专题限时集训(04) 劳动就业与企业经营（教师用书Word版）-【高考快车道】2026年高考思想政治大二轮专题复习与策略

专题限时集训(四)　劳动就业与企业经营 一、选择题 1．(2025·四川攀枝花三模)16周岁的小刘是某校高一学生，与电商平台的某店铺通过网上聊天约定，暑假期间为该店铺担任1个月的线上客服，每天工作时间为9：00－22：00，每两周休息1天，薪金3 000元。下列对此认识正确的是(　　) ①小刘是未成年人，该店铺与小刘之间的劳动关系不成立　②该店铺侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假的权利　③该店铺与小刘的合同违反劳动法的规定，没有法律效力　④小刘能够依法享有劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　[小刘已满16周岁，根据我国劳动法的相关规定，年满16周岁的未成年人可以建立劳动关系，因此，该店铺与小刘之间的劳动关系成立，①不符合题意。该合同违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，相关条款无效，但劳动合同并未完全无效，用人单位仍需履行支付报酬等义务，③说法错误。根据劳动法可知，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，且每周至少休息1天。小刘每日工作13小时，每两周仅休息1天，某店铺严重侵犯了小刘作为劳动者依法享有的休息休假的权利，②符合题意。年满16周岁未满18周岁的未成年工依法享有特殊劳动保护，例如，禁止安排超时劳动。小刘是未成年人，能够依法享有这一法定权利，④符合题意。] 2．(2025·四川泸州三模)依托平台经济的新就业形态已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，外卖骑手是典型的新就业形态从业者。自2025年3月1日起，某电商平台将逐步为本公司外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这一举措(　　) ①有助于推动新就业形态劳动者权益保护的规范化　②能够直接提升平台服务质量和用户体验　③有利于健全社会保险制度，构建和谐劳动关系　④会增强新就业形态吸引力，可能增加平台用工成本 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B　[为骑手提供五险一金和商业保险主要是保障劳动者权益，与平台服务质量和用户体验无直接关系，②排除。材料仅涉及单一平台的举措，“健全社会保险制度”夸大了单一平台的作用，③排除。为骑手提供五险一金和商业保险，是保障劳动者权益的具体措施，有助于推动新就业形态劳动者权益保护的规范化，①正确。为骑手提供五险一金和商业保险可以增强新就业形态的吸引力(因为劳动者权益更有保障)，但同时会增加平台的用工成本(五险一金和商业保险需要平台支出)，④正确。] 3．(2025·山东菏泽二模)2024年6月，刘某入职某出租车公司，双方订立了书面劳动合同，约定刘某的工作岗位为司机，劳动合同期限自2024年6月1日至2027年5月31日。2025年2月20日，刘某在下班途中受重伤，出租车公司因刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费。刘某与出租车公司辩解，要求出租车公司赔偿工伤住院费和缴纳社会保险费。根据以上案例，可知(　　) ①社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司侵犯了刘某享有社会保险的权利　②要想解决上述纠纷，要么向仲裁委员会申请仲裁，要么向人民法院提起诉讼　③若通过仲裁解决，需要以刘某和出租车公司自愿订立的有效仲裁协议为前提　④劳动合同成立有效，出租车公司违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B　[一般情况下，劳动争议处理有法定前置程序，需先经劳动仲裁程序，当事人对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼，②错误。劳动仲裁不需要双方达成仲裁协议。劳动者与用人单位有劳动争议时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③错误。社会保险是劳动合同必备条款，出租车公司因刘某无法继续工作而停止缴纳社会保险费，违反了法律规定，侵犯了刘某享有社会保险的权利，①正确。双方订立了书面劳动合同，且合法有效。刘某在下班途中受重伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，用人单位单方停缴社保违反了合法、公平原则，应支持刘某的诉求，④正确。] 4．(2025·四川泸州三模)张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3个月，注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员工手册》规定：每日工作时间为9：00－21：00，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定为由拒绝加班，甲快递公司随后以“试用期不符合录用条件”为由与张某解除劳动合同。