第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场-【金版新学案】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套课件PPT（统编版）

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利与义务、劳动争议解决途径，通过课前预习问题引导学生梳理核心知识，结合判断题纠正认知误区，搭建从理论到实践的学习支架，帮助学生衔接前后知识脉络。 其亮点在于以真实案例（如王某某劳动合同纠纷、严某违纪解雇案）为载体，融合法治观念与政治认同，通过议题探究培养学生权利义务统一意识。采用案例分析、对点训练等方法，既助学生掌握维权途径，又提升法治实践能力，教师可直接利用丰富素材优化教学，学生能在情境中深化理解。

第二框　心中有数上职场 　　　　 第三单元　第七课　做个明白的劳动者 课标要求 识记并辨别劳动者的权利与义务，明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法。 学习目标 政治认同：认同劳动者享有的权利和履行的义务是统一的。 科学精神：通过具体案例的探究正确理解劳动者享有的取得劳动报酬、休息休假等主要权利的内容，正确理解劳动仲裁，正确理解用人单位单方解除劳动合同的法律规定。 法治意识：树立权利意识，懂得依法维护劳动者合法权益。 课前预习 1 探究学习 2 巩固练习 3 内容索引 课时测评23 5 课时测评22 4 课前预习 返回 一、明明白白工作 1.阅读教材P64—67，找出下列问题的答案： (1)劳动者主要享有哪些权利? (2)劳动者应履行哪些义务? (3)劳动者权利和义务有什么关系? 研读教材 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。 ( ) 提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 (2)获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。 ( ) 提示：获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一。 (3)劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。 ( ) 提示：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 × × × (4)劳动者获得权利、维护利益的前提基础是依法签订劳动合同。 ( ) 提示：劳动者获得权利、维护利益的前提基础是自觉履行劳动者的义务，劳动者维护自己合法权益的依据是依法签订劳动合同。 (5)劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，获得劳动安全卫生保护，遵守劳动纪律和职业道德。 ( ) 提示：劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。获得劳动安全卫生保护是劳动者享有的权利。 × × (6)职工可以休年假，但要以放弃工资为代价。 ( ) 提示：我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (7)劳动者应该先履行劳动义务，再享有权利。 ( ) 提示：劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后，不能说先享有权利后履行义务，也不能说先履行义务，后享有权利。 × × 1.小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付给小李工资。关于本案，下列说法正确的是 ①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　 ②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　 ③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　 ④劳动者有提请劳动争议处理的义务 A.①②　　　　　　　 B.①③ C.②④ D.③④ √ 课前检测 厂里以效益不好为由，不付给小李工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意。题目没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除。提请劳动争议处理是劳动者的权利，④排除。 2.小张在某物流公司打工，公司没有与其签订合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。在一次晚上加班作业过程中，由于缺乏必要的防护措施，被大件物品砸伤。本案中，该公司侵犯了小张 ①取得劳动报酬的权利　②享受社会保险和社会福利的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④休息休假的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ √ 材料没有体现侵犯了小张取得劳动报酬的权利，①排除。根据劳动法，因工作需要，用人单位可以让员工延长工作时间，加班加点，只要在法律限定的范围内。物流公司晚上加班作业是常见情形，不能因此推断出一定是侵犯了劳动者的休息权，④排除。 二、清清楚楚维权 1.阅读教材P67—69，找出下列问题的答案： (1)劳动争议的含义是什么? (2)劳动争议有哪些解决方式? (3)劳动争议诉讼有哪些条件? (4)劳动争议还有哪些解决途径? 研读教材 2.判断下列观点是否正确，并说明原因： (1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 ( ) 提示：并非劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动争议是指用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 (2)劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ( ) 提示：提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。 × × (3)申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。 ( ) 提示：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以依法申请仲裁和提起诉讼。 (4)协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。 ( ) 提示：协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 (5)劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。 ( ) 提示：劳动争议仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 × × × (6)劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 ( ) 提示：劳动者维权应该先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 (7)出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 ( ) 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 × × 1.(2025·安徽淮北模拟)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以 ①直接起诉，要求解除劳动合同　②申请仲裁，须在知情后30日内申请　③友好协商，与餐厅达成和解协议　④申请调解，与餐厅达成调解协议 A.①②　　　　　　　 B.①④ C.②③ D.③④ √ 课前检测 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，①②说法错误。 2.张某是甲宾馆服务员，因宾馆一名员工离职，甲宾馆未与张某协商便安排其临时承担该员工的工作任务，完成加倍工作量须每天延长4小时工作时间，故张某拒绝宾馆上述安排。甲宾馆据此与张某解除劳动合同。下列说法正确的是 ①张某可以直接通过诉讼解决纠纷　②延长工作时间属于对劳动者休息休假权的侵犯　③张某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　④甲宾馆未经协商单方面变更劳动合同内容违法 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 张某与甲宾馆发生纠纷，可以协商，可以申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，③正确。甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其行为是违法的，④正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。劳动者有休息休假的权利，但是并非延长工作时间都是属于对劳动者休息休假权的侵犯，不意味着一律不能加班加点，协商同意并且支付相应加班费则不侵犯劳动者的这一权利，②错误。 返回 探究学习 返回 　　材料一　王某某大学毕业后，应聘到一家公司，并与公司签订了一份劳动合同，内容如下： 学习任务一　理解劳动者的权利与义务 互动探究 劳动合同书 　　甲方：某某公司 　　乙方：王某某 　　甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 　　一、乙方被甲方录用后，需要按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 　　二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 　　三、工资薪酬：每月5 000元。 　　四、福利待遇：依据个人意愿决定是否购买社保。 　　五、工作时间：每天工作9.5小时，月休6天。 　　六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需要承担违约责任，给予甲方赔偿。 　　七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)乙方(盖章) 签订日期：××年×月×日 　　材料二　严某任职于某公司。2025年1月，公司发现严某连续3日、先后5次在厂区车间更衣室吸烟的行为，且吸烟地属于生产装置及生产区域禁烟区。 　　2025年2月……   于是，严某向该公司所在地的人民法院起诉，但被人民法院裁定驳回起诉。 议题1.材料一中劳动合同规定的双方权利和义务关系是否合理?该合同侵犯了王某某的哪些权利?并说明原因。 提示：不合理。该劳动合同侵犯了王某某获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利，该合同中用人单位还免除了自己的法定责任、排除劳动者权利。因为该合同中未约定甲方违约责任，没有为乙方购买社会保险等必备条款，而且只规定了乙方的义务，没有相应的权利。 议题2.材料二中，你支持严某的主张还是公司的主张?为什么? 提示：支持公司。理由：①劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②劳动法规定，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。③根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。④案例中的严某屡次违反公司规章制度，所以，该公司有权解除与严某的劳动合同。 1.劳动者的权利和义务 核心归纳 项目 劳动者的权利 劳动者的义务 区别 ①主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 ②其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务 2.劳动者有取得劳动报酬的权利 (1)劳动报酬的内涵：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 (2)保障劳动者取得劳动报酬的意义：取得劳动报酬是公民一项重要的劳动权利，关于劳动报酬的内容是劳动合同的必备条款。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付 报酬。 (3)工资种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 特别提示 劳动法规定： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.明确劳动者权利和义务的关系 (1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 (2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。 (3)没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 点拨拓展 1.社会保险具有强制性 社会保险是社会保障制度的核心，依法享受社会保险是劳动者的基本权利。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费用必须按照法律规定执行，不能由当事人自行协商。 点拨拓展 2.休息日、法定休假日   内涵 加班补偿 休息日 一般情况下，星期六和星期日为周休息日，休息日不计薪 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休 假日 目前国家法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 点拨拓展 3.准确理解劳动者的义务 (1)劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。 点拨拓展 (2)提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。 对点训练1.(2025·河南商丘高二检测)18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫在送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残，小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中 ①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效　②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利　③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉　④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。小美自愿与物流公司签订的劳动合同中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担，这是部分无效，不是全部无效，①错误。小美一周内累计工作了72小时，公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利，②符合题意。小美与公司的纠纷属于劳动纠纷。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，④正确。 　　材料一　2025年1月，李某与一家服装公司签订劳动合同，月工资5 000元。由于任务重工作量大，因此，加班加点几乎是常态，甚至周末也不得休息。对此，李某感到非常不满。最后，因不满长期加班又不给加班费，李某与公司产生了纠纷。 　　材料二　“为什么我的诉讼不被受理?”小吴攥着法院裁定书，眼神里满是困惑与不甘。时间回溯到2025年1月，刚走出校园的他顺利入职一家科技公司，劳动合同约定3个月试用期，月薪7 000元。 起初一切正常，可很快小吴就陷入了无休止的加班循环，早9晚9的超长工时，每周仅休1天。在坚持了2个月后，他选择拒绝不合理的加班要求，却换来公司的解约通知。小吴坚信自己的权益被侵害，毅然走上诉讼之路，可法院的驳回裁定，让这场维权之路变得更加扑朔迷离。 学习任务二　理解依法维权 互动探究 议题1.材料一中李某可以采用哪些方式解决纠纷? 提示：与公司和解，请第三方调解，申请劳动仲裁，向劳动保障监察部门投诉，向人民法院提起诉讼。 议题2.材料一中的李某决定申请仲裁，他需要经公司同意吗?为什么? 提示：不用经公司同意，因为这属于劳动争议仲裁，不需要事先订立仲裁协议(不需双方都同意)。 议题3.材料二中人民法院为什么不支持小吴直接起诉维权? 提示：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中小吴与公司因履行劳动合同发生争议，属于劳动争议。小吴未经仲裁不能直接提起诉讼。 1.全面认识解决劳动争议的途径 核心归纳 协商 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，可以达成和解协议；协商不一致，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力 调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人向调解组织申请调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请劳动仲裁 劳动仲裁 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁 (劳动争议仲裁委员会不受理的除外) 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 2.