第三单元 第七课 第一框 立足职场有法宝-【金版新学案】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套课件PPT（统编版）

该高中思想政治课件聚焦“立足职场有法宝”，核心讲解劳动法原则、劳动合同订立与效力，通过课前预习问题引导与判断辨析，衔接法律知识，构建劳动权益保护的学习支架。 其亮点在于以案例探究（如性别歧视、工伤免责条款等）培养法治观念，用表格对比劳动关系与劳务关系渗透科学精神，巩固练习情境题强化责任意识，助力学生树立依法维权意识，教师可高效开展案例教学与知识梳理。

第一框　立足职场有法宝 　　　　 第三单元　第七课　做个明白的劳动者 课标要求 了解保护公民合法权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则及劳动合同的法律效力。 学习目标 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利、义务的规定。 科学精神：通过具体案例的探究正确理解劳动合同的原则及效力。科学认识劳动法的基本原则，正确区分有效合同与无效合同。 法治意识：树立法律意识与规则意识，依法签订劳动合同，规范维护自身合法权益。 课前预习 1 探究学习 2 巩固练习 3 内容索引 课时测评21 4 课前预习 返回 一、法律守护劳动者 1.阅读教材P60—61，找出下列问题的答案： (1)劳动权利的保障体系包括哪些内容? (2)劳动权利法律保障有什么意义? (3)劳动法的调整对象包括哪些? (4)劳动者的内涵是什么? (5)劳动者法定就业年龄是多少? (6)劳动法的基本原则有哪些? 研读教材 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。( ) 提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。 ( ) 提示：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。 × × (3)劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 ( ) 提示：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。 (4)进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 ( ) 提示：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 (5)劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 ( ) 提示：劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动 保护。 × × × (6)少数民族女大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法保障劳动者平等就业权利的首要原则。 ( ) 提示：劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 × 1.为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。包括工会法、矿山安全法、职业病防治法、就业促进法、劳动合同法等等。这些法律法规 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系　③遵循的首要原则是保护劳动者和用人单位双方的合法权益　④赋予公民劳动权利，促进广大劳动者实现体面劳动 A.①②　　　　　　　 B.①④ C.②③ D.③④ √ 课前检测 劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①正确。完备的劳动法律法规有助于更好地约束用人单位和劳动者双方履行义务，也可以保护双方合法权利，因此有利于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，②正确。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，③排除。宪法赋予了公民劳动权利，④排除。 2.某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时给予解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受 得了，只限男性为了方便管理。对此，下列看法正确的是 ①学校的招聘要求侵犯了劳动者平等就业的权利 ②劳动法首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现和维护好劳动者权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律 A.①③ B.①② C.②④ D.③④ √ 某中学在招聘语文、体育和美术这三科教师中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，维护劳动者的合法权益，③正确。校方的解释侵犯了女性的平等就业权，违背了社会公序良俗，也违反了劳动法，④错误。 二、劳动也要签合同 1.阅读教材P62—64，找出下列问题的答案： (1)劳动合同的含义、形式和意义分别是什么? (2)劳动合同的内容有哪些? (3)订立劳动合同应遵循哪些原则? (4)劳动合同有什么法律效力? 研读教材 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)劳动合同只维护劳动者的合法权益。 ( ) 提示：劳动合同明确双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的合法权益。 (2)签订劳动合同可以是口头的。 ( ) 提示：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 ( ) 提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。部分无效劳动合同中的有效部分可以继续执行。 × × × (4)劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 ( ) 提示：劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。 (5)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。 ( ) 提示：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (6)许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了平等自愿原则。 ( ) 提示：合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了公平原则。 × × × 1.王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时不予聘用。对此，下列说法中正确的是 A.没有签订书面劳动合同，公司可以随时解聘劳动者 B.退休人员再就业不必订立劳动合同 C.退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同 D.用人单位不能与劳动者补签劳动合同 √ 课前检测 按照法律规定，劳动合同应当采用书面形式，口头协议一般适用于非全日制用工形式，且不利于劳动者维权，王某与该高新技术开发公司存在事实上的劳动关系，可以补签书面合同，C正确，D错误。公司解聘劳动者需要存在法律规定的情形或双方约定的情形，A错误。任何劳动者在就业时都应当与用人单位签订劳动合同，B错误。 2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同 ①可以使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障 ②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益　③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会　④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ √ 订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的行为，“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误，②排除。