第七课 做个明白的劳动者 导学案-2026届高考政治一轮复习选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习导学案系统梳理了《法律与生活》第七课“做个明白的劳动者”核心考点，涵盖劳动法基本原则、劳动合同订立与效力、劳动者权利义务及维权途径，按“法律守护-合同规范-权利义务-维权实践”逻辑构建知识体系，通过课前预习案问题链和思维导图引导学生自主梳理，形成层次分明的知识网络。 亮点在于自主诊断与情境化应用设计，课前预习案填空及表格梳理帮助学生自测基础，课中探究案精选2025年浙江黑吉辽等真题案例引导分析，培养法治观念和责任意识。课后作业案分单选与材料题分层练习，助力学生自主发现薄弱点，教师可依学情精准指导，提升复习实效。

2023级统编版政治教学导学案 编制时间： 年 月 日 主备人姓名： 审核： 2023级政治组 班级： 姓名： 编号： 2026高考一轮复习.选择性必修2《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 【考情透视】 【目标导航】 课程标准： 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考情分析： 该课内容考查频率较高。 从命题内容上看：劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径是高频考点。 从命题形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类题目是考查的重点，通过具体的劳动纠纷案例，剖析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权。 【思维导图】 【课前预习案】 7.1立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者的内涵：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的原则 (1)保护劳动者的合法权益 ①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 要求 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 作用 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 主要内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 2．劳动合同的法律效力 (1)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 7.2心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)义务的内容 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议的含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决途径 (1)协商和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)申请调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力。 (3)劳动仲裁 ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【课中探究案】 1.（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A． ①② B．①④ C．②③ D．③④ 2.（2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3.(2023·福建)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A．①②  B．①④  C．②③  D．③④ 4．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（   ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系     ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任     ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①②B．①④C．②③D．③④ 5.（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A． ①④ B．①③ C．②③ D．③④ 6．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A． ①②B．①④C．②③D．③④ 7.（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。 8.（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 【课后作业案】 一、单选题 1．最高人民法院明确自2025年9月1日起，用人单位与劳动者签订的“自愿放弃社保协议”的合同条款一律无效。劳动者可解除合同并要求经济补偿，企业违规将面临滞纳金及最高5万元罚款。这一司法界定（   ） ①强化社会保险的强制性，有利于保障劳动者享受社会保险的法定权利 ②加重了企业的用人成本，企业的社保缴费增加了劳动者的可支配收入 ③表明司法机关科学立法，为有效维护劳动者权益提供清晰的法律依据 ④能规范劳动力市场秩序，倒逼用人单位依法履行社会保险的缴纳义务 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．小黄是一家科技公司的软件工程师，与公司签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，公司因业务调整，要求小黄从原本的软件开发岗位转到技术支持岗位，并且调整了薪资结构，降低了小黄的基本工资，但增加了绩效工资部分。小黄认为这种调整不合理，且未与他协商一致，于是与公司发生了劳动争议。在此争议处理中（   ） ①薪资调整无须协商解决             ②仲裁裁决书自作出即生效 ③劳动争议仲裁是诉讼的前置程序         ④劳动争议调解协议书有法律约束力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．张某与A公司签订《劳务派遣协议》，被派遣至B餐厅担任厨师。工作期间，张某因厨房地面渗水湿滑摔倒导致骨折。B餐厅以未与张某签订劳动合同为由拒绝承担工伤保险责任。对此，下列分析正确的是（   ） ①A公司与张某存在劳动关系，应承担工伤保险责任 ②B餐厅与张某不存在劳动关系，无需承担法律责任 ③张某可直接向人民法院提起民事诉讼，要求B餐厅承担人身损害赔偿责任 ④若张某经济困难，可向法律援助机构申请法律辩护人，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（   ） A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件 B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同 C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失 D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 5．某互联网公司工程师华某因5次在下班前1分钟离开工位，被公司以违反《员工手册》规定为由开除，公司提交华某的考勤监控录像及打卡记录为证。但华某认为，《员工手册》中仅写“多次早退可解除合同”，未明确“早退”定义（如提前多久算早退）及“多次”的具体次数标准，且此前出现类似行为时，公司从未通过书面、口头等形式提醒整改或警告。华某认为自身未构成严重违纪，申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。对此，下列说法正确的是（   ） ①《员工手册》未对“早退”作出清晰界定，公司据此解除劳动合同依据不足 ②华某在下班前1分钟离开工位不属于早退，公司不能以此为由开除华某 ③公司在华某出现类似行为时未进行提醒或警告，开除行为不合理 ④劳动仲裁裁决一经作出即发生终局效力，双方均不得再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2025年4月，某公司新员工李某入职仅一个多月，即被公司指派参加由合作方举办的销售推广活动中的拔河比赛。李某赛后突感身体不适，送医后因右室心肌病引发心跳骤停，经抢救无效在48小时内死亡。当地人社局认定李某死亡“视同工伤”，公司不服，提起行政诉讼，主张李某参加的是文体活动，属于“自甘风险”，且非在本职岗位工作，不应认定为工伤。关于本案，下列说法正确的是：(   ） ①因李某未直接从事销售工作，所以参加公司指派的集体活动，不属于履行工作职责的合理延伸 ②公司组织或指派员工参与具有业务关联性的活动，员工因此突发疾病死亡的，符合“在工作时间和工作岗位”的认定要件 ③劳动者有权拒绝参与高风险文体活动，若公司强制指派且未进行健康风险评估，可能构成未提供安全劳动条件 ④工伤认定以是否存在书面劳动合同为前提，李某入职时间短，尚未签订合同，不具备申请资格 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2025年3月王某与某公司签订劳动合同。半年后公司经济效益下滑，单方面通知王某调整其工作岗位，且月薪下调。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。分析正确的是（    ） ①王某继续在原岗位工作的行为违背了履行劳动者义务的原则 ②公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，变更行为不具有法律效力 ③公司经济效益下滑，停发工资并没有侵害王某获得劳动报酬的权利 ④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》，接受平台派单从事外卖配送工作，平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时，无休息日。半年后，刘某因交通事故受伤停工半月，要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系，非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是（   ） ①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求，则应认定为劳动关系 ②刘某可直接向人民法院提起诉讼，要求平台支付病假工资并确认劳动关系 ③因刘某接受平台管理并获得报酬，双方事实劳动关系成立，平台应承担用人单位责任 ④刘某若申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，刘某不得再向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 9．阅读材料，完成下列要求。 习近平总书记强调：“排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。”信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”、“无偿加班”等问题。 【基本案情】 李某入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。任职期间，李某常下班后于家里通过微信、钉钉等软件就搭建运营组织构架、投放计划制定和实施等与客户、同事进行业务沟通交流，共延时加班140.6小时，未调休的休息日加班397.9小时、法定节假日加班57.3小时。李某认为公司应向自己支付相应加班费40余万元。而公司认为，李某作为运营部门负责人，其他员工在其下班后因公司事务给她打电话咨询以及客户在微信群里发问而员工进行回复都不属于加班范畴，故拒绝支付加班费。就这一劳动争议，在收到劳动仲裁裁决书的第二日，李某向人民法院提起诉讼并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。 法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批，并根据李某提供的微信记录、假期值班表等证据，认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李某在等待客户提问的间隙，有较长的时间用来日常活动，以全部595.8小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判定科技公司支付李某加班费共计3万元。 【相关资料】 1.“隐形加班”是指用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作。劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间，并请求用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。2.《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定企业实行不定时工作制必须经劳动保障部门审批。实行不定时工作制不受《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的限制，除特殊情形用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用法律与生活的知识，说明法院判决的依据及其社会价值。 10．近年来，随着互联网经济发展，外卖骑手权益保障问题引发社会关注。 材料一2025年，骑手小周通过某配送公司B的招聘入职，双方未签订书面劳动合同，但B公司通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务，B公司未为小周缴纳工伤保险。后因公司B未按相关规定提出工伤认定申请，以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，周某无法向相关部门申请工伤认定。小周配送公司主张小周的工资由外包公司发放，双方不存在劳动关系对小周受到的伤害不予赔。 材料二 维护好外卖骑手等新就业群体的基本权益，是全社会的共同期待。