第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2025年社保新规实施后，“自愿放弃社保”协议因违反法律而无效，小微企业、个体工商户等也需为员工缴纳五险。部分企业通过转向外包、采用智能设备方式合规经营，劳动者则可借助电子社保卡查询缴费记录维权。材料体现了（   ） ①我国法律为社会保障制度提供坚实保障 ②市场在资源配置中起决定性作用 ③企业经营要兼顾好经济效益与社会责任 ④劳动者维权依赖于政府直接干预 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2020年8月7日，李某入职N酒店，从事后厨工作。李某与N酒店签订了六年外包协议书。双方合同终止前十二个月，李某的月平均工资为8000元。N酒店为李某缴纳了2020年9月至2025年3月的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险。2025年3月，李某与N酒店发生纠纷后离开酒店，双方就经济补偿发生争议。该案中（   ） ①李某既能申请仲裁，也能直接向人民法院起诉 ②N酒店若违法解除合同，则需给予李某经济补偿 ③N酒店与李某之间是债权关系，不是劳动关系 ④N酒店尊重和维护了李某享有社会保险的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．已知张某在某公司担任软件开发工程师，双方签订了为期三年的合同。张某工作两年半后，公司因业务调整进行裁员。虽然张某技术能力出色，但人事部门误将其列入裁员名单并提前解除劳动合同。对此，张某与公司发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，可以免除违约责任 ②该公司单方面提前解除合同构成违约，应当承担相应责任 ③张某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ④张某可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．2024年3月，张女士入职某公司，公司要求张女士每周六加班一天，公司以“行业惯例”和“工作需要”为由拒绝支付加班费。2024年10月，张女士因个人原因向公司提出辞职，并要求公司支付加班费，公司仍拒绝支付。张女士遂向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述案情，下列说法正确的是（   ） A．公司无需支付加班费，因为张女士是自愿加班 B．张女士应直接向人民法院提起诉讼，而不是申请劳动仲裁 C．张女士的加班费请求已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应不予受理 D．公司应支付高于正常工资的加班工资，作为劳动者牺牲休息时间的回报 5．郭某入职海南某科技公司，月工资18000元。公司要求其在劳动合同附件中签署协议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合同，要求支付加班费27000元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款 ②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费 ④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．李某入职某科技公司担任产品运营,双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后,科技公司以李某连续旷工3天以上为由,解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭,要求公司支付其任职期间,在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费,并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据,证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明（   ） ①李某休息休假的权利受到了侵犯　 ②双方争议经过了劳动仲裁程序　 ③不定时工作制可视为非法用工　 ④劳动者有取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．李某系某公司高级工程师，长期在粉尘超标车间工作，患上尘肺病，获得一次性伤残补助金20万元。治疗期间，公司以“医疗期满后无法胜任原岗位”为由解除劳动合同。李某妻子与其协议离婚时，主张分割其伤残补助金。下列说法正确的是（   ） ①劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的必备条款 ②伤残补助金属李某的个人财产，其妻子无权主张分割 ③若公司不愿协商，李某可以依法申请仲裁或提起诉讼 ④因劳动合同有法律约束力，用人单位都是不可解除的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某公司员工邓某将其已怀孕的情况告知人事部门，公司于当日通知邓某调岗到外省，调岗理由为邓某在一年内有两天的工作日志内容一致，主观认为存在日志作假情形。邓某表示愿意在产假结束后去外省上班。公司以其“工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德”和依据《劳动法》第三条第二款的规定向邓某发送《解除劳动合同通知书》。