件开发岗位转到技术支持岗位，并且调整了薪资结构，降低了小黄的基本工资，但增加了绩效工资部分。小黄认为这种调整不合理，且未与他协商一致，于是与公司发生了劳动争议。在此争议处理中（   ） ①薪资调整无须协商解决             ②仲裁裁决书自作出即生效 ③劳动争议仲裁是诉讼的前置程序         ④劳动争议调解协议书有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．张某与A公司签订《劳务派遣协议》，被派遣至B餐厅担任厨师。工作期间，张某因厨房地面渗水湿滑摔倒导致骨折。B餐厅以未与张某签订劳动合同为由拒绝承担工伤保险责任。对此，下列分析正确的是（   ） ①A公司与张某存在劳动关系，应承担工伤保险责任 ②B餐厅与张某不存在劳动关系，无需承担法律责任 ③张某可直接向人民法院提起民事诉讼，要求B餐厅承担人身损害赔偿责任 ④若张某经济困难，可向法律援助机构申请法律辩护人，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．民法基本原则是民事主体从事民事活动和司法机关审理民事案件时应当遵循的基本原则， 是具有普遍约束力的一般原则。下列行为与民法基本原则对应正确的是（   ） ①购买人瞒着中介方直接与出售人进行交易——违背诚信原则 ②税务局工作人员向残疾人征收个人所得税——违背公平原则 ③劳动纠纷未经仲裁不能向人民法院起诉——符合协商一致原则 ④王某为儿子取名为“王者荣耀”，被当地公安机关拒绝办理户口登记——是对自愿原则的限制 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 20．某互联网公司工程师华某因5次在下班前1分钟离开工位，被公司以违反《员工手册》规定为由开除，公司提交华某的考勤监控录像及打卡记录为证。但华某认为，《员工手册》中仅写“多次早退可解除合同”，未明确“早退”定义（如提前多久算早退）及“多次”的具体次数标准，且此前出现类似行为时，公司从未通过书面、口头等形式提醒整改或警告。华某认为自身未构成严重违纪，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①《员工手册》未对“早退”作出清晰界定，公司据此解除劳动合同依据不足 ②华某在下班前1分钟离开工位不属于早退，公司不能以此为由开除华某 ③公司在华某出现类似行为时未进行提醒或警告，开除行为不合理 ④劳动仲裁裁决一经作出即发生终局效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 21．阅读材料，完成下列要求。 邱某与张某均是某公司的保洁员。2025年，该公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，只留用二人当中的一人。经分别协商，二人都表示愿意按原薪资承担原两人的全部清洁工作。因一时难以抉择，该公司在未通知二人到场的情况下，通过自行抓阄决定了二人去留。随后，该公司根据抓阄结果通知邱某无需再来上班。邱某则表示，自己已在公司工作五年，公司若辞退自己，应支付违法解除劳动合同赔偿金并补足自己离职当月的工资。因未达成一致意见，邱某遂直接向法院起诉该公司。 结合材料，运用《法律与生活》知识对邱某的诉求和维权方式进行评析。 22．阅读材料，完成下列要求。 陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3次在下班前1分钟左右离开工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该公司的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动合同法》（节选） 第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据。 23．阅读材料，完成下列要求。 秦某入职某公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，三天内到岗报到，工作内容与薪资待遇均未改变。后公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司向秦某发送解除劳动合同通知书一份，以秦某旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将其辞退。秦某不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持秦某的诉求，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：根据《劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿可以解除劳动合同。若S公司未履行协商义务或未依法补偿，将技术迭代风险完全转嫁给劳动者，既违反法律规定，也损害劳动者权益，正确。 ②：S公司以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”为由解除合同，是基于法定解除条件，并非免除自身法定责任，排除。 ③：S公司全面转向AI自动化数据采集，符合“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，若S公司遵循法定解除劳动合同的程序，是可以解除与刘某已经生效的劳动合同的，排除。 ④：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，若S公司不服仲裁委员会裁决，可向法院起诉，正确。 2．D 【详解】①：劳动争议实行“一调一裁两审”，仲裁是诉讼的前置程序。对调解结果不服/调解不成，应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，才可向法院起诉，排除。 ②：公司未与劳动者协商一致，单方面调岗降薪后解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，排除。 ③：发生劳动争议后，劳动者有权向劳动争议调解组织申请调解，这是合法的维权途径，正确。 ④：《劳动合同法》第35条：变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方调岗降薪，违反该规定，正确。 3．D 【详解】①：“合规转型、调整用工结构”是对企业的要求，主体不符，排除。 ②：本题核心争议是企业违法解除劳动合同，案例不涉及“未签订书面劳动合同”的问题，不符合题意，排除。 ③：面对AI对就业岗位的影响，劳动者需要提升自身能力，主动转型为驾驭技术的从业者，符合要求，正确。 ④：案例明确企业以“AI替代岗位”解除劳动合同不合法，提醒劳动者合法权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径合理维权，正确。 4．B 【详解】A：竞业限制协议属于劳动合同的可备条款，并非必备条款，且未约定经济补偿的竞业限制对劳动者无约束力，王某无需必须遵守，排除。 B：根据《劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制协议未约定经济补偿的，对劳动者不具有法律约束力，正确。 C：因协议未约定经济补偿，对王某无约束力，王某违反该协议无需承担违约责任，排除。 D：竞业限制本身是对择业权的合理限制，但该协议的问题在于未约定经济补偿，并非因限制择业权而直接无效，排除。 5．B 【详解】①②：依据材料小王“实习⋯⋯按月领取劳动报酬”“实习期结束后，同年7月1日双方签订书面劳动合同”，表明小王实习是以就业为目的，毕业后就与公司签订劳动合同，公司在小王实习期间对其实施劳动管理并支付劳动报酬，所以双方的劳动关系建立时间应该从用工时间算起，①错误，②正确。 ③④：本案纠纷为一般劳动争议，依据相关劳动法律法规，除特定情形外，劳动争议必经劳动仲裁程序。公司提出解除劳动合同，应提供其掌握的用工证据，承担主要举证责任，③正确，④不选。 6．D 【详解】①：朱某与其就职的公司约定，不为朱某缴社会保险费而将此费用发给朱某，该劳动合同部分无效，①排除。 ②：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方约定的不缴纳条款违背了法律的强制性规定，该条款是无效的，②正确。 ③：双方协商自愿约定的条款，没有违反平等自愿原则，③排除。 ④：本案中，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，没有仲裁裁决书人民法院会驳回起诉，期满不起诉的会导致裁决书发生法律效力，④正确。 故本题选D。 7．B 【详解】A：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券（如超市购物券）替代。该公司用一半超市购物券支付劳动报酬，违反了法律规定，A错误。 B：变更劳动合同（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司单方面将王某从“站点骑手”调至几百公里外的“门卫”岗位，工作内容和地点发生重大变化，且未与王某协商，属于单方违约行为。王某拒绝到岗是正当的，公司以此为由辞退王某缺乏法律依据，B正确。 C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中王某已入职半年，仅口头约定无效，因此劳动合同必须采取书面形式，C错误。 D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。补签劳动合同只是对已有劳动关系的确认，并不改变劳动关系建立的时间（即自用工之日）。因此，若补签合同，劳动关系仍自王某入职之日起建立，而非补签之日，D错误。 故本题选B。 8．C 【详解】①：劳动关系自用工之日起建立，王某正式入职上班的时间是2025年5月，建立劳动关系的时间应该是2025年5月，①不选。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故若王某直接向法院起诉该公司，法院则不予受理，②入选。 ③：追索劳动报酬的劳动争议，除仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，③入选。 ④：劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，特殊劳动保护的原则并不适用此案，④不选。 故本题选C。 9．C 【详解】①：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即发生劳动争议，当事人不能直接向法院提起诉讼，而应先申请劳动仲裁。所以公司不能直接提起诉讼要求李某支付违约金，①错误。 ②：根据法律链接，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某只是普通保安，不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效，②正确。 ③：由于李某不具备竞业限制适格主体的条件，公司与李某订立包含竞业限制的合同，限制了李某的正常择业，涉嫌侵犯其择业自由，③正确。 ④：虽然违约金20万元远高于李某月薪3500元（两年工资总额约8.4万元），但公司索赔数额明显高于员工工资是否违背公平原则，需结合《民法典》及相关法律分析，核心在于赔偿应以实际损失为基础，若索赔金额过分高于合理范围，可能违反公平原则；反之，若基于实际损失和合法依据，则通常不违背。另外，该题的核心问题在于竞业限制条款本身无效，而非单纯数额公平性问题。条款无效后，违约金主张无依据，无需进一步讨论公平原则，④错误。 故本题选C。 10．A 【详解】①：街道在村级后备干部招考中，以“未生育”为由排斥女性，属于就业性别歧视，违反《劳动法》《妇女权益保障法》中“劳动者就业，不因性别、婚育状况等受歧视”的规定。劳动保障监察部门是监督劳动用工合法合规的法定机构，遭遇就业歧视的求职者可向其投诉维权，①正确。 ②：年终奖属于劳动报酬的组成部分，王女士休产假是法定权利，公司不得以休产假为由剥夺其获得年终奖的权利，该行为直接侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②正确。 ③：权利与义务相统一要求劳动者享受法定权利的同时履行劳动义务，王女士休产假是法定权利，并非未履行劳动义务，与权利与义务相统一原则无关，③错误。 ④：特殊劳动保护原则仅适用于少数确实不适合女性从事的高强度、高风险、对身体条件有特殊要求的岗位，村级后备干部属于普通基层管理岗位，不适用特殊劳动保护原则，④错误。 故本题选A。 11．C 【详解】①：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利,①排除。 ②：劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序,法院判决科技公司支付李某加班费30000元,表明双方争议经过了劳动仲裁程序,②符合题意。 ③：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度,并不是非法用工,③错误。 ④：科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作,故法院判决科技公司支付李某加班费30000元,这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利,④符合题意。 故本题选C。 12．D 【详解】①：“劳动争议的唯一有效途径是协商优先”表述过于绝对。协商是解决劳动争议的可选途径之一，但并非“唯一有效”途径，①排除。 ②：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人通常必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着“仲裁前置”是基本原则，劳动者不能“直接”向人民法院提起诉讼，②错误。 ③④：林某因拒绝产假期间的调岗安排被公司记过，随后通过邮件向公司领导申诉遭受“不公正待遇”。公司以其申诉行为“违反劳动纪律、带来不良影响”为由将其解雇。法院最终判决公司解雇行为违法，这启示劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利，用人单位不得因职工依法维权而予以解雇解决，也说明用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，其单方解除劳动合同的权利行使必须合法，③④正确。 故本题选D。 13．A 【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。 ②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。 ③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。 ④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。 故本题选A。 14．A 【详解】①：在劳动合同中，社会保险是必备条款，能为劳动者提供基本的社会保障，①符合题意； ②：按照法律相关规定，年休假期间上班应支付平时日工资的300%工资报酬，②符合题意； ③：根据法律相关规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，该公司与吴某达成的放弃体检协议无效，无效劳动合同内容从订立起就没有法律约束力，③错误； ④：吴某若维权，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，不一定通过劳动仲裁维权，④错误。 故本题选A。 15．B 【详解】①：劳动法规定，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该公司公开表扬远超法定上限的加班行为，已涉嫌违法，①正确。 ②：法律并未因“有补偿”而放宽加班时间限制，加班费不能成为突破法定上限的理由，“还要有相应工资补偿”未抓住事件的要义，②错误。 ③：自愿加班亦受法定时长限制，突破上限即违法，并非“只有被强迫加班才违反法律规定”，③错误。 ④：休息休假权是劳动者的基本权利，公司鼓励超长加班，实质侵犯了该权利，也违背了企业应承担的社会责任，④正确。 故本题选B。 16．C 【详解】①：民法的自愿原则是指民事主体在民事活动中自主表达意愿、自主作出决定。而漫画中公司限定“女性”的招聘条件，并非违背劳动者的自主意愿，而是违背公平性，①排除。 ②：民法的公平原则要求民事主体在民事活动中机会均等、利益合理分配。公司仅限定“女性”招聘，排除男性劳动者，违背了机会公平，违反了民法的公平原则，②正确。 ③：我国法律保障劳动者平等就业的权利，禁止就业歧视。公司限定性别招聘，属于性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，③正确。 ④：自由选择职业的权利是指劳动者可自主选择职业类型、用人单位等。漫画中未体现限制劳动者自主选择职业的情况，而是限制了特定群体的就业机会，④排除。 故本题选C。 17．D 【详解】①：协商一致是调整薪资的一种重要且合法方式，双方可以协商解决。①错误。 ②：劳动争议仲裁裁决书并非自作出之日起即发生法律效力（适用一裁终局的除外），根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将不发生法律效力。②错误。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。小黄如果想通过法律途径解决争议，必须先经过劳动争议仲裁。③选项正确。 ④：劳动争议调解协议书对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行，如果小黄与公司通过劳动争议调解组织达成调解协议，该协议对双方都有约束力。④正确。 故本题选D。 18．B 【详解】①：张某与A公司签订《劳务派遣协议》，该协议合法有效，工伤保险责任属于用人单位的法定义务，因此‌A公司应承担工伤保险责任‌，①正确。 ②：用工单位对劳动者损害需承担连带责任，‌B餐厅不能以无劳动关系为由免责‌，②错误。 ③：用工单位因管理不善导致劳动者损害时，劳动者可主张人身损害赔偿（侵权责任），此时可直接提起民事诉讼，③正确。 ④：若张某经济困难，可申请法律援助，但法律辩护人适用于刑事诉讼，劳动争议中应为法律援助律师，④错误。 故本题选B。 19．C 【详解】①：诚信原则要求民事主体在民事活动中诚实守信、恪守承诺。购买人通过中介获取交易信息后，绕过中介直接交易，违反了中介合同的约定，属于不诚信行为，因此违背诚信原则，①正确。 ②：税务征收行为不属于平等主体之间的民事行为，且是否应当缴纳个人所得税不取决于残疾与否，②错误。 ③：协商一致原则指民事主体通过合意解决争议。而劳动仲裁前置是《劳动法》的强制性程序规定，与协商一致无关，且不属于民法调整范围，③错误。 ④：自愿原则允许民事主体自由表达意思，但受到公序良俗原则的限制。公安机关拒绝登记该姓名，是因为“王者荣耀”违反公序良俗（如社会公德、良好风俗），这体现了对自愿原则的限制，④正确。 故本题选C。 20．A 【详解】①：公司对“早退”未明确认定标准，如“下班前一分钟离开工位是否属早退”，不符合《劳动合同法》中“规章制度需明确具体”的要求，无法作为解除合同的合法依据，①正确。 ②：华某下班前1分钟离开工位，是否构成“早退”需根据公司合法有效的规章制度判断。由于《员工手册》未定义“早退”，不能绝对认定该行为不属于早退，但公司直接开除行为不合理，②错误。 ③：公司在华某行为发生后，未履行告知、提示整改或初步处罚义务，直接解除劳动合同，违反“程序正当”原则，不符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”的适用条件，需先明确违规、再按程序处理，③正确。 ④：对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉，有法定撤销情形除外，④错误。 故本题选A。 21．对邱某诉求的评析：①诉求合理性：公司未与邱某协商一致，通过抓阄单方解除劳动合同，属于违法解除，邱某有权主张违法解除劳动合同赔偿金；公司未支付离职当月工资，邱某有权要求补足。②诉求局限性：赔偿金与工资诉求需符合《劳动合同法》相关规定，需举证公司违法解除的事实。对邱某维权方式的评析：①合法性：邱某直接向法院起诉不符合劳动争议处理程序，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服方可向法院起诉。②合理性：邱某选择法律途径维权，体现了权利意识，但程序存在瑕疵，应先申请劳动仲裁。 【详解】本题为评析类主观题，主要涉及劳动合同、劳动者的权利、劳动争议的解决等知识，需要找到辩点，正反全面分析。 对邱某的诉求： 合理性分析：公司通过抓阄单方解除劳动合同，未支付离职当月工资→可运用劳动合同的履行与解除知识，从违法解除劳动合同、劳动报酬支付的角度分析说明，邱某主张赔偿金和补足工资具有合理性。 不合理分析：邱某主张违法解除劳动合同赔偿金和补足离职当月工资→可运用劳动者权利与救济知识，从劳动者合法权益保护的角度分析说明，邱某的诉求符合法律规定，但需承担举证责任。 对邱某维权方式： 合理性分析：邱某选择法律途径维权→可运用依法维权知识，从权利意识角度分析说明，邱某具有权利意识。 不合理性：论据①：邱某直接向法院起诉该公司→可运用劳动争议处理程序知识，从劳动争议处理的前置程序角度分析说明，劳动争议需先经劳动仲裁，邱某的维权程序存在瑕疵。 论据②：邱某选择法律途径维权→可运用依法维权知识，从程序正当的角度分析说明，邱某未遵守劳动争议处理的法定程序。 22．用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，妥善处理和劳动者之间的关系。解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反公司规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，陈某与公司订立的劳动合同违背公平、平等自愿等原则，且陈某并未严重违反公司规章制度。该公司将提前1分钟离开工位认定为“早退”，欠缺合理性，且公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，行为明显不当。故该公司解除劳动合同的行为违法，公司应当向陈某支付赔偿金。 【分析】背景素材：早退引起的劳动合同纠纷 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为理由依据类主观题，知识限定是法律与生活知识，要求分析人民法院判决结果的依据。可结合材料，从订立劳动合同的原则、劳动者义务、用人单位解除劳动合同等角度分析作答。 第二步：审材料。通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”→运用劳动合同的知识，从劳动合同订立原则的角度分析：联系订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。分析陈某与公司订立的劳动合同本身就不合理，违背公平、平等自愿等原则。 有效信息②：陈某3次在下班前1分钟左右离开工位→运用劳动者义务的知识，从陈某行为的角度分析：陈某行为并未严重违反公司规章制度。 有效信息③：公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚→运用用人单位解除劳动合同的知识，从公司行为的角度分析：该公司将提前1分钟离开工位认定为“早退”，欠缺合理性，因此该公司解除劳动合同的行为违法。 第三步：整合信息，组织答案。 23．不支持。理由：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。本案中，劳动合同明确约定工作地点为甲店，乙店，公司基于正常经营需要调整秦某至乙店，且工作内容，薪资待遇未变，属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。本案中，公司已多次履行通知义务，明确告知不到岗的法律后果，秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。因此，劳动争议仲裁委员会不会支持秦某的诉求。 【分析】背景素材：秦某与某公司的劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问为判断并说明理由类，需调用劳动合同、劳动者权利与义务的有关知识。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 不支持。 有效信息①：秦某入职某公司。双方签订了劳动合同，约定工作地点为该公司设立的甲店、乙店两家健身房。在甲店工作两年后，公司基于正常经营需要，向秦某送达通知，将其工作地点调整至乙店，工作内容与薪资待遇均未改变→可从劳动合同的角度说明公司行为属于约定范围内的合理用工安排，不构成违法变更劳动合同。 有效信息②：公司两次向其送达通知，要求到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，秦某仍未回岗。最后，公司以秦某旷工超过10日为由，将其辞退→可从劳动者义务的角度说明秦某无正当理由拒绝到岗，符合旷工相关规定，公司解除劳动合同符合《劳动合同法》要求。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $