第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场-【金版新学案】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义教师用书word（统编版）

本讲义聚焦劳动者权利与义务及劳动争议解决这一核心知识点，系统梳理劳动者主要权利（如取得劳动报酬、休息休假等）与义务（如完成劳动任务、遵守职业道德等），并衔接劳动争议的协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，构建从权利义务认知到维权实践的完整学习支架。 该资料通过判断正误题、案例分析（如小李被欠薪、小张未获社保等）及议题讨论设计，强化法治观念与政治认同，如辨析“先义务后权利”误区培养权利义务统一意识。课中助力教师引导学生深化理解，课后学生可通过习题与知识整合模块查漏补缺，提升依法维权能力与职业责任感。

第二框　心中有数上职场 课标要求 学习目标 识记并辨别劳动者的权利与义务，明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法。 政治认同：认同劳动者享有的权利和履行的义务是统一的。 科学精神：通过具体案例的探究正确理解劳动者享有的取得劳动报酬、休息休假等主要权利的内容，正确理解劳动仲裁，正确理解用人单位单方解除劳动合同的法律规定。 法治意识：树立权利意识，懂得依法维护劳动者合法权益。 一、明明白白工作 ………………………………………………………………………………………………………◎ 1.阅读教材P64—67，找出下列问题的答案： (1)劳动者主要享有哪些权利? (2)劳动者应履行哪些义务? (3)劳动者权利和义务有什么关系? 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。 (　　) 提示：×　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 (2)获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。 (　　) 提示：×　获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一。 (3)劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。 (　　) 提示：×　休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 (4)劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 (　　) 提示：×　劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 (5)劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。 (　　) 提示：×　劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 (6)职工可以休年假，但要以放弃工资为代价。 (　　) 提示：×　我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (7)劳动者应该先履行劳动义务，再享有权利。 (　　) 提示：×　劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后，不能说先享有权利后履行义务，也不能说先履行义务，后享有权利。 ◎……………………………………………………………………………………………………… 1.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付给小李工资。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者有提请劳动争议处理的义务 A.①②　　　　　　　 B.①③ C.②④ D.③④ 答案：A 解析：厂里以效益不好为由，不付给小李工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意。题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除。提请劳动争议处理是劳动者的权利，④排除。 2.小张在某物流公司打工，公司没有与其签订合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。在一次晚上加班作业过程中，由于缺乏必要的防护措施，被大件物品砸伤。本案中，该公司侵犯了小张(　　) ①取得劳动报酬的权利　②享受社会保险和社会福利的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④休息休假的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 答案：B 解析：材料没有体现侵犯了小张取得劳动报酬的权利，①排除。根据劳动法，因工作需要，用人单位可以让员工延长工作时间，加班加点，只要在法律限定的范围内。物流公司晚上加班作业是常见情形，不能因此推断出一定是侵犯了劳动者的休息权，④排除。 学生用书⬇第105页 二、清清楚楚维权 ………………………………………………………………………………………………………◎ 1.阅读教材P67—69，找出下列问题的答案： (1)劳动争议的含义是什么? (2)劳动争议有哪些解决方式? (3)劳动争议诉讼有哪些条件? (4)劳动争议还有哪些解决途径? 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 (　　) 提示：×　并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 (2)劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。 (　　) 提示：×　提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。 (3)申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 (　　) 提示：×　申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以依法申请仲裁和提起诉讼。 (4)协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。 (　　) 提示：×　协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 (5)劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。 (　　) 提示：×　劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 (6)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 (　　) 提示：×　劳动者维权应该先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 (7)出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 (　　) 提示：×　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ◎……………………………………………………………………………………………………… 1.(2025·安徽淮北模拟)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(　　) ①直接起诉，要求解除劳动合同　②申请仲裁，须在知情后30日内申请　③友好协商，与餐厅达成和解协议　④申请调解，与餐厅达成调解协议 A.①②　　　　　　　 B.①④ C.②③ D.③④ 答案：D 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，①②说法错误。 2.