第七课 做个明白的劳动者课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 教材知识脉络 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 1 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 考点要求 考察形式 2025年 2024年 2023年 立足职场有法宝 √选择题 √非选择题 江苏卷T16   江苏卷T14，3分 吉林卷T13，3分 江西卷T20 湖南卷T19 福建卷T14，3分 重庆卷T16，3分 广东卷T15，3分 山东卷T14，3分 浙江卷1月T33 心中有数上职场 √选择题 √非选择题 甘肃卷T13，3分 黑吉辽蒙卷T15，3分 河南卷T18 海南卷T18，3分 浙江卷1月T22，3分 安徽卷T19 天津卷T13，3分 河北卷T19 考情分析 1．从命题题型和内容上看，该部分内容考查频率较高，选择题和主观题都有考查。考点集中在劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径等方面。 2．从命题思路上看：案例分析类题目是考查的重点。选择题可能会考查对基本概念和法律规定的理解，非选择题则会通过具体的劳动纠纷案例，要求学生分析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权等。其中劳动争议仲裁可能会高频出现。此外，新兴就业形态下的劳动权益保障问题，如外卖骑手、网约车司机等群体的劳动关系认定和权益保护，也可能成为命题热点。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 3 做个明白的劳动者 法律守护劳动者 立足职场有法宝 明明白白工作 心中有数上职场 清清楚楚维权 思维导图 劳动者义务：四项 劳动也要签合同 劳动法的法律保障 劳动法的含义 劳动法的原则 劳动合同的含义和作用 内容和原则 劳动者权利：报酬、休息休假、安全卫生、社保和福利平等就业和选择职业 协调 调解 仲裁 诉讼（不能直接诉讼） 劳动合同的效力 保护劳动者的合法权益 平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(劳动关系≠劳务关系) 涉及主体 调整对象 (区别民法) 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。） 【相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等………… 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 知识拓展　劳动关系和劳务关系 　　①劳动关系双方地位不平等(劳动者要接受用人单位管理);劳务关系双方是平等 的民事权利义务关系(只体现财产关系)。 　　②劳动关系中,工作风险由用人单位承担(工伤);劳务关系中,工作风险一般由提供 劳务者自行承担。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 保护劳动者合法权益（首要原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 ①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务 ②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内涵：①劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 3.劳动法基本原则 某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、劳动也要签合同 1.含义： 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2.意义： 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护... 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款： 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇... 必备条款 可备条款 3.劳动合同的内容（条款） 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 【补充】 （1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 4.签订劳动合同应该遵循的原则： 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动； ②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄（年满16周岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 5.劳动合同的效力 【相关链接p64】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (1）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 （3）劳动合同的生效和履行（法律约束力） A.劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(劳动关系自用工之日起建立) B.劳动合同履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 阅读材料，完成下列要求。 材料一  下面是公司拟定的合同书 甲方（用人单位）：某公司 乙方（劳动者）：李某 签订日期： 年 月 日 甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方（盖章） 乙方（签字） 签订日期： 年 月 日 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由 结论：不会签订…… 理由：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）（2分）该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。（1分） ②劳动的首要原则是保护劳动者合法权益 该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的法权益（2分）如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违背了《中华人民共和国劳动法》，侵犯了劳动者的合法权益。（1分） ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。同时，合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则因此，该合同部分无效，…… 答题模板——评价劳动合同的签订 （1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题 （2）主要从以下角度，一看，劳动合同的必备条款是否齐全（劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护...） 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 1.（2023·广东——五三）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【解析】①②:王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③:劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④:劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 A 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品   2.（2024·辽宁卷——五三）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ D 解析：①事实劳动关系，①错误。②劳动仲裁不需要签订劳动仲裁协议为前提，②错误 ——五三p188、p192 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品   3.（2024·江苏卷）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 考点二、心中有数上职场 网友一：公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。 网友二：有员工抱怨工资太少，房租吃饭外所剩无几；也有人对高强度的工作规划不满。一位长沙员工表示，人均工时11小时，晚上12点打烊还要开会到凌晨3点，第二天9点就要开店。 思考：上述材料侵犯了劳动者的哪些权利？ 网友三：没有一双完好的手能走出茶颜，每天消毒两次（早午一次，之前三次早中晚各一次），消毒水含氯，你要捞器具所以你的手无任何保护措施直接接触，我之前一年到底从没有过裂口的手，入职两个月到处都是创口。 网友四：福利待遇差，入职六个月才给你五险一金。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 （一）明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）取得劳动报酬的权利 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 （2）休息休假的权利 ①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②休假权：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但劳动者必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【相关链接】 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 19 权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利； ②劳动者有休息休假的权利；(可加班加点) ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利； ④劳动者有享受社会保险和福利的权利； ⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等 义务 特别关注　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 一、明明白白工作（劳动者的权利和义务） 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 相关链接 用人单位可以解除劳动合同的情形： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈、胁迫、趁人之危） (六)被依法追究刑事责任的。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 二、清清楚楚维权（劳动者的维权途径） 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 ⅹ 劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。 比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。 方 式 找 谁 基础/前提 结 果 约束力 协 商（和解） 不具有 靠自觉 调 解 具有约束力 仲 裁 法律约束力 强制执行力 诉 讼 投 诉 劳动者本人或工会或第三方 和用人单位协商 自愿平等基础上 友好协商 劳动争议调解委员会等调解组织 劳动争议仲裁委员会（必经程序） 法 院（司法性质） 自愿、合法原则 协商或调解不成 仲裁委员会不受理或不服仲裁裁决(15日内) 和解协议 调解协议 仲裁裁决 判 决 劳动行政部门 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 重点：劳动仲裁： 相关链接 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决（不得就同一劳动争议再次向劳动仲裁委申请仲裁），裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 1.如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 2.根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 3.劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁协议,或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。劳动争议仲裁不收费,相关经费由财政予以保障。（五三p188） ①劳动者对终局裁决不服的，，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ②当用人单位对一裁终局的劳动争议裁决不服时，如果用人单位有证据证明裁决存在以下情形： 适用法律、法规确有错误； 劳动争议仲裁委员会无管辖权； 违反法定程序； 裁决所根据的证据是伪造的； 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据； 仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 23 拓展：其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 24 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商或调解 一年内 一年内 对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天 劳动者的维权路 除特殊情况（例如有工资欠条）不得直接起诉。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 (2024浙江1月选考,22,3分)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是 (　    ) ①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ C 他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。 劳动争议解决的途径是可选择的。发生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 2．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ D 应认定为加班 用人单位安排加班是有条件限制的 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 3．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ A 有权要求商家承担违约责任 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 4．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ B 聿见思政统编新教材教学网 www.yjsz2020.cn 原创作品 $