订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。 返回 探究学习 返回 　　材料一　《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。” 学习任务一　中美国家制度对比 互动探究 材料二　三则典型的案例 　　案例一　2025年1月，孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，孙某在一次施工中不慎从高处坠地，经抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的赔偿请求。 　　案例二　2025年2月，男大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招女性”为由拒绝他面试，邱某向法院提起诉讼。 　　案例三　2025年3月，因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 议题1.从材料一可以看出，劳动法调整的社会关系有何特点? 提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 议题2.劳动法的基本原则有哪些?材料二中三则案例中的行为分别违反了哪一原则? 提示：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 案例一违反保护劳动者合法权益的原则；案例二违反劳动者平等竞争的原则；案例三违反特殊劳动保护的原则。 议题3.综合上述材料，探究我们为什么要制定劳动法。 提示：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了《中华人民共和国劳动法》。②劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 1.全面认识劳动法的基本原则 核心归纳 保护劳动 者的合法 权益原则 地位：劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平 等竞争的 原则 内涵：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳 动保护 的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 2.区分劳动关系和劳务关系 项目 劳动关系 劳务关系 主体 一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位 不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上 关系 管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系 平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身隶属关系 关系的稳定性 比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系 多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的 待遇 定期得到劳动报酬；还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇 一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇 3.保护劳动者合法权益的原则 原则 内容 偏重保 护和优 先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的，偏重保护处于相对弱势地位的劳动者；优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者权益 平等保护 平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护 全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或者是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内 基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 点拨拓展 1.劳动权利的重要性 (1)对公民：意味着享有就业权和择业权在内的劳动权，有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。 (2)对用人单位：意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供社会保险、就业服务、职业培训等方面的职责。 (3)对国家：应当为公民实现劳动权利提供必要的法律、政策和劳动条件保障。 点拨拓展 2.平等竞争与特殊劳动保护相结合 (1)劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (2)劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。根据劳动法和妇女权益保护法，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女；招工时不得提高对妇女的录用标准；实行男女同工同酬；女职工在怀孕、产期、哺乳期内，不得予以辞退或单方解除劳动合同；对妇女在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 点拨拓展 3.违背平等竞争(就业歧视)原则的多种表现 户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。 对点训练1.(2025·甘肃兰州期中考试)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下列分析正确的是 ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　②用人单位应给予小王特殊劳动保护　③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　④用人单位不得安排未成年工从事有毒有害的劳动 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，如用人单位不得安排未成年工从事有毒有害和国家规定的高强度劳动，②④符合题意。用人单位可以招收年满16周岁的未成年人从事劳动，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。 　　材料一　2025年1月，张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 　　材料二　2024年8月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某知名大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年8月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2025年8月止。2024年12月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年12月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年11月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年11月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。 学习任务二　全面把握和理解劳动合同 互动探究 议题1.结合材料一和材料二，探究订立劳动合同的意义及需要遵循哪些基本原则。 提示：意义：订立劳动合同有利于劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 基本原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 议题2.