第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 第七课·同步练习 考查范围：立足职场有法宝、心中有数上职场 一、选择题（共12小题，每小题4分，共48分） 1.赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ） A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B.4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁 C.赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 2.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法，正确的是（ ） A.试用期属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C.为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资 D.试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是（ ） ①没有注明试用期多长的劳动合同 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是（ ） A.劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 B.劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益 C.劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 D.劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 5.下列对劳动合同理解错误的是（ ） A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 C.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 D.少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 6.为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中，对劳动者合法权益的保护表述正确的有（ ） ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 ②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 ③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定 ④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境 A.①③ B.②④ C.①② D.③④ 7.某公司客服李某在处理一起客户电话投诉时遭该客户多次辱骂，李某进行了回怼。事后公司以李某在工作中服务态度恶劣为由扣除了当月全部工资并解雇了她。李某不服，经协商无果后李某准备诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（ ） ①该公司侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 ③若李某经济困难，法院可直接为李某提供法律援助 ④李某若选择仲裁，对仲裁裁决不服15日内可以上诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8.下列关于劳动者维权途径的说法正确的是（ ） A.用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 9.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是（ ） A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月，期间按时给上社会保险 B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金 C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿 D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 10.小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是（ ） ①双方签订的劳动合同期限过短，所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ④劳动合同签订后双方应依法履行，小赵不应迟到早退 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 11.下列属于劳动争议事项的是（ ） A.公务员人违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议 B.退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议 C.企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 D.因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议 12.李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（ ） ①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商 ②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解协议书 ③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 二、非选择题（共3小题，共52分） 13.阅读材料，完成下列要求。（18分） 数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。 【时事链接】 2025年3月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。” 【名词解释】 “一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层。 有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评析该观点。 14.阅读材料，完成下列要求。（17分） 某公司因女职工怀孕对其予以解聘，并要求该职工承担相关违约责任。下面是该公司提供的劳动合同。 劳动合同书 甲方：某公司 乙方：王女士 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 三、乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故概由乙方本人负责。 四、本合同期满后，双方可以续订，如乙方违约，则需给予甲方赔偿。 五、本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方（盖章）某公司 乙方（盖章）王女士 签订日期：2023年1月26日 假若你是审理此案的法官，你支持该公司的主张吗？请阐述你的理由。 15.阅读材料，完成下列要求。（17分） 张某在某公司担任项目经理。在职期间张某先后负责两个项目的招商业务。在第二个项目招商时，由于张某工作失误导致双方产生纠纷，最终张某与公司解除劳动关系。张某直接诉至人民法院，要求公司支付第一个项目的风险质保金5000元。（该公司《业务提成及绩效管理方案》规定：“奖励分配比例：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职，业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示，张某第一个项目的风险质保金为5000元。） （相关法条：劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。） 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效。 参考答案 1.答案：B 解析：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某4月2日已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁，A错误，B正确。特殊劳动保护是指对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，C排除。劳动合同法规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。故选B。 2.答案：D 解析：在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护，B错误。在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，C错误。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D正确。故选D。 3.答案：D 解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，都属于无效劳动合同，③④符合题意。试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不是无效合同，①排除。没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款进一步说明该问题，排除②。故选D。 4.答案：B 解析：《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。故本题选B。 5.