04 专题限时集训(四) 劳动就业与企业经营（学生用书Word版）-【高考快车道】2026年高考思想政治大二轮专题复习与策略（江苏专版）

专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营 一、选择题 1．(2025·高邮联考)党的二十大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。某公司女职工李某请产假128天，公司同意。之后，李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天，公司未同意。128天后，李某未返岗，公司以李某连续旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。关于本案，以下说法正确的是(　　) ①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利　②该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任　③若李某直接向基层人民法院提起诉讼，人民法院有权依法驳回　④李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．(2025·无锡部分学校联考)廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且已经获得发明专利。下列说法中，正确的是(　　) A．王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 B．廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 C．李某实施的发明专利与王某的技术相同，已经构成侵权 D．王某与廖某之间的劳动争议可以采取调解方式化解 3．(2025·泰州中学二模适应性练习)毕业后，小林积极响应国家的创业号召，和同学张某创立了一家专注动漫软件开发的合伙企业，两人共同出资共同经营。他们还精心设计了极具辨识度的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　) A．二人需要以认缴的出资额为限对企业债务承担责任 B．二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 C．该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权 D．该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 4．(2025·苏州五中月考)“先用后付”，即网络购物时无需付款(免去了人脸、指纹识别或密码支付环节)就可下单，商品确认收货后再付款。这种方式提供了更大的支付灵活性和购物便利性，促进了交易便利化。但也有消费者反映，存在“莫名开通”“被自动勾选”“开通易关闭难”“家里的小孩容易‘误点’操作”等问题。下列选项中正确的是(　　) ①“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和隐私权　②消费者确认收货后再付款，“先用后付”本质上是一种合同关系　③小孩“误点”操作没有关系，只要未满18周岁，其民事行为都是可撤销的　④平台应完善“先用后付”服务协议，重要条款应当以显著方式提醒消费者注意 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．(2025·扬州期末)甲公司系某轻奢时尚品牌箱包和服饰的提供商。该公司发现，乙公司生产销售的包品使用了与其注册商标近似的标识，并采用近似的包品装潢。当地市场监管部门接到举报后，经查实，对乙公司的违法经营行为进行了处罚。本案中(　　) A．甲公司依法享有注册商标专用权，受法律保护15年 B．甲公司可以要求乙公司排除妨碍、赔偿经济损失 C．乙公司如不服处罚，可依法向人民法院提起民事诉讼 D．乙公司实施的“搭便车”行为，属于不正当竞争 6．(2025·苏州期末)某公司以张某不遵守劳动纪律，严重违反公司《员工手册》要求并造成不良影响为由，与其解除劳动合同。张某认为公司解除劳动关系违法，遂诉至人民法院。据此，下列说法正确的是(　　) A．未经劳动仲裁程序，张某不能直接申请调解和提起诉讼解决纠纷 B．张某应从收到公司解除劳动合同通知十五天内提出书面仲裁申请 C．如张某不服人民法院一审判决，应择日再向高级人民法院提起上诉 D．公司可以解除劳动合同，但应对张某严重违反规章制度进行举证 7．(2025·泰州中学期末联考)小何入职甲公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，甲公司未为其缴纳社会保险费。小何在取餐途中摔倒受伤，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委员会驳回了小何的请求。小何后向人民法院起诉，人民法院确认了双方的劳动关系。小何依此判决书向当地人社局申请工伤认定，人社局作出了工伤认定决定书。甲公司对当地人社局的决定不服。下列说法正确的是(　　) A．劳动仲裁是小何解决劳动争议的必经程序 B．