解决劳动争议的着重调解原则 (1)意义：着重调解作为解决劳动争议的一个重要原则，既可以及时解决纠纷，又可以尽量不伤害双方感情，促进劳动关系和谐稳定。 (2)调解方式及机构 调解方式 调解组织 企业内部调解 企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成) 社会调解 依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 仲裁调解 劳动争议仲裁委员会(由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表组成) 诉讼调解 人民法院 备注 调解与和解都不是处理劳动争议的必经程序 3.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 (2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3)协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。 (4)劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院提起诉讼，否则人民法院是不会受理的。 (5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 点拨拓展 1.劳动争议的处理机构和程序 (1)处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 (2)处理程序(图示) 点拨拓展 2.依法维护劳动者的合法权益 (1)国家：实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律法规的制定；健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。 (2)企业：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益。 (3)劳动者：自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院提起诉讼等途径，不能采用非法手段施加报复。 对点训练2.(2025·安徽安庆高二检测)退休教师王老师利用周末的时间与某教育培训中心签订了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到4 000元，但月底结钱时，工资却“缩水”了，只拿到2 400元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，王老师可以 ①向行政机关提起诉讼　②与用人单位协商和解　③向劳动保障监察部门投诉　④向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 若经劳动仲裁程序，劳动争议仍未解决，可向人民法院提起诉讼，①排除。王老师联系不到该培训中心的负责人，无法协商和解，②排除。 学习任务三　知识整合与思维提升 知识整合 纲举目张 必备知识 1.劳动者享有哪些权利? 2.劳动者在用人单位应履行哪些义务? 3.劳动者维权的途径有哪些? 4.劳动者就劳动争议向人民法院提起诉讼需要满足什么条件? 与劳动争议解决相关的认识类试题的解法 张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是 ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款　②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护　③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿　④张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 思维训练 √ 法律规定职工每日工作八小时、每周工作四十小时。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，侵犯了劳动者休息休假的权利。因此，该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ①√ 针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④√ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ②× 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 ③× 练后感悟：此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。对某一劳动争议进行全面认识，一般可以从以下几个方面入手： 首先，分析产生劳动争议的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵犯了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。 其次，分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决争议。 最后，进一步分析从劳动争议中应该得到什么启示。 返回 巩固练习 返回 1.(2025·辽宁大连高二期末)法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是 ①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点　②享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险　③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬　④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，①错误。获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④错误。 2.如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的   A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 √ 漫画强调的是获得劳动安全卫生保护的权利，未涉及平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，A、B、C不符合题意，D入选。 3.李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有 ①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　③直接向人民法院提起诉讼　④请求政府部门进行调解 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用的维权方式不合法，①错误。除特定情形外，不经过劳动仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，③错误。 4.2022年，小凌大学毕业后入职M航空公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同。M航空公司由于亏损严重，于2024年9月对劳动合同岗位、工资标准等与小凌进行协商变更，但未能与小凌达成一致意见。2024年12月30日，M航空公司向小凌发出《解除劳动关系通知书》，当日生效。对此，小凌可以 ①直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益　②要求M航空公司给予一定经济补偿后同意解除劳动合同　③向劳动争议调解委员会申请调解　④申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，应在三十天内提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 除特定情形外，不经劳动仲裁程序，当事人不得就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，①不选。当事人对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④不选。