关于本案，下列评述正确的是(　　) ①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同　②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利　③甲快递公司将每日12小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定　④甲快递公司解除劳动合同无须支付经济补偿金，但需要证明张某不符合录用条件 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C　[劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效，公司制度本身违法(12小时工作制)时，违法条款无效，而非整个合同无效，①排除。本案中甲快递公司因张某拒绝违法加班而与张某解除劳动合同，属于违法解除，需要支付赔偿金，④排除。甲快递公司要求每日工作12小时明显违反劳动法，张某有权拒绝超时加班，②正确。劳动法明确规定每日工作不超过8小时，甲快递公司规章制度违法，③正确。] 5．(2025·湖北襄阳模拟)刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立书面劳动合同。后刘某派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘某出具《工作证明》《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至人民法院。该案中(　　) ①仲裁的范围为平等主体间的财产纠纷 ②双方劳动关系的确立应以书面劳动合同为依据　 ③刘某实质上接受了配送中心的劳动管理 ④配送中心侵犯了刘某享受社会保险的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D　[该案中的仲裁涉及劳动关系的认定，属于劳动仲裁，平等主体间的财产纠纷指的是商事仲裁，①不符合题意。劳动关系的确立不以书面劳动合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，②错误。刘某与配送中心虽未订立书面劳动合同，但配送中心出具《工作证明》《误工停发工资证明》等材料，可证明刘某实质上接受配送中心的管理和安排，符合事实劳动关系特征，③正确。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，但该配送中心未与刘某签订书面劳动合同、未缴纳社保，导致刘某受伤后无法直接享受工伤保险待遇，这侵犯了刘某享受社会保险的权利，④正确。] 6．(2025·广东清远二模)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患上严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但物流公司以“岗位缺人”为由拒绝了王某的请求，并以其“连续旷工5日”为由与其解除了劳动合同。本案中(　　) ①物流公司单方面解除劳动合同，未履行提前告知义务，程序违法　②王某可向人民法院提起诉讼，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　③王某提交了病假申请和诊断证明，物流公司侵犯了其休息休假的权利　④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方面解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ A　[除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方面解除劳动合同的原因，④错误。物流公司以王某“连续旷工5日”为由与其解除劳动合同，物流公司单方面解除劳动合同，未履行提前告知义务，程序违法，①正确。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，物流公司无正当理由拒绝并认定王某旷工，侵犯了其休息休假的权利，③正确。] 7．(2025·山西临汾三模)李某入职某文化传媒公司，约定了三个月的试用期，任职期间李某在非工作时间完成了设计方案、方案改进等工作。之后，公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，未支付李某加班费。以下对该案例的分析正确的是(　　) ①李某有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费　②若李某主张加班费，应当由公司承担举证责任，否则公司将承担不利后果　③李某可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁　④李某可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B　[李某在非工作时间完成工作任务，付出了劳动，有取得劳动报酬的权利，可以向公司追索被拖欠的加班费，①正确。劳动争议诉讼属于民事诉讼，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，劳动者主张加班费时，原则上需自行举证(如工作记录、沟通证据等)；只有当李某能证明公司掌握相关证据(如考勤记录)而公司拒不提供时，公司才需承担不利后果，②错误。劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁申请时效为一年，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；故李某可在解除合同后一年内提出劳动仲裁，③正确。调解协议书不具有直接的强制执行力，除非经人民法院依法确认有效，④错误。] 8．(2025·广东广州二模)某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，半年内又有两次上班期间擅自离岗，给公司造成重大损失。该公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》，解除与易某的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①易某违反公司的规章制度并造成重大损失，公司可解除劳动合同　②公司解除劳动合同违法，易某可要求公司支付赔偿金　③若易某对公司的决定不服，可直接诉至人民法院　④易某在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B　[根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。易某上班时违反公司规章制度，且给公司造成重大损失，公司根据易某签字并自愿遵守的《员工日常管理奖惩条例》解除劳动合同，符合法律规定，①正确。因易某的行为属于严重违反公司规章制度并造成重大损失，公司解除劳动合同是合法的，无须支付赔偿金，②错误。对劳动仲裁的裁决结果不服的或劳动仲裁不受理的，才可以向人民法院提起诉讼，所以易某不能直接诉至人民法院，③错误。劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，易某有维护自身劳动权益的权利，但也要承担遵守公司规章制度、完成劳动任务等义务，④正确。] 9．(2025·安徽蚌埠二模)M矿业公司招聘员工，甲、乙(17周岁)两人应聘成功并与公司签订了书面劳动合同，但合同未对劳动保护与福利待遇等条款作出明确规定。入职后，公司安排甲、乙两人下矿井工作，甲、乙两人发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是(　　) ①劳动保护与福利待遇等条款是劳动合同的必备条款　②甲、乙两人依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利　③劳动者可以请工会或者第三方共同与矿业公司协商　④矿业公司可以安排甲、乙两人从事矿山井下的高强度劳动 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ B　[劳动保护是劳动合同的必备条款，而福利待遇不属于必备条款，①排除。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。题干中井下粉尘严重，公司未提供有效防护措施，甲、乙两人作为劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护权利，②正确。在劳动争议处理中，劳动者有多种维权途径，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，这是法律赋予劳动者的权利，③正确。乙17周岁，属于未成年工。根据相关劳动法律法规，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的高强度劳动，④排除。] 10．(2025·山东聊城模拟)李某大学毕业后，为响应国家的创业号召，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是(　　) ①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权　②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任　③该企业要依法经营、公平竞争，拒绝实施混淆行为　④该企业应树立良好的信誉，依法足额缴纳企业所得税 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C　[经营者只有向国家知识产权局商标局提出申请并获得注册的商标，才能享有注册商标专用权，仅仅自己设计了商业标志并不当然就享有注册商标专用权，①不选。普通合伙企业中，合伙人对企业债务需要以个人资产承担无限连带责任，李某和张某创办的合伙企业，二人需按此规则承担责任，②正确。企业参与市场竞争要遵循公平等原则，依法经营，拒绝实施混淆行为等不正当竞争手段，③正确。合伙企业不缴纳企业所得税，而是合伙人分别缴纳个人所得税，④不选。] 11．(2025·福建福州三模)甲公司在电商平台上销售威士忌产品时，甲公司员工在其中发布了对乙公司生产的威士忌产品测评的视频。在测评视频中，甲公司员工在品尝了乙公司的产品后，评价该款威士忌产品有“老袜子味，很臭”等。视频播放量达26.7万次。经查，甲公司在测评乙公司威士忌产品前未对其生产工艺、制作流程等进行过考察和确认，其评价并无事实依据。对此，以下说法正确的是(　　) ①甲公司员工侵害了乙公司的名誉权，甲公司应独自承担侵权责任　②甲公司员工的测评和评价是保障消费者批评监督权的体现　③甲公司对乙公司实施了商业诋毁行为，属于不正当竞争　④若乙公司起诉甲公司，乙公司有委托诉讼代理人的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D　[甲公司员工在履行职务行为过程中发布了对乙公司产品的不当测评视频，该行为应视为甲公司的行为，应由甲公司承担侵权责任，而不是甲公司员工独自承担侵权责任，①错误。甲公司员工的测评和评价并无事实依据，不是基于客观事实的合理评价，不属于正常的保障消费者批评监督权的体现，而是一种侵权和不正当竞争行为，②错误。甲公司在未对乙公司产品的生产工艺等进行考察和确认的情况下，其员工在测评视频中发布没有事实依据的负面评价，误导了消费者，损害了乙公司的商业信誉，对乙公司实施了商业诋毁行为，属于不正当竞争，③正确。在民事诉讼中，当事人有委托诉讼代理人的权利，若乙公司起诉甲公司，乙公司作为原告有委托诉讼代理人的权利，④正确。] 12．(2025·河北石家庄二模)王某在明知某减肥咖啡没有产品合格证、检测报告等相关手续的情况下，仍在朋友圈进行销售。多名消费者食用产品后出现恶心症状，遂报案。经权威机构检测，案涉减肥咖啡含有一种被国家明令禁止在食品中添加的食欲抑制剂成分，检察机关遂向被告王某提起刑事附带民事公益诉讼。据此，下列说法正确的是(　　) ①王某侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争　②王某因侵害消费者健康权应承担民事赔偿责任　③如果王某不服民事判决，其上诉期限为三十日　④王某侵犯了消费者的自主选择权，应承担违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　[王某销售的产品无合格证、检测报告，且隐瞒违禁成分，侵犯了消费者的知情权，其虚假宣传行为构成反不正当竞争法中的不正当竞争，①正确。消费者因食用含违禁成分的产品健康受损，王某侵害了消费者的健康权，应承担民事赔偿责任，②正确。在民事诉讼中，不服判决的上诉期限为15日，③排除。王某侵犯了消费者的知情权，应承担侵权责任，④排除。] 13．(2025·安徽黄山二模)某网络数据公司的充值中心，在用户充值时设置了10元到50元不等的最低充值金额限制，且不提供自定义充值服务(消费者不能自主设定充值金额)。当用户要求退回账户中多余的金额时，退款周期长，还需要扣除一定的手续费。对此，下列判断正确的是(　　) ①最低充值金额作为一种商业惯例为消费者提供了便利，故合理有效　②不提供自定义充值服务，侵犯了消费者的自主选择权和公平交易权　③退款周期长且收费加重了消费者负担，违背了民法公平基本原则　④消费者可向市场监管部门举报，通过行政诉讼方式维护自身权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C　[最低充值金额侵犯了消费者的自主选择权，视为无效，①错误，②正确。当用户要求退回账户中多余的金额时，退款周期长，还需要扣除一定的手续费，退款周期长且收费加重了消费者负担，违背了公平的基本原则，③正确。行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，本案是平等主体之间的民事权利和义务纠纷，④错误。] 14．(2025·湖北武汉模拟)张某德在某电商平台开设的网店中，使用“H品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语对其所售手机进行宣传，但其所售手机并非H品牌手机，也未获得H品牌官方授权。经查，张某德网店所售手机均为X品牌手机，并非H品牌手机。后张某德受到当地市场监管部门的处罚。据此，下列认识正确的是(　　) ①张某德进行虚假宣传，侵犯了消费者的自主选择权　②张某德实施了商业混淆行为，是典型的“搭便车”　③行政机关是维护知名商标合法权益的最重要主体　④H品牌名称受法律保护，具有财产性权益的属性 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　[张某德网店所售手机均为X品牌手机，并非H品牌手机，张某德进行虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，而不是自主选择权，①不符合题意。③项中“最重要主体”的说法错误，排除。H品牌的名称作为注册商标，受法律保护，具有财产性权益属性，他人未经授权不得擅自使用；张某德使用“H品牌手机”“官方授权全新正品手机”等标语对其所售手机进行宣传，但其所售手机并非H品牌手机，也未获得H品牌官方授权；张某德的行为属于混淆行为和虚假宣传，侵犯了H品牌的商标权和消费者的知情权，②④符合题意。] 15．(2025·福建龙岩模拟)李先生是某科技公司总监，因不满公司单方面解除劳动合同，起诉至人民法院，要求公司支付其工资差额及补偿金额等。人民法院判决公司应向李先生支付工资、赔偿金等共计45万元，判决生效后，公司支付了李先生税后薪金41.6万元。针对公司少支付的3.4万元，李先生向人民法院申请了强制执行。人民法院裁定驳回了执行申请，并由此推出了在部分法律文书主文后嵌入纳税提示的“微创新”举措。这启示我们(　　) ①个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一　②若对人民法院裁定不服，须在15日内提起上诉，否则将丧失上诉权　③发生劳动争议，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率　④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，不得随意解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B　[人民法院驳回执行申请的原因是判决金额(45万元)为税前总额，公司实际支付的税后金额(41.6万元)已扣除个人所得税；该案例启示我们个人和企业均应当依法履行纳税义务，做到权利与义务相统一，①正确。在民事诉讼中，当事人对判决提起上诉的期限为15日，对裁定提起上诉的期限为10日；超过法定上诉期限，第一审人民法院的裁定即发生法律效力，当事人不得再行使上诉权，②排除。劳动争议需先申请劳动仲裁，劳动者不能直接提起诉讼，③排除。公司单方面解除劳动合同被人民法院判决赔偿，这说明用人单位必须遵守劳动合同约定和劳动法规定，不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任，④正确。] 16．(2025·山东滨州二模)人才是强农兴农的根本。当前，随着乡村振兴持续推进，返乡创业大学生小刘，借助县里“创业担保贷款＋贴息扶持”的政策，贷款创办了个人独资企业，制作蜡染、刺绣等当地民族工艺品，线上线下同步销售，并带动了120多名绣娘、染娘在家门口就业增收。对此，下列说法正确的是(　　) ①所办个人独资企业作为市场主体，应及时缴纳企业所得税　②小刘对企业的债务应以认缴的出资额为限，承担有限责任　③小刘依托地方特色资源，结合市场需求制定正确的经营战略　④“新农人”成长为“兴农人”，为乡村产业贡献示范力量 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D　[为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，①错误。小刘创办的是个人独资企业，应承担无限责任，②错误。小刘创办的个人独资企业，制作蜡染、刺绣等当地民族工艺品，线上线下同步销售，这表明小刘依托地方特色资源，结合市场需求制定正确经营战略，③正确。小刘带动了120多名绣娘、染娘在家门口就业增收，这表明“新农人”成长为“兴农人”，为乡村产业贡献示范力量，④正确。] 二、非选择题 17．[跨专题](2025·河北石家庄二模)阅读材料，完成下列要求。 我国新就业形态劳动者的劳动权益保障一直是社会关注的焦点。来自安徽农村的“95后”小伙李某，通过手机注册申请成为某外卖配送平台的外卖骑手。在某次送单途中，李某被一辆小轿车碰撞，面对巨额医药费和其他一系列损失，因未签订劳动合同，外卖平台也没有为李某购买各项社会保险，李某依法维权未果。为此，李某将其起诉至人民法院，请求确认与其存在劳动关系及赔偿医药费等。人民法院坚持事实优先原则，从公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合考虑，认定公司对李某构成了支配性劳动管理，判决李某与外卖配送平台存在劳动关系，并支持李某相应的诉讼请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，对人民法院判决的合理性加以说明。(12分) [答案]　①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系的，也受法律保护。李某虽然未与用人单位订立劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，因此人民法院判决李某与外卖配送平台存在劳动关系。②劳动者有享受社会保险和福利的权利。外卖平台必须依法为李某参加社会保险，缴纳社会保险费。李某在工作中因意外受伤，有权要求外卖配送平台依法支付工伤保险待遇。③该人民法院判决以事实为根据，以法律为准绳，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的公平正义。 18．[跨模块](2025·湖南邵阳二模)阅读材料，完成下列要求。 要实现中国式现代化，需要优化产业结构，实现三大产业协调发展。 2025年2月17日，习近平总书记出席民营企业座谈会强调，党和国家对民营经济发展的基本方针政策，已经纳入中国特色社会主义制度体系，将一以贯之坚持和落实，不能变，也不会变。民营企业作为国民经济的重要组成部分，面临新的机遇与挑战。一方面，全球经济格局深刻调整，产业链供应链加速重构，国际贸易规则面临新变化；另一方面，国内经济结构持续优化，科技创新成为核心驱动力，绿色低碳发展成为新趋势。 结合材料，运用《经济与社会》和《当代国际政治与经济》的知识，谈谈民营企业应如何应对挑战，实现高质量发展。(12分) [答案]　①民营企业需要紧跟时代潮流，把握全球经济格局和国内经济结构的变化，制定符合自身特点和市场需求的经营战略。通过市场调研和预测，明确企业的发展方向和目标，确保企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。②民营企业应加大研发投入，提升自主创新能力，推动技术进步和产业升级。通过引进先进技术、培养创新人才、建立创新体系等方式，不断提高企业的核心竞争力。③面对全球经济格局的深刻调整和国际贸易规则的新变化，民营企业应积极参与国际竞争与合作，拓展海外市场。通过加强与国际企业的合作与交流，学习借鉴国际先进经验和技术，提升企业的国际化水平。④民营企业应坚持绿色发展理念，推动绿色生产、绿色产品和绿色服务。通过采用节能减排技术等方式，降低企业生产成本，提高资源利用效率，实现可持续发展。 学科网（北京）股份有限公司 $