第3单元 第7课 做个明白的劳动者 易混易错练（同步练习）-【学而思·PPT课件分层练习】2025-2026学年高二政治选择性必修2 法律与生活（统编版）

易混易错练 易错点1　不能正确认识劳动关系的建立 1.老张自2021年7月1日起在南昌一家企业当门卫,但没有和企业签订劳动合同。2024年6月20日,老张突然被辞退,且企业没有给他结算工资,老张多次找老板理论未果。下列说法正确的是(　　) ①老张与该企业自2021年7月1日起建立了劳动关系 ②未签订劳动合同无法确认劳动关系,老张讨不到工资 ③该企业最迟应于2021年7月31日与老张签订书面劳动合同 ④老张可征得该企业同意,向基层人民调解组织申请调解 A.①②　　　　B.③④　　　　 C.①③　　　　D.②④ 易错点2　不能正确理解劳动合同订立的原则和劳动合同的效力 2.(甄选真题)(2023广东高考)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④ 易错点3　不能正确理解劳动者的权利与义务 3.陈某与a咨询公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特别约定,陈某必须保守公司的商业秘密,否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已与b咨询公司签订了一份兼职协议书,明确约定,陈某按所签咨询合约咨询费的20%提成。在a公司工作期间,陈某多次把a公司的商业秘密泄露给b公司;有一次,c公司向a公司咨询,陈某私下与c公司接洽,让c公司向b公司咨询,并从中提成了20%的咨询费。下列说法中错误的是(　　) A.陈某的行为违反保密协议和基本职业道德 B.劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务 C.遵守保密协议是讲诚信的基本要求 D.“第二职业”在当今职场已属平常,陈某的行为无可厚非 易错点4　不能正确理解劳动者的维权途径 4.(2024河北部分重点高中期末联考)夏某为某装修公司员工,在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来,导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作,而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论,公司都置之不理。在此情况下,夏某(　　) ①应当按申请调解、申请仲裁和提起诉讼的顺序维权 ②若与公司达成调解协议而公司不执行,可申请法院强制执行 ③可直接向劳动保障监察部门投诉和申请劳动仲裁 ④可先申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼 A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④ 答案与分层梯度式解析 易混易错练 1.C　劳动关系自用工之日起建立,老张虽然未与企业签订书面劳动合同,但存在事实上的用工关系,老张与该企业自2021年7月1日起建立了劳动关系,①正确,②错误。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,该企业最迟应于2021年7月31日与老张签订书面劳动合同,③正确。发生劳动争议,申请调解不需要征得用人单位的同意,④错误。 易错点拨　劳动关系的认定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2.A　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同,①正确。公司与王某关于休息时间的约定,侵犯了劳动者的休息休假权,属于违法行为,②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款。“公司……要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,④错误。 易错点拨　劳动合同订立的原则和效力 (1)劳动合同订立原则的内涵和侧重点不同。 合法强调的是劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定; 公平强调的是劳动合同的内容应当公平、合理; 平等自愿强调的是双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件; 协商一致强调的是劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同; 诚实信用强调的是用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。 (2)分析劳动合同的效力: 从原则上说,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的合同才有效。 从内容上看,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 从程序上看,劳动合同由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人不得随意变更或者解除劳动合同。 3.D　本题为逆向选择题。劳动者应当遵循诚实信用的原则,遵守劳动纪律与职业道德。在a公司工作期间,陈某多次把a公司的商业秘密泄露给b公司;有一次,c公司向a公司咨询,陈某私下与c公司接洽,让c公司向b公司咨询,并从中提成了20%的咨询费。这违反了保密协议和基本的职业道德,没有履行对a公司忠诚的义务,A、B、C说法正确,不选。劳动合同法虽然没有限制第二职业,但是对此有限制性规定,如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。本案中陈某的行为未尽到劳动者的义务,损害了用人单位的正当利益,是法律不允许的,D说法错误,符合题意。 易错点拨　正确把握劳动者权利与义务的关系 权利与义务是相辅相成的。劳动者既是权利的享受者也是义务的履行者,权利与义务的统一只能是同一主体的统一。在劳动者的权利方面,要注意工资的基本形式、休息休假的时间、带薪休假制度、社会保险与福利的强制效力差异等;在劳动者的义务方面,要注意劳动者应遵守劳动纪律与职业道德;在二者的统一性方面,要注意提高职业技能既是劳动者的权利也是劳动者的义务。 4.D　申请调解不是申请仲裁的前置程序,劳动者可以直接就劳动争议申请仲裁,①错误。调解协议没有强制执行的效力,夏某若与公司达成调解协议而公司不履行协议,夏某可申请劳动仲裁,②错误。出现劳动争议,劳动者可直接向劳动保障监察部门投诉和申请劳动仲裁,③正确。劳动者可就劳动争议直接申请劳动仲裁,但一般不能直接向法院起诉;当事人对劳动仲裁裁决不服,可在规定时间内向法院起诉,④正确。 易错点拨　劳动争议解决的途径不是递进关系 劳动争议发生后,当事人可以向劳动保障监察部门投诉,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的,不是递进关系。选择不同的解决争议的途径,要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。 四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉,可以直接与用人单位协商,可以直接向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 一个“不得直接”,即根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,也就是说一般情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 10 学科网（北京）股份有限公司 $