第七课 做个明白的劳动者课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修2《法律与生活》整本书知识体系 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 2026届高三政治一轮复习 选择性必修2 法律与生活 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 考点要求 考察形式 2025年 2024年 2023年 立足职场有法宝 √选择题 √非选择题 江苏卷T16   江苏卷T14，3分 吉林卷T13，3分 江西卷T20 湖南卷T19 福建卷T14，3分 重庆卷T16，3分 广东卷T15，3分 山东卷T14，3分 浙江卷1月T33 心中有数上职场 √选择题 √非选择题 甘肃卷T13，3分 黑吉辽蒙卷T15，3分 河南卷T18 海南卷T18，3分 浙江卷1月T22，3分 安徽卷T19 天津卷T13，3分 河北卷T19 预测：1．从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。 2．从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。 考点总结 考向预测 3 法律守护 劳动者 国家守护劳动者 劳动合同 约束力 无效或部分无效 劳动者义务（四项） 劳动者权利（九项） 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 提起劳动争议诉讼的必经程序 本课知识体系 做个 明白 的劳 动者 立足职场 有法宝 心中有数 上职场 1. 劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》《工伤保险条例》 ⑴法律保障： ⑵国家保障 ⑶意义： 考点一：立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 2. 劳动者的内涵与要求 劳动者的内涵 劳动者的要求 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等） 【特殊情况】文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 只要有劳动能力就是劳动者✘ P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人) 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 3. 劳动法的调整对象与基本原则 劳动法的调整对象 劳动法的基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 A.地位：劳动法的首要原则； B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 保护劳动者合法权益原则 （保护弱者原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 劳动关系不等于劳务关系 【提示】平等的含义： ①同等情况同等对待，比如男女同工同酬 ②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。 注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 这一原则是基于劳动关系的从属性。因用人单位掌握了劳动力的支配权，劳资双方的地位不完全平等，劳动者处于相对弱势。因此，只有对劳动者的权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 区别 劳动合同 劳务合同 合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织 合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系 劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款 适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 法律对未成年工的特殊劳动保护主要包括以下方面 ： 1. 禁止安排的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，限制会更严格。 2. 工作时间限制：一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，不得安排加班、夜班工作及长时间保持强迫体位和高动作频率的流水线作业。 3. 健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年这三个时间节点，对未成年工定期进行健康检查，费用由用人单位承担。并根据体检结果安排适合的劳动，不能胜任原岗位的，应减轻劳动量或安排其他劳动。 1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、劳动也要签合同 3．内容：必备条款和可备条款 必备条款：任何劳动合同必须具备 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 可备条款：必备条款外可以规定的条款 P63相关链接 试用期（不得超过6个月）， 培训， 保守秘密， 补充保险和福利待遇等等。 注意：劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 劳动合同条款是劳动关系双方当事人权利和义务的具体化；劳动合同条款必须完备、明确、合法。 欠缺法定必备条款并不导致合同的无效或部分无效。 用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4. 劳动合同的要求 辨析： ：甲认为，劳动合同没什么用，签不签一样；签也不一定能维护自身权益。运用《法律与生活》的知识，对甲的观点加以评析。 提示：甲的观点错误，否认了劳动合同的作用。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益；一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。 5.劳动合同订立原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：年满16周岁；订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：无条件服从岗位调动；扣押劳动者证件、索要担保金等 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 第3课有效合同的构成要件： ①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力） ②意思表示真实（不得胁迫、欺诈） ③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗） 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 6．劳动合同的效力 生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: (2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一、无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 二、合同期内不得结婚或生孩子 违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 三、发生伤亡概不负责（生死合同） 违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 无效 无效 课堂训练 7. 劳动合同的约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 （2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同） 订立合同≠有效合同 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 相关链接P67 用人单位可以解除劳动合同的情形 【方法总结】关于签订劳动合同试题的解题方法 （1）题型特点： 此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 （2）解题方法: 评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法） （2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 课堂训练 （2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ D 【解析】材料已经形成事实劳动关系，因此可享受工作待遇，①错误；劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的仲裁协议为前提，②错误。 课堂训练 （2024·江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 【解析】试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误；劳动关系自用工之日起建立，②错误。 课堂训练 四、劳动者的权利和义务 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 【相关链接】 工资种类：工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 发放要求： 劳动法规定： 《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;（最新抚州市最低工资标准为2000元 ；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 ①形式：劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 1.