让“五险一金”覆盖更广泛的新就业群体，除了继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任，也要持续提高社会保障政策的灵活性与包容性，探索更适合的社保经办服务模式。协同联动，形成保障合力，让新就业群体更有尊严、更有发展。 (1) 谁来为小周受到的伤害给予赔偿?为什么? (2)结合材料一、二，运用《法律与生活》知识，分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义。 【课中探究案】 1. D【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 2.D【解析】材料已经形成事实劳动关系，因此可享受工作待遇，①错误；劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的仲裁协议为前提，②错误。 3.D解析　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的建立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。 4.A【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 5.D【详解】①应认定为加班。②用人单位安排加班是有条件限制的 6.D【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 ③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。 ④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。 7.【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。 维权途径：①可以寻找第三方进行调解。②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。 8.【答案】（1）公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。 （2）甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。 【课后作业案】 1．B【详解】①：社会保险具有法定强制性，最高人民法院明确“自愿放弃社保协议”无效，强化了这一强制性属性，能阻止用人单位通过私下约定侵害劳动者社保权益，保障劳动者享受社会保险的法定权利，①正确。 ②：该司法界定是倒逼企业履行法定社保义务，并非额外加重用人成本；且社保缴费中个人承担部分需从工资代扣，不会增加劳动者当期可支配收入，②错误。 ③：最高人民法院是司法机关，其相关界定属于司法解释，并非“立法”，立法机关是全国人大及其常委会，③错误。 ④：此前“自愿放弃社保”协议效力争议扰乱了劳动力市场秩序，此次界定明确违规后果，大幅提高企业违法成本，能倒逼用人单位依法缴纳社保，规范劳动力市场秩序，④正确。 2．D【详解】①：协商一致是调整薪资的一种重要且合法方式，双方可以协商解决。①错误。 ②：劳动争议仲裁裁决书并非自作出之日起即发生法律效力（适用一裁终局的除外），根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果当事人在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将不发生法律效力。②错误。 ③：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。小黄如果想通过法律途径解决争议，必须先经过劳动争议仲裁。③选项正确。 ④：劳动争议调解协议书对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行，如果小黄与公司通过劳动争议调解组织达成调解协议，该协议对双方都有约束力。④正确。 3．B【详解】①：张某与A公司签订《劳务派遣协议》，该协议合法有效，工伤保险责任属于用人单位的法定义务，因此‌A公司应承担工伤保险责任‌，①正确。 ②：用工单位对劳动者损害需承担连带责任，‌B餐厅不能以无劳动关系为由免责‌，②错误。 ③：用工单位因管理不善导致劳动者损害时，劳动者可主张人身损害赔偿（侵权责任），此时可直接提起民事诉讼，③正确。 ④：若张某经济困难，可申请法律援助，但法律辩护人适用于刑事诉讼，劳动争议中应为法律援助律师，④错误。 4．D【详解】A：根据《劳动合同法》，企业以“不符合录用条件”解除试用期劳动合同，需满足录用条件明确且能证明劳动者不符合。本题中张某是因工作失误造成损失，企业未证明其不符合录用条件，因此该理由不成立，A排除。 B：试用期内企业并非绝对不能解除劳动合同，若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件、严重违纪等）或第40条第1、2项情形，企业可合法解除。因此“试用期内企业不得解除劳动合同”的表述错误，B排除。 C：张某工作失误造成损失，若未达到“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，企业不能以此解除劳动合同；且本题企业主张的理由是“不符合录用条件”，并非直接以“造成损失”解除，C排除。 D：中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，企业约定6个月试用期违法，D正确。 5．A【详解】①：公司对“早退”未明确认定标准，如“下班前一分钟离开工位是否属早退”，不符合《劳动合同法》中“规章制度需明确具体”的要求，无法作为解除合同的合法依据，①正确。 ②：华某下班前1分钟离开工位，是否构成“早退”需根据公司合法有效的规章制度判断。由于《员工手册》未定义“早退”，不能绝对认定该行为不属于早退，但公司直接开除行为不合理，②错误。 ③：公司在华某行为发生后，未履行告知、提示整改或初步处罚义务，直接解除劳动合同，违反“程序正当”原则，不符合《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”的适用条件，需先明确违规、再按程序处理，③正确。 ④：对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位一般不能起诉，有法定撤销情形除外，④错误。 6．C【详解】①：李某虽未直接从事销售工作，但参加公司指派的集体活动（合作方举办的销售推广活动），该活动具有业务关联性，因此属于工作职责的合理延伸，①排除。 ②：公司组织或指派员工参与具有业务关联性的活动，员工在此期间突发疾病死亡，符合“在工作时间和工作岗位”的认定要件，应视为“在工作时间和工作岗位”的延伸，②正确。 ③：劳动者有权拒绝参与高风险文体活动，若公司强制指派且未进行健康风险评估，可能违反《劳动法》第五十四条，即用人单位必须提供安全劳动条件，否则构成未履行义务。本案中公司未评估风险，李某因右室心肌病死亡，公司或需承担相应责任，③正确。 ④：工伤认定不以书面劳动合同为前提。依据《工伤保险条例》第十八条，只要存在事实劳动关系，即可申请工伤认定。李某虽入职时间短、未签合同，但不影响其工伤认定资格。未签合同本身违反《劳动合同法》，但不剥夺劳动者工伤保险权利，④排除。 7．D【详解】①：王某继续在原岗位工作是因公司单方变更岗位和薪资未协商一致，其按原合同履行劳动义务，并未违背劳动者义务原则，①排除。​ ②：劳动合同变更需双方协商一致，公司单方调整王某岗位及下调月薪，未达成一致意见，该变更行为不符合法律规定，不具有法律效力，②正确。