06 第二篇 大单元二 专题四 劳动就业与企业经营（学生用书Word版）-【高考快车道】2026年高考思想政治大二轮专题复习与策略（江苏专版）

专题四　劳动就业与企业经营 核心点1　劳动就业与劳动维权 [易错重组·实现误区清零]　 1．提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 2．提示：×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3．提示：√ 4．提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5．提示：√ [典题再研]　 [例1]　公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无须支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。 [研究深化之真题变式]　提示：学习和遵守劳动法律、法规，提高法治意识；依法签订有效的劳动合同，建立和谐劳动关系；明确劳动者的权利与义务，依法履行劳动合同；发生劳动纠纷时，依法通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 [例2]　D　[小赵与公司未签订劳动合同，但是公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度并每天按时打卡，这已经形成了事实上的劳动关系，因此，小赵可以享受工伤待遇，①错误，④正确。劳动争议仲裁不需要以签订有效仲裁协议为前提，②错误。劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，自愿订立的劳动合同但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。] [例3]　C　[材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系自2023年7月18日起建立，④正确。] 核心点2　企业经营与消费维权 [易错重组·实现误区清零]　 1．提示：√ 2．提示：×　经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。 3．提示：×　搭配销售侵害了消费者的自主选择权。 4．提示：×　店员“极力推荐”属于营销行为，若未限制小郑的选择(如强买强卖)，则未侵害其自主选择权。 5．提示：×　增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税，有利于减少重复征税。 [典题再研]　 [例1]　B　[设立有限责任公司，应当由股东共同制定公司章程，并在公司章程中载明公司的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的出资额、机构等事项。本案中，汪某与三位同学设立的是有限责任公司，应在公司章程中载明各自的出资额，B正确。有限责任公司属于法人，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。非法人组织(如个人独资企业、合伙企业等)不具备法人资格，A错误。甲企业诋毁的是公司声誉，精神损害赔偿适用于自然人，C不选。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限(而非以自己的财产)对公司债务承担责任，D错误。] [例2]　A　[经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为属于不正当竞争。某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，违背了公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权。根据材料，“温馨斋”糕点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 案例中，某糕点铺使用的“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。] [例3]　C　[李某仿冒的“小王牌”，属于商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，①排除。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，这种容易使消费者发生误认的行为，符合法律禁止的混淆行为的特征，李某的行为属于不正当竞争，②符合题意。孙某作为消费者，因购买到存在质量问题且因商家仿冒包装导致自己误购的商品，合法权益受损，而超市又未予理会其赔偿要求时，孙某有权向相关行政部门投诉，比如向市场监管部门投诉，以维护自己的合法权益，③符合题意。题干指向的是商事仲裁，需双方事先自愿订立有效的仲裁协议，孙某与超市之间事先没有自愿订立有效的仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④说法错误。] [研究深化之真题变式]　提示：能。根据法律规定，生产者产品责任适用无过错侵权责任，李某作为生产者，要对孙某严重腹泻承担无过错侵权责任。 [例4]　D　[饭店要求最低消费和禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权和公平交易权，未侵害张某的知情权和名誉权，①②排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。饭店禁止自带酒水，侵犯了消费者的自主选择权，是不合法的，④正确。] [例5]　A　[材料中的产业新机遇未涉及运输价格问题，③不选。设问主体为“该市某物流公司”，“制定行业标准”的主体不是某个企业，④错误。材料中强调某市有产学研用一体的无人机产业链，为支持低空经济发展，该市出台一系列支持企业发展的政策，该市无人机产业发展迅速，为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应加强技术合作，融入全产业链建设，吸引社会资本，优化企业运营战略，①②正确。] 学科网（北京）股份有限公司 $ 　劳动就业与企业经营 高频考点 江苏三年考题 备考指导 维护劳动者合法权益 2025·江苏卷T16 1．本专题常考考点有：劳动者的合法权益及其维护途径、劳动法规定的原则、消费者的合法权益、正当竞争、劳动合同、企业经营成功的主要因素等。 2．考查形式：选择题与主观题均有考查，主观题多以分析说明类、评析类题型为主。 3．2026备考，应关注：近期我国关于企业经营、劳动争议、反不正当竞争、维护消费者权益的方针、政策等。 自主创业 2025·江苏卷T11 公平竞争 2023·江苏卷T5 核心点1　劳动就业与劳动维权 1．劳动保护之劳动法 调整 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 对象 基本 原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 2．劳动保护之劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 分为必备条款和可备条款两类 原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律 效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 3．