7.1 立足职场有法宝 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

格言：不忘使命，砥砺前行 学期：2025-2026第一学期 年级：高二 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝导学案答案 一、 1．(1)劳动　(2)劳动保护　发展生产　(3)劳动法 2．(1)劳动关系　(2)社会劳动　十六 3．(1)首要　(2)平等就业　就业歧视　(3)倾斜保护　特殊劳动者 二、 1．(1)劳动关系　(3)维权有据 3．合法　协商一致 4．(1)①真实意思　②法定责任　③强制性　(2)①法律规定　②约束力　③各项义务　④完成工作 1．提示：我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 2．提示：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。 3．提示：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 4．提示：依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 5．提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 6．提示：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。 7．提示：这样的合同违背了公平原则，不是违背了诚实信用原则。 8．提示：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 9．提示：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 10．提示：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1．解析：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，①②正确；用人单位招聘的劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，③错误；劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。 答案：A 2．解析：题目强调的是劳动部门和技术学校开展技能培训，体现公民有接受职业技能培训的权利，没有体现国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利，故①不合题意，②正确。题目强调的是劳动部门和技术学校开展技能培训，而没有体现出公民必须履行提高职业技能的义务，故③不合题意。劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助。题目中劳动部门和技术学校在暑假联合成立免费的职业技能培训班就体现了这一点，故④正确。本题正确的答案为D。 答案：D 3．解析：订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的行为，“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误，②排除；订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。 答案：A 4．解析：劳动者的权利和义务是统一的，不能分先后，①错误；新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动者权益保障的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意；“优先维护平台企业的利益”说法错误，④排除。 答案：B 5．解析：注意材料中的关键信息“与厂方协商”。故C项符合题意。 答案：C 6．解析：未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未采用书面形式不是劳动合同无效的情形，④错误。 答案：C 7．解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，B项正确。劳动合同完成即生效，无须经过劳动者付出劳动、试用期或用人单位支付工资，A、C、D三项错误。 答案：B 8．解析：我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。材料中的用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利，因此，该劳动合同中有关社会保险方面的条款无效，A正确，B、C、D错误。 答案：A 9．解析：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②③符合题意。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，①④不符合题意。 答案：C 10．解析：用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动，故①表述错误。我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，③错误。 答案：C 学科网（北京）股份有限公司第 1 页 共 2 页 学科网（北京）股份有限公司 $格言：不忘使命，砥砺前行 学期：2025-2026第一学期 年级：高二 科目：政治 班级：高 （ ）班 姓名： 分数： 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝导学案 1．理解我国劳动法的原则，明白劳动法保护劳动者的合法权益。(重点) 2．明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则和意义，树立自觉订立劳动合同的意识。(重点) 3．正确区分有效合同与无效合同，理解劳动合同的法律效力。(难点) 一、法律守护劳动者 1．法律保障公民的合法劳动权益 (1)宪法保障：宪法规定，公民有________的权利和义务。 (2)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强________，改善劳动条件，并在________的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 (3)法律保障：以《中华人民共和国________》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2．劳动法和劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即________。 (2)劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种________获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益：是劳动法的________原则；可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争的原则：劳动者享有________和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正________，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则：对劳动者的权利进行________；注重对未成年工、残疾劳动者等____________的劳动保护。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义、形式和作用 (1)含义：劳动者与用人单位确立________、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (3)作用：有了劳动合同，劳动者________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同条款 (1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3．订立劳动合同的原则 应当遵循________、公平、平等自愿、________、诚实信用的原则。 4．劳动合同的效力 (1)劳动合同无效或者部分无效 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规________规定的。 (2)法律效力 ①劳动合同符合________的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的________，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者必须按照合同约定________，并遵守用人单位的各项规章制度。 1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 4．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 5．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 6．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 7．许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实信用原则。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 8．无效劳动合同从劳动事故发生起没有法律约束力。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 9．签订劳动合同可以是口头的。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 10．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 纠正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1．法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是(　　) ①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　 ②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　 ③规定用人单位只可招聘成年人　 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．某市劳动部门与市职业技术学校在暑假联合成立免费的职业技能培训班。他们根据待业、失业人员的自愿报名，分期分批分专业开展职业技能培训，得到了市民的好评。这说明(　　) ①国家保障劳动者享有社会保险和社会福利的权利　 ②公民享有接受职业技能培训的权利　 ③公民必须履行提高职业技能的义务　 ④劳动者享有的权利不仅有法律保障，还能得到政府和社会的支持和帮助 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 3．自2025年3月1日起，京东与全职骑手们签署正式劳动合同，承诺将逐步为京东外卖全职骑手缴纳社保，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同(　　) ①可以使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障　 ②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益　 ③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会　 ④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 4．(2025·辽宁阜新高二统考)近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动者权益保障的新情况、新问题需要(　　) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益　 ②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道　 ③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题　 ④优先维护平台企业的利益 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 5．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　) A．平等 B．自愿 C．协商一致 D．诚实信用 6．小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认与小霞的用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立　 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见，签订了劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是(　　) A．就劳动合同条款协商一致，且老李已付出劳动 B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章 C．就劳动合同条款协商一致，老李经过了试用期限 D．就劳动合同条款协商一致，建筑公司开始支付老李工资 8．小王大学毕业后到东南沿海某城市的一个企业求职，该企业与小王签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定：企业不为小王缴纳社会保险费。该劳动合同中有关社会保险方面的条款(　　) A．无效，该用人单位免除了自己的法定责任，排除了劳动者权利 B．无效，社会保险费用应该全部由企业承担，与个人无关 C．有效，社会保险费用应该全部由职工个人负担，与企业无关 D．有效，签订合同只需双方同意，他人无权干涉 9．2024年6月9日，S集团公司启动省属企业最大规模“云”招聘。本次招聘涵盖土木工程、财务管理、金融投资等50多个专业，面向博士研究生、硕士研究生、本科生等不同学历人群，共提供1 378个就业岗位。在此次招聘会上，A同学与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同。下列属于劳动合同必备条款的有(　　) ①试用期和工作时间　 ②劳动合同期限和工作内容　 ③劳动条件和职业危害防护　 ④职业技能培训和劳动报酬 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是(　　) ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答题卡 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 第 1 页 共 3 页 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 $