张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是(　　) ①张某可以直接通过诉讼解决纠纷　②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯　③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的这一权利，②错误。 学习任务一　理解劳动者的权利与义务 　　材料一　王某某大学毕业后，应聘到一家公司，并与公司签订了一份劳动合同，内容如下： 劳动合同书 　　甲方：某某公司 　　乙方：王某某 　　甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 　　一、乙方被甲方录用后，需要按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 学生用书⬇第106页 　　二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 　　三、工资薪酬：每月5 000元。 　　四、福利待遇：依据个人意愿决定是否购买社保。 　　五、工作时间：每天工作9.5小时，月休6天。 　　六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需要承担违约责任，给予甲方赔偿。 　　七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期：××年×月×日 　　材料二　严某任职于某公司。2025年1月，公司发现严某连续3日、先后5次在厂区车间更衣室吸烟的行为，且吸烟地属于生产装置及生产区域禁烟区。 　　2025年2月…… 于是，严某向该公司所在地的人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉。 议题1.材料一中劳动合同规定的双方权利和义务关系是否合理?该合同侵犯了王某某的哪些权利?并说明原因。 提示：不合理。该劳动合同侵犯了王某某获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利，该合同中用人单位还免除了自己的法定责任、排除劳动者权利。因为该合同中未约定甲方违约责任，没有为乙方购买社会保险等必备条款，而且只规定了乙方的义务，没有相应的权利。 议题2.材料二中，你支持严某的主张还是公司的主张?为什么? 提示：支持公司。理由：①劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②劳动法规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。③根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。④案例中的严某屡次违反公司规章制度，所以，该公司有权解除与严某的劳动合同。 1.劳动者的权利和义务 项目 劳动者的权利 劳动者的义务 区别 ①主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 ②其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 2.劳动者有取得劳动报酬的权利 (1)劳动报酬的内涵：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 学生用书⬇第107页 (2)保障劳动者取得劳动报酬的意义：取得劳动报酬是公民一项重要的劳动权利，关于劳动报酬的内容是劳动合同的必备条款。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (3)工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 特别提示 劳动法规定： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 点拨拓展 1.社会保险具有强制性 社会保险是社会保障制度的核心，依法享受社会保险是劳动者的基本权利。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费用必须按照法律规定执行，不能由当事人自行协商。 2.休息日、法定休假日 内涵 加班补偿 休息日 一般情况下，星期六和星期日为周休息日，休息日不计薪 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休 假日 目前国家法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 3.准确理解劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 (2)提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。 对点训练1.(2025·河南商丘高二检测)18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫在送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残，小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中(　　) ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效　②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利　③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉　④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：D 解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这是部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④正确。 学生用书⬇第108页 学习任务二　理解依法维权 　　材料一　2025年1月，李某与一家服装公司签订劳动合同，月工资5 000元。由于任务重工作量大，因此，加班加点几乎是常态，甚至周末也不得休息。对此，李某感到非常不满。最后，因不满长期加班又不给加班费，李某与公司产生了纠纷。 　　材料二　“为什么我的诉讼不被受理?”小吴攥着法院裁定书，眼神里满是困惑与不甘。时间回溯到2025年1月，刚走出校园的他顺利入职一家科技公司，劳动合同约定3个月试用期，月薪7 000元。 起初一切正常，可很快小吴就陷入了无休止的加班循环，早9晚9的超长工时，每周仅休1天。在坚持了2个月后，他选择拒绝不合理的加班要求，却换来公司的解约通知。小吴坚信自己的权益被侵害，毅然走上诉讼之路，可法院的驳回裁定，让这场维权之路变得更加扑朔迷离。 议题1.材料一中李某可以采用哪些方式解决纠纷? 提示：与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向人民法院提起诉讼。 议题2.材料一中的李某决定申请仲裁，他需要经公司同意吗?为什么? 提示：不用经公司同意，因为这属于劳动争议仲裁，不需要事先订立仲裁协议(不需双方都同意)。 议题3.材料二中人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权? 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中小吴与公司因履行劳动合同发生争议，属于劳动争议。小吴未经仲裁不能直接提起诉讼。 1.全面认识解决劳动争议的途径 协商 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，可以达成和解协议；协商不一致，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力 调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人向调解组织申请调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请劳动仲裁 劳动仲裁 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外) 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 学生用书⬇第109页 2.