劳动者依法享有的权利具体内容及相关的法律规定 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 考点二： 心中有数上职场 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律规定） ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》 以法同行： 24 开胸验肺—一个职工无奈之举 新密市一企业工人张海超在一家塑料工厂从事打磨工作。3年后，被多家医院诊断为尘肺病。由于没有订立劳动合同，也没有缴纳社会保险，企业为了推脱责任，多次拒绝为其提供相关证明资料。在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了“肺结核”的诊断。为寻求真相，28岁的他跑到郑大一附院，不顾医生劝阻，坚持“开胸验肺”，用一个人的无奈之举，揭穿了谎言。 案例分析 思考：该企业侵犯了劳动者什么合法权利？为保护劳动者身心健康和安全，用人单位应该怎么做？ （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 注：商业保险与社会保险的区别 商业保险 社会保险 性质 经营目标 经营主体 费用来源 保障对象 保障水平 相同点 相关链接 必修2经济与社会P51 自愿的市场行为 具有强制性和福利性质 追求利润 保障社会成员的基本生活，维护社会稳定 保险公司经营 由国家经办 全部由个人承担 由国家、单位和个人分摊 满足被保险人的较高层次的保险需求 保障社会成员的基本生活需求 都有利于减少风险、防范后患、保障生活、安定社会的作用，都是规避社会风险的有效投资方式。 签订保险合同并按照约定缴费的人 法律规定有权利享受社会保险的人 （5）其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 （2）.劳动者依法履行的义务（4项）： ①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的,二者互为前提,。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础） ②劳动者履行的义务： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 1.劳动争议：P68-1 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 劳动争议的解决方式：P68-1 劳动合同≠租赁合同、买卖合。同、借贷合同 (协商 调解 仲裁 诉讼) 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 30 劳动争议的解决方式 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】 【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】 协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力） 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。 【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【仲裁前置原则】 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。法院判决具有法律约束力，也有强制力。 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）： 32 相关链接：调解组织有哪些？ 第十条  发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。 劳动争议仲裁“终局裁决” 第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 注意1：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力； 注意2：若劳动争议“终局裁决”中涉及劳动关系的认定这不是“终局裁决”。 34 相关链接：其他途径 劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 拓展归纳 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力 也有强制力 有法律约束力 也有强制力 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 全面理解维护劳动者合法权益 归纳提升 方法归纳:劳动争议相关试题的解法 （1）题型特点 此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。 （2）解题方法： 对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手： 首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。 其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。 最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同） 易错分析 1.签订劳动合同就意味着劳动者的合法权益得到了保护。 × 要签订有效劳动合同，才能切实保护劳动者的合法权益，且签订了有效的劳动合同也并不意味着劳动者的合法权益就一定能得到充分保护。 2.16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定“法定节假日一律不得休假”。小刘与保安公司签订的劳动合同无效。 × 合同约定“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合同关于休假部分的规定无效，但不是全部无效。 3.劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。 × 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 4.彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 × 双方劳动关系自用工之目起建立。 40 易错明辨 5.劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。 × 试用期、福利待遇属于可备条款。 6.保证劳动者的休息休假意味着用人单位不能要求劳动者加班加点。 × 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 7.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 √ 41 （2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ D 应认定为加班 用人单位安排加班是有条件限制的 课堂训练 平台经济兴起使新就业形态劳动者数量大幅增加，也衍生出劳动关系模糊、劳动规则不尽合理、劳动者被系统束缚等问题。2025年，全国总工会等七部门联合印发《共同保障劳动者合法权益工作指引》，强调促进新兴领域健康发展并维护新就业形态劳动者权益。关于新就业形态劳动者权益保障，下列说法正确的是( ) A．平台与劳动者应增强权利义务观念，共同创建和谐的劳动关系 B．权利义务是统一的，劳动者应当先行使权利后履行义务 C．公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同的行为是违法的 D．劳动者与平台发生纠纷，必须先进行劳动仲裁 A 没有先后顺序 劳动者也可通过协商、调解解决纠纷 公司单方解除劳动合同未必违法 课堂训练 （2024·黑吉辽蒙）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（    ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 【解析】③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 课堂训练 （2025·陕晋青宁）阅读材料，完成下列要求。 材料一  赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 (1)运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。 课堂训练 【答案】 (1)意见和理由：①赵某的情况属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然赵某尚未正式入职，但公司安排其外出递送公司材料，这属于因工作原因从事与工作有关的工作，在此过程中受到伤害，应认定为工伤。 ②共享单车管理者可能要对赵某损失承担责任。共享单车管理者对共享单车有管理和合理摆放的义务。若因共享单车占满人行道，导致赵某被迫绕行从而被撞受伤，管理者对损害的发生存在一定过错，需承担相应的侵权责任。 ③周某要对赵某损失承担责任。周某骑电动车超速行驶，违反交通规则，其过错行为直接导致赵某被撞受伤，侵犯了赵某的健康权，构成侵权，应承担侵权责任。 赵某维权的途径：①协商，赵某可以与公司、共享单车管理者、周某进行协商，就赔偿事宜达成一致。②调解，可以请求人民调解员等调解组织进行调解，在第三方调解下解决纠纷。③针对工伤部分进行劳动仲裁，如果与公司就工伤赔偿问题无法协商解决，赵某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工伤待遇等问题。④民事诉讼，赵某可以向人民法院提起民事诉讼，要求共享单车管理者和周某承担侵权赔偿责任，也可以在劳动仲裁后就工伤赔偿问题提起民事诉讼。 （2025·江苏）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 课堂训练 【答案】 公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 $