合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决-2026年高考政治二轮复习微专题

该高中思想政治高考复习课件聚焦“合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决”微专题，覆盖课标要求的合同订立与履行、违约责任认定、劳动合同权利义务及劳动争议解决途径等核心考点。对接高考评价体系，通过课标与考查指向对照表明确必备知识（如合同订立程序、定金违约金适用规则）和关键能力（辨识合同效力、推理劳动争议责任），归纳选择、案例分析、主观论述等常考题型，备考针对性强。 课件以“真题溯源+案例情境+易错清零”为特色，整合近五年山东、辽宁、广东等卷高考真题（如2023广东卷劳动合同纠纷案），结合商品房广告认定等经典案例构建情境化训练。通过8个易错点辨析（如“口头协议无效”“劳动仲裁可任意选择”）扫清误区，以2025八省联考专利侵权主观题示范“法律关系定性—考点定位—法条调用”解题法，培养法治观念与责任意识，助力学生掌握答题逻辑，教师可依托案例库和真题解析实现精准复习。

2026年高考政治二轮复习微专题 导学案 2026年高考政治二轮复习微专题 合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决 【一】复习前，明确高考考点和学习重难点，这样可以让你的复习更加高效、更有针对性 课标内容 考查指向 简述合同的含义和价值，理解合同的主要内容和违约责任，了解合同订立的程序，熟悉解决合同纠纷的途径。 必备知识：合同的订立、合同的履行。 关键能力：正确认识合同的种类、订立、生效、履行与违约，提高辨识与判断、推理与论证的能力。 学科素养：增强履行合同约定的法治意识。 核心价值：树立重信用、守合同意识。 【二】请你利用15分钟的时间快速阅读《法律与生活》P22—31、60-69、82-87页，绘制思维导图，并尝试记忆学习重点 【三】注意区分易错点，认真订正，提升选择题正确率 1．要约即要约邀请。(　　) 2．订立合同即合同生效。(　　) 3．合同的订立只要是双方自愿的，都受法律保护。(　　) 4．要约是订立合同的第一步，订立合同的过程还没有结束，所以要约没有法律约束力。(　　) 5．口头协议不具有法律效力。(　　) 6．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。( ) 7.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　) 8.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　) 【四】经典案例分析 【案例1】销售广告视为合同内容的认定——陈某诉某房地产公司商品房预售合同纠纷案 基本案情---某房地产公司在销售广告中宣传小区提供免费楼巴，并详细说明楼巴数量、开行频率、往返地点等。陈某与某房地产公司签订的《商品房买卖合同》未对楼巴作出约定。陈某入住小区后，发现实际提供的楼巴与广告内容不一致，遂起诉请求判令某房地产公司按照广告内容提供楼巴并予以赔偿。 你认为法院会如何判决？请说明理由？ 【案例2】汕头市某海景房地产公司在推销商品房时印发了大量宣传广告，称出售的商品房依山傍水、小区内绿化率达60%、两户一梯等。 小李被广告吸引，签订了购房合同。交房后发现广告中的多数条件并未兑现，于是要求退房。开发商认为合同才是确认双方权利义务的依据，而广告既不是合同，也不是合同条款，故拒绝退房。 （1）如果小李向法院起诉请求退房能够得到法院支持吗？ （2）小李能否将广告当作开发商向购房者所作的要约？ 【案例3】赵某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与赵某协商，单方决定改变张某的工作岗位。赵某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 【五】选择题突破（先回顾高考考点再进行训练，效果会更佳，在保证准确性的同时注意提高效率，每道选择题控制在60秒内完成） 1．（2022·山东·高考T15）廖某在甲家具公司的网站上看到“本店所有家具凭优惠券打折30%，当日有效”的弹窗，遂凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”。后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款。下单第二天，甲公司的仓库所在地因洪灾实施交通管制。甲公司工作人员告知廖某无法及时交货，廖某表示反对。据此，下列说法正确的是（ ） ①甲公司网站“凭优惠券打折30%”的弹窗内容属于要约邀请 ②廖某付清价款时买卖合同成立 ③无论廖某是否表示反对，甲公司均有权直接取消订单 ④甲公司在交通管制期间交货延迟，无需承担违约责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.（2022·辽宁·高考）“双减”政策实施后，小玲妈妈为高一的小玲报名寒假兴趣班，微信记录如图所示。小玲去上课时被要求在报名表上签字，其上记载：课费不退。后受疫情影响小玲未能完成剩余9次课程，小玲妈妈向兴趣班主张退费被拒，遂诉诸法院。本案中（ ） ①销售人员发送价目表的行为是要约邀请，具有法律约束力 ②合同在回复“好的”时成立，“课费不退”不作为合同内容 ③合同自小玲签字时生效，可以主张不可抗力请求退费 ④合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3.(2025·陕晋宁青高考·T13）小杨通过微信预订酒店房间，聊天记录如图1所示。后因酒店未预留房间，小杨无法办理入住。对此，下列说法正确的是 ①“我先支付定金100元”是要约 ②小杨与酒店之间订立了口头合同 ③小杨无权要求酒店双倍返还定金 ④小杨有权要求酒店支付违约金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6.（2025年甘肃高考·T13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ 【六】经典主观题精析（读题时注意审题，主观题解题可视化，注重方法技巧，逐步提升解题能力） 7.（2023·广东高考·T17）阅读材料，完成下列要求。（14分） 材料二 2022年12月15日，甲方(XX预制菜有限责任公司)与乙方(XX商场)签订预制菜买卖合同，合同金额100万元，交货时间为2023年1月5日，任何一方违约，违约方须向对方支付违约金11万元。合同签订后，乙方如约向甲方支付了定金10万元。后因临近春节，预制菜价格上涨，2022年12月25日，甲方致电乙方要求提价，乙方不同意，甲方遂要求解除合同，乙方亦拒绝。合同期满后，甲方未履行合同义务，乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约金并双倍返还定金。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 8.（2025年八省联考西北卷T19）阅读材料，完成下列要求。(9分) 某有限责任公司投入3000万元成功研发废污油处理技术，取得了国家发明专利，获得了一定的经济效益和社会效益。李某认为该公司发展前景广阔，与其签订了出资1000万元的入股协议。协议约定李某于2024年10月1日前将1000万元支付给该公司，若未按期支付，需承担出资金额5%的违约金。但李某逾期未将股资转入该公司账户，且私自应用该公司专利技术获利，导致该公司专利损失1500万元。 该公司与李某发生纠纷，并将其诉至人民法院，要求李某继续履行入股协议并支付100万元违约金;赔偿专利损失1500万元。 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。（9分） 9.（2026广东二调T18）阅读材料，完成下列要求。 农村物流作为连接城乡生产和消费的重要纽带，对满足农村群众生产生活需求、释放消费潜力发挥重要作用。 材料二 某农村地区在冬季遭遇百年罕见的极端低温天气，导致道路结冰严重，交通完全瘫痪。 此时，张先生通过甲快递公司向该农村地区寄送了一批急需药品给家人。由于极端天气的影响，快递无法按时到达，导致药品延误数日。在这期间，甲公司向张先生说明了药品因极端天气无法按时送达的情况，并采取了补救措施。张先生的家人最终因药品未能及时收到导致病情恶化，送入重病室。张先生认为快递公司的延误对其家人造成了损害，要求甲快递公司赔偿相关的一切损失。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) 10.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 1 学科网（北京）股份有限公司 $2026年高考政治二轮复习微专题 高考真题训练教师版 2026年高考政治二轮复习微专题 合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决 高考真题训练 1．（2022·浙江·高考）王某打电话给郭某表示欲购买一车冬枣，要求郭某一周内发货，货到付款。王某在买卖合同上签字后将之快递给郭某，郭某因出差而未能及时签字盖章，但还是指派公司员工根据约定时间向王某发货，王某在签收单上确认收到货物。这一买卖过程中（ ） A．郭某没有签字的行为构成违约 B．王某与郭某达成的是口头合同 C．郭某发货的行为构成新的要约 D．王某签收货物确认了承诺到达 2．（2024·湖北高考·T10）张三喜添二孩，同事陈六带了10斤鸡蛋上门贺喜，张三说“来就来嘛，客气啥”，然后收下了鸡蛋，并和陈六约定等孩子满月了来喝酒。后来张三办了满月酒，但没有邀请陈六，陈六感觉很受伤。下列说法正确的是（ ） ①陈六送张三鸡蛋是合同关系 ②张三请陈六喝酒是合同关系 ③陈六有权要求张三赔礼道歉 ④陈六无权要求张三返还鸡蛋 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3.王某与李某签订合同，购买李某二手小汽车一辆。汽车使用期间毛病不断，经检测发现李某隐瞒事实，该车为存在重大安全隐患的故障车辆。王某要求退还该车，遭李某拒绝，遂向当地人民法院提起诉讼。对此判断正确的是(　　) ①王某与李某的合同已经成立　 ②王某与李某的合同有效　 ③王某与李某的合同没有成立　 ④王某与李某的合同无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4．（2020·浙江·高考）2019年12月12日，某商场举行促销活动。小明(2003年12月1日出生)用爷爷奖励他的钱将一台笔记本电脑买回家。父母以影响小明学业且电脑太贵重为由要求退货，商场以促销商品不退货为由拒绝退货。对此，下列说法中正确的是 ①小明所有的这台电脑可退货 ②商场有权决定是否同意退货 ③若能退货则钱归小明所有 ④若能退货则钱归父母所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5. [2021浙江1月选考，37]刘星在校门口找到一辆共享单车，扫码并点击确认了APP向其推送的费用标准和超区规则。他骑行至目的地，锁车时被提示“因该处为服务区外，故需收取调度费10元”。刘星付款后又将该车扫码骑回服务区内，但10元调度费并没有退给他。下列说法中正确的是( D ) ①刘星自行将车骑回服务区内，单车所属公司未作调度，应当退还调度费 ②单车所属公司划定服务区的规定违反了诚实信用原则 ③10元调度费属于双方事先约定的具有惩罚性质的违约金 ④如果刘星主张返还调度费，必须证明双方存在骑回服务区内退还调度费的约定 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 6．（2020·浙江·高考）赵某向唐某购买了200万元的酒店装修材料，约定货款在六个月内付清，违约金为10%，定金20万元。三天后，赵某又以该酒店抵押，向某银行贷款200万元，期限为六个月，并办理抵押权登记。三个月后，因发生疫情，赵某的酒店依法停止营业，导致赵某到期无力偿还欠款。下列说法中正确的是（ ） A．因不可抗力应当免除赵某还款义务 B．唐某可不返还定金并要求赵某支付违约金 C．假如拍卖赵某的酒店，银行可优先受偿 D．不能免除赵某因履行迟延而承担的违约责任 7.（2023·海南·高考T17）某电脑商城做开学季促销宣传，预付200元订金即可享受本年度8月18日特惠活动。以现价8.8折购买某热销款电脑1台，小李当即预付了200元订金。活动当日，小李去该店选电脑时被告知因厂家产能不足，该款电脑暂时无货，由此双方产生纠纷。本案中（ ） ①电脑商城应向小李支付违约金 ②小李有权请求电脑商城继续履行合同 ③小李无权要求电脑商城双倍返还订金 ④厂家产能不足属于不可抗力，电脑商城可以免于承担违约责任 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 8.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10．(2025·辽吉黑蒙高考·T14）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5-7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．(2025·辽吉黑蒙高考·T15）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12.（2025·河北高考·T15）下面为小张与其朋友小王的微信聊天内容截图。 于此，下列说法正确的是 ①协议第17条属于格式条款，影楼应予以提示 ②若小张没有证据或证据不足，由小张承担不利后果 ③若小张胜诉，影楼应承担排除妨碍、恢复原状、赔礼道歉的责任 ④影楼未经授权使用了小张的婚纱照，侵犯了小张的名誉权和肖像权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 13.（2025年湖南高考·T14） 赵某家的石墙因连日暴雨倒塌，导致邻居李某地里的茶树被埋，双方就赔偿争执不下。村调委会积极为双方当事人搭建沟通桥梁，既释法析理，又从情感上引导双方换位思考，最终赵某和李某达成调解协议，一起矛盾被化解在“茶园地头”。本案例中（ ） ①李某的茶树被埋，因此赵某应该赔偿李某不动产的损失 ②赵某可主张暴雨属于不可抗力从而免除自己的法律责任 ③双方经村调委会调解达成的调解协议，有强制执行效力 ④将矛盾化解在“茶园地头”是“枫桥经验”的生动体现 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 14.(2025·陕晋宁青高考·T3）数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要 ①优化学科专业设置，培养科技创新人才 ②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距 ③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益 ④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 15.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 16.（2025年浙江6月高考·T20）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（ ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 17．（2025年江西高考·T12）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中 ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18.（2021·浙江·高考）阅读材料，完成下列要求。 2021年1月，按照某公园年卡办理流程和使用说明的店堂告示，退休职工孙某花600元购买了年卡。根据店堂告示规定，孙某一年内可凭年卡和身份证无限次入园游览。3月，该公园修改了店堂告示，并通过手机短信告知孙某入园方式将变更为人脸识别，要求其配合进行人脸激活。孙某认为人脸数据属个人敏感信息不愿变更，因此无法入园，遂向法院起诉，要求按原方式入园，并由公园支付无法入园期间的年卡费用和往来公园交通费。该公园认为已通过告示和短信告知了变更，孙某应按协作履行原则进行人脸激活后入园。 结合本案，运用《生活中的法律常识》的相关知识，回答下列问题： （1）该公园的说法是否成立？请说明理由。 （2）孙某的要求有无法律依据？请具体阐述理由。 19．(2024·辽、黑、吉三省高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（10分） 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 20.（2025年湖北高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（18分） 材料二 甲和乙是羽毛球球友。