运用劳动合同的知识，分析材料一中张某和企业的行为。 提示：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 议题3.材料二中某公司与李某所签订的劳动合同是否有效? 提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 议题4.材料二中某公司是否应全额支付李某2024年11月份的工资?该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金? 提示：①本案中劳动合同无效并不意味着用人单位不需要支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。公司应向李某全额支付2024年11月份工资。②因劳动合同无效，李某对提前解除劳动合同提出的经济补偿金便没有了任何法律依据，故公司不应该支付李某要求的经济补偿金。 1.全面理解签订劳动合同的作用 (1)提供维权依据：明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，为处理纠纷、维护合法权益提供依据。 (2)稳定劳动关系：劳动合同可以对双方产生法律约束力，未经另一方的同意，任何一方不得擅自变更或解除合同，从而可以维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。 (3)保障合法权益：有利于保护劳动者的合法权益，提升劳动者获得感、幸福感和安全感，调动劳动者的积极性、主动性和创造性。 核心归纳 2.劳动合同的条款、订立原则 条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 订立原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定 公平 劳动合同内容公平、合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款 订立原则 平等 自愿 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思表示，出于自愿而签订 协商 一致 合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更的劳动合同无效 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 3.劳动合同的效力 无效或者 部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的 法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更；③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 4.劳动合同的解除 含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系的法律行为 类型 劳动合同解除有约定解除和法定解除 用人单位单方解除合同的法定情形 ①劳动者有过失的情形：因劳动者的重大过失而解除合同的，用人单位可解除劳动合同，还可以主张劳动者支付违约金。②劳动者无过失的情形：非因劳动者过失而解除合同的，用人单位一般需要提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为代通知金，之后才能与劳动者解除合同。解除劳动合同应给予劳动者一次性经济补偿金 用人单位不得解除劳动合同的情形 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等 点拨拓展 1.正确认识无效劳动合同 (1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，因此其不受国家法律保护。 (3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 点拨拓展 2.三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾或相抵触的条款，均属无效条款。 (3)程序不合法：只有依照法律、行政法规，完成签字、批准等程序且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同才有效。 点拨拓展 3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4.用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对点训练2.(2025·广东汕头高二检测)小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认与小霞的用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是 ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立　④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同，方便劳动者更好地保护自己的合法权益，④错误。 学习任务三　知识整合与思维提升 知识整合 纲举目张 必备知识 1.劳动法坚持了哪些基本原则? 2.订立劳动合同有何意义? 3.订立劳动合同应遵循什么原则? 4.列举无效劳动合同的具体情形。 信息提取加工能力——筛选整合有效信息 “劳动合同”类问题 　　【案情回顾】 　　李某于2024年6月26日入职A公司，签订了劳动合同。2025年1月15日，李某父亲病危，①李某通过微信和邮件向直属领导张某请假，理由是“父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2025年1月20日至1月26日。当日，李某回家照顾重病父亲。期间，A公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月24日，李某父亲病故。当日，②A公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。 思维训练 　　【仲裁争议】 　　李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定A公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。 　　【审判结果】 　　审理法院认为，李某请假虽未经用人单位批准，但其有正当理由不构成旷工，A公司属于违法解除劳动合同，故③判决A公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113 520元。 根据上述案例，运用《法律与生活》的相关知识，阐述法院作出判决的合理性。 解题思路：第一步：设问逻辑可视化→明确问题指向 用什么说明：《法律与生活》的相关知识 ↓ 说明什么：阐述法院作出判决的合理性 ↓ 怎么说明：劳动者的义务、用人单位不得随意解除劳动合同、依法维护劳动者合法权益 第二步：材料信息可视化→调用相关知识 信息点 知识对接 ① 劳动者的义务 ② 用人单位不得随意解除劳动合同 ③ 依法维护劳动者合法权益，弘扬社会主义核心价值观 第三步：答案生成可视化→规范语言表述 ①劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。李某父亲病危情况下，已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。A公司违法解除劳动合同，应承担责任，所以需要赔偿。③法院判决对社会有价值引领作用，维护劳动者的合法权益，弘扬社会主义核心价值观。孝亲敬老是中华民族的传统美德，用人单位应该给予适当的支持和鼓励。 练后感悟：(1)有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，如社会保险、劳动报酬、劳动保护等。 (3)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (4)劳动合同无效或部分无效的情形。 返回 巩固练习 返回 1.2025年2月，某地综合行政执法局收到劳动监察大队的线索函告，称某汽修厂存在涉嫌违法使用童工的情况。经现场取证调查，发现该汽修厂确有一名工作人员未满16周岁，后续该童工被送至监护人身边，汽修厂被依法查处。