解决劳动争议的着重调解原则 (1)意义：着重调解作为解决劳动争议的一个重要原则，既可以及时解决纠纷，又可以尽量不伤害双方感情，促进劳动关系和谐稳定。 (2)调解方式及机构 调解方式 调解组织 企业内部调解 企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成) 续表 调解方式 调解组织 社会调解 依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 仲裁调解 劳动争议仲裁委员会(由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成) 诉讼调解 人民法院 备注 调解与和解都不是处理劳动争议的必经程序 3.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 点拨拓展 1.劳动争议的处理机构和程序 (1)处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。(2)处理程序(图示) 2.依法维护劳动者的合法权益 (1)国家：实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律法规的制定；健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。 (2)企业：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益。 (3)劳动者：自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院提起诉讼等途径，不能采用非法手段施加报复。 对点训练2.(2025·安徽安庆高二检测)退休教师王老师利用周末的时间与某教育培训中心签订了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到4 000元，但月底结钱时，工资却“缩水”了，只拿到2 400元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，王老师可以(　　) ①向行政机关提起诉讼　②与用人单位协商和解　③向劳动保障监察部门投诉　④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：若经劳动仲裁程序，劳动争议仍未解决，可向人民法院提起诉讼，①排除。王老师联系不到该培训中心的负责人，无法协商和解，②排除。 学生用书⬇第110页 学习任务三　知识整合与思维提升 纲举目张 必备知识 1.劳动者享有哪些权利? 2.劳动者在用人单位应履行哪些义务? 3.劳动者维权的途径有哪些? 4.劳动者就劳动争议向人民法院提起诉讼需要满足什么条件? 与劳动争议解决相关的认识类试题的解法 张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款　②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护　③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿　④张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 法律规定职工每日工作八小时、每周工作四十小时。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了劳动者休息休假的权利。因此，该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ①√ 针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④√ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ②× 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③× 答案：B 练后感悟：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。对某一劳动争议进行全面认识，一般可以从以下几个方面入手： 首先，分析产生劳动争议的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵犯了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。 其次，分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决争议。 最后，进一步分析从劳动争议中应该得到什么启示。 1.(2025·辽宁大连高二期末)法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是(　　) ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点　②享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险　③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬　④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：C 解析：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，①错误。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④错误。 学生用书⬇第111页 2.如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的 (　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 答案：D 解析：漫画强调的是获得劳动安全卫生保护的权利，未涉及平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，A、B、C不符合题意，D入选。 3.李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(　　) ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③直接向人民法院提起诉讼　④请求政府部门进行调解 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用的维权方式不合法，①错误。除特定情形外，不经过劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。 4.2022年，小凌大学毕业后入职M航空公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同。M航空公司由于亏损严重，于2024年9月对劳动合同岗位、工资标准等与小凌进行协商变更，但未能与小凌达成一致意见。2024年12月30日，M航空公司向小凌发出《解除劳动关系通知书》，当日生效。对此，小凌可以(　　) ①直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益　②要求M航空公司给予一定经济补偿后同意解除劳动合同　③向劳动争议调解委员会申请调解　④申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，应在三十天内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：C 解析：除特定情形外，不经劳动仲裁程序，当事人不得就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，①不选。当事人对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。未协商一致，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以在其给予一定补偿后同意解除劳动合同，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，②③符合题意。 学科网（北京）股份有限公司 $