第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的 权利与义务 《民法典》规定的自然人的 权利与义务 确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现 《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务 第一单元：民事权利与义务 第二单元： 家庭与 婚姻 第三单元： 就业与创业 第四单元: 社会争议解决 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的，要解决公民作为基本民事行为主体的权利义务、家庭婚姻关系中的权利义务、劳动（就业与创业）关系中的权利义务？如何利用多元纠纷机制来维护自己的合法权益。 本书知识结构 第三单元知识结构 第三单元： 就业与创业 第七课： 做个明白的劳动者 第八课： 自主创业与诚信经营 劳动法 劳动合同 创业 消费者权利及维权途径 本单元《劳动法》 劳动者权利与义务 劳动争议的解决方式 2026届高三政治一轮复习 选择性必修2 法律与生活 第二课 依法有效保护财产权 第一单元 民事权利与义务 考点一：做个明白的劳动者 1、劳动法 调整对象 劳动者 基本原则 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 注：≠劳务关系 ①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。 特殊情况：文艺、体育等。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动 保护的原则 ①地位：劳动法的首要原则。 ②表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利（劳动权的核心内容），不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ①表现：对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护 ②意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。 注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 知识拓展： 比较劳动关系与劳务关系 相关链接：特殊劳动者的保护 P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 含义 作用 内容 （条款） 订立 要求 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 使劳动者维权有据，可以更好地保护劳动者与用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 ②可备条款：必备条款外可以规定的条款 。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ①建立劳动关系应当订立书面劳动合同，签订之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行。 是最基本的社会关系，是社会和谐的基础 考点一：做个明白的劳动者 2、劳动合同 知识深化：劳动合同的订立原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 如：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的内容应当公平、合理。 如：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 法 律 效 力 有效 劳动 合同 无效（部分） 劳动 合同 ①有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容、形式和程序合法。 ②法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 ①劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②劳动合同无效或者部分无效的情形：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C.违反法律、行政法规强制性规定的。 2、劳动合同 知识拓展：劳动合同 《中华人民共和国劳动法》【第十条】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 （2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ D 【解析】材料已经形成事实劳动关系，因此可享受工作待遇，①错误；劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的仲裁协议为前提，②错误。 （2024·江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 【解析】试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误；劳动关系自用工之日起建立，②错误。 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者有休息休假的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业、②接受职业技能培训、③依法参加和组织工会、④参与民主管理、⑤提请劳动争议处理的权利等 a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准 c.不得克扣或者无故拖欠工资 d.以货币形式支付 a.建立健全劳动安全卫生制度制度：b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 A、休息权：宪法规定的劳动者的基本权利 B、带薪年休假制度：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 考点二：心中有数上职场 1、劳动者的主要权利 1、休息休假权 知识深化：劳动者的有关权利的说明 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作 1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 2、享受社会保险和福利权 ①休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时保证劳动者每周至少休息一日 ②休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能。 （3）执行劳动安全卫生规程。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 考点二：心中有数上职场 2、劳动者的主要义务 3、劳动争议及其解决方式（劳动者维权途径） （1）协商 （2）调解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 注：和解协议无法律约束力 注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3） 劳动仲裁 （必经程序） （4）诉讼 ①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行（前提），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。 ③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ④结果1、有法律约束力但不是终局；2、终局裁决（数额小，问题简单明了的） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定） ②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。 3、劳动争议及其解决方式（劳动者维权途径） 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 小结：劳动争议的解决方式示意图： 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定， 或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 自己与用人单位协商或请工会或第三方共同与用人单位协商解决 ① 向劳动争议调解组织申请调解 ② 向人民法院提起劳动争议诉讼 ④ 向劳动保障监察部门投诉 ⑤ 与用人单位发生争执 ③ 必经程序 如不想协商、也不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 当事人不愿调解、 调解不成 或达成调解协议后不履行 协商不成或达成 和解协议后不履行 当事人不愿协商 N0 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不愿协商、协商不成 或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 当事人或请工会或第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力， 但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 ①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ C 【解析】法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。 （2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。 （2025·江苏）甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【答案】 公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处： 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。 根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） 关于签订劳动合同试题的解题方法 $