7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 统编版||选必2《法律与生活》 课标要求 1.知道劳动法的主要原则，了解劳动合同的含义、意义，懂得订立劳动合同的原则。 2.能够结合实际案例分析劳动法的主要原则和订立劳动合同的原则。 3.通过对学习，增强法律意识，懂得劳动者有劳动的权利和义务，在法律的保护下行使劳动权利，并懂得通过签订劳动合同更好地保护自己的合法权益。 核心素养 政治认同:认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神:科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识:培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与:掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 学习目标与核心素养 01 法律守护劳动者 讨论与思考 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。 约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。 思考：张某还能否主张加班费呢？ （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 a. 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 b. 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 1. 法律和国家对劳动者权利与义务的保障 劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 （3）法律保护劳动者的意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 相关链接 （1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区别民法中的劳务关系） （2）劳动者： a. 含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 b. 要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 2. 劳动法 涉及主体 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 知识拓展：劳动关系VS劳务关系 拓展 兼职是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作事务，一般不属于劳动关系，兼职人员工作时间灵活、报酬不固定，与用人单位的经济从属性、人身从属性较弱。但是，若兼职人员实际上与全职人员一样接受用人单位的日常管理，受用人单位工作制度的规范，则也会被认定为劳动关系。 8 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。 后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 讨论与思考 如果你是法官，你会如何裁决？他们分别违背了劳动法的什么原则？ （1）保护劳动者的合法权益 a. 地位：劳动法的首要原则 b. 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 c. 内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的基本原则 a. 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 b. 要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （2）劳动者平等竞争的原则 【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 性别歧视 地域歧视 姓氏歧视 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的基本原则 3. 劳动法的基本原则 一、法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护的原则 a. 体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 b. 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 【P61相关链接】 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。 【注意】 ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，才能达到实质上的平等。 02 劳动也要签合同 （二）劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 解析: 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 相关链接 思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （二）劳动也要签合同 2.劳动合同的条款 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护······ 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 必备条款 可备条款 任何劳动合同必须具备的条款 （二）劳动也要签合同 3.订立劳动合同应当遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 知识拓展 劳动合同违反合法原则的具体情况 ①主体资格不合法 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式。 用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则 违背了诚实信用原则 排除劳动者权利，违背了合法、公平原则 你认为这些情况存在什么问题？ 随堂练习 （二）劳动也要签合同 4.劳动合同的效力 （1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: （2）劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效 相关链接 合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （二）劳动也要签合同 5.劳动合同的生效与履行 （1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 01 02 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）劳动合同的履行 探究分享 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。 二、乙方试用期半年。主要从事车间发动机齿轮生产、检查工作。 三、公司为乙方缴纳社会保险，提供工作服和必要工具，每年体检一次。乙方在工作中发生一切工伤事故由公司负责。 四、工资薪酬：每月4000元，每天工作8小时，月休6天。 五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 2、劳动法 3、劳动法的基本原则 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、劳动合同的效力 课堂小结 1.2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告（   ） ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 实战演练 25 2.某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 实战演练 26 3.现行工伤保险制度是基于传统用工方式设计出来的，很多新就业形态劳动者由于没有与平台企业建立劳动关系，无法被纳入制度保障范围，致使其遭遇职业伤害时，会发生保障不足或没有保障等问题。对此，政府应（   ） ①改变传统就业方式，建立灵活就业用工制度 ②完善社会优抚制度，保护劳动者的合法权益 ③规范企业用工行为，促进平台经济健康发展 ④健全新就业形态就业人员职业伤害保障制度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 实战演练 27 4.甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 D 实战演练 28 5.即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(   ) ①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力 ②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持 ④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿 A.①③ B.①④ C.②④ D.③④ C 实战演练 29 6.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 实战演练 30 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Content Adaptive Encoding 3.0 $