由此可见 ①我国法律注重对未成年人的保护　②劳动是成年人的权利和义务　③劳动者就业必须达到法定的年龄　④国家要营造健康的用工环境 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 公民有劳动的权利与义务，劳动并不只是成年人的权利和义务，②错误。材料强调国家保护未成年人，不涉及国家要营造健康的用工环境，④不符合题意。 2.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定 ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，有利于推动社会进步 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 材料中的规定体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，显示了国家对劳动者的关怀，有利于推动社会进步，③④符合题意。材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，①②排除。 3.以下四种情形是部分劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到的情景： √ 　　甲：用工方——工伤概不负责。 　　乙：用工方——新上岗女同志三年内不准结婚。 　　丙：劳动者——经理，我觉得这一条不合适；用工方——你爱签不签，不签走人! 　　丁：劳动者冒名顶替；用工方——原来你是李鬼，不是李逵! 以下说法正确的是 ①甲：用人单位有意不履行劳动保护等可备条款　 ②乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由权利 ③丙：用工方违背了平等自愿和协商一致的原则　 ④丁：劳动者违背了公平原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 工伤概不负责，是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，①错误。新上岗女同志三年内不准结婚，用工方侵犯了公民的婚姻自由权利，②正确。你爱签不签，不签走人，用工方违背了平等自愿和协商一致的原则，③正确。原来你是李鬼，不是李逵，劳动者以欺诈的手段订立合同，违背了诚实信用原则，④错误。 4.小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 ①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权　 ③小张的行为违背了平等的原则　 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张侵犯的是小李的姓名权，并未涉及名誉权，②错误。平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一原则，③不符合题意。 返回 课时测评21 返回 1.我国公民享有劳动的权利和义务。下列可以为公民的合法劳动权益提供法律保障的是 A.《中华人民共和国网络安全法》 B.《中华人民共和国劳动法》 C.《中华人民共和国反不正当竞争法》 D.《中华人民共和国合同法》 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 《中华人民共和国网络安全法》是为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人及其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展而制定的法律，A排除。《中华人民共和国反不正当竞争法》是为了保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益而制定的法律，C排除。可以为公民的合法劳动权益提供法律保障的是《中华人民共和国劳动合同法》，不是《中华人民共和国合同法》，D排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 2.2025年2月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。关于劳动法，以下说法错误的是 A.劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B.劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 C.劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 D.劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 劳动法是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 3.(2025·湖南邵阳2024高二测试)在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中　　　　的原则。 A.保护劳动者的合法权益 B.劳动者平等竞争 C.特殊劳动保护 D.诚实信用 √ 对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，A、C不符合题意。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，D不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 4.程某在与某用人单位签订劳动合同时，发现其中一条款有问题，便找到对方主管，希望对此条款加以修改。而该主管却说，“你爱签不签，不签走人”。该用人单位 ①为免除自己的法定责任，致使该劳动合同全部无效　②违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则　③在和劳动者订立劳动合同时，违背了诚实信用的原则　④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 材料反映的是该用人单位违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则，未涉及用人单位免除自己的法定责任以及诚实信用的原则，①③不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 5.李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是 A.甲公司不能解除与李某的劳动合同 B.李某与甲公司之间订立的劳动合同无效 C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失，说明李某有道德问题，不符合公司用人标准，并且影响了公司的声誉，损害了公司的利益，根据劳动合同法，甲公司可以即时解除与李某的劳动合同，不需要提前30天通知，A、D不选，C正确。李某已经年满16周岁，具备劳动主体资格，劳动合同依法订立并生效，B不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 6.(2025·山东临沂高二期末)周某应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，周某每月工资为9 800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。从劳动合同的订立原则及内容看 ①合同期限、工作内容及办公地点属于必备条款内容　②工资、福利待遇及年终奖金属于可备条款内容　③周某与酒店秉持自愿平等、诚实信用的原则订立劳动合同　④试用期、业务培训属于必备条款 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 按照劳动合同法规定，合同期限、工作内容及办公地点等属于必备条款内容。周某应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知，周某与酒店秉持自愿平等、诚实信用的原则订立劳动合同， ①③正确。工资属于劳动合同的必备条款，②排除。试用期、业务培训不属于劳动合同的必备条款，④排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 7.订立劳动合同并不意味着合同一定生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是 ①没有注明试用期多长的劳动合同　 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同　 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同　 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不是无效合同，排除①。没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款进而说明该问题，排除②。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 8.2025年1月20日，应届女大学毕业生郭某在网上看到招聘单位某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在3月向法院提起了诉讼。该案中 ①体现了劳动法对特殊劳动的保护　②该招聘单位违反了劳动者平等竞争的原则　③体现了新时代劳动者的法律意识增强　④该招聘单位对该岗位只限男性有合理依据 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 对劳动者的就业性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则；“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在3月向法院提起了诉讼。这体现了新时代劳动者的法律意识增强，②③符合题意。“特殊劳动的保护”在材料中没有体现，①不符合题意。该招聘单位对该岗位只限男性违反了劳动者平等竞争的原则，没有合理依据，④错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 9.2024年11月14日，中国教育部、人力资源和社会保障部联合召开工作会，部署做好2025届高校毕业生就业创业工作。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1 222万人，同比增加43万人。今年大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的实践中。对此，你应该告诉他 ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益　②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则　③劳动法可以保护劳动者合法权益，要学会用法律武器保护自己　④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 初入职场，要知道劳动法可以保护劳动者合法权益，学会用法律武器保护自己，要知道劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④符合题意。劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，不分先后，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 10.劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。下列情境属于有效合同的是 ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明其婚姻、生育状况　②小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流　③小赵在债主的强迫下写下欠条，承诺一周内未还款则欠款金额翻倍 ④施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 小赵在债主的强迫下写下欠条，该合同违背了行为人的真实意思表示，属于无效合同，③不符合题意。“伤亡后果自负”免除了施工单位的法定责任，违背了法律的规定，属于无效合同，④不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 11.李某于2024年11月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。2025年1月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268 000元，事后向公安机关报警。2025年2月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中 ①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立　②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失　③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定　④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 李某2024年11月入职，2025年1月被骗，且没有签订劳动合同，但是双方存在实际的劳动关系，李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，①③入选。李某的工作失误导致公司财产损失，负有一定的赔偿责任，但不一定赔偿全部损失，②不选。材料体现的是双方未签订劳动合同，李某的行为导致公司利益受损，没有涉及用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信，④不选。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 12.女职工崔某系H公司职工，2025年2月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是 ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，①错误，④正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，“员工就应该无条件服从调动”说法错误，③排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13.(12分)阅读材料，完成下列要求。 　　某校高二(15)班学习小组以“我国快递行业的就业情况”为主题，开展了一次社会调查。在调查中，学习小组看见了某快递公司拟订的一份劳动合同书，如下： 劳动合同书 　　甲方：××公司 　　乙方： 　　甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 　　一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，维护甲方利益。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 　　二、乙方必须服从公司在物流高峰时期提出的无偿加班要求，否则作旷工处理或给予罚款。 　　三、乙方在上班期间发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，甚至解除本合同。 　　四、合同期未满，如乙方违约，乙方需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 　　五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(签名) 签订日期　年　月　日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 假如你是求职者，你会签订上述劳动合同吗?请结合材料并运用《法律与生活》的相关知识说明理由。 答案：不会。理由：①该合同违反了劳动法、劳动合同法，侵犯了劳动者享有的休息休假、获得劳动报酬、工伤赔偿等权利。②合同内容应包括双方当事人的权利和义务，上述合同条款只规定了劳动者的义务，未说明劳动者享有的权利；同时，合同未对用人单位应履行的义务作出明确规定。③该合同违背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 本题考查劳动合同的法律效力。服从无偿加班，出现工伤事故由本人负责→劳动者的合法权益；乙要维护甲方利益，甲方可纪律处分甚至解除劳动合同等→合同内容应包括双方当事人的权利和义务；合同条款内容→订立劳动合同的原则。 返回 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 谢 谢 观 看 第一框　立足职场有法宝 返回 $