未协商一致，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以在其给予一定补偿后同意解除劳动合同，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，②③符合题意。 返回 课时测评22 返回 1.人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者 A.获得劳动安全卫生保护的权利 B.提请劳动争议处理的权利 C.取得劳动报酬的权利 D.接受职业技能培训的权利 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 材料体现的是维护劳动者取得劳动报酬的权利，没有涉及获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议处理的权利和接受职业技能培训的权利，A、B、D不符合题意。 2.某公司周一到周五上班时间为8：30—17：00，中午吃饭休息1小时。为此公司规定周六8：30—12：00上班，以弥补前面五天工作时间不足四十小时的部分。这一做法 ①不合法，侵犯了劳动者休息休假的权利　②不合法，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　③合法，符合劳动法规定的工作时间　④休息日安排劳动者工作应相应支付加班费 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 材料未显示侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②排除。公司的安排使得每周工作时间超过四十小时，③错误。 3.某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工 ①休息休假的权利　②获得社会福利的权利 ③获得劳动报酬的权利　④平等就业的权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日。这样的劳动合同侵犯了职工休息休假的权利，①符合题意。合同规定职工的工资报酬每月不低于2 000元，加班工资及其他实物性福利不包括在内。因此这份劳动合同没有侵犯职工获得社会福利的权利，②排除。合同规定周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休，这侵犯了职工获得劳动报酬的权利，③符合题意。平等就业的权利是指所有具有劳动能力的公民都平等地享有获得职业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素受到限制，合同内容不涉及侵犯职工平等就业的权利，④与题意不符。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 4.(2024·北京通州二模)某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是 ①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的　 ②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益　 ③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持　 ④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，这属于免除对方义务，公司缴纳社会保险属于法律规定公司的义务，必须履行，因此王某的书面声明是无效的，①正确。本案属于劳动争议，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起诉讼，②错误。王某的声明不符合平等的民法原则，不应该予以支持，③错误。公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益，④正确。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 5.(2025·浙江阶段练习)武汉某电子公司的老员工叶女士因身体原因于2024年12月24日正式离职，人事部以公司制度规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”为由，拒绝发放当年年终奖。叶女士感到委屈和困惑。本案中 A.叶女士可以通过劳动行政部门来维权 B.若选择仲裁，叶女士必须在3年内提出申请 C.叶女士应当获得全部年终奖 D.若对仲裁裁决不服，双方不能再提起诉讼 √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 叶女士与该公司的劳动争议纠纷，可以通过劳动行政部门来维权，A正确。根据法律规定，劳动者应该在知道或者应该知道自身权利受损之日起1年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，B错误。叶女士因为身体原因提前离职，可能无法获得全额的年终奖，C错误。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定的时间内提起诉讼，D错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 6.(2025·辽宁高二阶段练习)2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天(5月1日、2日)。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是 ①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作　②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益　 ③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力　 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 用人单位与劳动者协商一致，可以加班，但需要支付加班费用，①错误。劳动争议，除法律规定的特殊情形，未经劳动仲裁程序，不得向人民法院提起诉讼，②错误，④正确。因休息休假发生劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③正确。 1 7.阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是 ①公司无权要求员工加班，阿秀的休息休假权利被侵犯　②公司可根据需要自行延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资　③阿秀获取劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯　④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①②不符合题意。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 8.深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康检查服务，及时发现职业病、疑似职业病患者，对职业病患者起到早发现、早治疗的重要作用；同时确保检查结果准确、客观，如实反映检查单位的现状。这一要求有利于 ①保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　②劳动者得到用人单位的关心和保护　③保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利　④保障劳动者依法享有社会福利的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 深圳市要求各企业单位为新入职员工提供岗前、在岗、离岗职业健康体检，这一要求有利于保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同时这一要求有利于劳动者得到用人单位的关心和保护，①②正确。材料强调的是保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，没有涉及保障劳动者依法享有全面的社会保险的权利，也没有涉及保障劳动者依法享有社会福利的权利，③④排除。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 9.小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是 ①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费　②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费　④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，与合同期限长短无关，①错误。社会保险是劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵若要离职，应提前告知，不能直接与其他公司另签订合同，②错误。劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险是劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，③正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 10.张敏在一家棉纺织企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 A.不管张敏对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果张敏对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C.张敏感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，具有强制执行力 √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 根据法律规定，和解协议不具有法律效力，如果张敏对该和解协议不满意，张敏可以选择不遵守，A错误。张敏因工伤与厂方达成和解协议，如果张敏对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，B正确。如果张敏对该和解协议感到不满意，张敏应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C错误。和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，和解协议不具有法律效力，因此和解协议不具有强制执行力，D错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 11.2025年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中 ①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 本案中如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，①正确。该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，②错误。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，③正确。劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序，直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，④错误。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 ①林武峰的行为有悖诚实信用原则，国营厂可依法解除劳动关系　②林武峰的行为若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任　③林武峰或采用仲裁方式或采用诉讼的方式解决与国营厂的纠纷 ④林武峰和安厂长的口头合同具有法律效力，对双方具有法律约束力 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 12.(2025·福建莆田二模)年代剧《小巷人家》热播，剧情中的不少法律问题，引发大家深思。改革开放初期，国营压缩机厂的高级工程师林武峰答应乡镇企业安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，不料遭人举报，被压缩机厂停职调查。对照现行的劳动合同法，下列分析合理的是 √ 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 　　相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 1 题干未表明林武峰的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，不能仅因此就说其行为有悖诚实信用原则，国营厂也不能直接依法解除劳动关系，①排除。根据材料，国营厂的高级工程师林武峰到乡镇企业兼职，若涉及利用商业秘密，则有可能要承担法律责任，②正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此“或采用仲裁方式或采用诉讼的方式”说法错误，③排除。林武峰答应安厂长的口头邀约，周末到乡镇企业兼职，当事人订立合同可采取口头形式或书面形式，口头合同具有法律效力，对双方具有法律约束力，④正确。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 13.(12分)阅读材料，完成下列要求。 　　马某于2024年11月1日进入某建筑公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。2025年3月，因人事变动，公司将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，而且工资收入也大为缩水。为此，她与公司力争，但公司以劳动合同中已规定“员工必须无条件服从工作调动”为由拒绝了她，并说如果拒不服从，只能解除劳动合同。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 结合材料，运用“心中有数上职场”的相关知识，帮助马某设计合理的维权方案。 答案：①马某可以尝试与公司友好协商，就岗位问题达成和解协议。②马某可以直接向劳动争议调解组织申请调解。③马某可以向当地的劳动保障监察部门投诉。④如果双方不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后该公司不履行，马某可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。⑤若公司对仲裁结果不执行，马某可向人民法院申请强制执行；若马某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 本题考查“心中有数上职场”的有关知识。对待材料中的不公正待遇，可依托不同的维权部门，如劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等，结合维权的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等，根据顺序进行叙述即可。 返回 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 课时测评23 返回 1.当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象 ①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了劳动者特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②符合题意。劳动法规定特殊劳动保护，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护的原则，③不符合题意。协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商一致原则，④不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2.(2025·江西赣州高二期末)某公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性，苏女士基于此便在入职登记表中填写了“未婚”。后苏女士与公司签订的劳动合同中有一项协议条款：聘用员工如被发现提供婚姻状况虚假信息，公司即行解除劳动关系，无需支付补偿金。半年后，公司因发现苏女士已婚，要求苏女士离职。对此，下列分析正确的是 ①苏女士签订合同时未遵守诚信原则　②公司登记苏女士婚姻状况侵犯了隐私权　③该公司侵犯了劳动者的平等就业权　④基于契约精神，苏女士应接受离职 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 苏女士签订合同时，没有如实告知个人婚姻信息，违背了诚信原则，①符合题意。公司入职格式条款中明确表示不喜欢刚结婚的女性，以及在发现苏女士已婚后，要求其离职，属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，③符合题意。劳动合同中要求入职者登记婚姻状况属于信息收集，没有涉及隐私权，②排除。