维护劳动者合法权益的措施 (1)劳动者角度 签订劳 动合同 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 履行劳 动合同 明确自己的权利与义务，依法依规履行劳动合同 ①权利：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ②义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 清楚维 权途径 增强维权意识和法治意识，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼；还可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 树立证 据意识 平时注意收集和保存劳动合同等与劳动关系相关的证据，并在维权时正确运用 【深化剖析】　关于劳动者维权的途径 (2)用人单位角度：要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同；必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。 (3)国家角度：完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 【时政术语】　就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。 1．劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争。 (　　) 2．(2023·广东卷，15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 (　　) 3．(2023·福建卷，14③)郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的。 (　　) 4．因加班加点发生劳动争议，公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　) 5．(2023·山东卷，14④)如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付。 (　　) 依托具体案例考查劳动纠纷、维护劳动者合法权益 [例1]　(2025·江苏卷，16，6分)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 第 一 步 分析 设问 知识 范围 《法律与生活》知识 思维 角度 公司行为的不合理之处、甲主张权益过程中存在的不合理之处 设问 指向 依照相关劳动法律规定，用人单位侵犯了劳动者的合法权益；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者的主张不当，维护其合法权益的途径不当 第 二 步 分析 材料 公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品——法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。该公司这种行为侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现——法理依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。甲向人民法院提起诉讼——除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 [自我答题]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 [研究深化之真题变式]　如果将设问改为：“结合材料，运用《法律与生活》知识，分析劳动者如何更好地维护好自己的合法权益。”应如何回答？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 结合具体案例，考查劳动合同的签订与履行 [例2]　(2024·黑吉辽卷，13，3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [研究收获之易错提醒]　关于劳动合同的几个细节 一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三是劳动合同订立后并不意味着劳动合同有效，要看其是否符合劳动合同订立的原则。 结合具体案例，考查劳动者维权途径 [例3]　(2024·广西卷，14，3分)甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是(　　) ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资　②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼　④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 核心点2　企业经营与消费维权 1．经营者进行经营的措施(处理好四组关系) 公平竞争 (与其他经营 者的关系) ①原因：不正当竞争既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，扰乱正常的市场秩序 ②要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系；不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传、欺骗、误导消费者；不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传；禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为 诚信经营 (与消费 者的关系) ①意义：这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉 ②要求：经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益；保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权等 依法纳税 (与国家 的关系) ①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 ②根据自己企业类型或收入来源等，依法自觉诚信纳税(如增值税、企业所得税、个人所得税等) 依法用工 (与劳动 者的关系) 通过劳动合同等方式，保护劳动者的合法权益，调动职工的工作积极性，构建和谐的劳动关系 2．创业者进行创业的要求 (1)经营主体角度：创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体。 (2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。 (3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。 (4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。 (5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。 企业经营发展的措施 (1)选择性必修2角度：(见上述内容) (2)必修2角度 战略 企业要制定正确的经营战略，顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展 创新 企业要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势 诚信 企业要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 分配 企业内部要合理分配收入，建立良好的激励机制 机制 要建立和健全权责清晰、分工明确、有效沟通、反应及时、管理科学的管理体制机制 文化 要培育有利于激发和保持活力的企业文化 责任 创业者从事经营活动，必须遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任 理念 要坚持和贯彻创新、绿色、开放等新发展理念，积极转变发展方式，优化内部结构，增强发展动力 其他 企业兼并、企业重组或强强联合，形成规模效益；健全中国特色现代企业制度，进行规范的公司制改革；加强企业员工的培训，提高劳动者的素质和技能 (3)选择性必修1角度：以国内大循环吸引全球资源要素，增强国内国际两个市场、两种资源联动效应，提升贸易投资合作质量和水平。 【热词解读】　独角兽企业和瞪羚企业 (1)独角兽企业是指那些估值超过10亿美元的未上市初创企业。这一概念用来描述那些在科技行业中迅速崛起、具有高增长潜力的公司。独角兽企业的名称来源于神话中的独角兽，象征着稀有和高贵，与当时市场上极少数能够达到如此高估值的初创企业相呼应。 (2)瞪羚企业是指创业后跨过死亡谷，以科技创新或商业模式创新为支撑进入高成长期的中小企业。瞪羚企业的特点与瞪羚这种动物相似，即“个头不大、跑得快、跳得高”。 1．经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态。 (　　) 2．“搭便车”属于通过虚假宣传而进行的不正当竞争。 (　　) 3．搭配销售侵害了消费者的知情权。 (　　) 4．(2025·辽吉黑蒙卷，14④)店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权。 (　　) 5．增值税因以所得额为计税依据而有利于减少重复征税。 (　　) 结合具体案例，考查自主创业 [例1]　(2025·江苏卷，11，3分)汪某大学毕业后，与三位同学均以股东身份各出资10万元，设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛，获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息，对公司恶意诋毁，致使公司商业信誉受损而负债20万元，汪某深受打击，情绪低落。根据材料，以下说法正确的是(　　) A．汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织 B．在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额 C．汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿 D．汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任 [研究收获之思路点拨]　本题考查冷门考点。本题难度较小，偏重于考查基础知识，若考生忽视该知识点，则容易失分。这启示我们在备考过程中不能单纯依照模拟卷所考查的知识点进行“查漏补缺”，而应该依照教材对冷门考点进行全面“扫描”。 结合具体案例，考查不正当竞争 [例2]　(2023·江苏卷，5，3分)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　) A．行为构成不正当竞争 B．侵害了老字号的商标权 C．没有违背公序良俗和公共利益 D．使用“温馨居”字号应先注册商标 [研究收获之方法总结]　关于评价企业不正当竞争的一般思路 ①辨别行为是否属于不正当竞争，如果属于，需要进一步说明属于哪一种不正当竞争。②分析不正当竞争行为的影响或者分析对企业进行相关处罚的原因。③分析案例的启示或者警示。 结合具体案例，考查公平竞争的知识(经营者与其他经营者的关系) [例3]　(2025·湖北卷，11，3分)王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是(　　) ①李某的行为侵害了王某的姓名权　②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为　③孙某可以向有关行政部门投诉　④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ [研究深化之真题变式]　如果将③改为“李某要对孙某严重腹泻承担无过错侵权责任”，能否入选？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 结合具体案例，考查诚信经营的知识(经营者与消费者的关系) [例4]　(2024·新课标卷，22，4分) 张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。 对上述案例，下列说法正确的是(　　) ①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权 ②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权 ③“每桌最低消费158元”属于格式条款 ④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ [研究收获之知识补充]　格式条款 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，如火车票背面关于“乘车须知”的规定。 结合成功事例，考查企业经营发展的措施 [例5]　(2024·福建卷，3，3分)低空经济是以各类民用航空器载人、载货及从事其他作业等低空飞行活动带动相关领域融合发展的综合性经济形态。某市有产学研用一体的无人机产业链。为支持低空经济发展，市政府2023年出台支持企业增资扩产与技术改造、开放适空区域等相关政策。目前该市无人机企业逾1 700家，载货无人机飞行超60万架次，居全国第一。为抓住上述产业新机遇，该市某物流公司应(　　) ①加强技术合作，融入全产业链建设 ②吸引社会资本，优化企业运营战略 ③降低运输价格，提高物流配送效率 ④制定行业标准，承担企业社会责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [研究收获之思路点拨]　解答选项由双句式构成的选择题时，要注意对选项内容进行逐字逐句的细化分析，既要分析每句在观点表述上是否正确，又要分析每句在信息指向上的是否符合材料内容。 1 / 12 学科网（北京）股份有限公司 $