甲公司对工伤认定不服可以申请仲裁、诉讼 C．甲公司存在违法行为，国家可以对其进行行政处罚 D．双方未签订劳动合同，甲公司无需承担赔偿责任 8．(2025·淮阴中学模拟)张某是某公司职员，事发前一天，因为开车到半夜，次日上班的时候，张某在工位上睡了一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为”。张某在该《面谈表》上签字确认。同日，公司以严重违法公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。该案中(　　) A．张某如果提起劳动仲裁应与用人单位协商一致 B．张某可以向当地法律援助中心寻求援助 C．该用人单位侵犯了张某休息休假的权利 D．该《面谈表》签字确认违背了平等自愿的原则 9．(2025·南京盐城一模)人形机器人已成为经济发展新引擎。某企业在养老服务领域深耕多年，关注到本市正积极抢占人形机器人创新制高点，一批国内顶尖的机器人研究所、实验室和创新团队落户本地。针对上述产业新机遇，以下对该企业建议合理的是(　　) A．优化治理结构，提高社会救助水平 B．加强技术合作，拓展智慧养老服务 C．降低服务价格，承担养老社会责任 D．调整企业主业，专注智能产品研发 10．(2025·安徽蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　) ①劳动保护与福利待遇等条款是劳动合同的必备条款　②甲、乙两人依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利　③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商　④矿业公司可以安排甲、乙两人从事矿山井下的高强度劳动 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 11．(2025·海安高级中学调研)S省A茶厂是具有较高知名度的茶类品牌公司。某文化传媒公司主播在直播平台售卖S省A茶厂(集团)保健茶业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用茶叶罐、手指遮挡厂家名称中的“保健茶业有限公司”字样，只显露其中的“S省A茶厂”，消费者下单后，公司员工还添加客户个人社交账号并推送相关茶类营销信息，有些信息缺乏事实依据。该公司(　　) A．侵犯了S省A茶厂的商标专用权，应依法承担侵权责任 B．没有遵循诚信原则，损害了消费者个人信息权和自主选择权 C．实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则 D．以不当行为降低了相关企业的社会评价，侵犯了企业的名誉权 12．(2025·南京中华中学模拟)2024年10月8日，世界经济论坛公布了最新一批“灯塔工厂”名单。全球有22家制造企业成为新晋“灯塔工厂”，其中有13家位于中国，接近总数的六成。“灯塔工厂”被誉为“世界上最先进的工厂”，具有榜样意义的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者，代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平。成为“灯塔工厂”，要求企业(　　) ①立足正确经营战略，不断提高企业市场竞争力　②加大研发投入，积极探索新技术、新工艺　③优化企业人才队伍，培养高素质的数字化人才　④带动相关产业聚集，推动产业链上下协同发展 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．(2025·太仓昆山联考)李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至人民法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。人民法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万元。判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向人民法院申请了强制执行。人民法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们(　　) ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一　②李先生若对人民法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权　③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率　④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．(2025·无锡部分学校联考)《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。”