7.1立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“法律与生活”中劳动法内容，围绕劳动关系、劳动者权利、劳动合同等核心知识点，以“打工人”话题导入，通过自主学习问题引导、案例分析及高考真题训练，构建从概念理解到实践应用的学习支架，衔接前后知识脉络。 其亮点在于案例驱动与核心素养融合，通过外卖小哥维权、樊某某工伤等真实案例培养法治观念，强调劳动合同签订原则渗透责任意识。采用问题探究与讲练结合的教学方法，帮助学生提升法治应用能力，为教师提供结构化教学资源，提高教学效率。

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 知识框架 1 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 自主学习 一、法律守护劳动者 1.什么是劳动关系，劳动者，劳动法的作用？ 2.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 3.劳动法的基本原则有哪些？★★ 二、劳动也要签合同 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.劳动合同的条款包括哪些？★★ 6.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？★★ 7.劳动合同的有效及无效情形？★★ 阅读教材P60-64的内容，找出以下问题的答案并圈画好。 20240112 ①劳动关系 内涵：是指整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。（拓展：即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系） ②劳动者 内涵：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。 ③涉及主体 政府 用人单位 劳动者。 一、法律守护劳动者 1、劳动的相关概念 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 （1）宪法规定公民有劳动的权利和义务： 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）国家法律保障公民劳动权利 劳动法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》…… 意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、法律对劳动者权益的保障 除了劳动法，你还知道我国现行有哪些法律法规保护劳动者的哪些合法权益？《劳动法》保障劳动者的合法权益有什么意义？具体原则有哪些？ （3）劳动法的原则 （1）保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（P61相关链接） 对点训练 国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（ ） ①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利 ②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一 ③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 ④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志 A．①② B．①④ C．②④ D．③④ D 【解析】③④：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，故③④符合题意。①②：材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，故①②排除。 sora 光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。党的二十大报告要求，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实际生活中，劳动合同的签订及续签问题一直是劳资双方的常见争议，一些劳动者甚至没有签订劳动合同的习惯。那么，劳动者如果没有签劳动合同，在出现劳动纠纷后还能维护自己的合法权益吗？ 议一议：外卖小哥要想维护自己的权益应该怎么做？ 以案释法1： 1、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同 含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 sora 注意： 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。 其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 二、劳动也要签合同 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护······ 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ ①必备条款： ②可备条款 任何劳动合同必须具备的条款 2、劳动合同的内容（条款） 注意： 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 11 劳动合同书(部分） 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 案例探究与分析： 假如是你，这份合同你会签吗？ 不公平 违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制 不合法不公平 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 3.订立劳动合同的原则 樊某某2022年4月7日入职永宁县望远镇某某店工作，双方签订劳动合同，约定“若樊某某无故不上班7日以上，视为樊某某自愿放弃工作，解除劳动合同”。该条款未经樊某某加盖手印或签字确认。 2023年1月，樊某某上班途中发生事故，住院53天后出院。因望远镇某某店未为樊某某缴纳社会保险，事故发生后亦拒绝为樊某某申报工伤。 樊某某申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求确认其与望远镇某某店自2022年4月7日至2023年8月8日存在劳动关系。 争议焦点：自愿签订的合同是否有效？在劳动者工伤期间与用人单位之间是否劳动关系？ sora 经典案例 劳动合同中这样的条款是否有效？ 以案释法2： sora 【争议焦点1】 自愿签订的合同是否有效? 根据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 仲裁结果： 本案中，用人单位在劳动合同中约定的解除劳动合同条款不属于法定情形且有损劳动者权益，显失公平，应认定为无效条款。 sora sora 根据《劳动合同法》第二十七条的规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 仲裁结果： 用人单位及时协助工伤劳动者办理工伤认定及保险赔付手续为其法定义务，不得在劳动者工伤期间任意否认劳动关系而延误劳动者的工伤保险权益。法院最终判决确认樊某某与望远镇某某店自2022年4月7日至2023年8月8日存在劳动关系，用人单位应继续履行其法定义务。 【争议焦点2】 在劳动者工伤期间与用人单位之间是否劳动关系？ 4.劳动合同的效力 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同有效要件： ①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。 (2)劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 （3）劳动合同的生效和履行（法律约束力） ①劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②劳动合同履行： A、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 B、劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、劳动合同的含义、作用、要求 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、劳动合同的效力：无效或部分无效合同、有效 知识小结 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动法的主要调整对象 3、劳动者 4、劳动法的原则 a,首要原则：保护劳动者的合法权益 b,劳动者平等竞争的原则 c,特殊劳动保护的原则 1.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 王某因犯罪被依法追究刑事责任 公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权 劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 课堂检测 【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 2.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 试用期、福利待遇属于可备条款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。 用益物权对应的是物的使用价值 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值。④正确。 3.（2024·河北·高考真题）公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息。之后，有人举报丁某违反了劳动合同中关于“工作时间内不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作”的约定。公司收到举报后进行了调查，未能查实丁某在工作时间参与相关物品买卖合同的订立、履行等代购行为。公司找丁某核实情况时承诺若丁某承认代购行为，就对其从轻处罚，只扣除部分绩效工资。基于公司的承诺，丁某承认了代购行为并提交了检讨书，随后，公司以检讨书为证据，认定丁某违约，单方解除了劳动合同。 结合材料，运用法律与生活知识，分别评析丁某转发代购信息和公司以检讨书为证据解除劳动合同的行为。 ◇知识链接：劳动合同——劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 答：①丁某在工作时间从事与工作无关的私事，违反劳动纪律，没有全面履行与公司签订的劳动合同。 ②公司诱使丁某写检讨书承认其存在违反劳动合同的行为，但承诺从轻处罚，却最终单方解除了劳动合同，这违反了民法的诚实信用原则，属于违法解除劳动合同，应承担违约责任。 Multimedia Cloud Transcode (cloud.baidu.com) Content Adaptive Encoding 3.0 $