3.7第一框 立足职场有法宝-（配套教参）【学霸笔记·同步精讲】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册

本高中思想政治讲义聚焦“立足职场有法宝”，核心知识点涵盖法律对劳动者权利义务的保障（宪法规定、国家措施、劳动法等法律保障）、劳动法的调整对象与原则（保护劳动者合法权益、平等竞争、特殊劳动保护）、劳动合同的订立（含义、形式、条款、原则及无效情形），形成“法律保障—权利义务—合同规范”的逻辑学习支架。 该资料以情境化案例驱动教学，如“兼职被骗”“顾某社会保险争议”等议题，通过分组讨论、任务探究培养学生法治观念（权利义务统一）与责任意识（劳动者维权），“在线点拨”“误区矫正”澄清易混点，课中助力教师突破重难点，课后典型例题与知识梳理帮助学生查漏补缺，强化知识应用。

第七课　做个明白的劳动者 课程标准 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 第一框　立足职场有法宝 学习目标 1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则，会运用法治思维和法治意识分析劳动和就业的具体案例。 2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法保障：宪法规定，公民有　劳动　的权利和义务。 （2）国家保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强　劳动保护　，改善劳动条件，并在　发展生产　的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 （3）法律保障：以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法和劳动者 （1）劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即　劳动关系　。 （2）劳动者：指具有劳动能力、以从事某种　社会劳动　获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （3）劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满　十六　周岁的未成年人。 【在线点拨】 （1）未成年工≠童工。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 （2）国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.劳动法的原则 （1）劳动法的　首要　原则：保护劳动者合法权益。 （2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有　平等就业　和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行　倾斜保护　外，还注重对未成年工、残疾劳动者等　特殊劳动者　的劳动保护。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、形式和作用 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立　劳动关系　、明确双方权利和义务的协议。 （2）形式：建立劳动关系，应当订立　书面　劳动合同。 （3）作用：有了劳动合同，劳动者　维权有据　，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款内容 （1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，　社会保险　，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和　福利待遇　等条款。 3.订立劳动合同应当遵循的原则：合法、公平、　平等自愿　、协商一致、　诚实信用　。 4.无效劳动合同 （1）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 （2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 乐学善思 漫画中劳动合同的签订是否有效，并说明其理由。 提示：该劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。 【误区矫正】 1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。 矫正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 矫正：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 矫正：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。 矫正：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 议题一　法律如何守护劳动者 【情境】　本想找一份兼职工作，没想到上了别人的当。暑假期间，某高校大二学生张静（化名）和一名同学轻信了网上招聘信息，不仅没找到工作，每人还被骗了300元。记者实地调查发现，这些所谓的中介公司骗术虽然老套，却屡屡欺骗成功。而工商部门表示，目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。 任务1　独立思考：我国如何保障劳动者的权利？ 提示：我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 任务2　分组讨论：为维护劳动者合法权益，除劳动法外，我国还制定了哪些劳动法律、法规？ 提示：除劳动法外，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 保护劳动者合法权益的原则 原则 内容 偏重保护和优先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护处于相对弱势地位的劳动者；优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者权益 平等保护 各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护 全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或者是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内 基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护 议题二　怎样签订劳动合同 【情境】　2024年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现时工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2025年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2025年3月10日，公司通知顾某从2025年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。 任务1　分组讨论：合同订立时，该公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ 提示：无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定的，则为无效合同或部分无效合同。某公司与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此，该约定无效。 任务2　共同探讨：该公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？ 提示：不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，变更或解除劳动合同，同样应当遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 劳动合同的订立原则与劳动合同效力的关系 效力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 主要违背公平、诚实信用原则 违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则 1.教材P60“探究与分享” 提示：①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料中烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 ②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。我国需要不断完善相关法律、法规，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 2.教材P62“探究与分享” 提示：（1）观点一说法错误。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二说法错误。现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。观点三说法错误。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者都有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面依法履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）如果不签订劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。 3.教材P63“探究与分享” 提示：四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同内容属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从中可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。漫画《冒名》中应聘者欺骗用人单位，违背了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。 