某周六打球后，甲乙约定：甲以700元价格购买乙的一支闲置球拍，下周六交付。甲当场支付了100元定金。两天后，乙使用该闲置球拍打球时被丙不小心损坏。到了约定时间，乙无法交付球拍，影响了甲的训练安排。甲遂要求乙双倍返还定金，而乙认为球拍系丙损坏，属于不可抗力，自己无须承担责任。甲又找到丙，要求赔偿损失，丙不愿赔偿。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，分别判断甲对乙、丙的主张是否合理，并说明理由。（9分） 21.（2025·浙江1月高考·T26）阅读材料，完成下列要求。 田米(x，80岁)将其居住的房屋登记于女儿李某名下。李某为上班通勤便利欲购买新房。经人介绍，李某拟购买邓某房屋并签订购房合同。合同签订后，李某着手出售其名下房屋，但遭到田某反对。田某在旧宅居住大半生，且认为此地就医便利，因此希望在此终老，不愿搬离。国协商未果，李某以房屋所有权人身份向东城法院起诉，请求判令田某不得妨碍其出卖旧宅，法院判决驳回李某的诉讼请求。由于无法筹集资金，李某通知邓某，要求解除合网，退回已付定金。邓某不愿退回定全，向西城法院起诉，请求判令解除合同和支付违约全。 (2)如果你是西城法院法官，应该如何看待邓某的诉讼请求?请说明理由。(5分) 22.（2025年云南高考·T17）阅读材料，完成下列要求。(16分) 材料二 某物流公司与客户签订铁水联运“一单制”运输合同，将矿石运至目的地。物流公司委托A公司负责铁运，B公司负责水运。A公司将货物运至港口交付水运时，B公司未及时安排接货。A公司当即采取措施：一方面，多次联系B公司接货；另一方面，为保障货物安全，租用港口场地存储货物并垫付费用。B公司接货后，将货物运到目的地时逾期，造成损失。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》中合同的相关知识，指出其中的违约方和守约方，并评析他们的行为。(8分) 23.（2025年甘肃高考·T17）阅读材料，完成下列要求。(18分) 材料二 “甘味出陇出海”过程中，难免产生一些民事纠纷。“甘味”农产品种植户甲与客户乙签订了供货合同，已预付定金5000元，后乙联系甲要求每公斤降价10元。甲给乙做了解释，乙考虑后同意甲按照原约定价格发货。货物运输到某地时洪水冲断了道路，甲及时通知了乙，交货时间最终比合同约定时间晚了一天，但产品品质并未受到影响。乙要求甲承担违约责任，甲给乙又做了解释，乙决定免除甲的违约责任。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，说出甲两次说服乙的法律依据。(8分) 24. （2025年浙江6月高考·T26）阅读材料，完成下列要求。 大 华 与 某 水 产 公 司 签 订 合 作 协 议 ， 约 定 ： 共 同 申 请 专 利 并 成 为 专 利 权 人 。 专 利 保 护 期 内 由 公 司 缴 纳 专 利 年费，专利 实 施 收 益 各占 5 0 % , 专 利 申 请 于 2019 年 9月 2日 获 得受 理 ， 2020 年 6 月 8日 获 得 授 权。 2 0 2 1 年 1 2 月3日大华离 职 并 加 入 鲁 某 公 司 。 此 后 ， 水 产 公司因业务 转 型 不 再 实 施 该 专 利 ， 并 担 心 大 华 在 鲁 某 公司 实 施 该 专利 ，决定 停 止 缴 纳 专 利 年费 ， 致 使涉 案 专 利 权 于 2 0 2 3 年 9 月 2 8日 被 中 止。大华 诉 至法 院 ， 要 求 水 产 公司 承 担赔偿责任 。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题 (2)指出水产公司是否应当承担赔皑责任，并说明理由。(5分） 25.（2025年天津高考·T19） 阅读材料，回答问题。（10分） 两名大学生毕业后创业成立传媒公司，得知甲公司以每月8000元租金出租房屋，看房后决定承租，于当日签订《房屋租赁合同书》，约定了租期、租金等内容。传媒公司依约交付了首期租金，后因资金周转困难，第二期租金逾期一个月交付。在获得房屋交付后，传媒公司与乙公司签订书面装修合同，依约支付了全部装修款，但乙公司未按约定时间完成装修，影响传媒公司开业。传媒公司与乙公司多次协商未果，向法院提起诉讼。 运用合同的知识，评析材料中传媒公司的做法。（10分） 26.（2024·广西高考·T20）阅读材料，完成下列要求。 18周岁的高中生梁某在网上向A公司订购用于文艺汇演的汉服，梁某发来消息：“我想订购K系列的汉服2套，需要在6月12日前寄到H市M中学。”A公司客服回复：“K系列的汉服单价300元，2套共计600元，2023年6月12日前寄到H市M中学。请付订金200元，货到后付清余款。免运费。”梁某回复：“好的，请按照约定发货。”梁某当日支付了200元，A公司于3日后发货。但因洪灾导致货物在运输途中滞留了10天，A公司未通知梁某，当货物送达时已经是2023年6月16日。 梁某的朋友们谈及此事时，甲说：“梁某发消息是要约，A公司回复是承诺，但只要梁某不收货，合同就不成立。”乙说：“若梁某拒绝收货，A公司应当向梁某双倍返还订金，承担全部违约责任。” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，对甲、乙的说法分别予以评析。 27．(2024·辽、黑、吉三省高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（10分） 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 28.（2024·福建高考·T19）阅读材料，完成下列要求。（18分） 某日，涂某（买方）与蔡某（卖方）签订购房合同，约定:①购房总价100万元，首期支付40万元购房款，剩余 60万元由涂某向银行贷款来支付；②若涂某在30日内不能获得银行贷款，则视为涂某违约，须支付 10万元违约金。合同签订当日，涂某支付了6万元订金，次日支付34万元购房款。之后，国家贷款政策调整，涂某不符合贷款条件，导致其无法按期支付60万元购房款。为此双方发生纠纷，并诉至法院。蔡某认为涂某构成违约，并提出诉讼请求:①涂某继续支付60万元；②涂某支付 10万元违约金；③适用罚则，订金不予返还。 （1）运用《法律与生活》知识，分析蔡某的诉讼请求是否有法律依据，并指出当事人有哪些主要诉讼权利。（10分） 29.(2025·陕晋宁青高考·T20）阅读材料，完成下列要求。(17分) 材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 (1)运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。(9分) 30.（2025年江苏高考·T16）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(6分) 31.（2025年河南高考·T18）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 （1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分) 32.（2025年福建高考·T18）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。（10分） 2026年高考政治二轮复习微专题 合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决（习题）参考答案 1．【答案】D【解析】根据我国民法典相关规定，双方采用书面形式订立合同，没有签字或者盖章的一方已经按照合同履行了主要义务的，该合同有效。现实中，确实存在一方当事人由于路途遥远或者如本案中负责签字盖章的人员不在等，合同又不得不马上履行；对方当事人则由于某些原因，以履行合同一方没有签字或盖章为由提出解约或不承认合同成立。在此情况下，法律本着公正与鼓励交易的原则，采取了保护已履行主要义务一方合法权益的做法，认定此种情形下合同有效，当王某在签收单上签字确认收到货物后，意味着确认了承诺到达。 2．【答案】B【解析】本题考查学生对民事法律关系、合同关系等知识的理解和运用。赠与合同属于诺诚合同，即一方提出赠与，另一方同意接受赠与，赠与合同就成立并生效。陈六上门送鸡蛋（赠与鸡蛋属于动产，交付即发生所有权转移），张三收下鸡蛋，双方的赠与合同关系生效，陈六不得单方要求张三返还，因此，①④说法正确。张三口头约定等孩子满月了来喝酒，是一种好意施惠行为（属于情谊行为，类似于顺道搭载熟人），双方之间没有对价关系，只是一方单方给予另一方的实惠（利益），不能认为双方就喝酒宴请构成合同关系，该口头约定对张三不具有约束力，因此陈六无权要求张三赔礼道歉，因此，②③说法错误。本题的特殊性在于先还有送礼的行为，但不能认为“送礼”与“请喝酒”之间存在对价关系，送礼了就一定要请喝酒。综上，本题正确选项为B项。 拓展：   在民事法律关系当中，合同行为是法律行为，情谊行为不是法律行为，情谊行为不能通过合同法来调整。合同行为是指自然人之间通过合同约定，互相履行一定的义务，实现一定权利的行为；情谊行为则不同，它不需要采用合同形式，不涉及财产关系，不产生经济效果。 3.【答案】B【解析】本题考查合同成立与否、有效合同和无效合同。王某与李某之间的二手汽车交易符合平等主体双方达成意思一致，并具有相应民事行为能力，合同成立，①正确且符合题意，③错误。存在重大事故隐患的故障车，国家法律是有规定不能销售的，此合同属于违反国家法律、行政法规强制性规定的合同，故合同无效，④符合题意，②错误。 4．【答案】A【解析】A：小明用自己的压岁钱购买电脑，若能退货则钱归小明所有，③正确；商场以促销商品不退货为由拒绝退货，这一做法是错误的，小明所有的这台电脑可退货，①正确，A入选。 B：④说法错误，若能退货则钱归小明所有（因为是小明的压岁钱），B不选。 CD:②说法错误，商场以促销为借口拒绝退货，这违背了相关的规定，属于商家单方面的格式合同，是霸王条款，CD不选。 5. 【答案】D【解析】刘星扫码并点击确认了APP向其推送的费用标准和超区规则，故10元调度费属于双方事先约定的具有惩罚性质的违约金，如果刘星主张返还调度费，必须证明双方存在骑回服务区内退还调度费的约定，③④符合题意。刘星自行将车骑回服务区内不是双方的约定，单车所属公司不应当退还调度费，排除①。单车所属公司划定服务区的规定未违反诚实信用原则，排除②。 6．【答案】C【解析】不可抗力必须满足不可预见性，且不可控制，必须属于客观情况，司法实践中，传染性疾病“疫情”并没有纳入“不可抗力”的范畴，A排除。“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”这一规定表明了定金和违约金是不能同时并用，而只能选择其一适用，B错误。抵押权人有权主张优先权，抵押权已登记的先于未登记的受偿，本案中赵某以该酒店抵押，向某银行贷款，并办理了抵押权登记，假如拍卖赵某的酒店，银行可优先受偿，C正确。因发生疫情，赵某的酒店依法停止营业，导致赵某到期无力偿还欠款，这属于履行不能，而不是履行迟延，D排除。 7.【答案】C 【解析】违约金是指当事人一方违约时，根据合同的约定向对方支付的一定数额的金钱，材料中电脑商城与小李没有相关约定，故电脑商城无需向小李支付违约金，①不符合题意。材料中随着小李预付订金行为发生，小李与电脑商城之间形成合同关系，但因厂家产能不足原因电脑商城暂不能履行合同，因此小李有权请求电脑商城继续履行合同，②符合题意。收受定金的一方不履行义务，应当双倍返还定金，小李交付的订金因没有与电脑城进行约定，不属于定金，③符合题意。厂家产能不足不属于不可抗力，④表述错误。 8.【答案】C【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 9.【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10．【答案】C 【考点】要约、要约邀请、不正当竞争、消费者权利 【解析】宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 11.【答案】A 【考点】违约责任、劳动争议解决、诉讼、债权关系、过错推定和无过错侵权责任 【解析】家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 12.【答案】A 【解析】【命题点】合同+证据的重要性+侵权责任 【深度解析】影楼在协议中预先拟定第17条“影楼拍摄的所有照片均授权本影楼对外宣传、展示等合法使用”,这是为了重复使用而预先拟定，且未与小张协商的条款，属于格式条款。该条款涉及小张的肖像权，与小张有重大利害关系，影楼应当予以提示，①正确。在民事诉讼中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则，小张若要证明影楼构成侵权，须承担举证责任，若小张没有证据或证据不足，应承担不利后果，②正确。若小张胜诉，说明影楼侵犯其肖像权，侵犯肖像权的责任承担方式主要是停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。排除妨碍、恢复原状不适用于材料中的侵权情形，③排除。影楼未经小张允许使用其婚纱照用于宜传，侵犯了小张的肖像权，但未侵犯小张的名誉权，④排除。 13.【答案】B 【考点】不可抗力、人民调解 【解析】茶树属于不动产，赵某应该赔偿李某不动产的损失，①正确。“枫桥经验”核心是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。将赵某和李某的矛盾化解在“茶园地头”，正是“枫桥经验”就地解决矛盾这一理念的生动体现，④正确。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。连日暴雨，只能满足“不能避免”，但不一定能满足“不能预见与不能克服”。连日暴雨不属于不可抗力因素，赵某不能免除自己的法律责任，②排除。 经人民调解委员会调解达成的调解协议，不具有法律上的强制执行力。双方当事人还可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，③错误。 14.【答案】B 【解析】【命题点】人才强国、劳动就业十维护劳动者合法权益 【深度解析】人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，意味着对高技术人才的需求多，但人才供给无法满足这些需求。为此需要从人才培育方面发力，优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。部分就业者劳动关系认定难，需要对劳资关系进一步规范，要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料中“行业间差异明显”强调的是不同岗位各自存在不同的就业问题，而不是不同岗位的就业待遇比较，②不符合题意。数智化转型创造了大量新就业岗位，因此需要解决的问题不涉及培育新岗位新职业，创造新的就业增长点，④不符合题意。 15.【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 16.【答案】C 【考点】劳动合同、劳动维权、侵权责任 【解析】甲向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，①错误。根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 17．【答案】D 【考点】劳动主体资格、劳动关系的认定、劳动者权益的保护 【考查目标】主要考查“辨识与判断”“推理与论证”的学科关键能力，体现“法治思维与法治实践”的学科素养要求。试题以大学生毕业入职的常见事例为情境材料，考查劳动主体资格、劳动关系的认定、劳动者权益的保护等知识，引导学生在正确认识劳动关系中提升法律素养，明晰劳资双方权利义务，依法保护自身合法权益。 【试题分析】甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 18.【答案】（1）该公园的说法不成立。孙某根据公园店堂告示的规定购买了公园年卡，双方完成了从要约到承诺的过程，不存在不合理的情形，合同成立并有效。公园应根据全面履行原则，按照约定履行合同义务，公园变更入园方式未经孙某同意，原合同并未发生变更，公园所称协作履行的前提不存在。 （2）孙某的要求有法律依据，该公园单方面变更入园方式构成违约，应当承担继续履行、赔偿损失的违约责任。 19．【参考答案】 ①第一项诉求会获得支持。(1分) 商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。(2分) 电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(2分) ②第二项诉求不会获得支持。