第三单元 就业与创业 练习-2026届高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修 2 法律与生活 第三单元 单元检测卷

时间：65 分钟 分值：78 分

知识范围：第三单元（就业与创业）

命题依据：贴合 2025-2026 学年各地期末考命题趋势，融合 2025 年 12 月 - 2026 年 2 月灵活就业权益保障、直播电商合规经营、职场反歧视、消费维权新场景等民生法治热点，聚焦劳动合同、劳动者权利、市场竞争、消费者权益等核心考点，延续案例分析命题形式，强化法律知识与现实就业、消费场景的结合。

一、 选择题（每题 3 分，共 48 分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.(2026 届北京朝阳期末) 2026 年 1 月，某互联网公司要求员工实行 “996” 工作制，且未支付加班费，员工张某拒绝加班后被公司以 “不服从工作安排” 为由辞退。张某申请劳动仲裁维权。本案中（）

①公司辞退张某的行为违法，应支付赔偿金和加班费

②张某拒绝加班构成违约，公司可依法解除劳动合同

③加班费争议未经劳动仲裁，张某不得直接向法院起诉

④公司要求 “996” 工作制符合市场需求，不侵犯劳动者权利

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

2.(2026 届山东烟台期末) 2025 年 12 月，《灵活就业人员劳动权益保障办法》正式实施，明确灵活就业人员享有平等获得劳动报酬、休息、社会保险等权利。某外卖平台以 “骑手系兼职合作关系” 为由，拒绝为骑手缴纳工伤保险，骑手王某送餐途中受伤后平台拒赔。对此，下列说法正确的是（）

A. 王某与平台系合作关系，平台无需承担工伤赔偿责任

B. 王某与平台存在事实劳动关系，平台应承担工伤保险责任

C. 灵活就业人员无需签订劳动协议，权利受侵害只能自认

D. 平台可与王某协商免除工伤保险责任，该约定合法有效

3.(2026 届江苏常州期末) 李某入职某科技公司，双方签订劳动合同约定 “试用期 6 个月，试用期内离职需支付公司培训费 1 万元”。李某工作 3 个月后因个人原因离职，公司要求其支付培训费，李某拒绝。本案中（）

A. 李某应支付培训费，因劳动合同有明确约定

B. 李某无需支付培训费，因公司未实际提供专项培训

C. 劳动合同该条款无效，李某可随时离职且无需承担责任

D. 公司可向劳动监察部门投诉，要求李某强制支付培训费

4.(2026 届浙江嘉兴期末) 2026 年春节期间，某直播电商主播在直播间宣传 “某品牌白酒为纯粮酿造，喝了延年益寿”，实际该白酒为勾兑酒，且无保健功效。消费者购买后发现被骗，要求退货赔偿。该主播的行为（）

①违背诚信原则，构成虚假宣传

②侵犯消费者的知情权和安全消费权

③属于正当商业营销，无需承担责任

④构成不正当竞争，损害其他商家利益

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

5.(2026 届广东汕头期末) 某公司招聘行政人员，在招聘公告中注明 “仅限未婚女性，30 周岁以下”，未婚男性王某应聘被拒，遂向当地劳动监察部门投诉。本案中，该公司的招聘行为（）

A. 合法，企业有自主招聘的权利

B. 违法，构成性别和年龄就业歧视

C. 合法，行政岗位更适合未婚女性

D. 违法，侵犯了王某的平等就业权和肖像权

6.(2026 届湖北荆州期末) 张某与某服装厂签订劳动合同，约定从事缝纫工作，月工资 5000 元。工作 1 个月后，服装厂以 “经营困难” 为由，单方面将张某工资降至 3000 元，且未说明理由。张某多次协商无果，申请劳动仲裁。对此，下列说法正确的是（）

A. 服装厂可单方降薪，因企业享有经营自主权

B. 服装厂降薪违法，应按原工资标准支付并支付赔偿金

C. 张某应接受降薪，否则服装厂可依法解除劳动合同

D. 劳动仲裁委员会应驳回张某诉求，维护企业经营权益

7.(2026 届湖南岳阳期末) 2026 年 1 月，某电商平台内的商家甲为提升销量，雇佣水军刷虚假好评和销量，同时恶意诋毁同平台商家乙的商品质量，导致乙的销量大幅下降。本案中（）

①甲的刷单刷评行为构成虚假宣传，违反市场竞争规则

②甲的诋毁行为构成商业诋毁，侵犯了乙的商业信誉

③电商平台无需承担责任，因侵权行为由甲单独实施

④甲的行为仅违背道德，不承担任何法律责任

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

8.(2026 届四川南充期末) 消费者赵某在某直播间购买了一款 “网红减肥茶”，商家宣传 “一周瘦 10 斤，无任何副作用”，赵某饮用后出现头晕、呕吐等症状，经检测该减肥茶含有违禁成分。赵某要求商家退货并赔偿，商家以 “个人体质差异” 为由拒绝。本案中（）