因此双方发生争议。 法条链接 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 对此，下列说法正确的是（   ） A．邓某可以特殊劳动保护的原则，依法要求公司履行合同 B．公司虽单方解约违背了协商一致的原则，但不构成实际违约 C．邓某须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提申请仲裁，这是解决争议的必经程序 D．公司依据《劳动法》规定，认为邓某两天的日工作假是违反职业道德，故解约合法 9．孙某不慎摔伤致左手臂轻微骨折，向公司请假6个月在家休养。休假期间，公司发现孙某曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地。经调查确认，原来孙某是利用病假外出旅游和到工地做兼职。公司要求孙某恢复正常上班，孙某不予理会。公司以严重违反公司规章制度为由与孙某解除了劳动合同。对此，下列认识正确的是（   ） ①孙某没有遵守劳动纪律，应当承担违约责任 ②病假期间，孙某外出旅游和到工地作兼职合理合法 ③公司解除与孙某的劳动合同，正确行使了民事权利 ④孙某可直接诉至法院，要求公司继续履行劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．李某应聘某公司外卖骑手，在试用7天后，被迫以“个体工商户”的名义与公司签订了《项目合作协议》。不久后，李某在送外卖时因交通事故受伤，遂向该公司申请工伤赔偿，却被公司拒绝。公司认为，李某与公司是平等合作，不存在劳动关系，拒绝进行工伤赔偿。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①李某未与公司签订书面劳动合同并不影响劳动关系存在 ②双方订立劳动合同，应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则 ③公司与李某的劳动关系是自签订合作协议之日起建立 ④李某可申请劳动仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．近日，媒体报道广州一公司员工工作超8小时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员工行为并非重大过错，未造成公司重大损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员工支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是（   ） A．休息休假权 B．平等就业和选择职业权 C．取得劳动报酬权 D．享受社会保险和福利权 12．某外卖骑手通过平台接单，未签订劳动合同，工作时发生交通事故。平台称双方是“合作关系”而非劳动关系，拒绝工伤赔偿。广东高院最终判决双方具有“从属性”，因而存在劳动关系。下列能证明平台和骑手存在劳动关系的是（   ） ①平台对骑手进行派单、考核和罚款 ②骑手自主灵活选择平台的接单时段 ③骑手受平台管理并且接受劳动报酬 ④平台和骑手双方签订有“合作协议” A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（   ） ①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰 ②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权 ③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配 ④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．阿毅与一家互联网甲公司签订了一年全职劳动合同，并与甲公司协商：如果单位每月增加500元薪资，则他不要求单位为其购买社会保险，并签署一份自愿放弃社会保险协议合同，单位最终同意。4个月后，阿毅不满意工资少、加班多，以请病假为由，偷偷又与另一家互联网乙公司签订一份新合同。互联网甲公司发现后，立即终止与阿毅的劳动关系。据此，下列说法正确的是（　　） ① 国家可以根据阿毅与甲公司签订的劳动合同依法对甲公司进行行政处罚 ② 阿毅自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，故合法有效 ③ 阿毅与互联网乙公司签一份新的合同，侵犯了互联网甲公司的合法权利 ④ 阿毅若不服互联网甲公司终止劳动关系，可以在一年内向法院直接起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加，也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束缚等问题。2025年，全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，强调促进新兴领域健康发展并维护新就业形态劳动者权益。关于新就业形态劳动者权益保障，下列说法正确的是（   ） A．平台与劳动者应增强权利义务观念，共同创建和谐的劳动关系 B．权利义务是统一的，劳动者应当先行使权利后履行义务 C．公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同的行为是违法的 D．劳动者与平台发生纠纷，必须先进行劳动仲裁 16．