第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝-【成才之路·学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步新课程学习指导(统编版)

●105 第三单元就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 课程规划明内容 本课地位 主要内容 第1框“立足职场有法宝”讲述劳动法律体系，阐 明劳动关系和劳动者的内涵、劳动法的基本原则，明确 劳动合同的内涵和意义，解释劳动合同的内容和订立 本课围绕劳动者的权利和义务展 劳动合同的原则，说明无效劳动合同的情形，阐释签订 开，介绍劳动关系的内涵与劳动法的基 劳动合同对用人单位和劳动者的意义。 本原则，闸述劳动者的权利和义务，解释 第2框“心中有数上职场”，重点讲述劳动者享有 劳动合同的相关内容，说明劳动者依法 取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享 维权的途径和方式。学习本课有利于学 生深刻体会劳动法对于构建和谐劳动关 受社会保险和福利的权利，明确劳动者的义务，阐明劳 动者权利和义务的关系，说明处理劳动争议的方法，具 系、促进社会公平正义的重要作用，知道 体闸释和解、调解、仲栽、诉讼等劳动争议解决途径。 在遇到劳动争议时会合理运用法律武器 两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本 维护自身合法权益。 原则，再从劳动合同、劳动者的权利和义务方面重点阐 述劳动就业中的两个重要问题，最后从程序的角度阐 明劳动者如何维护自身合法权益。 第1框 立足职场有法宝 课标素养定方向 ●课程标准 了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。 ●核心素养 1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念，按劳动法办事。 4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。 106 自主学习 获新知 ●必备知识 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有 的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 改善劳动条件，并在 的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前 的公民进行必要的 训练。 (2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国 》为 代表的一系列劳动法律、法规。 2.劳动法与劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ,即劳 动关系。 (2)劳动者的内涵：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为 在用人单位的管理 下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招 用未满 周岁的未成年人。 )】微思考1 正在上学的年满十六周岁的高中生是不是劳动者？为什么？ 3.劳动法的原则 (1)保护劳动者的合法权益：是劳动法的 原则；可以提升劳动者的获得感 和安 全感。 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种 族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正 营造公平就业制度 环境。 (3)特殊劳动保护的原则：对劳动者的权利进行 :注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护。显示了国家对劳动者的关怀，也是 的标志。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立 明确双方权利和义务的协议 要求 建立劳动关系，应当订立 劳动合同 作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， 条款 社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 主要 内容 条款 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 订立劳动合同，应当遵循 公平 协商一致、 的 原则 原则 ●107 》微思考2 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 2.劳动合同的法律效力 (1)劳动合同无效或者部分无效的情形：以 、肋迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的：用人单位免除自己的 、排除劳动者权 利的；违反法律、行政法规 规定的。 (2)劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 当事人应当 ,不得随意变更。 台易错明辨 1.劳动法就是规定劳动者享有各项权利的法律。 2.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。 3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 4.劳动合同法规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从订立劳动合同之日开始的。 6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。 7.“工伤责任自负”的合同条款有效。 108 议题探究提能力 议题一：法律如何守护劳动者 ●情境创设 【情境】邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取 下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后，人事部确认因为邓某是女 性，总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉邮政公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金 50000元。人民法院经审理后认为，邮政公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳 动者的合法权利，邮政公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合邮政公司的侵权情况以 及邓某受损情况，酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2000元。 e问题探究 【探究1】独立思考：劳动法调整的社会关系有何特点？ 【探究2】小组讨论：人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳动者 合法权益的？ e归纳提升 1.区分劳动关系和劳务关系 劳动关系 劳务关系 一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动 不限于自然人与用人单位之间，还可以是 主体 合同义务相适应能力的自然人，另一方是 单位之间，自然人之间，并且可能是两个主 符合劳动法所规定条件的用人单位 体以上 管理与被管理、监督与被监督、指挥与被 平等主体依据双方约定所形成的一种财产 关系 指挥的隶属关系 关系，不存在人身隶属关系 关系的 比较稳定，反映的是一种持续的生产资 多为一次性或临时性的工作，一般以完成 稳定性 料、劳动者、劳动对象之间的结合关系 特定工作为目的 定期得到劳动报酬；还享有劳动法律、法 一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次 待遇 规所规定的各项待遇 性或分期支付，而无社会保险等其他待遇 109 2.劳动法的基本原则 基本原则 具体表现和要求 意义 注意 本质 劳动法对劳动关 保护劳 明确规定劳动者应享有的各 提升劳动者的获 系双方的保护存 动者合 项权利；同时规定用人单位 得感、幸福感和安 在偏重倾斜和优 法权益 必须履行的义务 全感 劳动法的本 先保护 质：劳动者 a.劳动者享有平等就业和选 权益保护 择职业的权利；b.劳动者就 依据岗位性质和 法。 劳动者 业，不因民族、种族、性别、宗 工作强度，用人单 因为劳动者 平等竞争 教信仰不同而受歧视；c.坚 位可以对劳动者 处于事实上 决防止和纠正，营造公平就 性别进行限定 的弱势地 业制度环境 位，对劳动 国家对女职工和 者倾斜保 注重对未成年工、残疾劳动 显示国家对劳动 年满16周岁未满 护，达到实 特殊劳 者、少数民族劳动者、退役军 者的关怀，社会进 18周岁的未成年 质上的平等 动保护 人劳动者等特殊劳动者的劳 步的标志 工实行特殊劳动 动保护 保护 四典题训练 例1.2025：安徽高二期中)劳动法主要调整芳动者 与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动 劳动关系的用工主体，少须符合 劳动法规定的用人单位主体资格， 关系。下列社会关系中，不适用劳动法调整的是( 并依法拥有招收、使用劳动者的 ①甲请求税务机关退还其多缴的个人所得税 ②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠纷 法律权利。此外，劳动关系具有 从属性，即劳动者受用人单位的 ③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产生的纠纷 劳动管理，从事用人单位安排的 ④刘某因是女性被公司拒绝录用与公司产生纠纷 有报酬的劳动。 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 例2(05·甘肃甘南高三期中)刚满16周岁的小王 进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一 国家对女职工和年满16周岁未 满18周岁的未成年工实行特殊 年期的劳动合同。小王入职后不久便感觉身体不适，经 劳动保护。例如，禁止安排女 医生诊断，小王因从事的工作导致中毒，医生给出了停止 职工从事矿山井下等高强度劳 接触化学物品的建议。因此，小王向制鞋厂请求调换岗 动，不得安排女职工在经期从事 位。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的请求。对此，下 高处、低温、冷水作业和国家规 列分析正确的是 定的高强度劳动，不得安排未成 ①用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 年工从事矿山井下、有毒有害和 ②用人单位应给予小王特殊劳动保护 国家规定的高强度劳动，用人单 ③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法 位应当对未成年工定期进行健康 权益 检查，等等。这些规定显示了 ④用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事 国家对劳动者的关怀，也是社会 劳动 B.①③ 进步的标志。 A.①② C.②④ D.③④ 110 议题二：怎样签订劳功合同 ⊙情境创设 【情境】2024年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会 保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会 保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2025年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待 遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保 险费。2025年3月10日，公司通知顾某从2025年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳 动争议仲裁。 三问题探究 【探究1】独立思考：合同订立时，某公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ 【探究2】小组讨论：某公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？ ©归纳提升 1.劳动合同的订立原则与劳动合同效力的关系 效力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则 劳动合同符合法律规定的条件才产生 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 有效 法律效力 信用的原则 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用 对方在违背真实意思的情况下订立或 原则 者变更劳动合同 无效或者 部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除 主要违背公平、诚实信用原则 劳动者权利 违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则 2.三种不合法的劳动合同 (1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同：劳动者一方达不到就 业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效合同。 (3)程序不合法。只有依照法律、法规完成签字批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须 具备，劳动合同方有效。 四典题训练 例3.(205·广西玉林高二期中)陈某与某公司达成合作关系，设 《中华人民共和国劳 有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：“陈某每周为公司服 动合同法》第十条 务5次，陈某自愿不缴纳社会保险费，双方都认可二者的合作关系不 建立劳动关系，应当 适用劳动合同法”。入职后，陈某在高墙上安装网络设备时，因意外 订立书面劳动合同。 导致右手受伤，陈某因工伤认定问题与该公司发生争议。对争议的 己建立劳动关系，未 解决，理解正确的是 () 同时订立书面劳动合 ①陈某与公司之间因为没有签订书面劳动合同，不存在劳动 同的，应当自用工之 关系 日起一个月内订立书 ②陈某与公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳 面劳动合同。用人 动关系 单位与劳动者在用工 ③陈某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 前订立劳动合同的， ④陈某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使 劳动关系自用工之日 用劳动法维权 起建立。 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 例4(2·安徽六安高三期中)刘某大学毕业后与一家保险公司 劳动合同被确认无 签订为期一年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为刘某购买 效，劳动者己付出 社会保险，按照所售保险金额计算提成。工作六个月后，该公司以“工 劳动的，用人单位 作效率低下”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据 应当向劳动者支付 材料，下列说法正确的是 劳动报酬。劳动 ①订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则 报酬的数额，参照 ②公司以刘某“工作效率低”为由解除合同属于合法解除 本单位相同或者相 ③保险公司与刘某签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 近岗位劳动者的劳 ④购买社会保险是法定义务，不为刘某购买社会保险的约定违法 动报酬确定。 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 知识概览关重点 劳动一 劳动合同的含义及作用 调整范围 劳动合同的主要内容 首要原则：保护劳动 法律守护 立足职场 劳动也要 者的合法权益 劳动者 有法宝 签合同 订立劳动合同的原则 劳动者平等竞争原则、 劳动法 无效劳动合同 特殊劳动保护原则 有效劳动合同及其法律约束力 课堂训练 重达标 一、选择题 1.(2025·四川乐山高二期中)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的 劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我 国劳动法律、法规认识正确的是 ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系②为公民的合法劳动权益 提供了有力的法律保障③规定用人单位只可招聘成年人④劳动者平等竞争与特殊劳动保护 相结合是劳动法的首要原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 112 2.(2025·江西宜春高二期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的 现象十分普遍，比如普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等。上述现象( ) ①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利③违反了劳动者特殊劳动 保护的原则④违反了订立劳动合同协商一致的原则 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2024·黑龙江哈尔滨高二期中)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是 ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则②劳动合同被确认 无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬③按照我国劳动合同法的 规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对 双方形成约束力，就无法变更 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.(2025·山东枣庄高二期中)订立劳动合同并不意味着劳动合同产生法律效力。对此理解正确的 是 () ①若不订书面劳动合同，劳动关系就无从确认②无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束 力③劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬④订立劳动合同，劳动者维权有据， 可以更好地保护自身合法权益 A.①② B.①③ C.③④ D.②④ 5.(2024·河南驻马店高二期中)合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。 如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同 效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是 ①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况②施工单位向小王承诺钻头打 捞上来给2万元，但伤亡后果自负③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳 动合同④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 二、非选择题 6.(2025·河南郑州高二期中)阅读材料，完成下列要求。 2024年1月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程中 被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但公司 却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工。顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月 薪直接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司未 及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法院，要求 公司补足工资差额并支付经济补偿金。 你是否支持顾某的主张？请运用《法律与生活》的知识说明理由。 夯基提能作业 请同学们认真完成练案[13]第三单元就业与创业 第七课做个明白的劳动者 第1框立足职场有法宝 自主学习获新知 必备知识 一、1.(1)劳动劳动保护发展生产劳动就业(2)劳动法 2.(1)社会关系(2)主要生活来源(3)十六 微思考1 不是。正在上学的高中生即使已经年满十六周岁，具有劳动 能力，已达到法定就业年龄，但是他们既没有所属的用人单 位，也不以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，所以 还不是劳动者。 3.(1)首要幸福感(2)平等就业就业歧视 (3)倾斜保护特殊劳动者社会进步 二、1.劳动关系书面合法权益必备劳动报酬可备 试用期合法平等自愿诚实信用 微思考2 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关 系。如果不签订劳动合同或者只是口头协议，一旦发生劳动 纠纷，劳动者没有维权的依据，自己的合法权益将很难得到 保障。 2.(1)欺诈真实意思法定责任强制性 (2)约束力依法履行 易错明辨 1.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用 人单位必须履行的义务。 2.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 3.劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保 护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步 和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 4.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而 不是“必须”。 5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。 6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 7.“工伤责任自负”的合同条款，属于用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的条款，无效。 议题探究提能力 议题一：法律如何守护劳动者 问题探究 探究1：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生 的社会关系，即劳动关系。 探究2：劳动法是劳动者权益保护法，人民法院的裁判体现了劳 动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就 28 业和选择职业的权利：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗 教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧 视，营造公平就业制度环境。 典题训练 例1.A劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生 的社会关系。税务机关为行政机关，甲请求税务机关退还其 多缴的个人所得税体现的是行政法调整的范围，不适用劳动 法，①正确。张某因邮件在运输中丢失与快递公司产生的纠 纷属于民法调整的范围，不适用劳动法，②正确。谢某因加班 未获得劳动报酬，用人单位侵犯了劳动者获得劳动报酬的权 利，适用劳动法调整，③排除。刘某因是女性被公司拒绝录用 与公司产生的纠纷，涉及就业性别歧视，属于劳动者与用人单 位在建立劳动关系过程中发生的问题，适用劳动法调整，④排 除。故本题选A。 例2.A我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工 实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有 害的高强度劳动，①②正确。劳动法的首要原则是保护劳动 者的合法权益，③排除。用人单位可以招收已经年满16周岁 且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人从事劳动 ④排除。故本题选A。 议题二：怎样签订劳动合同 问题探究 探究1：无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条 款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法 规强制性规定，则为无效合同或部分无效合同。某公司与顾 某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因 此，该约定无效。 探究2：不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，变更或解除劳动合同，同样应当 遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达 成一致意见，材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人 单位可以单方解除劳动合同的情形。 典题训练 例3.C陈某入职以后受伤，存在事实劳动关系，并不因为未签 订劳动合同而不存在劳动关系，①错误，②正确。协议不能排 除法律强制性规定。即使协议约定“不适用劳动合同法”，只 要存在劳动关系，陈某仍可依法主张权利，④错误。用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效合同，用人 单位不给劳动者缴纳社会保险属于排除劳动者权利，③正确。 故本题选C。 例4.B订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用等原则。这是劳动合同法明确规定的内容，是保 障劳动合同双方合法权益，使劳动合同有效成立的基础，①正 确。公司以“工作效率低”为由单方面解除劳动合同，在材料 中未提及公司有充分证据证明刘某工作效率低，且也未提及 公司按照合法的解除劳动合同程序进行操作。在劳动关系 中，用人单位解除劳动合同需有合法依据和遵循法定程序，仅 以“工作效率低”为由不符合合法解除的条件，所以公司这种 解除合同的方式不属于合法解除，②错误。刘某与保险公司 签订了为期一年的劳动合同，虽然合同部分条款违法（如不买 5 社会保险、无基本工资等)，但劳动关系自用工之日起就已建 立，并非劳动关系不成立。劳动合同部分条款违法并不影响 劳动关系的存在，只是违法条款无效，③错误。根据我国相关 法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社 会保险费，购买社会保险是用人单位的法定义务。该公司与 刘某约定不为其购买社会保险，违反了法律的强制性规定，此 约定违法，④正确。故本题选B。 课堂训练重达标 1.A劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 社会关系，即劳动关系，①正确。为了实现宪法赋予公民的劳 动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的 系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动 权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制 构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发 展，②正确。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动 获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并 获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊 情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不 是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。保护劳动者的合 法权益是劳动法的首要原则，④错误。故本题选A。 2.A用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对 待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争原则 ①②符合题意。劳动法特殊劳动保护，除对劳动者的权利进 行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊 劳动者的劳动保护，材料没有涉及违反了特殊劳动保护，③不 符合题意。协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示 达成一致的基础上订立劳动合同，材料没有涉及违反协商 致原则，④不符合题意。故本题选A。 3.A订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则；即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的 劳动，用人单位也应当向劳动者支付劳动报酬，①②正确。劳 动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错 误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成 约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方 协商一致，合同可以变更，④错误。故本题选A。 4.D若不订书面劳动合同，但存在劳动事实，则劳动关系自用 工之日起就已经确认，①不选。订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合 同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同 从订立起就没有法律约束力，②正确。劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 ③错误。订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自 身合法权益，④正确。故本题选D。 5.C用人单位与小刘签订的劳动合同、小李与超市的买卖合 同，行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合 法，符合有效合同的构成要件，属于有效合同，①④不选。“伤 亡后果自负”施工单位排除了自己的义务，违背了法律的规 定，属于无效合同，②符合题意。小张以欺诈的方式，冒用具 有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同，属于无 效合同，③符合题意。故本题选C。 28 6.支持。①根据《劳动法》规定，劳动合同一旦由双方当事人签 字或者盖章，对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得 随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 义务，并且不得随意解除劳动合同。②本案中，该公司将顾某 的岗位、劳动报酬进行调整。工资、劳动报酬是劳动合同中的 重要条款，这属于劳动合同重大内容变更，应当双方协商一 致，该公司在没有与顾某协商一致的情况下，擅自变更劳动合 同约定，做出调岗和降低薪资的决定，属于违约，应当承担违 约责任，按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。 【解析】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和 作答角度。本题要求考生指出是否支持顾某的主张，并运用 法律与生活的知识说明理由。第二步：审材料。提取关键信 息，链接教材知识。关键信息①：2024年1月，顾某入职南通 某机械制造公司，从事打磨工作。同年7月，顾某在工作过程 中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休 息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为 由将顾某调岗做打杂工→可联系劳动合同的生效与变更。关 键信息②：顾某受伤前的月薪为10000元左右，调岗后月薪直 接降到4000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与 公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由 向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至法 院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金→可联系劳动 合同的必备条款、劳动合同变更的原则、违约责任。第三步： 整合信息，组织答案。注意设问角度并将教材知识与案例有 机结合。 第2框心中有数上职场 自主学习获新知 必备知识 一、1.(1)回报劳动合同(2)八一日工资收入 (3)劳动安全卫生(4)物质帮助(5)平等就业 微思考1 不可以。社会保险具有强制性，根据法律规定，凡是建立劳动 关系的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 保险费，当事人没有任意选择的权利，不能自行协商。 2.(1)相辅相成(2)完成劳动任务职业道德 二、1.劳动合同 微思考2 不是。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出 现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引 起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。 2.(1)协商和解(2)调解委员会调解协议约束力 (3)第三方一年法律约束力(4)不予受理十五 微思考3 不是。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。 劳动者维权的方式除了诉讼之外，还有协商、调解、劳动仲裁 等，应视具体情况选择合适的维权方式。 易错明辨 1.休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 86