(1分) 乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系(2分),乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为,符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(2分) 20.【考点】合同、侵权责任 【答案】①甲对乙的主张合理。（1分） 甲乙之间存在合法有效的买卖合同关系，乙因球拍损坏无法按时交付，构成违约。（1分）收受定金的一方违约时应双倍返还定金。（2分）虽然球拍系丙损坏，但丙的行为不属于不可抗力，乙不能以此免责，仍需向甲承担违约责任。（2分） ②甲对丙的主张不合理。（1分）球拍作为动产，所有权在交付时才转移，而乙尚未向甲交付，故球拍仍归乙所有。（1分）丙损坏球拍的行为侵害了乙的所有权，但并未直接侵害甲的权益，因此甲无权向丙索赔。（2分） 21.【考点】违约责任的承担方式；违约与违约责任 【参考答案】 因李某违约导致合同无法正常履行，且双方均有意愿解除合同，法院可以判令解除合同。（2分）李某未按约履行付款义务，应承担违约责任，邓某依法有权收受定金。根据法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。因此，在依法收受定金后，邓某无权要求李某支付违约金。（3分） 22.【考点】订约履约诚信为本 【答案】违约方：是物流公司和B公司。(2分） 守约方：是A公司。(1分） 评析：①合同双方需按照诚信原则，全面履行原则履行合同义务。(1分） ②物流公司与客户签订铁水联运，“一单制”运输合同，对全程运输承担义务，货物逾期到达构成违约，应该承担违约责任。B公司未按时接受货物导致货物预期到达，构成违约，应承担违约责任。(2分） ③A公司不仅及时联系B公司，而且妥善储存货物，垫付租金，其行为有助于建设诚信社会，维护良好的市场秩序。（2分） 23.【考点】订约履约诚信为本、不可抗力 【答案】①第一次说服依据：合同订立后，当事人应当按照约定全面履行义务。乙要求降价属于变更合同内容，需经双方协商一致。甲已就价格合理性作出解释，乙同意按原约定履行，符合合同自愿原则。 ②第二次说服依据：洪水冲断道路属于不可抗力，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力导致迟延履行，甲及时通知乙且产品品质未受影响，根据法律规定可以免除违约责任。 24. 【考点】违约责任 【参考答案】 ①是。 ( 1 分 ) ②合同当事人应当遵循诚信原则，全面履行合同义务。(1分 )因未履行合同义务给对方造成损失的， 应当承担赔偿责任。 (1分 ) ③本案中水产公司未履行缴纳年费的义务，导致专利权终止，该公司应赔偿大华因此而遭受的财产损失， (1分 )包括预期收益减少和其他相关损失。 (1分 ) 25.【考点】合同、违约、违约责任 【答案】①传媒公司与甲公司、乙公司订立合法有效的合同，明确当事人的权利义务，为预防和解决纠纷提供证据。 ②传媒公司按约支付首期租金和全部装修款，依约履行了合同。但逾期交付租金，构成违约，违反诚信原则。 ③传媒公司向法院起诉，要求乙公司承担违约责任，依法维护其合法权益。 26.【答案】 ①甲的说法错误。梁某发消息是要约邀请，A公司回复是要约，梁某回复是承诺，合同成立。无论梁某是否收货该合同都成立。 ②乙的说法错误。订金不适用于定金罚则，订金不需要双倍返还。A公司延期送达货物是由于不可抗力，可免除全部或部分责任，但A公司没有及时通知梁某货物延期情况，应承担部分违约责任。 27．【参考答案】 ①第一项诉求会获得支持。(1分) 商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。(2分) 电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(2分) ②第二项诉求不会获得支持。(1分) 乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系(2分),乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为,符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(2分) 28.【参考答案】 蔡某的诉求①：具有法律依据。不可抗力不免除涂某继续履行的合同责任。 蔡某的诉求②：不具有法律依据。国家贷款政策调整，属于不可抗力。因不可抗力影响合同履行的，可以免除当事人的违约责任。 蔡某的诉求③：没有法律依据。订金不是定金，不适用定金罚则。 当事人主要诉讼权利有：①有委托诉讼代理人的权利。②有申请回避的权利。③有上诉的权利。 29.【参考答案】法律意见和理由：①赵某的情况属于工伤。理由：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。赵某虽尚未正式入职，但在公司安排下外出递送材料，属于履行工作职赉过程中受到交通事故伤害，符合工伤认定条件。(2分) ②共享单车管理者和周某都可能需要对赵某的损失承担责任。 理由：周某作为直接侵权人，其超速驾驶行为存在过错，应承担主要赔偿责任；共享单车管理者对共享单车有管理贵任，若未尽到合理停放管理义务，也可能需要承担一定贵任。(3分) 维权途径： ①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。(2分) ②侵权维权途径：赵某可先与共享单车管理者和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。(2分) 30.【考点】劳动者维权、诉讼 【标答】公司行为的不合理之处：工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 甲主张权益过程的不合理之处：诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【评分细则】 ①不以消费券形式发放（1分），而以货币（现金、人民币、法定货币）形式发放（1分）。 ②先仲裁再诉讼。（对向谁提出仲裁不做要求）（2分） ③严重违反规章制度，无权要求公司支付经济补偿。（如觉得应该得到补偿则2分没有。）（2分） 31.【考点】劳动者的权利、劳动合同 【参考答案】 不当之处：①不得限制小雨结婚 ②用人单位不得强制劳动者加班 ③小雨的行为未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 依法维权的途径：调解、仲裁、诉讼 32.【考点】劳动合同、劳动维权、侵权责任 【参考答案】 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ②第2 点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工 利益密切相关，需双方协商一致。 第3点符合法律规定。按销售额提 成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。 ⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定 权利，公司不得剥夺。 1 学科网（北京）股份有限公司 $合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决 2026年高考政治二轮复习微专题 高中思政教与学 核心知识突破 04 易错易混辨析 03 知识体系构建 02 课标考向把握 01 经典案例透析 05 经典试题突破 06 目 录 2 核心考点 考情统计 材料情境 合同的订立 2022·浙江·高考 王某打电话给郭某表示欲购买一车冬枣，要求郭某一周内发货，货到付款 2022·山东·高考T15 廖某在甲家具公司的网站上看到“本店所有家具凭优惠券打折30%，当日有效”的弹窗 2024·湖北高考·T10 张三喜添二孩，陈六带了10斤鸡蛋上门贺喜 2022·辽宁·高考 小玲妈妈为高一的小玲报名寒假兴趣班 2024·山东高考·T16（2） 甲社区在推进嵌入式服务设施建设 2023·江苏高考·T16 丁某(出租方)与15岁的赵某(承租方)签订《车辆租赁合同》 2022高考·北京 民法典第153条第1款第1句的规定 合同的履行 2024·天津高考·T13 依照法律规定，当事人订立的合同有效 2024·江苏高考·T14 应届大学毕业生邱某应聘某农业公司职位 2022高考·海南 符某与房主邢某签订了1年的书面租房合同 2020·浙江·高考 某商场举行促销活动 2021浙江1月选考，37 共享单车收取调度费10元 2020·浙江·高考 赵某向唐某购买了200万元的酒店装修材料，约定货款在六个月内付清 2023·海南·高考T17 某电脑商城做开学季促销宣传 2024·北京高考·T11 F公司发布了一则探洞游广告 2024·山东高考·T15 甲公司发布的新款榨汁机广告 2024·河北高考·T13 一些社会机构在暑期提供形式多样的研学项目 2024·江西高考·T14 张某为某家具公司供应零部件 2024·江苏高考·T13 小王被派发手机广告宣传单店员劝说购买手机 2023·山东高考·T14 甲公司与彭某的劳动合同约定 2021·浙江·高考 某公园年卡办理流程和使用说明的店堂告示 2024·辽、黑、吉三省高考·T18 某商场举办“消费品以旧换新”活动 2024·广西高考·T20 18周岁的高中生梁某在网上向A公司订购用于文艺汇演的汉服 2024·山东高考·T18（1） 涉农典型案例 2023·山东高考·T19 当好善解矛盾纠纷的行家里手 2023·辽宁高考·T18 “红色剧本杀”在游戏中传承红色基因 2023·浙江1月高考·T33 宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯” 第三课 订约履约 诚信为本 01 课标考向把握 (1)从命题内容上看，合同的实质、合同成立的决定因素、合同订立的两个阶段、合同的效力、合同履行的原则、违约责任、法定免责是高考考查的重点 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点 (3)命题常常结合公民法律生活中经常遇到的问题来进行考查 第三课 订约履约 诚信为本 01 课标考向把握 课标：简述合同的含义和价值，理解合同的主要内容和违约责任，了解合同订立的程序，熟悉解决合同纠纷的途径。 年份省市题号 核心考点 材料情境 2025·陕晋宁青高考·T13 违约责任+定金 小杨通过微信预订酒店房间，聊天记录如图1所示。后因酒店未预留房间，小杨无法办理入住。对此，下列说法正确的是 2025·辽吉黑蒙高考·T14 要约、要约邀请、不正当竞争、消费者权利 酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5~7折”的广告，遂进店询问 2025·辽吉黑蒙高考·T15 违约责任、劳动争议解决、诉讼、债权关系、过错推定和无过错侵权责任 某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费 2025·河北高考·T15 合同+证据的重要性+侵权责任 下面为小张与其朋友小王的微信聊天内容截图于此，下列说法正确的是 2025年湖南高考·T14 不可抗力、人民调解 赵某家的石墙因连日暴雨倒塌，导致邻居李某地里的茶树被埋，双方就赔偿争执不下 2025年湖北省高考·T18 合同、侵权责任 结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，分别判断甲对乙、丙的主张是否合理，并说明理由 2025·山东高考·T19 著作权、合同、违约责任 运用法律与生活知识，回答下列问题 2025·浙江1月高考·T26 违约责任的承担方式；违约与违约责任 如果你是西城法院法官，应该如何看待邓某的诉讼请求?请说明理由 2025年云南高考·T17 订约履约诚信为本 结合材料二，运用《法律与生活》中合同的相关知识，指出其中的违约方和守约方，并评析他们的行为 2025新课标I卷·T41 有约必守违约有责、认识调解与仲裁、正确行使诉讼权利 假如你是该律师，请运用《法律与生活》知识，就以上问题给出你的意见 2025年甘肃高考·T17 订约履约诚信为本、不可抗力   结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，说出甲两次说服乙的法律依据 2025年天津高考·T19 合同、违约、违约责任   运用合同的知识，评析材料中传媒公司的做法。 2025年浙江6月高考·T26 违约责任 指出水产公司是否应当承担赔偿责任，并说明理由 核心考点 考情统计 材料情境 立足职场有法宝 2025年甘肃高考·T13 小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务 2024·辽、黑、吉三省高考·T13 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》 2024·浙江1月高考·T22 某生物公司与刘某订立劳动合同 2024·广西高考·T14 甲公司与乙公司签订直播售货协议 2024·江苏高考·T14 应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位 2024·河北高考·T19（1） 公司职员丁某在工作时间帮家人转发了几条代购信息 2023·浙江高考·T33 王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司 积极维护人身权利 2025·陕晋宁青高考·T3 数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显 2025·浙江1月高考·T21 廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬 2025·陕晋宁青高考·T20 运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径 2025年江苏高考·T16 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处 2025年河南高考·T18 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径 2023·广东高考·T15 甲公司与王某签订劳动合同 2023高考·山东T14 甲公司与彭某的劳动合同约定 综合考察 2024·安徽高考·T19 江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同 (1)从命题内容上看，劳动者的权利和义务、维权途径是高考考查的重点 (2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点 (3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 第七课 做个明白的劳动者 明确合同内容 变更合同要求 违约方应付出的代价 对守约方给予的无法说明 免责情形 实质 自愿原则 合同 要约 口头合同 书面合同 承诺 合同履行 违约责任 承担方式 约定免责 不可抗力 继续履行 补救措施 赔偿损失 付违约金 定金罚则 要求 原则 订立 形式 生效 全面 诚信 合作 订约履约 诚信为本 02 知识体系构建 劳动合同 社会争议解决 劳动纠纷 劳动仲裁 6 1．要约即要约邀请。(　　) 2．订立合同即合同生效。(　　) 3．合同的订立只要是双方自愿的，都受法律保护。(　　) 4．要约是订立合同的第一步，订立合同的过程还没有结束，所以要约没有法律约束力。(　　) 提示：×　要约不同于要约邀请。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。生效的要约具有法律效力，要约邀请不具有法律效力。 提示：×　订立合同并不当然意味着合同的生效。即使是严格按照要约和承诺的步骤订立的合同，如果合同内容出现某些不合法或者违背公序良俗等情形，或者合同的主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。 提示：×　合同都必须由订立合同的各方当事人在自愿的基础上达成共识，依法成立的合同，才受法律保护。 03 易混易错辨析 提示：×　为了保护受要约人的合理期待，维护稳定的交易秩序，生效的要约具有法律约束力。 5．口头协议不具有法律效力。(　　) 6．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。( 　　) 7.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　) 8.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　) 提示：×　双方当事人达成的口头协议只要其内容不违反相关法律规定，就具有法律效力。当事人订立合同可以采用口头形式，口头合同不影响合同的法律效力。但口头合同有当事人权利义务多不明确、发生纠纷时难以举证的缺点。 03 易混易错辨析 √ 分析：×。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。