对此，下列说法正确的是(　　) ①经营者应当坚持公平竞争、诚信经营，保障消费者的合法权益　②经营者提供商品有欺诈行为是承担三倍赔偿责任的必要条件　③确定赔偿金额可以将法律条文作为大前提、案件事实作为小前提推理完成　④若商家能证明瑕疵商品是因供货商隐瞒导致，则消费者无权主张三倍赔偿 A．①③ B．②③ C．①④ D．③④ 15．(2025·泰州中学联考)《汽车驾驶自动化分级》将汽车驾驶自动化分为L0到L5六个等级。其中，L0、L1、L2为驾驶辅助，驾驶主体为驾驶人；L3、L4、L5为自动驾驶，当功能激活时，驾驶主体是系统。当前，国内量产汽车最高仅达L2。下列汽车厂商的营销宣传，说法正确的是(　　) ①贬低竞争对手夸大自家汽车的自动化水平，侵害了消费者的自主选择权　②某款汽车的自动化水平接近L3，“L2.9”的宣传不会侵害消费者的知情权　③“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传语会导致消费者盲信，侵害了消费者的知情权　④厂商应避免夸大汽车驾驶自动化水平，并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．(2025·盐城联盟校联考)在很多消费者的认知里，“零添加”代表着配料表纯净，不存在形形色色的添加剂，但实际上“零添加”并不是安全标准，只是一种商业“话术”。有部分企业与商家在“零添加”概念上大做文章，比如，“0糖”并不代表真的无糖，只是没有蔗糖；“非油炸”食品并不代表真的没有油，其实食品在烘烤过程中同样用了油……这些经营者的“零添加”(　　) ①侵害了消费者的自主选择权 ②涉嫌虚假宣传，可能构成不正当竞争 ③侵犯了消费者的知情权 ④是“搭便车”行为，会透支市场的信任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、非选择题 17．(2025·江苏G4联盟联考)阅读材料，完成下列要求。 2022年7月，被告欧某入职原告A公司，双方未签订书面劳动合同。2023年6月，双方发生争议，欧某申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁部门作出仲裁裁决：A公司向欧某一次性支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2.92万元。A公司不服仲裁裁决诉至人民法院。 庭审时，A公司向人民法院提交欧某的入职登记表扫描件，主张该登记表记载了劳动关系的当事人、工作内容、工资标准、岗位职责等内容，已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果，且该登记表由欧某和公司法定代表人签字认可，所以无需承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿责任。欧某不认可该证据的真实性。经核对，A公司提交的入职登记表扫描件与补交的“原件”存在明显不一致，属于伪造证据。人民法院审理后认为，A公司的行为违背了诚实守信原则，扰乱了司法秩序，根据民事诉讼法的相关规定，依法对其作出罚款5万元的决定。同时，人民法院判决A公司向欧某支付双倍工资差额2.92万元。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，对A公司和欧某的行为进行分析说明。(6分) (2)本案中，判断是否签订书面劳动合同，不仅可以依据文书中是否包含“劳动合同”字样，亦可依据用人单位是否将劳动合同的必备条款直接载明于入职登记表中。据此，人民法院判决A公司向欧某支付双倍工资差额。结合材料，运用《逻辑与思维》的知识，分析人民法院作出上述判决的原因。(8分) 18．(2025·江苏五校联考)阅读材料，完成下列要求。 赵女士的母亲孙阿姨自两年前被检查出高血压、高血糖等老年病后，便迷上了养生保健，每天都定时去M保健品公司听课，销售人员称这些保健品可有病治病，没病能防病，更重要的是可以防癌。孙阿姨在销售人员的鼓动下购买了20多万元的保健品。 赵女士多方查证后发现这些保健品大多为“三无产品”，且部分保健品中含有的处方药成分具有毒副作用，长期使用会对肝部和肌肉造成严重损伤。赵女士找到M保健品公司要求退回货款，结果不仅被拒绝，还被销售人员指责不给父母买保健品就是不孝顺，赵女士感到十分气愤。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析M保健品公司涉嫌哪些违法行为，并给赵女士帮其母亲合法维权支招。(10分) 7 / 7 学科网（北京）股份有限公司 $ 专题限时集训(四) 1．C　2．D　3．B　 4．C　[“莫名开通”该支付方式，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，并不直接侵犯隐私权，①错误。“先用后付”本质上是一种合同关系，这种合同关系要求消费者在确认收货后的约定期限内支付款项，而商家则延迟收款，并基于信任和约定在消费者支付款项后完成交易，②正确。未满18周岁的人误点“先用后付”，并不一定都能撤销，需要根据其民事行为能力以及消费行为的性质、金额等因素综合判断，③错误。在“先用后付”这一新型支付方式中，消费者享有一定的便利，但同时也面临着潜在的风险，平台应完善“先用后付”服务协议，并以显著方式提醒消费者注意重要条款，从而确保消费者的权益得到充分保障，④正确。] 5．