员工的婚姻状况不构成用人单位解除劳动合同的法定事由，④排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为 ①双方当事人应当依法履行，不得变更　②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　③劳动者必须按合同约定完成工作任务　④劳动者可以不遵守用人单位的某些规章制度 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，双方当事人应当依法履行，但经过双方协商达成一致意见后，可以变更某些条款，①错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者必须按合同约定完成工作任务，②③正确。劳动者签订劳动合同后，必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度，④错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 4.(2025·江苏盐城高二检测)签订劳动合同是用人单位和劳动者维护双方合法权益的有效保障。社会上确实有许多“黑心”老板故意克扣或拖欠工人的工资，但也有另一类现象：企业愿意同劳动者签订劳动合同、按月支付工资，而一些劳动者却不同意，工资要到年底扎堆领，合同不看就签名或找人代签，维权意识淡薄。对此类现象认识正确的是 A.劳动者有不签订劳动合同的自由，用人单位不能强迫 B.劳动者履行了劳动义务，有权不签订劳动合同，法律要予以保护 C.劳动者要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护自身权益 D.我国法律规定，用人单位可以单方面签订劳动合同 √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。劳动者要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护自身权益，C符合题意。用人单位和劳动者双方存在劳动关系就要签订劳动合同，A错误。一般来说，只要事实劳动关系存在，就受法律保护，但是，不签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷，法律不能很好地保护劳动者的合法权益，所以劳动者要签订劳动合同，B错误。劳动合同明确了劳动者与用人单位双方的权利和义务，用人单位不能单方面签订劳动合同，D错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 5.(2025·福建漳州期中考试)2021年李某凭借自己的大专毕业证书进入A公司。2025年李某被任命为经理。在资格认证的环节，A公司发现李某学历造假，故与其解除劳动合同。李某对此不服，申请劳动仲裁。下列对该案认识正确的是 ①双方都为完全民事行为能力人，签订的劳动合同有效　 ②公司有权拒绝支付李某的劳动报酬　 ③李某隐瞒学历事实，可能导致劳动合同无效　 ④李某不得直接向人民法院提起劳动诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 双方均为完全民事行为能力人，但A公司在资格认证的环节，发现李某学历造假，因此，这可能导致劳动合同无效，①错误，③正确。在处理劳动纠纷过程中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。员工已经付出劳动的，用人单位无权拒绝支付相应劳动报酬，②错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6.甲某 2025年1月入职M公司，但未签订书面劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕，在告知公司该消息当日，甲某被公司辞退。对此，下列分析正确的是 ①由于未签订书面劳动合同，该劳动关系不成立 ②M公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利 ③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ④M公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 甲某告知公司自己怀孕，却被公司辞退，公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿，②④符合题意。尽管未签订书面劳动合同，但甲某与公司存在事实劳动关系，劳动关系成立，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，劳动争议当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.(2025·湖北黄石高二检测)彭某从2022年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，该公司未为彭某办理社会保险(含工伤保险)。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是 ①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利的权利 ②社会保险条款是合同中的可备条款　③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则　④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 本案中，该公司未为彭某办理社会保险(含工伤保险)，所以该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利的权利，彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁，①④正确。社会保险条款是合同中的必备条款，②错误。该公司未给彭某缴纳社会保险违背了合法和公平的原则，③不符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 8.某公司的“加班公告”如下，对此认识正确的是 √ 关于严格执行加班制度的公告 ×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2025年1月1日-3月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司　人事行政部(盖章) ①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班　②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权　③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定　④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①错误。用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权，未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，②④正确。劳动是劳动者必须履行的义务，但加班不是义务，劳动者不一定必须遵守加班规定，③错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 9.2025年1月15日小秦前往K公司报到上班，直到2月13日K公司才与小秦签订书面劳动合同。K公司以2月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放1月份工资，遂小秦通过各种途径维权。关于本案，下列说法正确的是 ①小秦于2月13日才与K公司建立劳动关系　②小秦应当向劳动争议调解委员会申请调解　③K公司已经侵犯小秦取得劳动报酬的权利　④小秦可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 劳动关系自用工之日起建立，2025年1月15日小秦前往K公司报到上班，虽然未签订劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的，所以小秦于1月15日就与K公司建立了劳动关系，①错误。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故小秦可以向劳动争议调解委员会申请调解，而不是“应当”，②错误。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 劳动者有取得劳动报酬的权利，2025年1月15日小秦前往K公司报到上班，劳动关系建立，而K公司以2月才签订劳动合同为由，拒不向小秦发放1月份工资，所以K公司已经侵犯了小秦取得劳动报酬的权利，③符合题意。