第七课 做个明白的劳动者 导学案-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案围绕“做个明白的劳动者”，系统覆盖劳动法基本原则、劳动者权利义务、劳动合同内容及维权途径等高考核心考点，按“法律基础-权利义务-合同规范-维权实践”逻辑架构知识，通过问题导学和10分钟自主学习任务，引导学生自主梳理构建知识网络，体现考点梳理的系统性与层次性。 特色在于融合自主学习与合作探究，设12分钟小组讨论（如劳动合同问题辨析）及效果检测（含4道选择、2个案例分析），强化法治观念与责任意识，助力学生自主诊断薄弱点，提升分析解决实际问题能力，为教师因材施教提供精准学情支持。

高三政治组倾力打造 第七课 做个明白的劳动者 班级 姓名 学号 使用日期 满分 32 得分 【复习要求】 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【重难点】 1.劳动者的权利和义务 2.劳动者依法维权的途径和方式 【自主学习】 阅读课59-69页内容，回顾、梳理下列问题。时间为10分钟。 【问题导学】 1.我国的劳动法律、法规有哪些？劳动法的作用和意义是什么？ 2.劳动法的基本原则是什么？ 3.签订劳动合同的意义是什么？劳动合同的主要内容是什么？（必备条款和可备条款） 4.签订劳动合同的原则是什么？劳动合同无效或部分无效的情形？有效的要件？ 5.劳动者的权利和义务分别是什么？二者是什么关系？ 6.劳动者依法维权的途径和方式分别是什么？（注意劳动仲裁的地位、时效） 【合作探究】 （要求：小组合作，限时12分钟） (1)关于劳动合同的订立，你认为上述情形存在什么问题。 (2)有人说：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。对此，你怎么看。 【效果检测】（总分32分。限时12分钟） 1、 选择题（每题3分，共12分） 1、甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2、甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3、我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（   ） ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 ①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4、“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（　　） ①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系 ②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务 ③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化 ④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、案例分析题（共20分） 5.张某自2021年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000元，试用期间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。受新冠疫情等因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。 根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。（10分） 6.杨某和同乡何某2022年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。 结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。（10分） 组长意见： 参考答案 【合作探究】 (1)四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。 (2)观点否认了劳动合同的作用，是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 【效果检测】 1、 B 【解析】彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 2、 A 3、 C 开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 4、 A ②不合题意，材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务；④不合题意，材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善。 5、 ①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例中G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为。 ②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拒绝支付所欠张某的一个月工资，违法了国家有关法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。 7.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容不杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。 所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新同。 高三政治一轮复习案 教材：新教材选修二 第18周第3课时 使用班级：高三涉政班级 制作日期：2025.12.4 学科网（北京）股份有限公司 学科网（北京）股份有限公司 财产制度是一个社会得以稳定和发展的基础性法律制度。 生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。 学科网（北京）股份有限公司 $