第七课 做个明白劳动者 导学案-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

安徽省枞阳中学高三政治备课组 政治选必二《法律与生活》 学案号：042 2026.2.25 安徽省枞阳中学2026届高三政治一轮复习学案 专题四十二 做个明白的劳动者 班级： 姓名： 【课程标准要求】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【考情透视】 1． 考情分析： （1）从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。 （2）从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。 2、命题预测： 2026年高考会更加注重：考点聚焦：劳动合同效力、权利义务、维权途径是核心，占比超60%，需重点突破。趋势预判：新业态用工（如主播、骑手）、政策热点（农民工工资保障）、跨模块融合（法律+经济）将成2026年命题新方向。能力要求：从“死记条文”转向“案例分析”，需掌握“法条+情境”的对应思维。避坑指南：警惕“劳动关系自合同签订日建立”“仲裁非诉讼前置程序”等常见误区。备考建议：结合《保障农民工工资支付条例》等新规，整理“法律条文+典型案例”对照表，提升主观题答案的专业性。 【专题思维导图】 【复习目标】 1．精准掌握劳动法的内涵与调整范围，牢记劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，平等竞争原则和特殊劳动保护原则的具体内涵，理解这些原则如何共同保障劳动者权益和维护公平的劳动秩序； 2．理解劳动合同的定义和重要作用，熟悉劳动合同的必备条款，掌握劳动合同订立的原则，并能判断劳动合同的效力； 3．全面熟知劳动者依法享有的权利，明确劳动者应履行的义务，理解劳动者权利与义务的统一性和相互关联性； 4．了解劳动争议的概念，熟悉劳动争议的解决方式，清楚各方式的特点、适用范围和基本程序，掌握劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系，知道仲裁是诉讼的前置程序。 【基础知识】 核心考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1. 劳动者的内涵与要求 (1)含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在________的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。 2.劳动者权利与义务的保障 3．劳动法的原则 (1)首要原则 ①是什么：保护劳动者的合法权益。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有_______和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立_______、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的条款 (1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 (2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：_______，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，_______，_______，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括_______、培训、保守秘密、补充保险和_______等条款。 3．订立劳动合同 (1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定； ②公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理； ③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件； ④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同； ⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 (2)生效 ①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以______、_____的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有_______。 ③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 核心考点二：心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以_______形式直接支付给劳动者的报酬。②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利 ①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者应履行的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2．非协商途径 (1)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (2)仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经________，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 （3）诉讼：①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 附： 一、关于签订劳动合同试题的解题方法 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 二、关于劳动争议相关试题的解法 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 【易错归纳】 1.签订劳动合同就意味着劳动者的合法权益得到了保护。 2.16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定“法定节假日一律不得休假”。小刘与保安公司签订的劳动合同无效。 3.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 4.彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 5.劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。 6.保证劳动者的休息休假意味着用人单位不能要求劳动者加班加点。 7.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 【预习检测】 1.（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（ ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 4.（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 5.（2025·东北卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.（2025·江苏·高考真题）甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分） 7.（2025·西北卷·高考真题）材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 （1） 结合材料一，运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。（9分） 8.（2025·河南·高考真题）篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。（8分） 第 1 页 共 11 页 学科网（北京）股份有限公司 $