A. 商家的行为构成欺诈，赵某可要求退一赔三

B. 赵某应自行承担责任，因购买时未仔细查看说明

C. 直播间主播无需承担责任，因主播仅为引流宣传

D. 该纠纷只能通过协商解决，赵某无权向法院起诉

9.(2026 届陕西咸阳期末) 某快递公司招聘快递员，要求入职者缴纳 5000 元 “押金”，约定离职时返还，快递员李某入职后缴纳了押金，工作 3 个月后离职，快递公司以 “未做满一年” 为由拒绝返还押金。本案中（）

A. 快递公司收取押金合法，因劳动合同有约定

B. 李某无权要求返还押金，因未履行合同约定期限

C. 快递公司收取押金违法，应全额返还李某押金

D. 李某可与快递公司协商，要求返还部分押金

10.(2026 届河南许昌期末) 2025 年 12 月，最高法发布典型案例：某公司以 “员工在工作时间刷短视频” 为由，未经通知直接辞退员工，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。该案判决的意义在于（）

①维护劳动者的合法权益，规范企业用工行为

②强化企业经营自主权，保障企业管理秩序

③明确劳动合同解除的法定条件，防止企业滥用权利

④否定企业规章制度，不利于企业正常运营

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

11.(2026 届福建莆田期末) 某餐饮店在美团平台上标注 “商家资质齐全，食材每日新鲜采购”，实际该餐饮店未取得食品经营许可证，食材多为临期产品。市场监管部门检查后，对其作出罚款、停业整顿的处罚。该餐饮店不服，提起行政诉讼。本案中（）

①该餐饮店的行为违反《食品安全法》，处罚合法

②行政诉讼的举证责任由市场监管部门承担

③该餐饮店可委托辩护人参与诉讼，维护自身权益

④该餐饮店若对判决不服，可直接向上级法院上诉

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

12.(2026 届安徽阜阳期末) 王某入职某物业公司，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资 4000 元，工作半年后，物业公司无故拖欠王某 3 个月工资。王某申请劳动仲裁，要求物业公司支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资。本案中（）

A. 双方未签书面劳动合同，劳动关系不成立

B. 物业公司应支付拖欠工资，无需支付双倍工资

C. 劳动关系自用工之日起建立，物业公司应支付双倍工资

D. 王某只能要求支付拖欠工资，无权主张其他赔偿

13.(2026 届河北邯郸期末) 2026 年 2 月，某品牌奶茶店为吸引顾客，在门店张贴海报 “消费满 20 元抽黄金项链，100% 中奖”，消费者实际抽奖后发现，奖品均为价值几元的小饰品，无黄金项链。该奶茶店的行为（）

A. 属于合法的促销活动，因海报未明确中奖概率

B. 构成虚假有奖销售，属于不正当竞争行为

C. 仅违背诚信原则，可由行业协会予以批评教育

D. 侵犯消费者的自主选择权，需返还消费金额

14.(2026 届江西九江期末) 某软件公司开发的办公软件，在用户安装时强制捆绑多款无关软件，且未提供取消捆绑的选项，用户张某安装后电脑运行卡顿，遂向市场监管部门投诉。该软件公司的行为（）

A. 合法，企业有自主推广软件的权利

B. 侵犯消费者的知情权和自主选择权

C. 构成商业诋毁，损害其他软件商家利益

D. 属于正当竞争，有利于软件市场发展

15.(2026 届云南玉溪期末) 李某在某超市购买了一箱牛奶，回家后发现牛奶已过期 10 天，李某要求超市退货并赔偿 1000 元，超市以 “工作人员疏忽” 为由，仅同意退货，拒绝赔偿。本案中（）

A. 超市仅需退货，因并非故意销售过期食品

B. 超市的行为侵犯消费者安全消费权，应赔偿 1000 元

C. 李某要求赔偿 1000 元过高，法院不予支持

D. 该纠纷只能通过仲裁解决，李某无权向法院起诉

16.(2026 届辽宁营口期末) 2026 年 1 月，某人力资源公司为求职者提供就业中介服务，收取求职者 2000 元 “介绍费”，承诺 3 个月内安排工作，若未安排则全额退款。3 个月后，该公司未为求职者安排工作，且拒绝退还介绍费。该公司的行为（）

①违反就业中介服务规范，不得向求职者收取费用

②构成违约，应按约定全额退还介绍费并支付违约金

③属于合法经营，介绍费为中介服务的合理报酬

④侵犯求职者的财产权，求职者可向法院起诉维权

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

二、非选择题（共 30 分）

17.(7 分)(2026 届全国联考期末) 阅读材料，完成下列要求。

2025 年 10 月，周某入职某直播公司，双方签订劳动合同，约定周某担任直播主播，月工资 8000 元 + 直播提成，公司为周某缴纳社会保险。工作 2 个月后，公司以 “直播