D　[注册商标的有效期为10年，而不是15年，A错误。乙公司的行为侵犯了甲公司的商标权等权益，甲公司可以要求乙公司停止侵害、赔偿经济损失等，“排除妨碍”一般用于物权等相关权益受到侵害时，B错误。乙公司如不服市场监管部门的处罚，应依法提起行政诉讼，而不是民事诉讼，因为这是对行政机关作出的处罚决定不服，C错误。乙公司生产销售使用与甲公司注册商标近似标识及近似包品装潢的产品，是想借助甲公司品牌的影响力来获取利益，属于典型的“搭便车”行为，这种行为构成不正当竞争，D正确。] 6．D　[未经劳动仲裁程序，张某不能直接提起诉讼解决纠纷，但可以申请调解，A错误。张某可从收到公司解除劳动合同通知一年内提出书面仲裁申请，B错误。当事人如果不服一审判决，上诉的期限是15日，而不是择日上诉，且应向一审法院的上一级法院提起上诉，而不是直接向高级人民法院提起上诉，C错误。张某不遵守劳动纪律，严重违反公司《员工手册》要求并造成不良影响，公司可以解除劳动合同，但应对张某严重违反规章制度进行举证，D符合题意。] 7．C　[根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但这并不代表劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，A错误。根据劳动法相关规定，用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，而不是申请仲裁，B错误。甲公司未与小何签订书面劳动合同并且未为其缴纳社会保险费，根据劳动法等相关法律法规，国家劳动行政部门可以对甲公司进行行政处罚，C正确。虽然双方未签订劳动合同，但小何与甲公司存在事实上的劳动关系(人民法院已确认)。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益受到损害时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，D错误。] 8．B　[张某提起劳动仲裁不需要与用人单位协商一致，劳动仲裁是劳动者维护权益的一种法定途径，劳动者可以直接申请劳动仲裁来解决劳动争议，A不选。如果张某符合法律援助条件，比如经济困难等情况，可以向当地法律援助中心寻求援助，B正确。张某上班时间睡觉违反了公司规章制度，公司并非侵犯其休息休假的权利，C不选。张某在《面谈表》上签字确认是对事实的认可，没有违背平等自愿原则，D不选。] 9．B　[社会救助是政府通过国民收入再分配，对因自然灾害或其他经济社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿帮助，以保障其最低生活水平。提高社会救助水平的主体是政府，而不是企业，而且材料体现的是养老服务，而不是社会救助，A错误。某企业在养老服务领域深耕多年，关注到本市正积极抢占人形机器人创新制高点，一批国内顶尖的机器人研究所、实验室和创新团队落户本地。针对上述产业新机遇，该企业应加强技术合作，提高自主创新能力，拓展智慧养老服务，形成自己的竞争优势，B正确。降低服务价格与题意主旨不相关，而且企业以盈利为目的，C不符合题意。某企业在养老服务领域深耕多年，调整企业主业对该企业来说不现实，可以推动智能产品研发与企业养老服务相结合，D错误。] 10．B　[劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①排除。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。题干中井下粉尘严重，公司未提供有效防护措施，甲、乙两人作为劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利，②正确。在劳动争议处理中，劳动者有多种维权途径，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是法律赋予劳动者的权利，③正确。乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等高强度劳动，④排除。] 11．C　[本案中某文化传媒公司没有使用S省A茶厂的商标，而是在宣传中遮挡“保健茶业有限公司”字样，使消费者发生误认，A不符合题意。材料没有涉及损害了消费者个人信息权和自主选择权，而是侵害了消费者的知情权，B不符合题意。主播在直播平台售卖S省A茶厂(集团)保健茶业有限公司生产的某礼盒商品时，多次用手指遮挡厂家名称中的“保健茶业有限公司”字样，只显露其中的“S省A茶厂”，这属于引人误解的商业宣传行为，实施了使消费者发生误认的混淆行为，违反了公平竞争规则，C符合题意。本案中该公司的做法没有降低相关企业的社会评价，没有侵犯企业的名誉权，而是主播售卖时出现引人误解的商业宣传，侵犯了消费者的知情权，D不符合题意。] 12．C　[“灯塔工厂”代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平，因此，成为“灯塔工厂”，要求企业加大研发投入，积极探索新技术、新工艺，优化企业人才队伍，培养高素质的数字化人才，②③符合题意。企业发展应立足市场需求，而不是正确的经营战略，①排除。带动相关产业聚集，推动产业链上下协同发展是“灯塔工厂”带来的效应，而不是对企业的要求，④不符合题意。] 