​ ③：获得劳动报酬是劳动者法定权利，公司即使经济效益下滑，也不能随意停发王某工资，此举侵害了王某的劳动报酬权，③排除。​ ④：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并主张经济补偿金。公司停发王某工资一个月，王某以此为由解除合同并要求经济补偿金符合法律规定，④正确。​ 8．A【详解】①：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业对劳动者进行劳动管理，如考勤、派单、着装等，符合劳动关系实质特征，应认定存在劳动关系，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，刘某应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，②错误。 ③：若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬，即使签订“合作协议”，也可能被认定为事实劳动关系，平台应承担病假工资等用人单位责任，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，若刘某要求确认劳动关系并支付工资，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，④错误。 9．【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是说明类主观题。明确本题考查的知识范围是法律与生活，设问指向是说明法院判决的依据及其社会价值，运用“解析民法基本原则”“做个明白的劳动者”的知识进行说明。 第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 依据： 有效信息①：法院查实该科技公司未进行“不定时工作制”审批→可调用的法理依据是劳动合同订立应遵守法律强制性规定。本案中，公司未履行法定审批程序，其“不定时工作制”的合同条款因违法而无效，不能作为拒付加班费的依据。 有效信息②：法院认为李某在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，应当认定构成加班→可调用的法理依据是劳动者依法享有取得劳动报酬和休息休假的权利。本案中，李某在休息时间通过社交媒体付出了周期性、固定性的实质性劳动，侵犯了其休息权，公司应依法支付加班费。 有效信息③：法院认为以全部时长作为加班时长有失公平，故酌情判定支付3万元加班费→可调用的法理依据是民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方权利义务。本案中，李某在等待间隙可从事日常活动，全额计算时长对公司不公，法院据此酌定金额体现了公平原则。 社会价值： 有效信息④：李某就加班费争议在收到劳动仲裁裁决书次日向法院提起诉讼并提交相关证据→从劳动者维权引导角度来分析：该行为能引导劳动者遇权益受损时，通过仲裁、诉讼等合法途径理性维护自身权益。 有效信息⑤：法院查实公司未审批不定时工作制且认定李某构成加班并判决公司支付加班费→从规范用工行为角度来分析：该判决能警示用人单位依法用工和签订劳动合同，助力构建和谐劳动关系与健康劳动力市场。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 ①劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。科技公司违反法律规定，未进行“不定时工作制”审批，故合同中该条款无效。 ②劳动者有取得劳动报酬和休息休假的权利，用人单位延长工作时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李某在非工作时间使用社交媒体工作，付出了实质性劳动，应当认定为加班，公司须支付加班费。 ③民事主体应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。李某在加班同时亦可从事其他活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据证据酌定加班费数额。 ④法院的判决结果维护了劳动者取得劳动报酬、休息休假的合法权益，有利于劳动者增强权利意识和法律意识，引导劳动者通过协商、调解、仲裁和诉讼等合法途径理性维权。 ⑤法院的判决结果有利于规范用人单位的用工行为，懂得依法签订合法书面劳动合同的重要性，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动力市场健康有序发展。 10．【详解】（1）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。谁来为小周受到的伤害给予赔偿，为什么。明确本题考查的知识范围是做个明白的劳动者，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：B公司以双方未签订劳动合同为由否认与周某存在劳动关系，但通过APP向其发放工资、规定每日考勤打卡及配送任务。B公司未为小周缴纳工伤保险→可调用劳动合同的有关知识，说明本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务，B公司未履行该义务，在小周发生工伤时，就应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并接受劳动监察部门的处罚。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是意义类主观题。分析材料二中提出的“完善行业公约和行业标准”对解决材料一骑手权益纠纷的意义，设问指向是运用法律保护劳动者的知识进行说明。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：继续引导企业完善行业公约和行业标准，自觉履行用工和权益保障责任→可调用劳动合同、劳动法的原则的等知识，说明本案中，完善行业公约和行业标准，能清晰界定企业与骑手之间的权利和义务关系。 规范企业行为，促使企业自觉履行用工和权益保障责任，从源头上预防权益纠纷。一旦发生纠纷，行业公约和标准可作为重要参考依据，使纠纷处理更有章可循，提高纠纷解决效率和公正性，更好维护骑手合法权益。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 (1)①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的确立以实际用工为准，而非仅凭书面合同，用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇。 ②小周虽未签订书面劳动合同，但公司B通过APP发放工资、规定考勤及配送任务，已形成事实劳动关系。构成实际用工关系。因此，公司B否认劳动关系的理由不成立，配送公司B（用人单位）应当承担赔偿责任。 ③法律保障劳动者权益，企业需承担社会责任。公司B未履行缴纳工伤保险的法定义务，且逃避工伤赔偿责任，需依法承担小周的医疗费用、工伤津贴等赔偿，并接受劳动监察部门的处罚。 (2)①明确劳动关系认定规则，避免因未签合同导致骑手权益被否认。 ②规范企业用工行为，保护劳动者合法权益，提升劳动者获得感、幸福感、安全感。 ③促进公平竞争与行业健康发展，维护市场秩序。 ④促进劳动者职业安全与长期发展，构建和谐劳动关系。 1 学科网（北京）股份有限公司 $