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④符合题意。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 10.(2025·河南开封高二期中)2024年3月7日，尹某与某家具公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定尹某3月10日到公司上班。但由于尹某生病住院，直到3月22日才到公司报到。2024年12月1日，尹某因准备定居老家，以书面形式通知公司解除劳动合同。2025年1月21日，尹某与公司协商，要求公司支付其2024年12月份的工资以及离职补偿金。但公司以其主动离职为由，拒绝支付。下列认识正确的是 ①尹某可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　②尹某因个人原因主动离职，公司没有义务支付其2024年12月的工资　③尹某如对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼　④自2024年3月22日起，公司与尹某才建立劳动关系 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ √ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 如果当事人不愿意协商或调解，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，尹某可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。劳动关系自用工之日起建立，尹某直到3月22日才到公司报到，此时公司与尹某才建立劳动关系，④正确。该公司需要向尹某支付与其实际工作时间相对应的工资，②排除。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③排除。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 11.(10分)阅读材料，完成下列要求。 　　2025年1月，王某大学毕业后应聘到某公司。在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，公司表示对刚入职的人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。 　　半年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某的要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。(5分) 答案：某公司不为王某缴纳社会保险，免除了自己的法定责任，侵犯了王某享有社会保险和福利的权利，违反合法、公平原则；某公司以坚持缴纳就不予录用为由，以胁迫手段，使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则，因而该合同条款为无效条款。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 第(1)问可从原因角度分析作答。关键词①：公司不为员工缴纳社会保险→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利；订立合同的合法、公平原则。关键词②：坚持缴纳就不予录用→可联系公司采用胁迫等方式与劳动者签订合同；订立合同的平等自愿、协商一致原则。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (2)公司通知王某解除劳动合同是否合法?为什么?(5分) 答案：不合法。王某和公司已经在合同上签字盖章，合同即对二者形成约束力，不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请，是正当的维权行为，不能成为公司解除合同的理由。劳动合同的订立、变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司在无正当理由的前提下，单方与王某解除劳动合同是不合法的。 第(2)问可从原因角度分析作答。关键词①：王某和公司已经在合同上签字盖章→可联系合同成立，不得随意变更。关键词②：王某因劳动争议提出仲裁申请、公司通知王某解除劳动合同→可联系合同解除要合法、合理，以及遵循平等自愿、协商一致的原则。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 12.(10分)阅读材料，完成下列要求。 　　随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。 　　材料一　周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务、未签订劳动合同、不存在劳动关系、未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 　　材料二　目前，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。一是新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。二是社会保障覆盖不到位，由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系，平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险。三是新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅，申诉渠道少，缺乏协商、调解等问题。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (1)周某发布视频的行为是否恰当?周某应如何维权?(5分) 答案：①维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司的名誉权，需要承担侵权责任。②周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解、依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 本题要求分析周某发布视频的行为是否恰当以及周某应如何维权。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频→民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，周某的行为可能会侵害甲公司的名誉权。周某因在配送途中发生交通事故导致未完成考核任务，事先请假但依然被扣工资→劳动争议的解决途径。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 (2)结合材料，运用《法律与生活》知识，分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。(5分) 答案：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律法规应不断适应时代，保护新就业形态劳动者的合法权益，应完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律规制；完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假的权利，依法为劳动者缴纳社会保险。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决的协商、调解机制。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 本题要求分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。新业态用工模式还没有纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善→劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，应不断完善相关法律法规。新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系→新就业形态劳动者应树立合同意识。平台企业利用法规漏洞，不愿为其缴纳社会保险→平台应依法保障劳动者的合法权利。新就业形态劳动者权益诉求普遍存在沟通协调不畅，申诉渠道少，缺乏协商、调解等问题→完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道。 返回 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 谢 谢 观 看 第二框　心中有数上职场 返回 $