13．B　[人民法院驳回执行申请的原因是判决金额(45万元)为税前金额，公司实际支付的税后金额(41.6万元)已扣除个人所得税。案例启示我们纳税义务是法定义务，个人和企业均需依法履行，做到权利与义务相统一，①正确。民事诉讼法规定，当事人对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日。超过法定上诉期限，第一审人民法院的裁定即发生法律效力，当事人不得再行使上诉权，提起上诉，②排除。劳动争议需先申请劳动仲裁，劳动者不能直接提起诉讼，③排除。公司单方面解除劳动合同被人民法院判决赔偿，这说明用人单位必须遵守劳动合同约定和劳动法的规定，不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任，④正确。] 14．A　[《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条规定，经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。所以经营者应当坚持公平竞争、诚信经营，保障消费者的合法权益，①正确。由《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条可知，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求进行三倍赔偿，即经营者提供商品存在欺诈行为是承担三倍赔偿责任的充分条件而非必要条件(因为不是只有这一种情况可能涉及赔偿等，还有其他情形也可能导致经营者对消费者承担责任)，②错误。在法律推理中，确定赔偿金额可以运用三段论推理，将法律条文(如该条关于三倍赔偿的规定)作为大前提，案件事实(即经营者是否有欺诈行为等具体事实)作为小前提，通过推理得出是否应赔偿及赔偿金额等结论，③正确。只要经营者提供商品或者服务有欺诈行为，无论原因是否是供货商隐瞒，消费者都有权主张三倍赔偿(除非有其他法定免责情形，但供货商隐瞒一般不属于法定免责情形)，因为消费者是与经营者形成交易关系，经营者有义务保障商品和服务无欺诈等问题，④错误。] 15．D　[贬低竞争对手侵害的是竞争对手的公平竞争权，而非消费者的自主选择权，①错误。“L2.9”并非行业标准分级，“L2.9”的宣传模糊了L2与L3的界限，会误导消费者，侵害了消费者的知情权，②错误。“解放双手”“开智驾可睡觉”等宣传夸大了汽车驾驶自动化水平，导致消费者盲信，侵害了消费者的知情权，③正确。厂商应避免夸大宣传并提示风险，以免侵害消费者安全消费的权利，④正确。] 16．C　[材料中侵害了消费者的知情权，不涉及自主选择权，①排除。经营者利用“零添加”“0糖”等模糊表述进行误导性宣传，使消费者误认为产品无添加剂或更健康，构成不正当竞争，②正确。消费者有权知悉商品真实成分，材料中的经营者隐瞒商品的实际信息，侵害了消费者的知情权，③正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”，材料未涉及，④排除。] 17．(1)①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A公司没有和欧某订立书面劳动合同，属于违法行为，应向欧某支付双倍工资差额。②劳动者与用人单位发生劳动争议，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以，欧某与A公司发生争议，申请的是劳动仲裁。③当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A公司不服仲裁裁决诉至人民法院。④证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂，在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则。A公司伪造证据的行为违背了诚实信用原则，扰乱了司法秩序，侵害了欧某的合法权益，故人民法院依法对其作出罚款的决定。 (2)①“判断是否签订书面劳动合同，不仅依据文书中是否包含‘劳动合同’字样，亦可依据用人单位是否将劳动合同的必备条款直接载明于入职登记表中”，这属于相容选言判断。②一个相容选言判断是真的，要求它的选言支中至少有一个是真的，也可以都是真的。如果没有选言支是真的，这个相容选言判断就是假的。A公司与欧某没有签订包含“劳动合同”字样的文书，也没有将劳动合同的必备条款直接载明于入职登记表中，这两个选言支都是假的，据此可断定A公司未与欧某签订书面劳动合同，所以人民法院判决A公司向欧某支付双倍工资差额。 18．M保健品公司涉嫌的违法行为：①我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，要求经营者保护消费者的合法权益。②M保健品公司虚假宣传，构成不正当竞争；夸大保健品的功效，使用有毒副作用的处方药成分。这侵犯了消费者的知情权、安全消费的权利和健康权。合法维权途径：①赵女士可以作为其母亲的代理人收集证据。②申请调解组织调解，向相关行政部门投诉，与M保健品公司达成一致的仲裁协议后申请仲裁，或者可以向人民法院提起诉讼。 5 / 5 学科网（北京）股份有限公司 $