7.2心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 -

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利、义务及维权途径，通过胖东来与张雪峰案例、小李维权情境导入，结合自主学习问题，搭建从案例到知识点的学习支架，帮助学生衔接前后内容。 其亮点是以真题训练强化法治观念，通过情境分析培养责任意识，结合劳动者义务渗透道德修养。采用案例教学和真题演练，小结系统梳理知识，助力学生掌握维权方法，也为教师提供完整教学资源。

第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 第三单元 就业与创业 自主学习 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有哪些权利？★ 2.劳动者依法履行哪些义务？★ 3.劳动者的权利和义务的关系？ 二、清清楚楚维权 4.什么是劳动争议？ 5.解决劳动争议的方式有哪些？★ 阅读教材P60-64的内容，找出以下问题的答案并圈画好。 情境一：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 1、劳动者依法享有的权利 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】： ③种类： 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ④发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; c.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 一、明明白白工作 ①地位：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②要求：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 带薪年休假制度： 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (2)劳动者有休息休假的权利 【P65相关链接2】 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬；（一般1小时/天，特殊3小时/天） 2、休息日，支付≥200%的工资报酬； 3、法定休假日，支付≥300%的工资报酬。 【思考】保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 安全 保护 1 2 3 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度 提供条件和用品：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 定期体检：定期进行健康检查 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 ①原因（必要性）：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 【P66相关链接】 ②要求：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（具有强制性），缴纳社会保险费；用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （5）其他方面的权利 ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者有哪些义务呢？ 2.劳动者的义务 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 【相关链接】P67《中华人民共和国劳动合同法》 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（P64-1） (六)被依法追究刑事责任的。 1.（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币的形式支付，不能以游戏币代付，②错误。 对点训练： 2．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C .②③ D．③④ ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 B 小李准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小李后，一直没有为自己缴纳社会保险。而且公司以小李工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小李1个月工资。 小李要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小李迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。 1、小李与公司之间发生的纠纷叫什么？ 2、人民法院为什么不支持小李直接起诉维权？ 3、小李可以通过哪些合法途径维权？ 情境二：小李就职记： 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 劳动争议 协商 调解 仲裁 诉讼 1.劳动争议： 二、清清楚楚维权——劳动者维权途径 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 13 sora 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织（P68）申请 调解 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 一年内提出书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议 自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书 2、劳动者维权之路 与用人单位发生争执 可见，除法定、特定情情况外，未经过劳动仲裁程序， 劳动者是不能直接向法院提起诉讼的。 劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼 当事人可以申请调解的组织： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 ‌ 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 ‌4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 ‌5.因企业自主进行改制引发的争议。 【知识拓展】 15 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 3、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 和解协议 没有约束力 调解协议书 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 仲裁裁决书 有法律约束力，也有强制执行力 判决书 有法律约束力，也有强制执行力 比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。 比较区分: 劳动者维权要注意什么？ 增强法律意识，及时与用人单位之间签订书面的劳动合同 要保留好用工过程中的相关证据，证明劳动关系 要清楚合法的维权途径：和解、调解、仲裁、诉讼 时刻记住： 3、（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ D 【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，①④说法正确。 对点训练 4、（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚 楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式 （劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 【课堂小结】 （2024，安徽T19）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 【答案】①劳动者入职时应与用人单位签订劳动合同，并认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。 ②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 ③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。 课堂检测 $