小王于2024年1月入职S公司，并未签订劳动合同，公司也没有为其购买工伤保险。入职3个月后，小王在工作期间操作设备受伤，双方就工伤赔偿问题产生争议，小王向劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请。以下对本案例分析正确的是（   ） ①由于双方未签订劳动合同，该劳动关系并不成立 ②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序 ③公司有义务为员工缴纳工伤保险，此规定具有强制性 ④若不能证明用工关系存在的，劳动争议仲裁委员会则不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．小吴与某公司签订的劳动合同中约定“试用期3个月，转正后工资8000元/月，每月休息2天”。试用期内，公司以小吴“业绩不达标”为由，将其工资降至5000元/月，随后小吴在整个试用期内“躺平”，无故不完成公司安排的业绩指标。对此，下列说法正确的是（   ） ①由于该公司侵害小吴的休息休假权，该劳动合同无效 ②公司若想要解除合同，则需证明小吴不符合录用条件 ③工资属于合同的可备条款，双方协商一致后方可调整 ④即使小吴业绩不达标，降低薪资也需要与其协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．叶某在某网络科技公司经营的维修 App上注册为维保工程师，与该公司签订了《工程师合作协议》，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，叶某按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费。2022年6月，叶某骑电动车前去维修途中摔倒受伤，遂要求某网络科技公司向其支付医疗费、误工费、护理费等费用。下列认识正确的是（   ） ①自双方签订《工程师合作协议》之日起，劳动法律关系确立 ②叶某与某网络科技公司并非劳动法意义上的管理与被管理关系 ③某网络科技公司作为用人单位应当对叶某损害承担无过错责任 ④某网络科技公司并不向叶某支付劳动报酬，双方是合作关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．2024年12月30日，刘某因收入低于当地最低工资标准而离职。要求甲公司支付拖欠的3个月工资，多次索要未果后申请仲裁。但甲公司认为刘某绩效未达标，无需支付绩效部分，并且主张公司经营困难，工资可延期支付。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①甲公司侵犯刘某获取劳动报酬的权利 ②刘某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③若申请劳动仲裁，双方需自愿签订仲裁协议 ④甲公司如果不服劳动仲裁结果，不可继续向人民法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 21．阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 二、材料题 22．阅读材料，完成下列要求。 甲向A公司求职后收到录用通知，甲随即辞去旧职并推掉另外3个工作机会，一心等待去A公司入职和签订劳动合同。3天后，A公司告知：岗位取消，不用来了。为此，甲告上法庭，请求认定A公司违约并赔偿损失。A公司辩称：录用通知不是劳动合同，且未经劳动仲裁，当事人不得直接起诉。经审理，法院未予采纳A公司的辩称，依据民法典判决A公司承担赔偿责任。运用《法律与生活》知识，回答本案中法院依据民法典作出上述判决的理由。 23．阅读材料，完成下列要求。 保护劳动者合法权益事关个人的生存与尊严。我国劳动法自颁布以来，有效保护了劳动者合法权益，不断增强劳动者的安全感。 2023年6月，严女士收到甲公司发来的入职通知，告知她应聘上了该公司财务主管的岗位，通知书除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供用来诊断是否怀孕的人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告。严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知新公司。几天后，甲公司通知严女士“因规划调整岗位取消”，不再需要她入职。而严女士在其他招聘平台上看到，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。严女士因此陷入失业状态，利益受损，遂以甲公司恶意取消岗位，侵害其合法权益为由诉至法院，要求赔偿。法院审理后支持严女士的诉求，判决甲公司承担赔偿责任。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院支持严女士的诉求的依据以及法院判决的启示。 24．阅读材料，回答问题。 35岁的小路于2024年6月入职某木业公司，担任外贸业务员，负责网络销售。双方未签订书面劳动合同，公司未为其缴纳社保，仅口头约定“底薪4000元+销售额5%提成”。小路的工作账号由公司监事李某提供，工资由李某个人账户按月支付。工作期间，公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度（内部规章明确规定）。2025年1月，小路因拒绝超时加班被李某约谈：“35岁以上员工要有觉悟，年轻人能熬你就不能？”两周后，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系。小路离职后发现公司为其他员工缴纳社保，但自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险。 结合材料和《法律与生活》知识，评析木业公司的行为是否合法，并说明小路可以通过哪些法律途径维护自身权益。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：材料中“自愿放弃社保”协议因违法无效，体现了我国法律为社会保障制度提供坚实保障，①正确。 ②：材料主要强调社保新规的法律约束和企业合规经营，并未突出市场在资源配置中的决定性作用，②排除。 ③：企业通过转向外包、采用智能设备等方式合规经营，体现了企业在遵守法律的同时，也在履行社会责任，说明企业经营要兼顾经济效益与社会责任，③正确。 ④：材料提到“劳动者可借助电子社保卡查询缴费记录维权”，这强调的是劳动者个人主动运用政府提供的工具和服务来维护自身权益。劳动者的维权途径是多元化的，除了个人行动，也包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，但不能说“依赖于”政府直接干预，④排除。 故本题选B。 2．C 【详解】①：劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直接向人民法院起诉，需先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，①排除。 ②：若N酒店违法解除合同，根据法律规定，需给予李某经济补偿，②正确。 ③：李某入职N酒店从事后厨工作并签订外包协议书，双方形成了劳动关系，并非单纯的债权关系，③排除。 ④：N酒店为李某缴纳了2020年9月至2025年3月的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险，说明N酒店尊重和维护了李某享有社会保险的权利，④正确。 故本题选C。 3．C 【详解】①：人事部门的工作失误属于公司内部管理问题，但不能免除公司的违约责任。劳动合同的签订主体是张某与公司，人事部门作为公司职能部门，其履职行为后果由公司承担，公司不能以内部失误为由规避对劳动者的法定义务和合同责任，①错误。 ②③：张某与公司签订了为期三年的劳动合同，在合同履行期内，张某技术能力出色，无符合法定或约定解除合同的情形，公司单方面以裁员为名提前解除合同，属于违法解除劳动合同，构成违约，应当承担相应责任。张某有权依据法律相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，②③正确。 ④：劳动争议纠纷实行“仲裁前置”原则，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选C。 4．D 【详解】A：张女士的加班是公司以“行业惯例”和“工作需要”为由要求的，并非自愿。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不能以“行业惯例”为由拒绝，A错误。 B：劳动争议案件实行仲裁前置制度，即必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，B错误。 C：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张女士2024年10月申请仲裁，距离2024年3月入职仅7个月，并未超过仲裁时效，C错误。 D：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，公司应支付高于正常工资的加班工资，作为对劳动者牺牲休息时间的回报，D正确。 5．B 【详解】①：根据《劳动合同法》规范，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。加班费是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不能通过协议自愿放弃。因此，该协议无效，①正确。 ②：本案中，科技公司侵犯了郭某获得劳动报酬的权利，郭某的做法系维护自己合法权益的正当行为，②错误。 ③：公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费是法定报酬的一部分。公司虽认可加班事实，但以无效协议拒付，侵犯了郭某的合法权益，必须支付加班费，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需强制经过协商或调解程序。调解是自愿的，非必经步骤，④错误。 故本题选B。 6．C 【详解】①：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利,①排除。 ②：劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序,法院判决科技公司支付李某加班费30000元,表明双方争议经过了劳动仲裁程序,②符合题意。 ③：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度,并不是非法用工,③错误。 ④：科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作,故法院判决科技公司支付李某加班费30000元,这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利,④符合题意。 故本题选C。 7．A 【详解】①：劳动合同的必备条款包括“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。本案中，李某在粉尘超标车间工作，因此劳动条件和职业危害防护是本案劳动合同的必备条款，①正确。 ②：一方因身体受到伤害获得的赔偿或补偿属于个人财产，不属于夫妻共同财产，②正确。 ③：发生劳动争议时，当事人不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，③排除。 ④：用人单位在法定条件下可以解除合同，④排除。 故本题选A。 8．A 【详解】A：本案中公司仅主观认定邓某工作日志作假，调岗和解约均缺乏充分依据，且调岗到外省未协商一致，还会加重孕期邓某的负担。邓某作为孕期女职工，完全可依据特殊劳动保护原则，要求公司继续履行劳动合同，A正确。 B：公司单方面解除劳动合同的行为既违背协商一致原则，也违反了对孕期女职工的特殊劳动保护规定，属于典型的违法解约，并非“不构成实际违约”，其解约行为本身已侵害邓某的合法权益，B不选。 C：劳动仲裁是进行劳动争议诉讼的必经程序，但申请劳动仲裁无需双方自愿订立仲裁协议。劳动者只要认为自身劳动权益被侵害，就可单方面向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律赋予劳动者的维权权利，并非依赖双方约定，C不选。 D：公司仅以两天工作日志内容一致就主观判定邓某弄虚作假、违反职业道德，该理由缺乏充分事实依据。且《劳动法》第三条第二款不能单独作为解约的合法依据，其忽略对孕期女职工的特殊保护，此解约行为不符合法律规定，属于违法解约，D不选。 故本题选A。 9．B 【详解】①②：孙某以受伤为由请长期病假外出旅游和到工地做兼职，违反公司规章制度，构成违约，应当承担违约责任，①符合题意，②不选； ③：孙某经公司要求，拒不改正，公司解除与孙某的劳动合同，合理合法，③符合题意； ④：劳动合同争议未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 故本题选B。 10．A 【详解】①：根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，不以书面劳动合同为必要条件。本案中，李某在试用7天期间已实际为公司提供劳动，接受公司管理，形成事实劳动关系。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。公司以“合作协议”规避责任的行为无效，①正确。   ②：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。本案中，公司强迫李某以“个体工商户”名义签订《项目合作协议》，违反了平等自愿和协商一致原则，属于违法行为，②正确。   ③：劳动关系建立时间以实际用工日为准，而非签订协议之日，③错误。   ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。李某不能直接向法院起诉工伤赔偿，必须先申请劳动仲裁，④错误。   故本题选A。 11．B 【详解】本题属于逆向选择题。 A：根据上述案例，工作超8小时闭眼3分钟被开除，侵犯了劳动者的休息休假权，A正确但不符合题意。 B：题目中未体现劳动者平等就业和选择职业权，B符合题意。 C：法院判决该公司支付工资差额217.2元，体现了劳动者的取得劳动报酬权，C正确但不符合题意。 D：支付住房补贴3000元，体现了劳动者的享受社会保险和福利权，D正确但不符合题意。 故本题选B。 12．A 【详解】①：派单是平台对工作内容的直接指挥，考核和罚款是管理监督行为，这表明骑手受平台严格控制，证明平台和骑手存在劳动关系，①正确。 ②：“骑手自主灵活选择平台的接单时段”更像灵活用工或合作关系特征，不能有效证明双方存在劳动关系，②排除。 ③：“骑手受平台管理并且接受劳动报酬”是认定劳动关系的关键证据，③正确。 ④：“合作协议”并不能单独决定劳动关系的成立，如果平台对骑手有实质的管理和报酬关系，可能被认为具有劳动关系；如果骑手可自由接单、自备工具、收入按单结算，可能认定为承揽或劳务关系，而非劳动关系，④排除。 故本题选A。 13．C 【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。 ②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。 ③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。 ④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。 故本题选C。 14．A 【详解】①：《劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。材料中阿毅与一家互联网甲公司签订的一份自愿放弃社会保险协议合同为无效合同，该公司侵犯了阿毅的合法权益，违法了法律的强制性规定，因此国家可以根据阿毅与甲公司签订的这一劳动合同依法对甲公司进行行政处罚，①正确。 ②：阿毅自愿签署的放弃社会保险协议合同反映主体真实意愿，但是协议内容违法，故该协议无效，②错误。 ③：阿毅已经与甲公司签订了一年全职劳动合同，但4个月后，再私下与互联网乙公司签一份新的合同，这侵犯了互联网甲公司的合法权利，③正确。 ④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④不选。 故本题选A。 15．A 【详解】A：平台经济下新就业形态劳动者面临诸多问题，平台与劳动者增强权利义务观念，能共同创建和谐劳动关系，A正确。 B：权利义务是相统一的，但没有先后顺序。劳动者应平等地享有权利和履行义务，不是“先行使权利后履行义务”，B错误。 C：公司单方解除劳动合同未必违法。根据《劳动合同法》，若存在法定情形（如劳动者严重失职、试用期不符合条件等），公司可依法解除合同；若违反程序（如未提前通知、无合法理由），才构成违法解除，C错误。 D：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但非唯一途径，劳动者也可通过协商、调解解决纠纷；若双方达成和解或调解协议，无需仲裁，D错误。 故本题选A。 16．D 【详解】①：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”双方虽然未签订劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起就已经建立，①排除。 ②：特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但不能说劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，解决劳动纠纷的方式有很多，不是必经劳动仲裁，②排除。 ③：《劳动法》等法律明确规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，这是强制性规定，③正确。 ④：劳动者需要初步证明劳动关系存在，若不能证明用工关系存在的，劳动仲裁委员会则不予受理，④正确。 故本题选D。 17．D 【详解】①：合同约定试用期3个月，每月休息2天，该约定侵犯了小吴的休息权，根据《劳动法》第三十八条,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，因此小吴和公司签订的劳动合同关于休息的条款无效，而不是整个劳动合同无效，①不选。 ②④：小吴与某公司签订的劳动合同，根据法律规定，公司若想要解除合同，则需证明小吴不符合录用条件，即使小吴业绩不达标，降低薪资也需要与其协商一致，而不是单方面的直接降低其工资，②④入选。 ③：工资属于合同的必备条款，③不选。 故本题选D。 18．C 【详解】②③④：根据协议，某网络科技公司为叶某提供信息技术服务，叶某向某网络科技公司支付信息技术服务费，叶某与某网络科技公司并非劳动法意义上的管理与被管理关系，双方为合作关系，而非劳动或劳务关系， 某网络科技公司并不向叶某支付劳动报酬，也不需要对叶某的损害承担用人单位责任，②④符合题意，③错误。 ①：劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。 故本题选C。 19．C 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 故本题选C。 20．B 【详解】①：刘某收入低于当地最低工资标准且被拖欠3个月工资，甲公司以绩效未达标等理由拒不支付，侵犯了刘某获取劳动报酬的权利，①正确。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非三年，②错误。 ③：劳动仲裁不同于一般民事仲裁，无需双方自愿签订仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，③错误。 ④：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条和第49条，追索劳动报酬的仲裁裁决如不超过当地月最低工资标准12个月金额（本案为3个月工资，通常符合此条件），裁决为终局裁决。用人单位不服的，不可向人民法院起诉，只能在法定情形下（如裁决违法）向中级人民法院申请撤销裁决，④正确。 故本题选B。 21．D 【详解】A：纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，而非辞退合法性，A排除。 B：根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社会保险是法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议免除。即使阿毅自愿承诺放弃，公司仍需依法补缴社保，承诺书因违反法律强制性规定而无效，B排除。 C：劳动争议的解决程序通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院提起诉讼（“仲裁前置”原则）。社保、公积金纠纷属于劳动争议范畴，当事人不能直接选择诉讼，必须先申请仲裁，C排除。 D：根据《社会保险法》第84条、86条，用人单位未依法缴纳社保的，社保行政部门可责令限期改正并处以罚款，公积金问题同理，D正确。 故本题选D。 22． ①甲虽收到录用通知，但尚未正式入职，未签订劳动合同，与A公司之间未建立劳动关系。双方因录用而产生的上述纠纷不属于劳动纠纷，无须经过劳动仲裁。 ②A公司发出录用通知，应视作民事主体间合同订立过程中的承诺，且承诺到达了对方，双方形成了合同关系。因合同关系引发的纠纷适用民法典，甲可以直接起诉。 ③在招录过程中，A公司与甲形成了具有法律效力的合同关系。A公司作废录取通知，违背了诚信原则，给甲造成了损失，因此A公司应承担赔偿责任。 【分析】背景素材：甲与A公司的纠纷 考点考查：订约履约诚信为本、做个明白的劳动者的有关知识 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题属于原因类主观题，设问要求可转换为“甲为什么可以直接起诉，A公司为什么要承担赔偿责任”，需要调用订约履约诚信为本、做个明白的劳动者的有关知识分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：A公司辩称：录用通知不是劳动合同，且未经劳动仲裁，当事人不得直接起诉→可运用劳动仲裁前置的知识分析说明甲与A公司之间未建立劳动关系，双方的纠纷不属于劳动纠纷，无须经过劳动仲裁。 关键词②：甲向A公司求职后收到录用通知，一心等待去A公司入职和签订劳动合同→可运用要约与承诺的知识分析说明A公司与甲形成了合同关系，因合同关系引发的纠纷适用民法典，甲可以直接起诉。 关键词③：甲随即辞去旧职并推掉另外3个工作机会；甲告上法庭，请求认定A公司违约并赔偿损失→可运用有效合同、合同的履行原则的知识分析说明A公司与甲签订的合同有效，A公司违背了诚信原则，给甲造成了损失，应承担赔偿责任。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料等相结合。 23．依据：劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。怀孕的严女士作为劳动者，与其他劳动者一样依法享有平等就业权。甲公司将孕检作为入职体检的项目，并在得知严女士怀孕后取消录用，存在就业歧视行为，侵害了严女士的平等就业权。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。严女士已经同意入职并向原公司辞职，甲公司恶意取消招聘岗位，导致严女士一段时间内处于失业状态且收入受损，应承担赔偿损失的责任。 启示：用人单位应诚信待人，不得有就业歧视行为，切实保护劳动者各项合法权益；劳动者要勇敢拿起法律武器，依法保护自己的各项合法权益。 【分析】背景素材：严女士与甲公司入职纠纷 考点考查：劳动者合法权益、侵权责任 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为分析类主观题，主体是严女士和法院，要求运用《法律与生活》知识，从劳动者合法权益、侵权责任角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：严女士入职前被要求做是否怀孕的体检，因怀孕被取消录用→从劳动者合法权益角度分析说明甲公司侵犯了严女士平等就业的权利。 有效信息②：严女士陷入失业状态，利益受损→从侵权责任角度分析说明甲公司应承担赔偿严女士相关损失的责任。 有效信息③：护劳动者合法权益事关个人的生存与尊严。我国劳动法自颁布以来，有效保护了劳动者合法权益，不断增强劳动者的安全感→从劳动者合法权益角度分析说明用人单位应诚信待人，不得有就业歧视行为，切实保护劳动者各项合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 24．①建立劳动关系需订立书面劳动合同，订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利的权利。③未签合同、未缴社保、强制超时加班、年龄歧视辞退，均属违法行为，侵害小路合法权益。④向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，主张双倍工资和违法解除关系赔偿。⑤向劳动行政部门投诉补缴社保，举报超时加班。 【分析】背景素材：劳动争议纠纷案件 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一问： 第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是运用做个明白的劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：双方未签订书面劳动合同，公司要求执行“早9点至晚9点、每周6天”的工时制度，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系，自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险→可调用的法理依据是签订劳动合同的相关法律规定和劳动者的合法权益。本案中，该木业公司未签合同、未缴社保、强制超时加班、年龄歧视辞退，均属违法行为，侵害小路合法权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 第二问： 第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题为措施类主观题，主体是小路，要求运用法律与生活知识，从如何做角度来分析作答。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：双方未签订书面劳动合同，公司以“35周岁以上人员不适应创新岗位”为由解除关系→可运用做个明白的劳动者知识，从仲裁角度分析说明向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，主张双倍工资和违法解除关系赔偿。 有效信息②：小路离职后发现公司为其他员工缴纳社保，但自己未获任何补偿，且因无社保记录无法申领失业保险→可运用做个明白的劳动者知识，从投诉角度分析说明向劳动行政部门投诉补缴社保，举报超时加班。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $