7.2心中有数上职场——高中政治人教统编版（2019）选择性必修二

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 统编版||选必2《法律与生活》 课标要求 素养解读 1.明确劳动者享有的权利和应该履行的义务。 2.阐述劳动争议的处理方式，能为劳动者依法维护合法权益提出合理化建议。 3.增强权利意识和法律意识，能够做到依法维权。 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：明确劳动者的权利、义务及其关系，了解维护劳动者合法权益的途径。 法治意识：增强依法维护意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 课标要求 素养目标 01 明明白白工作 1、劳动者依法享有的权利 ①劳动报酬—工资 含义：劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 ②取得劳动报酬的必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③工资的种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④工资的发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 一、明明白白工作 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 1、劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。（相关链接）协商延长，高于正常工资的加班工资。 一、明明白白工作 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 1、劳动者依法享有的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、明明白白工作 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 1、劳动者依法享有的权利 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（社会保险是我国社会保障体系的核心） ③社会保险具有强制性（劳动者自愿不交无效）【相关链接】 劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 一、明明白白工作 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 ♦你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 无效,因为违反劳动法 不能 思考 ① 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 ② 接受职业技能培训的权利 ③ 依法参加和组织工会的权利、 ④ 参与民主管理的权利、 ⑤ 提请劳动争议处理的权利等。 (5)其他方面的权利 平等竞争原则 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 9 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 【思考】 （1）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ （2）作为劳动者应该履行哪些义务？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 2.劳动者的义务 （1）权利与义务的关系： 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利和义务不分先后。履行义务是实现权利和维护合法权益的前提和基础） （2）劳动者履行的义务： 完成劳动任务； ② 提高职业技能； ③ 执行劳动安全卫生规程；例：不戴安全帽 ④ 遵守劳动纪律和职业道德。 一、明明白白工作 民 法 知 识 速 递 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 02 清清楚楚维权 （二）清清楚楚维权 1.劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【注】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 2.劳动争议的解决方式 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 (协商 调解 仲裁 诉讼) （二）清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 注意：和解不具有必须履行的法律效力, 不是处理劳动争议的必经程序。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 （二）清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （2）申请调解 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制力. 相关链接 调解组织有哪些 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （二）清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （3）劳动仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 。 注意：劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 相关链接 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （二）清清楚楚维权 2.劳动争议的解决方式 （4）诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 相关链接 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 人力资源与社会保障部 知识整合 向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议 调解组织申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议 诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书 与用人单位发生争执 知识整合 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 不是必经程序 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 没有约束力 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不是必经程序 调解组织 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 必经程序 最后一道防线 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 劳动争议仲裁委员会 人民法院 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 对双方都有约束力但是没有强制力 课堂小结 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 1、甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 【本课检测 】 D 2、郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【本课检测 】 26 D 3、甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【本课检测 】 27 $