7.1立足职场有法宝课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，核心涵盖劳动法基本原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）与劳动合同（含义、条款、订立原则、效力），通过“职场歧视案例”等探究导入，衔接民事权利与义务知识，搭建从理论到实践的学习支架。 其亮点在于以真实案例（如邱某就业歧视案、未成年工劳动保护案）和高考真题驱动教学，强化法治观念（权利义务统一、法律面前人人平等）与责任意识（劳动者权责），采用案例分析与问题探究结合的学科方法，助力学生提升法治思维，教师可直接利用结构化资源高效教学。

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 教材知识脉络 第一框 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 2 法律守护劳动者 第壹目 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 3 1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障： （2）国家保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。P60-1首句 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P60-2首句 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。P60-1句2、3 （3)意义 ①保障公民的合法劳动权益（提升劳动者获得感、幸福感、安全感） ②健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。P60-2 P61相关链接1 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 一、法律守护劳动者 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） （1）调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。P61-2 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 2.劳动法 ①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 文艺、体育单位经未成年人父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员 一、法律守护劳动者 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 2、劳动法 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 区别民法中的劳务关系 一、法律守护劳动者 劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 探究分享 2.劳动法 （2）劳动法的基本原则 劳动法就是劳动者权益保护法。 ①保护劳动者合法权益原则 P61-2 劳动法的首要原则； 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 C.意义： B.表现： A.地位: 一、法律守护劳动者 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 2.劳动法 （2）劳动法的基本原则 性别歧视 地域歧视 姓氏歧视 ②劳动者平等竞争的原则 P61-3 B.要求： A.内涵： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 2.劳动法 （2）劳动法的基本原则 ③特殊劳动保护的原则 P61末段 对劳动者的权利进行倾斜保护（偏重保护/优先保护）。 还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护 A.内容： B.意义： 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。P61相关链接2 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 一、法律守护劳动者 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 相关链接 1.保护劳动者的合法权益的原则 3.特殊劳动保护的原则 2.劳动者平等竞争的原则 劳动法 原则 （1）平等就业和选择职业的权利 （2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等 （3）营造公平就业环境制度 （1）未成年人 （2）残疾劳动者 （3）女职工 （1）规定了劳动者应享有的权利 （2）用人单位应履行的义务 因此，劳动法又称“劳动者权益保护法” 首要原则 小结：劳动法的基本原则 ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。 案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。 探究分享 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 如果你作为小法官，你会如何裁决？依据是什么？ 他们分别违背了劳动法的什么原则？ 探究分享 劳动也要签合同 第贰目 1.劳动合同含义和作用是什么？ 2.★★劳动合同的条款包括哪些？ 3.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 4.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 15 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 探究分享 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 1、劳动合同 ①含义： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P62-1 ②意义： 思考：签订劳动有利于劳动者维权，所以劳动合同只维护劳动者的合法权益？ (1)依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 (2)劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 二、劳动也要签合同 【补充】 ①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 履行合同的核心是履行合同的义务 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 劳动合同的法律依据 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 【判断】劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 18 畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？ 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 2、劳动合同的内容（条款） （1）必备条款： 是任何劳动合同必须具备的条款P62末段 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款： 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 P63相关链接 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 二、劳动也要签合同 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、三年之内不准结婚。 五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 六、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 公司负责 不少于最低工资标准；8小时工作制 限制了婚姻自由权利 还需增加条款：工作内容、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。 3、订立劳动合同应遵循的原则P63 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 劳动合同的内容应当公平、合理。 例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 ③内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 二、劳动也要签合同 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？ 用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了合法、公平原则。 合同中的该条款无效。用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了合法、公平原则。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的情况，违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法 探究分享 4、劳动合同的效力 劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。P64-1首句 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。P64末段首句 A.劳动合同的生效： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 P64末段 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （1）劳动合同的生效与履行： B.劳动合同的履行： 二、劳动也要签合同 （2）无效或部分无效劳动合同的情形 4、劳动合同的效力 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 学历造假、产假结束后被调岗降薪 工伤概不负责 新员工不交社会保险 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 违背平等自愿、协商一致原则 违背合法原则 违背合法、公平原则 二、劳动也要签合同 说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？ P64相关链接： 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 问题归纳 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 劳动合同效力问题解题方法: 1.看是否遵循了订立劳动合同的原则。【必答角度】 订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.看是否存在合同无效情形【②③常用】 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ③违反法律、行政法规强制性规定 3.看劳动合同的必备条款是否齐全【材料体现谁写谁】 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 4.看是否遵循劳动法基本原则 ①保护劳动者合法权益（首要）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则 5.看是否尊重并满足了劳动者的权利【材料体现谁写谁】 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利 主观设问：劳动合同是否有效 劳动合同的含义形式意义 法律守护劳动者 劳动也要签合同 立足职场有法宝 必备条款与可备条款 订立原则 劳动法基本原则 保障劳动者权利义务 劳动关系 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 法律效力 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 生效与履行 无效或部分无效 课堂小结 1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（    ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 试用期、福利待遇属于可备条款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D 【答案】D 【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 故本题选D。 2. 小章2024年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是（ ） A.双方所签订的劳动合同应当采取书面形式 B.双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立 C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款 D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险 A 可备条款 具有强制性 劳动关系自用工之日起建立 null 122074.305 eng - iTunNORM 00000A5D 0000065A 0000887C 00005106 0001C86D 0001C887 00008DC1 00008CFF 000186B6 000082EB� eng - iTunSMPB 00000000 00000210 00000A08 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