答案：B 解析：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，A正确但不符合题意。劳动合同应以书面的形式订立，B错误但符合题意。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，C正确但不符合题意。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，D正确但不符合题意。故选B。 6.答案：B 解析：我国法律规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这表明，除非特定工种或岗位确实不适合妇女从事，否则用人单位不得以性别为理由拒绝录用女性或提高录用标准，③错误。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业环境，②④正确。故选B。 7.答案：A 解析：取得劳动报酬是劳动者的法定权利，公司以服务态度恶劣为由扣除李某当月全部工资，无合法合理依据，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①正确。劳动合同一经依法签订，即对双方具有法律约束力，用人单位不得随意单方面解除劳动合同。公司在无充分合法理由的情况下解雇李某，属于违法解除劳动合同，须承担相应违约责任，②正确。法律援助需由申请人向法律援助机构提出申请，且需符合经济困难等法定条件，人民法院不会直接为李某提供法律援助，需李某主动向相关机构申请并满足条件方可获得，③错误。李某若选择劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼，上诉是针对不服一审判决向二审法院提出的，④错误。 8.答案：C 解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，C正确，AB错误。题干强调的是劳动者维权途径，而不是强调劳动者维权意识和法律意识，D不符合题意。故选C。 9.答案：A 解析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在签订劳动合同时，约定试用期内按时给劳动者上交社会保险符合法律规定，是有效的，A不属于劳动合同无效或部分无效，但符合题意劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得强迫对方接受某种条件，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金，该合同属于无效合同，B与题意不符。法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。因此在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿，属于无效条款，C与题意不符。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同，D与题意不符。故本题选A。 10.答案：D 解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。因此该公司需要给小赵缴纳社会保险费，①错误。社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，但小赵若要离职，应提前告知，不能直接与其他公司另签订合同，②错误。劳动者享有社会保险和福利的权利。社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，③正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。故选D。 11.答案：D 解析：“公务员人违纪受到单位行政纪律处分而引发的争议”、“退休职工与社保经办机构因退休费发放而发生的争议”、“企业职工与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议”均不是用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，均不属于劳动争议，ABC排除。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，“因工作岗位调整、报酬支付、辞退职工等而发生的争议”属于劳动争议，D符合题意。故选D。 12.答案：C 解析：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，①正确。通过单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议不具有强制执行的法律效力。李某可以通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订调解协议书，但该协议不具有强制执行的法律效力，故②不选。协商或调解不是申请劳动仲裁的必要条件，李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故④正确。故本题选C。 13.答案：①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。（6分） ②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。（6分） ③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。（6分） 解析：第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是评析类主观题，考生可从劳动者的权利、劳动争议解决方式等角度进行评析。评析过程中需要先解释正确部分，再解释错误部分。 第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。 正误判断：此观点片面。 论据①：数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战；“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称→可联系劳动者权利，从劳动者有休息休假权的角度，说明在加班时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，保障劳动者的合法权益。 论据②：“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化解在基层→可从“一函两书”制度的重要作用角度，说明这样做有利于保障劳动者的休息休假权和劳动报酬权，进而推动构建和谐的劳动关系。 论据③：有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局→可从多主体责任角度，说明仅仅依靠“一函两书”制度是不够的。需要从国家、用人单位、劳动者等多元主体结合方面破解隐形加班困局。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 14.答案：不支持。（3分） ①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这份合同内容不全面，所列条款明显偏向用人单位，只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护、休息休假、社会保险等，违背了订立劳动合同的合法与公平原则。（5分） ②劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。这份合同因为“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”以及“三年内不准结婚、怀孕”“工伤事故，概不负责”等内容不符合相关法律规定，应当视为无效合同。（5分） ③无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此该公司的主张缺乏合法依据。（4分） 解析：关键词①：某公司因女职工怀孕对其予以解聘→可联系法律保护劳动者合法权益知识。 关键词②：乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，保守商业机密。乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方三年内不准结婚、怀孕，若发生工伤事故一概由乙方负责→可联系违背了订立劳动合同的合法与公平原则；劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 15.答案：①张某和公司之间的纠纷属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁不服或者仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。（5分）因此，人民法院不会受理张某的诉请。（3分）②劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。（4分）业务提成系劳动报酬的组成部分，用人单位按约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。公司制定的规章制度中约定劳动者离职不予发放业务提成，实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突。因此，公司的规定无效。（5分） 解析：本题考查劳动合同的相关知识。设问要求分析人民法院是否受理张某的诉请，同时说明公司的规定是否有效，属于一题两问。考生通过阅读，可以判断本案涉及劳动纠纷解决的途径、劳动合同、劳动者权利与义务等内容。首先，通过阅读，由“张某直接诉至人民法院”可得出张某的行为违背了劳动纠纷处理的规定。因此，人民法院不会受理张某的诉请。其次，公司的规定是否有效。公司的规定，一是属于双方之间约定的一部分，一是涉及的劳动报酬。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。公司扣除风险质保金侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。公司约定排除了劳动者的权利，属于无效条款。因此可以得出公司规定无效的结论。 学科网（北京）股份有限公司 $