知识点一　劳动者和劳动法 【例1】　（2025·贵州贵阳期末）劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于（　　） ①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神　②维护劳动者合法权益，培养工匠人才　③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系　④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度 A.①②　　B.①④ C.②③　　D.③④ 答案：A 解析：部分城市设立“工匠日”，充分尊重劳动者，有利于引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神，①符合题意。免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，维护了劳动者的合法权益，培养工匠人才，②符合题意。劳动合同和事实劳动才能确立劳动者与用人单位的劳动关系，③错误。设立“工匠日”与分配制度无关，④不符合题意。 技法点拨 意义类选择题解法 　　解答此类试题，关键在于确定与题干要求相符的意义，需要由材料作合理的延伸。 （1）根据主体谈意义。即分析设问中的事件或措施对谁有意义。常见的主体有党、国家（政府、人大、人民法院等）、社会、集体（企业）、个人（消费者、经营者、劳动者等）。 （2）寻找角度谈意义。即从不同的角度来分析意义。如从农民、农业、农村等角度来分析，推进农业科技创新的作用。 （3）确定范围谈意义。一是知识范围；二是区域范围，如对“当地”、对“国家”、对“世界”有何意义。 （4）分析材料谈意义。要充分提取材料中每一个有关“意义”的信息点，加强分析、归纳和提炼再组织成完整的答案。 知识点二　劳动合同的订立 【例2】　（2025·山东名校联考）会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（　　） ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：C 解析：本案中公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。 1.在我国，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是（　　） A.民法 B.物权法 C.劳动法 D.商标法 解析：C　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，C符合题意，A、B、D不符合题意。 2.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（　　） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：D　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意，①②排除。 3.2024年9月，张某被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，同年11月公司以停用车辆为由辞退了他，还以效益不好为由拖欠了其工资。被辞退后张某多次讨薪，但公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最后张某还是搜集了其他证据，经由相关部门依劳动法进行裁决，张某才拿回了工资。张某最终拿回工资，体现的劳动法原则是（　　） A.劳动者平等竞争的原则 B.特殊劳动保护的原则 C.保护劳动者合法权益的原则 D.优先维护企业利益的原则 解析：C　张某最终拿回工资，体现的是劳动法保护劳动者合法权益的原则，C入选。A、B也是劳动法的原则，但与材料无关，不选。“优先维护企业利益”说法错误，D不选。 4.（2025·山东名校联考）2025年2月，小冯与某公司签订了劳动合同。下列对此合同说法正确的是（　　） ①小冯与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日　②此合同应该以口头形式进行确立，以便日后进行更改　③签订劳动合同有助于同时明确双方的权利与义务　④小冯获得社会保险的条款应该写入此劳动合同之中 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：D　劳动者与用人单位自用工之日起即确立了劳动关系，①表述错误。劳动合同应当采用书面形式，②表述错误。劳动合同既规定了劳动者的权利和义务，也规定了用人单位的权利和义务，③表述正确。社会保险是劳动合同的必备条款，④表述正确。 5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　　） ①刘某出差，因地震无法返回公司上班　②销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款　③张某违反操作规程，给公司造成重大损失　④林某未按公司要求统一着装，影响公司形象 A.①③ B.①④ C.②③ D.③④ 解析：C　刘某出差，因地震无法返回公司上班，刘某遭遇不可抗力，可以免责，用人单位不能解除劳动合同，①不选。销售员丁某私下截留并挪用巨额公司回款，张某违反操作规程，给公司造成重大损失，均属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，②③入选。林某未按公司要求统一着装，并不符合用人单位依法解除劳动合同的情形，④不选。 6.劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列不属于必备条款的有（　　） ①福利待遇　②试用期限　③工作内容和工作地点　④劳动合同期限 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：A　劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，故福利待遇和试用期限属于可备条款，①②符合题意。 7.（2025·四川乐山期中）法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（　　） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③规定用人单位只可招聘成年人　④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：A　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。 8.（2025·宁夏银川期中）小安父母已无抚养能力，已满17周岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是（　　） ①劳动法禁止任何单位招用未成年人　②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人　④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：D　法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，但招用年满16周岁未满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违反法律规定，①②说法错误，③④说法正确。 9.（2025·云南昆明期中）郑州市刘某伪造北京大学博士学历，郑州航空工业管理学院信以为真，与其协商签订了劳动合同，并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套，后经核查发现刘某学历造假，遂与其解除劳动合同，并将其诉至人民法院。下列说法正确的是（　　） ①劳动合同签订后应依法履行，不得随意变更 ②刘某因伪造应聘资料应承担法律赔偿责任 ③该劳动合同经双方协商签订，具有法律效力 ④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：A　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，①正确。刘某在与该学院签订劳动合同时学位造假，违背了诚信原则，所以刘某因伪造应聘资料应承担法律赔偿责任，②正确。刘某与该学院签订劳动合同的同时存在欺诈行为，该合同属于无效劳动合同，没有法律效力，③错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 10.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（　　） ①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 解析：D　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或者劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。 11.（2025·河北邯郸联考）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（　　） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 解析：A　虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰，但该约定有悖于法律规定，K投资公司的行为属于违法解除合同，①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效，②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效，③错误。劳动合同的解除、终止条件是法定的，不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件解除的劳动合同，即便劳动者签署了该“军令状”，但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 12.阅读材料，完成要求。 　　【案情回放】 安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3 000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 　　【法律条款】 宪法第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；民法典第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？ 答案：幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。 解析：本题需调用做个明白的劳动者的相关知识，结合材料有效信息分析作答。 9 / 9 学科网（北京）股份有限公司 $