纠纷时难以举证的缺点。 分析：×。劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 一、订立合同学问大 1.含义：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 2.种类： 买卖合同、赠与合同、租赁合同、运输合同等。 3.订立合同的原则——自愿原则。就某种民事法律关系的设立、变更、终止形成一致的意思表示，以实现各自的利益。 二、要约承诺订合同 1.要约：希望与他人订立合同的意思表示。 2.承诺：受要约人同意要约的意思表示，该意思表示的内容必须与要约的内容一致。承诺到达对方后，立即发生法律效力，订立合同的过程随之结束。 3.承诺对要约的变更：如果对原来的要约内容进行了实质性变更或者超过了要约确定的期限，此时，该项“承诺”转化为新要约。 4.要约邀请：希望他人向自己发出要约的表示。例如，商业广告和宣传等。 要约与要约邀请的区别: 内容是否具体明确；是否具有法律约束力；对象不同。 5.合同的效力 （1）无效：合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗等情形；合同的主体不适格；因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实等。 （2）有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；内容合法。 三、立字有据更可靠 1.合同的形式：口头合同和书面合同 2.要求：我们在生活中应树立合同意识，尤其要用好白纸黑字这个工具。 3.1 订立合同学问大 04 核心知识突破 销售广告视为合同内容的认定 ——陈某诉某房地产公司商品房预售合同纠纷案 基本案情 某房地产公司在销售广告中宣传小区提供免费楼巴，并详细说明楼巴数量、开行频率、往返地点等。陈某与某房地产公司签订的《商品房买卖合同》未对楼巴作出约定。陈某入住小区后，发现实际提供的楼巴与广告内容不一致，遂起诉请求判令某房地产公司按照广告内容提供楼巴并予以赔偿。 情景探究 以案释法1 销售广告视为合同内容的认定 ——陈某诉某房地产公司商品房预售合同纠纷案 基本案情 某房地产公司在销售广告中宣传小区提供免费楼巴，并详细说明楼巴数量、开行频率、往返地点等。陈某与某房地产公司签订的《商品房买卖合同》未对楼巴作出约定。陈某入住小区后，发现实际提供的楼巴与广告内容不一致，遂起诉请求判令某房地产公司按照广告内容提供楼巴并予以赔偿。 你认为法院会如何判决？请说明理由？ 裁判结果 珠海市中级人民法院经审理认为，某房地产公司关于楼巴的广告内容确定、具体，案涉楼盘位于公共交通不便地区，楼巴广告对业主作出购买决定具有重大影响，应认定构成要约，属于合同内容。某房地产公司没有按照广告内容提供楼巴服务，构成违约。因提供楼巴属于服务义务，不适于强制履行，故酌情按照购房款0.5%的标准判决某房地产公司向陈某支付违约金。 典型意义 开发商为促销投放广告应遵守诚实信用原则，关于楼巴的广告宣传明确、具体，依法对开发商具有约束力。开发商未依约履行的，应当承担相应的违约责任。该案对于规范市场秩序、促进行业自律具有积极意义。 情景探究 以案释法2 汕头市某海景房地产公司在推销商品房时印发了大量宣传广告，称出售的商品房依山傍水、小区内绿化率达60%、两户一梯等。 小李被广告吸引，签订了购房合同。交房后发现广告中的多数条件并未兑现，于是要求退房。开发商认为合同才是确认双方权利义务的依据，而广告既不是合同，也不是合同条款，故拒绝退房。 （1）如果小李向法院起诉请求退房能够得到法院支持吗？ （2）小李能否将广告当作开发商向购房者所作的要约？ 本案例广告中的条件属于合同条款，购房人小李的请求能够得到法院的支持。因为该广告的内容具体确定，符合要约的条件，应当被当作开发商向购买者发出的要约，所以具有法律约束力。 一般情况下，公告、广告、宣传、送达的价目表等属于要约邀请。但是商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。 注意区分：要约与要约邀请 要约 要约邀请 含义 举例 内容 对象 效力 希望与他人订立合同的意思表示 希望他人向自己发出要约的表示 超市标明商品的价格，是对顾客发出的要约。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。 拍卖公告、招标公告、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。 具体明确，即是合同订立所必需的主要条款。 内容只是表达了行为人愿意订立合同的意图并不包含合同的主要条款 一般只向特定的对象发出。 向不确定的人发出 生效的要约具有法律效力 区分要约与要约邀请：“正宗的北京烤鸭，快来尝，快来买！” “正宗的北京烤鸭，18元一只，快来尝，快来买！” 要约邀请 要约 要约邀请不具有法律效力 04 核心知识突破 1.（2022·山东·高考T15）廖某在甲家具公司的网站上看到“本店所有家具凭优惠券打折30%，当日有效”的弹窗，遂凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”。后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款。下单第二天，甲公司的仓库所在地因洪灾实施交通管制。甲公司工作人员告知廖某无法及时交货，廖某表示反对。据此，下列说法正确的是（ ） ①甲公司网站“凭优惠券打折30%”的弹窗内容属于要约邀请 ②廖某付清价款时买卖合同成立 ③无论廖某是否表示反对，甲公司均有权直接取消订单 ④甲公司在交通管制期间交货延迟，无需承担违约责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ ②案例中，廖某凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”时买卖合同就成立，后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款，属于新要约下的新合同，②错误。 ③法律规定，除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，故③错误。 排谬法排除②③ B 05 经典试题突破 1.（2022·山东·高考T15）廖某在甲家具公司的网站上看到“本店所有家具凭优惠券打折30%，当日有效”的弹窗，遂凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”。后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款。下单第二天，甲公司的仓库所在地因洪灾实施交通管制。甲公司工作人员告知廖某无法及时交货，廖某表示反对。据此，下列说法正确的是（ ①甲公司网站“凭优惠券打折30%”的弹窗内容属于要约邀请 ②廖某付清价款时买卖合同成立 ③无论廖某是否表示反对，甲公司均有权直接取消订单 ④甲公司在交通管制期间交货延迟，无需承担违约责任 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 违约责任： 要约，要约邀请、合同订立、履行 2．（2022·辽宁·高考真题）“双减”政策实施后，小玲妈妈为高一的小玲报名寒假兴趣班，微信记录如图所示。小玲去上课时被要求在报名表上签字，其上记载：课费不退。后受疫情影响小玲未能完成剩余9次课程，小玲妈妈向兴趣班主张退费被拒，遂诉诸法院。本案中（    ） ①销售人员发送价目表的行为是要约邀请，具有法律约束力 ②合同在回复“好的”时成立，“课费不退”不作为合同内容 ③合同自小玲签字时生效，可以主张不可抗力请求退费 ④合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 【解析】要约邀请是希望别人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力，①排除。材料中的合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据，合同在回复“好的”时成立，“课费不退”是报名表上记载的内容，不属于合同内容，②④符合题意。合同在回复“好的”时成立，后受疫情影响小玲未能完成剩余课程，可以主张不可抗力请求退费，③排除。 05 经典试题突破 违约责任： 要约，要约邀请、合同订立 2．（2022·辽宁·高考真题）“双减”政策实施后，小玲妈妈为高一的小玲报名寒假兴趣班，微信记录如图所示。小玲去上课时被要求在报名表上签字，其上记载：课费不退。后受疫情影响小玲未能完成剩余9次课程，小玲妈妈向兴趣班主张退费被拒，遂诉诸法院。本案中（    ） ①销售人员发送价目表的行为是要约邀请，具有法律约束力 ②合同在回复“好的”时成立，“课费不退”不作为合同内容 ③合同自小玲签字时生效，可以主张不可抗力请求退费 ④合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 合同的效力。 订立合同并不当然意味着合同的生效。法律鼓励交易，从严认定无效合同。 （部分）无效合同 （1）内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。 （2）主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。 有效合同 行为人具有相应的民事行为能力 意思表示真实 内容合法 判断标准 一看主体 二看内容 三看自愿 主体不适格是指：无处分权、不具备法定资格、违反法律强制性规定等的主体。 注意：限制民事行为能力人，订立合同必须经过法定代理人追认才有效。纯获利合同及与其年龄、智力和精神状况相适应的合同除外。 合同订立（成立）的条件：订立合同的各方当事人形成一致的意思表示，合同就成立。 合同的生效的条件：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。 要约承诺订合同 04 核心知识突破 一、合同履行 1.含义：履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。 2.原则：全面履行原则、诚信原则、协作履行原则。 3.履行合同的关键：明确合同内容。必备条款：当事人、标的物和数量三项。 4.合同的变更或解除：(1)当事人协商一致，可以变更合同；(2)除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任 二、违约责任 1.承担方式：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。注意：违约金与赔偿损失不能并用。违约金与定金也不能并用。 2.违约免责：约定的免责事由或不可抗力时，可全部或者部分免除违约责任。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、火灾、战争等。注意要及时通知对方，并应当在合理期限内提供证明。 3.2 有约必守 违约有责 04 核心知识突破 言而有信，违约有责 含义 违约责任既是违约方应该付出的代价，也是法律给予守约方的救济 限度 依据民法典，对守约方的损害赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的收益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失 承担方式 ①法律规定了继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等违约责任的承担方式； ②当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款 违约责任 在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或法定的免责情形，如不可抗力时，根据这些情形对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。（不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、火灾、战争等。民法典规定，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明） 核心考点 有约必守 违约有责 04 核心知识突破 拓展深化 违约责任 表现 继续履行 赔偿损失 采取补救措施 支付违约金 适用定金罚则 一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务，而不允许其以金钱或其他方法代替履行； 它以违约行为造成对方财产损失的事实为基础，具有典型的补偿性。赔偿损失也有一定的限制，即损害赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益 比如质量不符合约定，应当按照当事人的约定承担违约责任，如无约定或约定不明确的，非违约方可根据标的性质和损失的大小，合理选择要求对方采取修理、更换、重做、退货、减少价款或报酬等措施 违约金是当事人一方违约时，根据合同约定向对方支付的一定数额的金钱。当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任，且违约金的约定不应过高或者过低； 定金是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。当事人可以约定定金，定金按担保法规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。 拓展深化 违约金 定金 赔偿金 押金 保证金 依据 合同中违约金条款（需事先约定/不需预交） 合同履行前预交对方是以确保合同履行为目的 实际造成的损失 合同履行前预交对方 合同履行前预交对方或第三方 条件 有违约事实 当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金的性质，不属于定金 违约造成实际损失 功能 惩罚性 约定责任 补偿性 质押担保（优先受偿） 保证合同履行 请求时 守约方不承担举证责任 给付方过错，无权要求返还；收受方过错，双倍返还（定金罚则） 不应过高或者过低 合同履行结束退还 违约时，违约金与定金二者只能选一，而违约金与赔偿金可以同时要求 订金和定金的核心区别在于法律性质和违约处理方式‌：订金属于预付款性质，不具备担保功能，通常可退；定金具有法律担保效力，适用双倍返还或没收的罚则。‌‌ ‌法律性质与效力的根本差异‌ ‌法律定义‌。 ‌定金‌：是《民法典》明确规定的担保方式，用于确保合同履行，具有法定约束力。若一方违约，定金罚则自动生效（给付方违约不得收回，收受方违约需双倍返还）。‌‌ ‌订金‌：仅为交易习惯中的预付款，未纳入法律担保范畴，其效力完全依赖双方约定。‌‌ ‌法律效力强度‌。 定金受《民法典》第五百八十六条限制，金额不得超过主合同标的额的20%，超限部分无效。‌‌ 订金无金额限制，退还条件由双方协商确定，司法实践中通常视为普通债权。‌‌ ‌实际操作中的关键区别‌ ‌退还规则‌。 定金仅在合同完全履行后抵作价款或退还，违约时直接适用罚则。‌‌ 订金即使交易取消，收受方一般需全额退还，除非另有违约金约定。‌‌ ‌适用场景‌。 定金多用于房产交易、大额商品采购等需要强担保的场景。‌ 订金常见于酒店预订、课程报名等临时性预付款场景。‌‌ ‌风险防范建议‌ 签订合同时应明确使用“定金”或“订金”字样，避免模糊表述导致法律性质争议。‌‌ 定金条款需采用书面形式，并注明罚则适用条件，以符合《民法典》要求 3.(2025·陕晋宁青高考·T13）小杨通过微信预订酒店房间，聊天记录如图1所示。后因酒店未预留房间，小杨无法办理入住。对此，下列说法正确的是 ①“我先支付定金100元”是要约 ②小杨与酒店之间订立了口头合同 ③小杨无权要求酒店双倍返还定金 ④小杨有权要求酒店支付违约金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 要约是希望与他人订立合同的意思表示，小杨表示“我先支付定金100元”是要约，①正确。酒店认为收到 的100元是订金，而非“定金”(双方未达成“定金”合意，不应认定为“定金”),不适用定金罚则，所以小杨无权 要求酒店双倍返还定金，③正确。 小杨与酒店之间的微信聊天记录是以电子数据交换能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据 电文，视为书面合同，②排除。酒店收下了小杨的订金，‌订金‌仅为交易习惯中的预付款，未纳入法律担保 范畴，其效力完全依赖双方约定，小杨无权要求酒店支付违约金，④错误。 排谬法和排异法排除②④ 考点：违约责任、定金、违约金 B 第七课 做个明白的劳动者 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 04 核心知识突破 情景探究 以案释法3 赵某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与赵某协商，单方决定改变张某的工作岗位。赵某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 ①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与赵某协商，单方决定改变赵某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③赵某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。赵某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 4.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②合题意。 排谬法排除①② A 05 经典试题突破 5．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ D 订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。小赵与某 公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每 天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳 动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要签订仲 裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 排谬法和排异法排除①② 考点：立足职场有法宝 05 经典试题突破 6.（2025年甘肃高考·T13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公 司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属 于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休 息休假权利，④符合题意。 根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家 通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，① 错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。 用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 排谬法和排异法排除①② 考点：劳动者的权利、侵害劳动者合法权益 D 知识拓展 商事仲裁与劳动争议仲裁的区别 商事仲裁 劳动争议仲裁 适用范围 与诉讼的关系 申请前提 解决的是主体当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益的纠纷 解决的是劳动者与用人单位的劳动争议 在仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序 申请仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提（需要双方都同意） 劳动仲裁的申请不需要事先订立仲裁协议（不需双方都同意） 效力 实行“一裁终局”制度，裁决一经作出，即发生法律效力 并非终局，当事人不服，可以向人民法院提起诉讼 违约责任与侵权责任 侵权责任 违约责任 原因 行为人侵害他人民事权利，应当依法承担侵权责任。 合同当事人在合同期内没有履行合同义务，应当承担违约责任。 行为特点 侵权行为致使他人人身、财产权益受到损害。 在合同期内没有按合同约定履行合同义务。 责任构成要件和免责条件 有损害事实（前提条件） 免责条件只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事先约定。（只有法定免责） 合同当事人违约。 除了法定的免责条件， 如不可抗力以外，合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。（法定免责+约定免责） 承担责任的方式 既包括财产责任，如停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失，及法定惩罚性赔偿; 又包括非财产责任，如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。 主要是财产责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金罚则、支付违约金等 侵权责任可以主张精神损害赔偿，违约责任一般不支持精神损害赔偿。 既侵权又违约，可以主张违约责任或承担侵权责任（二者只能选其一） 04 核心知识突破 【答题结构】（判定）+法律依据＋案件事实＋责任承担（侵权责任or违约责任）＋意义 一、【合同类】 题型特点：试题往往以现实生活中各种合同的履行为背景，考查学生对合同履行原则、结果以及违约责任承担方式的认识，引导学生自觉树立契约精神，维系诚信、健康的市场秩序，促进社会生活的正常运行。 解题方法： （1）界定材料涉及的合同是否有效（具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法；可撤销合同、部分全部无效）。 （2）判断合同履行过程是否存在违约行为； （3）分析是否存在免责事由。是否符合约定免责或法定免责（不可抗力）条件。（注意免责≠免除义务） （4）分析违约当事人应当承担的违约责任。根据违约方违约事实，分析违约当事人应当承担的违约责任。 ①订立：合同订立分要约和承诺两个阶段。要约是希望与他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。受要约人对原要约内容进行了实质性变更或超过了原要约确定的期限，则转变为新要约，需要原要约人作出承诺，才能形成一致的意思表示。 ②有效：订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。 无效合同：主体不适格，意思表示不真实，内容违法或违背公序良俗。 ③履行：履行合同要遵循诚实信用原则，全面履行原则，协作履行原则。 ④变更：当事人协商一致，可以变更合同。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。 ⑤违约责任的承担方式包括:继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。当事人既定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款，违约金和定金罚则不能同时运用。 ⑥违约行为的免责：在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或不可抗力时，根据这些情形对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。 二、【劳动关系类】 题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。 解题方法：评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看： 一看，合同主体是否适格； 二看，劳动合同的必备条款是否齐全；三看，订立劳动合同时是否遵循了相关原则。四看，订立时是否存在无效情形。 ①劳动法的基本原则：保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ④用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，需支付员工经济补偿金。 ⑤劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ⑥以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 ⑦劳动者的权利与义务： 权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等； 义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 ⑧劳动者维权的途径:协商达成和解协议。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。向人民法院提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 7.（2023·广东高考·T17）阅读材料，完成下列要求。（14分） 材料二 2022年12月15日，甲方(XX预制菜有限责任公司)与乙方(XX商场)签订预制菜买卖合同，合同金额100万元，交货时间为2023年1月5日，任何一方违约，违约方须向对方支付违约金11万元。合同签订后，乙方如约向甲方支付了定金10万元。后因临近春节，预制菜价格上涨，2022年12月25日，甲方致电乙方要求提价，乙方不同意，甲方遂要求解除合同，乙方亦拒绝。合同期满后，甲方未履行合同义务，乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约金并双倍返还定金。(2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 05 经典试题突破 第一步：设问逻辑可视化 《法律与生活》 用什么说明？ 说明什么？ 怎么说明？ 结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法? ①A市仲裁委员会是否应当受理? （受理什么---乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁）理由是什么？ ②乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?？（违约金和双倍返还定金是否可以并用？） 理由是什么？ (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 法律与生活 第一单元： 民事权利与义务 第二单元： 家庭与婚姻 第四单元： 社会争议解决 第三单元： 就业与创业 依法受着处理纠纷 有效维护合法权益 《民法典》 的基础知识 婚姻与家庭中的权利和义务关系 构成完整的民事法律权利与义务教学体系 劳动法律制度 市场经营法律制度 侧重人格权和财产权 侧重身份权 劳动者和经营者的权利和义务 依法维护民事主体民事权利和义务的实现 本册教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的 第二步：知识逻辑可视化 2.便捷经济选仲裁：（1）地位：解决纠纷的一种有效途径。（2）类型：商事仲裁、劳动争议仲裁、农村承包合同纠纷仲裁等商事仲裁：（发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时适用）①在商事仲裁与诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用。 ②当事人申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。 ③仲裁程序比较灵活，仲裁审理一般不公开进行，而且一裁终局。因此，仲裁更加便捷、经济。④仲裁一经作出，即发生法律效力。（3）不能仲裁的纠纷：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。②依法应当由行政机关处理的行政争议。 9.1 认识调解和仲裁 第二步：知识逻辑可视化 3.2 有约必守 违约有责 第二步：知识逻辑可视化 违约金 指当事人一方违约时，根据合同约定向对方支付的一定数额的金钱。如果合同中有违约金的约定，守约方提出请求时，无须就损失的计算承担举证责任。 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金 是以确保合同履行为目的，由当事人一方在合同履行前预先交付于另一方的金钱。给付定金一方不履行义务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金性质的，不属于定金。 材料二 2022年12月15日，甲方(XX预制菜有限责任公司)与乙方(XX商场)签订预制菜买卖合同，合同金额100万元，交货时间为2023年1月5日，任何一方违约，违约方须向对方支付违约金11万元。合同签订后，乙方如约向甲方支付了定金10万元。后因临近春节，预制菜价格上涨，2022年12月25日，甲方致电乙方要求提价，乙方不同意，甲方遂要求解除合同，乙方亦拒绝。合同期满后，甲方未履行合同义务，乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约金并双倍返还定金。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 第三步：材料逻辑可视化 ①A市仲裁委员会是否应当受理? （受理什么---乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁）理由是什么？ ②乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?？（违约金和双倍返还定金是否可以并用？）理由是什么？ 合同内容与约定 违约事实 乙方诉求 题目要求 ①判定 是或否受理？是否合法？ ②法律依据 我国法律规定，… ③事实依据 本案中是否受理，…，否合法的理由 材料二 2022年12月15日，甲方(XX预制菜有限责任公司)与乙方(XX商场)签订预制菜买卖合同，合同金额100万元，交货时间为2023年1月5日，任何一方违约，违约方须向对方支付违约金11万元。合同签订后，乙方如约向甲方支付了定金10万元。后因临近春节，预制菜价格上涨，2022年12月25日，甲方致电乙方要求提价，乙方不同意，甲方遂要求解除合同，乙方亦拒绝。合同期满后，甲方未履行合同义务，乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约金并双倍返还定金。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 【参考答案与评分细则】 ①不应当受理（1分）。 我国法律规定，当事人申请仲裁的，须以双方自愿订立的仲裁协议为前提（1分）。 本案中，乙未提前与甲形成一致协议，单方面申请仲裁，因此仲裁委员会不应当受理（1分） ②不合法（1分）。 我国法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，另一方可选择适应违约金条款或者定金条款（2分）。 因而乙不能既承担违约金责任又双倍返还定金（1分） 第四步：答案生成可视化 合同内容与约定 违约事实 乙方诉求 题目要求 ①判定 是或否受理？是否合法？ ②法律依据 我国法律规定，… ③事实依据 本案中是否受理，…，否合法的理由 【参考答案与评分细则】 （1）①判定：不应当受理（1分）。 ②法律依据： 我国法律规定，当事人申请仲裁的，须以双方自愿订立的仲裁协议为前提（1分）。 ③事实依据： 本案中，乙未提前与甲形成一致协议，单方面申请仲裁，因此仲裁委员会不应当受理（1分） （2） ①判定：不合法（1分）。 ②法律依据：我国法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，另一方可选择适应违约金条款或者定金条款（2分）。 ③事实依据： 因而乙不能既承担违约金责任又双倍返还定金（1分） “XXX 合同是否有效，XX 主张是否会得到法院支持，为什么？” “XXX 行为是否构成违约，是否需要承担违约责任，为什么？” ①陈述观点 是或否，支持或不支持 ②合同是否 有效 行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、 内容合法 ③违约or免责 是否存在违约行为（或免责情形） ④承担责任 XX 的行为…，应承担……（违约责任：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则） 【对劳动者】维权途径：通过和解、调解、仲裁、诉讼等多种方式依法维权。 启示：依法订立劳动合同、依法维护劳动者自身权益、选择合理途径解决劳动争议。 解题方法突破：合同与违约责任 8.（2025年八省联考西北卷T19）阅读材料，完成下列要求。(9分) 某有限责任公司投入3000万元成功研发废污油处理技术，取得了国家发明专利，获得了一定的经济效益和社会效益。李某认为该公司发展前景广阔，与其签订了出资1000万元的入股协议。协议约定李某于2024年10月1日前将1000万元支付给该公司，若未按期支付，需承担出资金额5%的违约金。但李某逾期未将股资转入该公司账户，且私自应用该公司专利技术获利，导致该公司专利损失1500万元。 该公司与李某发生纠纷，并将其诉至人民法院，要求李某继续履行入股协议并支付100万元违约金;赔偿专利损失1500万元。 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。（9分） 主观题变式训练 第一步：设问逻辑可视化 《法律与生活》知识 用什么判断？ 判断什么？ 怎么判断？说明理由 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。 人民法院是否会支持该公司的诉讼请求 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。 ①《法律与生活》知识用哪些？（违约责任、侵权责任） ②李某的具体做法是什么？判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求？违约事实？侵权行为？哪些支持与不支持？ ③链接课本知识，结合材料关键词，组织答案（法律依据+案例分析） 法律与生活 第一单元： 民事权利与义务 第二单元： 家庭与婚姻 第四单元： 社会争议解决 第三单元： 就业与创业 依法受着处理纠纷 有效维护合法权益 《民法典》 的基础知识 婚姻与家庭中的权利和义务关系 构成完整的民事法律权利与义务教学体系 劳动法律制度 市场经营法律制度 侧重人格权和财产权 侧重身份权 劳动者和经营者的权利和义务 依法维护民事主体民事权利和义务的实现 第二步：知识逻辑可视化 违约责任与侵权责任 侵权责任 违约责任 原因 行为人侵害他人民事权利，应当依法承担侵权责任。 合同当事人在合同期内没有履行合同义务，应当承担违约责任。 行为特点 侵权行为致使他人人身、财产权益受到损害。 在合同期内没有按合同约定履行合同义务。 责任构成要件和免责条件 有损害事实（前提条件） 免责条件只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事先约定。（只有法定免责） 合同当事人违约。 除了法定的免责条件， 如不可抗力以外，合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。（法定免责+约定免责） 承担责任的方式 既包括财产责任，如停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失，及法定惩罚性赔偿; 又包括非财产责任，如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。 主要是财产责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金罚则、支付违约金等 侵权责任可以主张精神损害赔偿，违约责任一般不支持精神损害赔偿。 既侵权又违约，可以主张违约责任或承担侵权责任（二者只能选其一） 第四步：答案生成可视化 法院不完全支持该公司的诉讼请求。 ①支持继续履行。该合同真实有效，应全面履行自己。不履行合同义务的一方承担违约责任。李某未履行合同义务，理应承担违约责任继续履行。 ②不支持违约金100万。违约责任的承担可以选择适用违约金条款或定金条款。该合同无定金约定，违约金数额按照合同约定即可。 ③支持赔偿损失。该技术已申请发明专利，属知识产权，受法律保护。未经许可擅自使用并获利是侵权行为，且造成当事人实际损失1500万，应赔偿损失。     19.阅读材料，完成下列要求。(9分) 某有限责任公司投入3000万元成功研发废污油处理技术，取得了国家发明专利，获得了一定的经济效益和社会效益。李某认为该公司发展前景广阔，与其签订了出资1000万元的入股协议。协议约定李某于2024年10月1日前将1000万元支付给该公司，若未按期支付，需承担出资金额5%的违约金。但李某逾期未将股资转入该公司账户，且私自应用该公司专利技术获利，导致该公司专利损失1500万元。 该公司与李某发生纠纷，并将其诉至人民法院，要求李某继续履行入股协议并支付100万元违约金;赔偿专利损失1500万元。 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。（9分） 判断是否 合同内容与约定 违约事实 侵权事实 该公司的诉讼请求 题目要求 ①判定 是或否支持？支持哪些？不支持哪些？ ②法律依据 我国法律规定，… ③事实依据 人民法院是否支持，…，是否支持的理由 ①《法律与生活》知识用哪些？（违约责任、侵权责任） ②李某的具体做法是什么？判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求？违约事实？侵权行为？哪些支持与不支持？ ③链接课本知识，结合材料关键词，组织答案（法律依据+案例分析） 9.（2026广东二调T18）阅读材料，完成下列要求。 材料二某农村地区在冬季遭遇百年罕见的极端低温天气，导致道路结冰严重，交通完全瘫痪。此时，张先生通过甲快递公司向该农村地区寄送了一批急需药品给家人。由于极端天气的影响，快递无法按时到达，导致药品延误数日。在这期间，甲公司向张先生说明了药品因极端天气无法按时送达的情况，并采取了补救措施。张先生的家人最终因药品未能及时收到导致病情恶化，送入重病室。张先生认为快递公司的延误对其家人造成了损害，要求甲快递公司赔偿相关的一切损失。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) 第一步：设问逻辑可视化 《法律与生活》 用什么说明？ 说明什么？ 怎么说明？ 运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由 张先生的诉求是否合理 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) ①《法律与生活》的知识用哪些？（合同、不可抗力、违约责任） ②案例缘由是什么？张先生的诉求是什么？诉求是否合理？ 是否是不可抗力？甲快递公司是否采取补救措施？ ③法律依据是什么？甲快递公司是否需要承担违约责任？ (判定+法律依据+案例分析） 法律与生活 第一单元： 民事权利与义务 第二单元： 家庭与婚姻 第四单元： 社会争议解决 第三单元： 就业与创业 依法受着处理纠纷 有效维护合法权益 《民法典》 的基础知识 婚姻与家庭中的权利和义务关系 构成完整的民事法律权利与义务教学体系 劳动法律制度 市场经营法律制度 侧重人格权和财产权 侧重身份权 劳动者和经营者的权利和义务 依法维护民事主体民事权利和义务的实现 第二步：知识逻辑可视化 一、合同履行 1.含义：履行是合同当事人按照合同约定实现各自权利义务的行为。 2.原则：全面履行原则、诚信原则、协作履行原则。 3.履行合同的关键：明确合同内容。必备条款：当事人、标的物和数量三项。 4.合同的变更或解除：(1)当事人协商一致，可以变更合同；(2)除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任 二、违约责任 1.承担方式：继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等。注意：违约金与赔偿损失不能并用。违约金与定金也不能并用。 2.违约免责：约定的免责事由或不可抗力时，可全部或者部分免除违约责任。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、火灾、战争等。注意要及时通知对方，并应当在合理期限内提供证明。 3.2 有约必守 违约有责 材料二 某农村地区在冬季遭遇百年罕见的极端低温天气，导致道路结冰严重，交通完全瘫痪。此时，张先生通过甲快递公司向该农村地区寄送了一批急需药品给家人。由于极端天气的影响，快递无法按时到达，导致药品延误数日。在这期间，甲公司向张先生说明了药品因极端天气无法按时送达的情况，并采取了补救措施。张先生的家人最终因药品未能及时收到导致病情恶化，送入重病室。张先生认为快递公司的延误对其家人造成了损害，要求甲快递公司赔偿相关的一切损失。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) ①判定 张先生的诉求是否合理？ ②法律依据 我国法律规定，…履行合同 ③事实依据 是否是不可抗力？快递公司是否采取补救措施？ 快递公司是否需要承担违约责任 ①《法律与生活》的知识用哪些？（合同、不可抗力、违约责任） ②案例缘由是什么？张先生的诉求是什么？诉求是否合理？ 是否是不可抗力？甲快递公司是否采取补救措施？ ③法律依据是什么？甲快递公司是否需要承担违约责任？ (判定+法律依据+案例分析） 判断是否 案例缘由 不可抗力 甲公司的补救 法律依据 案例分析 张先生的诉求 第三步：材料逻辑可视化 材料二 某农村地区在冬季遭遇百年罕见的极端低温天气，导致道路结冰严重，交通完全瘫痪。此时，张先生通过甲快递公司向该农村地区寄送了一批急需药品给家人。由于极端天气的影响，快递无法按时到达，导致药品延误数日。在这期间，甲公司向张先生说明了药品因极端天气无法按时送达的情况，并采取了补救措施。张先生的家人最终因药品未能及时收到导致病情恶化，送入重病室。张先生认为快递公司的延误对其家人造成了损害，要求甲快递公司赔偿相关的一切损失。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) 【参考答案】 ①张先生的诉求不合理。(1分) ②根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在本案中，百年罕见的极端低温天气导致道路结冰严重、交通完全瘫痪，属于不可抗力情形。(3分) ③快递公司已经尽到了合理的告知义务和相应的补救措施，(2分)因此甲快递公司不应承担赔偿责任。(1分) ①判定 张先生的诉求是否合理？ ②法律依据 我国法律规定，…履行合同 ③事实依据 是否是不可抗力？快递公司是否采取补救措施？ 快递公司是否需要承担违约责任 ①《法律与生活》的知识用哪些？（合同、不可抗力、违约责任） ②案例缘由是什么？张先生的诉求是什么？诉求是否合理？ 是否是不可抗力？甲快递公司是否采取补救措施？ ③法律依据是什么？甲快递公司是否需要承担违约责任？ (判定+法律依据+案例分析） 判断是否 案例缘由 不可抗力 甲公司的补救 法律依据 案例分析 张先生的诉求 第四步：答案生成可视化 【参考答案】①张先生的诉求不合理。(1分) ②根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在本案中，百年罕见的极端低温天气导致道路结冰严重、交通完全瘫痪，属于不可抗力情形。(3分) ③快递公司已经尽到了合理的告知义务和相应的补救措施，(2分)因此甲快递公司不应承担赔偿责任。(1分) (评分细则：②中，如没有引述法律依据，但能结合材料指出属于不可抗力情形，可给2分。注意：其他答案言之成理，可酌情给分，但不重复给分，不超过本题赋分。) 10.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 第一步：设问逻辑可视化 《法律与生活》 用什么评析和建议？ 评析什么？建议什么？ 怎么评析和建议？ 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.劳动法的原则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益 （2）劳动者平等竞争的原则 （3）特殊劳动保护的原则 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的条款 （1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2）可备条款：试用期、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。 2.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 3.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。 4.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 7.2 心中有数上职场 一、明明白白工作 1.劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。 2.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 二、清清楚楚维权 1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2.劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 易混辨析 区分：协商、调解、仲裁、诉讼 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 地位 解决 机构 效力 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力 第三步：材料逻辑可视化 19.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 题目要求 知识范围 口头合同关系成立 违法行为 狡辩行为 维权途径 第四步：答案生成可视化 （1）甲公司违反了劳动法；(1分) 甲公司虽然与吴某仅有口头合同，但与吴某乙建立了事实劳动关系，即使公司亏损，仍有义务向吴某支付劳动报酬；(3分) 甲公司存在拖欠工资、随意解除劳动关系的违法行为。(2分) 吴某可以向甲公司追索被拖欠的工资，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金(2分) （2）给吴某建议： 可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼(2分) 19.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 ①《法律与生活》知识用哪些？劳动关系、劳动合同劳动纠纷 ②甲公司的做法是什么？违法事实是什么？法律依据是什么？ ③侵权事实是什么？把侵权劳动者合法权益案例纠纷链接课本知识，找出法律依据与进行案例分析，给吴某维权提建议？维权的途径 题目要求 知识范围 口头合同关系成立 违法行为 狡辩行为 维权途径 $2026年高考政治二轮复习微专题 导学案 2026年高考政治二轮复习微专题 合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决 【一】复习前，明确课标要求和教学重难点，这样可以让学生的复习更加高效、更有针对性 课标内容 考查指向 简述合同的含义和价值，理解合同的主要内容和违约责任，了解合同订立的程序，熟悉解决合同纠纷的途径。 必备知识：合同的订立、合同的履行。 关键能力：正确认识合同的种类、订立、生效、履行与违约，提高辨识与判断、推理与论证的能力。 学科素养：增强履行合同约定的法治意识。 核心价值：树立重信用、守合同意识。 【二】学生课前用15分钟的时间快速阅读《法律与生活》P22—31、60-69、82-87页，绘制思维导图，并让学生尝试记忆学习重点 核心主干知识 1.如何订立合同？ 合同的订立需要当事人各方的平等协商，很多时候需要经历反复协商才能就合同条款达成一致的意思表示。法律将这个过程概括为要约与承诺两个阶段。 2.什么是有效合同与无效合同？ ①有效合同：有效合同要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。  ②无效合同：如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，可能导致合同全部或者部分无效。如果合同的主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。  3.合同履行原则是什么？  ①全面履行原则。    ②诚信原则。  ③当事人履行合同义务时，对方当事人应积极配合。  4.合同违约责任及承担方式是什么？ ①依据民法典，对守约方的损害赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。  ②法律规定了继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、适用定金罚则等违约责任的承担方式。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 5.合同违约免责（约定免责和法定免责）的规定有哪些？ ①在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或不可抗力时，根据这些情形对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。 ②不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、火灾、战争等。 ③民法典规定，因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 6.订立劳动合同的基本原则是什么？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 7.什么是有效劳动合同和无效劳动合同？ ⑴劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ⑵具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。  8.劳动争议的解决途径是什么？ ①协商解决 ②申请调解 ③劳动仲裁 ④劳动争议诉讼 【三】提醒学生注意区分易错点，做好订正，以提升选择题正确率 1．要约即要约邀请。(　　) 提示：×　要约不同于要约邀请。要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。生效的要约具有法律效力，要约邀请不具有法律效力。 2．订立合同即合同生效。(　　) 提示：×　订立合同并不当然意味着合同的生效。即使是严格按照要约和承诺的步骤订立的合同，如果合同内容出现某些不合法或者违背公序良俗等情形，或者合同的主体不适格或者因欺诈、胁迫导致当事人意思表示不真实，也会使得合同存在瑕疵或者效力处于不确定状态，不能产生当事人预期的法律约束力。 3．合同的订立只要是双方自愿的，都受法律保护。(　　) 提示：×　合同都必须由订立合同的各方当事人在自愿的基础上达成共识，依法成立的合同，才受法律保护。 4．要约是订立合同的第一步，订立合同的过程还没有结束，所以要约没有法律约束力。(　　) 提示：×　为了保护受要约人的合理期待，维护稳定的交易秩序，生效的要约具有法律约束力。 5．口头协议不具有法律效力。(　　) 提示：×　双方当事人达成的口头协议只要其内容不违反相关法律规定，就具有法律效力。当事人订立合同可以采用口头形式，口头合同不影响合同的法律效力。但口头合同有当事人权利义务多不明确、发生纠纷时难以举证的缺点。 6．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。(√ ) 7.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　) 分析：×。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 8.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。(　　) 分析：×。劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 【四】经典案例分析 【案例1】销售广告视为合同内容的认定——陈某诉某房地产公司商品房预售合同纠纷案 基本案情---某房地产公司在销售广告中宣传小区提供免费楼巴，并详细说明楼巴数量、开行频率、往返地点等。陈某与某房地产公司签订的《商品房买卖合同》未对楼巴作出约定。陈某入住小区后，发现实际提供的楼巴与广告内容不一致，遂起诉请求判令某房地产公司按照广告内容提供楼巴并予以赔偿。 你认为法院会如何判决？请说明理由？ 【解析】裁判结果：珠海市中级人民法院经审理认为，某房地产公司关于楼巴的广告内容确定、具体，案涉楼盘位于公共交通不便地区，楼巴广告对业主作出购买决定具有重大影响，应认定构成要约，属于合同内容。某房地产公司没有按照广告内容提供楼巴服务，构成违约。因提供楼巴属于服务义务，不适于强制履行，故酌情按照购房款0.5%的标准判决某房地产公司向陈某支付违约金。 典型意义：开发商为促销投放广告应遵守诚实信用原则，关于楼巴的广告宣传明确、具体，依法对开发商具有约束力。开发商未依约履行的，应当承担相应的违约责任。该案对于规范市场秩序、促进行业自律具有积极意义。 【案例2】汕头市某海景房地产公司在推销商品房时印发了大量宣传广告，称出售的商品房依山傍水、小区内绿化率达60%、两户一梯等。 小李被广告吸引，签订了购房合同。交房后发现广告中的多数条件并未兑现，于是要求退房。开发商认为合同才是确认双方权利义务的依据，而广告既不是合同，也不是合同条款，故拒绝退房。 （1）如果小李向法院起诉请求退房能够得到法院支持吗？ 【分析】本案例广告中的条件属于合同条款，购房人小李的请求能够得到法院的支持。因为该广告的内容具体确定，符合要约的条件，应当被当作开发商向购买者发出的要约，所以具有法律约束力。 （2）小李能否将广告当作开发商向购房者所作的要约？ 【解析】一般情况下，公告、广告、宣传、送达的价目表等属于要约邀请。但是商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。 【案例3】赵某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与赵某协商，单方决定改变张某的工作岗位。赵某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 【解析】①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与赵某协商，单方决定改变赵某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③赵某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。赵某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 【五】选择题突破 1．（2022·山东·高考T15）廖某在甲家具公司的网站上看到“本店所有家具凭优惠券打折30%，当日有效”的弹窗，遂凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”。后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款。下单第二天，甲公司的仓库所在地因洪灾实施交通管制。甲公司工作人员告知廖某无法及时交货，廖某表示反对。据此，下列说法正确的是（ ） ①甲公司网站“凭优惠券打折30%”的弹窗内容属于要约邀请 ②廖某付清价款时买卖合同成立 ③无论廖某是否表示反对，甲公司均有权直接取消订单 ④甲公司在交通管制期间交货延迟，无需承担违约责任 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 【答案】B【解析】①：要约是希望与他人订立合同的意思表示，包括合同的主要条款；要约邀请仅仅是希望他人向自己发出要约，并不包括合同的主要条款。因此，甲公司网站“凭优惠券打折30%”的弹窗内容是希望他人向自己发出要约，即要约邀请，①正确。案例中，廖某凭优惠券在该网站成功下单一张红木茶几，付款方式为“货到付款”时买卖合同就成立，后廖某又修改了订单中的付款方式，提前付清了打折后的价款，属于新要约下的新合同，②错误。法律规定，除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，故③错误。在合同履行过程中遇到当事人约定的免责事由或者不可抗力时，根据这些情形对合同履行所造成的影响，可全部或者部分免除当事人的违约责任。案例中甲公司的仓库所在地因洪灾实施交通管制，并且甲公司工作人员告知廖某无法及时交货，属于不可抗力带来的影响，故甲公司无需承担违约责任，④正确。 2.（2022·辽宁·高考）“双减”政策实施后，小玲妈妈为高一的小玲报名寒假兴趣班，微信记录如图所示。小玲去上课时被要求在报名表上签字，其上记载：课费不退。后受疫情影响小玲未能完成剩余9次课程，小玲妈妈向兴趣班主张退费被拒，遂诉诸法院。本案中（ ） ①销售人员发送价目表的行为是要约邀请，具有法律约束力 ②合同在回复“好的”时成立，“课费不退”不作为合同内容 ③合同自小玲签字时生效，可以主张不可抗力请求退费 ④合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C【解析】要约邀请是希望别人向自己发出要约的表示，不具有法律约束力，①排除。材料中的合同系以书面形式订立，微信记录构成电子数据证据，合同在回复“好的”时成立，“课费不退”是报名表上记载的内容，不属于合同内容，②④符合题意。合同在回复“好的”时成立，后受疫情影响小玲未能完成剩余课程，可以主张不可抗力请求退费，③排除。 3.(2025·陕晋宁青高考·T13）小杨通过微信预订酒店房间，聊天记录如图1所示。后因酒店未预留房间，小杨无法办理入住。对此，下列说法正确的是 ①“我先支付定金100元”是要约 ②小杨与酒店之间订立了口头合同 ③小杨无权要求酒店双倍返还定金 ④小杨有权要求酒店支付违约金 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【命题点】违约责任+定金 【深度解析】要约是希望与他人订立合同的意思表示，小杨明确表示支付定金100元预订房间，内容明确具体，酒店回复"好的"构成承诺，合同成立。因此“我先支付定金100元”就是以订立合同为直接目的的要约，①正确。当事人交付的保证金、押金或者订金等，没有约定定金性质的，不属于定金。虽然小杨发送文字“我先支付定金100元”，但是酒店经理回复为“已收到订金100元”，双方未就这100元的性质达成定金合意，因此这100元不应认定为定金，所以小杨无权要求酒店双倍返还定金，③正确。 小杨与酒店之间的微信聊天记录是以电子数据交换能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据 电文，视为书面合同而非口头合同，②错误。小杨和酒店经理未提前约定违约金，且不符合法定违约金的情形（如商品房买卖合同、民间借贷等），因此小杨无权要求酒店支付违约金，④错误。 4.（2023·广东高考·T15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】A【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。 5．(2024·辽、黑、吉三省高考·T13）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【参考答案】D【解析】①公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。 6.（2025年甘肃高考·T13）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ） ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①④ B.①③ C.②③ D.③④ 【答案】D 【考点】劳动者的权利、侵害劳动者合法权益 【解析】根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。 《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。 【六】经典主观题精析（提醒学生注意审题，教师注重方法指导，让学生做主观题提升解题能力） 7.（2023·广东高考·T17）阅读材料，完成下列要求。（14分） 材料二 2022年12月15日，甲方(XX预制菜有限责任公司)与乙方(XX商场)签订预制菜买卖合同，合同金额100万元，交货时间为2023年1月5日，任何一方违约，违约方须向对方支付违约金11万元。合同签订后，乙方如约向甲方支付了定金10万元。后因临近春节，预制菜价格上涨，2022年12月25日，甲方致电乙方要求提价，乙方不同意，甲方遂要求解除合同，乙方亦拒绝。合同期满后，甲方未履行合同义务，乙方单方面向其所在地A市仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约金并双倍返还定金。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》知识回答:A市仲裁委员会是否应当受理?乙方要求甲方承担违约金并双倍返还定金是否合法?请分别说明理由。(7分) 【参考答案与评分细则】 ①不应当受理（1分）。 我国法律规定，当事人申请仲裁的，须以双方自愿订立的仲裁协议为前提（1分）。 本案中，乙未提前与甲形成一致协议，单方面申请仲裁，因此仲裁委员会不应当受理（1分） ②不合法（1分）。 我国法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，另一方可选择适应违约金条款或者定金条款（2分）。 因而乙不能既承担违约金责任又双倍返还定金（1分） 8.（2025年八省联考西北卷T19）阅读材料，完成下列要求。(9分) 某有限责任公司投入3000万元成功研发废污油处理技术，取得了国家发明专利，获得了一定的经济效益和社会效益。李某认为该公司发展前景广阔，与其签订了出资1000万元的入股协议。协议约定李某于2024年10月1日前将1000万元支付给该公司，若未按期支付，需承担出资金额5%的违约金。但李某逾期未将股资转入该公司账户，且私自应用该公司专利技术获利，导致该公司专利损失1500万元。 该公司与李某发生纠纷，并将其诉至人民法院，要求李某继续履行入股协议并支付100万元违约金;赔偿专利损失1500万元。 运用《法律与生活》知识，判断人民法院是否会支持该公司的诉讼请求，并说明理由。（9分） 【参考答案】 法院不完全支持该公司的诉讼请求。 ①支持继续履行。该合同真实有效，应全面履行自己。不履行合同义务的一方承担违约责任。李某未履行合同义务，理应承担违约责任继续履行。 ②不支持违约金100万。违约责任的承担可以选择适用违约金条款或定金条款。该合同无定金约定，违约金数额按照合同约定即可。 ③支持赔偿损失。该技术已申请发明专利，属知识产权，受法律保护。未经许可擅自使用并获利是侵权行为，且造成当事人实际损失1500万，应赔偿损失。 9.（2026广东二调T18）阅读材料，完成下列要求。 农村物流作为连接城乡生产和消费的重要纽带，对满足农村群众生产生活需求、释放消费潜力发挥重要作用。 材料二 某农村地区在冬季遭遇百年罕见的极端低温天气，导致道路结冰严重，交通完全瘫痪。 此时，张先生通过甲快递公司向该农村地区寄送了一批急需药品给家人。由于极端天气的影响，快递无法按时到达，导致药品延误数日。在这期间，甲公司向张先生说明了药品因极端天气无法按时送达的情况，并采取了补救措施。张先生的家人最终因药品未能及时收到导致病情恶化，送入重病室。张先生认为快递公司的延误对其家人造成了损害，要求甲快递公司赔偿相关的一切损失。 (2)结合材料二，运用《法律与生活》的知识，回答张先生的诉求是否合理，并说明理由。(7分) 【参考答案】①张先生的诉求不合理。(1分) ②根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。在本案中，百年罕见的极端低温天气导致道路结冰严重、交通完全瘫痪，属于不可抗力情形。(3分) ③快递公司已经尽到了合理的告知义务和相应的补救措施，(2分)因此甲快递公司不应承担赔偿责任。(1分) (评分细则：②中，如没有引述法律依据，但能结合材料指出属于不可抗力情形，可给2分。注意：其他答案言之成理，可酌情给分，但不重复给分，不超过本题赋分。) 10.（2025八省联考·四川卷·T19）阅读材料，完成下列要求。(10分) 甲公司在某电子商务平台注册账号并开通了直播间。为便于开展业务，公司经理赵某口头招聘吴某作为销售助理。公司长期亏损，连续数月未向吴某支付工资。吴某直接找赵某索要工资，赵某表示，公司没有与吴某签订书面劳动合同，直播间是虚拟空间，公司没有实现盈利，暂时不能向吴某支付工资。为此，吴某多次与赵某发生争执，公司最后开除了吴某。 结合材料，运用《法律与生活》知识，请你对甲公司的做法加以评析；如果吴某坚持维权，请为他提出建议。 【参考答案】甲公司违反了劳动法；(1分) 甲公司虽然与吴某仅有口头合同，但与吴某乙建立了事实劳动关系，即使公司亏损，仍有义务向吴某支付劳动报酬；(3分) 甲公司存在拖欠工资、随意解除劳动关系的违法行为。(2分) 吴某可以向甲公司追索被拖欠的工资，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金(2分) （2）给吴某建议： 可以向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼(2分) 1 学科网（北京）股份有限公司 $2026年高考政治二轮复习微专题 高考真题题训练教师版 2026年高考政治二轮复习微专题 合同、劳动合同、违约责任、劳动争议解决 高考真题训练解析版 1．（2022·浙江·高考）王某打电话给郭某表示欲购买一车冬枣，要求郭某一周内发货，货到付款。王某在买卖合同上签字后将之快递给郭某，郭某因出差而未能及时签字盖章，但还是指派公司员工根据约定时间向王某发货，王某在签收单上确认收到货物。这一买卖过程中（ ） A．郭某没有签字的行为构成违约 B．王某与郭某达成的是口头合同 C．郭某发货的行为构成新的要约 D．王某签收货物确认了承诺到达 【答案】D【解析】根据我国民法典相关规定，双方采用书面形式订立合同，没有签字或者盖章的一方已经按照合同履行了主要义务的，该合同有效。现实中，确实存在一方当事人由于路途遥远或者如本案中负责签字盖章的人员不在等，合同又不得不马上履行；对方当事人则由于某些原因，以履行合同一方没有签字或盖章为由提出解约或不承认合同成立。在此情况下，法律本着公正与鼓励交易的原则，采取了保护已履行主要义务一方合法权益的做法，认定此种情形下合同有效，当王某在签收单上签字确认收到货物后，意味着确认了承诺到达。 2．（2024·湖北高考·T10）张三喜添二孩，同事陈六带了10斤鸡蛋上门贺喜，张三说“来就来嘛，客气啥”，然后收下了鸡蛋，并和陈六约定等孩子满月了来喝酒。后来张三办了满月酒，但没有邀请陈六，陈六感觉很受伤。下列说法正确的是（ ） ①陈六送张三鸡蛋是合同关系 ②张三请陈六喝酒是合同关系 ③陈六有权要求张三赔礼道歉 ④陈六无权要求张三返还鸡蛋 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】B【解析】本题考查学生对民事法律关系、合同关系等知识的理解和运用。赠与合同属于诺诚合同，即一方提出赠与，另一方同意接受赠与，赠与合同就成立并生效。陈六上门送鸡蛋（赠与鸡蛋属于动产，交付即发生所有权转移），张三收下鸡蛋，双方的赠与合同关系生效，陈六不得单方要求张三返还，因此，①④说法正确。张三口头约定等孩子满月了来喝酒，是一种好意施惠行为（属于情谊行为，类似于顺道搭载熟人），双方之间没有对价关系，只是一方单方给予另一方的实惠（利益），不能认为双方就喝酒宴请构成合同关系，该口头约定对张三不具有约束力，因此陈六无权要求张三赔礼道歉，因此，②③说法错误。本题的特殊性在于先还有送礼的行为，但不能认为“送礼”与“请喝酒”之间存在对价关系，送礼了就一定要请喝酒。综上，本题正确选项为B项。 拓展：   在民事法律关系当中，合同行为是法律行为，情谊行为不是法律行为，情谊行为不能通过合同法来调整。合同行为是指自然人之间通过合同约定，互相履行一定的义务，实现一定权利的行为；情谊行为则不同，它不需要采用合同形式，不涉及财产关系，不产生经济效果。 3.王某与李某签订合同，购买李某二手小汽车一辆。汽车使用期间毛病不断，经检测发现李某隐瞒事实，该车为存在重大安全隐患的故障车辆。王某要求退还该车，遭李某拒绝，遂向当地人民法院提起诉讼。对此判断正确的是(　　) ①王某与李某的合同已经成立　 ②王某与李某的合同有效　 ③王某与李某的合同没有成立　 ④王某与李某的合同无效 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】B【解析】本题考查合同成立与否、有效合同和无效合同。王某与李某之间的二手汽车交易符合平等主体双方达成意思一致，并具有相应民事行为能力，合同成立，①正确且符合题意，③错误。存在重大事故隐患的故障车，国家法律是有规定不能销售的，此合同属于违反国家法律、行政法规强制性规定的合同，故合同无效，④符合题意，②错误。 4．（2020·浙江·高考）2019年12月12日，某商场举行促销活动。小明(2003年12月1日出生)用爷爷奖励他的钱将一台笔记本电脑买回家。父母以影响小明学业且电脑太贵重为由要求退货，商场以促销商品不退货为由拒绝退货。对此，下列说法中正确的是 ①小明所有的这台电脑可退货 ②商场有权决定是否同意退货 ③若能退货则钱归小明所有 ④若能退货则钱归父母所有 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A【解析】A：小明用自己的压岁钱购买电脑，若能退货则钱归小明所有，③正确；商场以促销商品不退货为由拒绝退货，这一做法是错误的，小明所有的这台电脑可退货，①正确，A入选。 B：④说法错误，若能退货则钱归小明所有（因为是小明的压岁钱），B不选。 CD:②说法错误，商场以促销为借口拒绝退货，这违背了相关的规定，属于商家单方面的格式合同，是霸王条款，CD不选。 5. [2021浙江1月选考，37]刘星在校门口找到一辆共享单车，扫码并点击确认了APP向其推送的费用标准和超区规则。他骑行至目的地，锁车时被提示“因该处为服务区外，故需收取调度费10元”。刘星付款后又将该车扫码骑回服务区内，但10元调度费并没有退给他。下列说法中正确的是( D ) ①刘星自行将车骑回服务区内，单车所属公司未作调度，应当退还调度费 ②单车所属公司划定服务区的规定违反了诚实信用原则 ③10元调度费属于双方事先约定的具有惩罚性质的违约金 ④如果刘星主张返还调度费，必须证明双方存在骑回服务区内退还调度费的约定 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】D【解析】刘星扫码并点击确认了APP向其推送的费用标准和超区规则，故10元调度费属于双方事先约定的具有惩罚性质的违约金，如果刘星主张返还调度费，必须证明双方存在骑回服务区内退还调度费的约定，③④符合题意。刘星自行将车骑回服务区内不是双方的约定，单车所属公司不应当退还调度费，排除①。单车所属公司划定服务区的规定未违反诚实信用原则，排除②。 6．（2020·浙江·高考）赵某向唐某购买了200万元的酒店装修材料，约定货款在六个月内付清，违约金为10%，定金20万元。三天后，赵某又以该酒店抵押，向某银行贷款200万元，期限为六个月，并办理抵押权登记。三个月后，因发生疫情，赵某的酒店依法停止营业，导致赵某到期无力偿还欠款。下列说法中正确的是（ ） A．因不可抗力应当免除赵某还款义务 B．唐某可不返还定金并要求赵某支付违约金 C．假如拍卖赵某的酒店，银行可优先受偿 D．不能免除赵某因履行迟延而承担的违约责任 【答案】C【解析】不可抗力必须满足不可预见性，且不可控制，必须属于客观情况，司法实践中，传染性疾病“疫情”并没有纳入“不可抗力”的范畴，A排除。“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”这一规定表明了定金和违约金是不能同时并用，而只能选择其一适用，B错误。抵押权人有权主张优先权，抵押权已登记的先于未登记的受偿，本案中赵某以该酒店抵押，向某银行贷款，并办理了抵押权登记，假如拍卖赵某的酒店，银行可优先受偿，C正确。因发生疫情，赵某的酒店依法停止营业，导致赵某到期无力偿还欠款，这属于履行不能，而不是履行迟延，D排除。 7.（2023·海南·高考T17）某电脑商城做开学季促销宣传，预付200元订金即可享受本年度8月18日特惠活动。以现价8.8折购买某热销款电脑1台，小李当即预付了200元订金。活动当日，小李去该店选电脑时被告知因厂家产能不足，该款电脑暂时无货，由此双方产生纠纷。本案中（ ） ①电脑商城应向小李支付违约金 ②小李有权请求电脑商城继续履行合同 ③小李无权要求电脑商城双倍返还订金 ④厂家产能不足属于不可抗力，电脑商城可以免于承担违约责任 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【答案】C 【解析】违约金是指当事人一方违约时，根据合同的约定向对方支付的一定数额的金钱，材料中电脑商城与小李没有相关约定，故电脑商城无需向小李支付违约金，①不符合题意。材料中随着小李预付订金行为发生，小李与电脑商城之间形成合同关系，但因厂家产能不足原因电脑商城暂不能履行合同，因此小李有权请求电脑商城继续履行合同，②符合题意。收受定金的一方不履行义务，应当双倍返还定金，小李交付的订金因没有与电脑城进行约定，不属于定金，③符合题意。厂家产能不足不属于不可抗力，④表述错误。 8.（2024·浙江1月高考·T22）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 9.(2023高考·山东T14)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(  ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 【答案】B【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。 10．(2025·辽吉黑蒙高考·T14）酷爱运动的小郑路过一家体育用品专卖店时，看到“同城最优，全场5-7折”的广告，遂进店询问。在店员的极力推荐下，小郑选中一款篮球。店员以最新款为由，以九折优惠与小郑达成交易。下列说法正确的是 ①该专卖店的宣传广告属于要约 ②该专卖店的行为构成不正当竞争 ③该专卖店将篮球出售给小郑的行为不构成欺诈 ④店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主选择权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【考点】要约、要约邀请、不正当竞争、消费者权利 【解析】宣传广告通常属于“要约邀请”（希望他人向自己发出要约的意思表示），而非要约（内容具体明确，表明经受要约人承诺即受约束）。题干中“全场5~7折”为概括性宣传，未明确特定商品的具体价格、数量等，不符合要约构成要件，①排除。自主选择权是消费者有权自主选择商品，不受强迫。店员“极力推荐”属于正常营销行为，若未限制小郑的选择（如强买强卖），则未侵害其自主选择权，④排除。 专卖店宣传“同城最优”属于虚假宣传（若实际并非“最优”），违反《反不正当竞争法》中“经营者不得对商品的质量、性能、用途等作虚假或引人误解的商业宣传”的规定，构成不正当竞争，②正确。欺诈需满足“故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，使对方误解并作出意思表示”。题干中店员以“最新款”为由给予九折，若“最新款”属实，交易基于双方合意，不存在欺诈；若“最新款”虚假，但题干未明确其为虚假信息，无法认定欺诈。因此，该行为不构成欺诈，③正确。 11．(2025·辽吉黑蒙高考·T15）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】A 【考点】违约责任、劳动争议解决、诉讼、债权关系、过错推定和无过错侵权责任 【解析】家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。 岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。 12.（2025·河北高考·T15）下面为小张与其朋友小王的微信聊天内容截图。 于此，下列说法正确的是 ①协议第17条属于格式条款，影楼应予以提示 ②若小张没有证据或证据不足，由小张承担不利后果 ③若小张胜诉，影楼应承担排除妨碍、恢复原状、赔礼道歉的责任 ④影楼未经授权使用了小张的婚纱照，侵犯了小张的名誉权和肖像权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】A 【解析】【命题点】合同+证据的重要性+侵权责任 【深度解析】影楼在协议中预先拟定第17条“影楼拍摄的所有照片均授权本影楼对外宣传、展示等合法使用”,这是为了重复使用而预先拟定，且未与小张协商的条款，属于格式条款。该条款涉及小张的肖像权，与小张有重大利害关系，影楼应当予以提示，①正确。在民事诉讼中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则，小张若要证明影楼构成侵权，须承担举证责任，若小张没有证据或证据不足，应承担不利后果，②正确。若小张胜诉，说明影楼侵犯其肖像权，侵犯肖像权的责任承担方式主要是停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。排除妨碍、恢复原状不适用于材料中的侵权情形，③排除。影楼未经小张允许使用其婚纱照用于宜传，侵犯了小张的肖像权，但未侵犯小张的名誉权，④排除。 13.（2025年湖南高考·T14） 赵某家的石墙因连日暴雨倒塌，导致邻居李某地里的茶树被埋，双方就赔偿争执不下。村调委会积极为双方当事人搭建沟通桥梁，既释法析理，又从情感上引导双方换位思考，最终赵某和李某达成调解协议，一起矛盾被化解在“茶园地头”。本案例中（ ） ①李某的茶树被埋，因此赵某应该赔偿李某不动产的损失 ②赵某可主张暴雨属于不可抗力从而免除自己的法律责任 ③双方经村调委会调解达成的调解协议，有强制执行效力 ④将矛盾化解在“茶园地头”是“枫桥经验”的生动体现 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【答案】B 【考点】不可抗力、人民调解 【解析】茶树属于不动产，赵某应该赔偿李某不动产的损失，①正确。“枫桥经验”核心是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。将赵某和李某的矛盾化解在“茶园地头”，正是“枫桥经验”就地解决矛盾这一理念的生动体现，④正确。 不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。连日暴雨，只能满足“不能避免”，但不一定能满足“不能预见与不能克服”。连日暴雨不属于不可抗力因素，赵某不能免除自己的法律责任，②排除。 经人民调解委员会调解达成的调解协议，不具有法律上的强制执行力。双方当事人还可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行效力，③错误。 14.(2025·陕晋宁青高考·T3）数智化转型创造了大量新就业岗位，但行业间差异明显。人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大；外卖配送等基于平台经济的新就业形态灵活性强、就业规模大，但部分就业者劳动关系认定难。解决这些问题需要 ①优化学科专业设置，培养科技创新人才 ②营造公平就业环境，缩小就业待遇差距 ③完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益 ④培育新岗位新职业，创造新的就业增长点 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】B 【解析】【命题点】人才强国、劳动就业十维护劳动者合法权益 【深度解析】人工智能等行业对从业者的知识、技能水平要求高，人才结构性缺口大，意味着对高技术人才的需求多，但人才供给无法满足这些需求。为此需要从人才培育方面发力，优化学科专业设置，培养科技创新人才，①正确。部分就业者劳动关系认定难，需要对劳资关系进一步规范，要完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益，③正确。材料中“行业间差异明显”强调的是不同岗位各自存在不同的就业问题，而不是不同岗位的就业待遇比较，②不符合题意。数智化转型创造了大量新就业岗位，因此需要解决的问题不涉及培育新岗位新职业，创造新的就业增长点，④不符合题意。 15.（2025·浙江1月高考·T21）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定:实施王某的玫瑰萃取技术;王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是： ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④        C.②③      D.③④ 【答案】D 【考点】专利的取得及其保护方式；劳动争议解决方式；劳动合同；创办企业的具体要求 【解析】选项①:虽然廖某与王某签订的不是典型的书面劳动合同，但双方签订的书面协议中，王某遵守管理制度、服从安排、领取报酬，这种关系符合劳动关系的特征，即使未签订典型书面劳动合同，也可认定双方建立了劳动关系，所以①说法错误。 选项②:廖某自主创业，如果是个体工商户等形式，并不一定必须订立投资人协议和制定公司章程。只有设立公司等特定企业形式才需要制定公司章程等，所以②说法错误 。 选项③:李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利，专利具有排他性，李某在自己专利范围内实施技术，不构成对王某的侵权，③说法正确。 选项④:劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，人民调解是调解的一种方式，王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④说法正确。 16.（2025年浙江6月高考·T20）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（ ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 【答案】C 【考点】劳动合同、劳动维权、侵权责任 【解析】甲向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，①错误。根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 17．（2025年江西高考·T12）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中 ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【考点】劳动主体资格、劳动关系的认定、劳动者权益的保护 【考查目标】主要考查“辨识与判断”“推理与论证”的学科关键能力，体现“法治思维与法治实践”的学科素养要求。试题以大学生毕业入职的常见事例为情境材料，考查劳动主体资格、劳动关系的认定、劳动者权益的保护等知识，引导学生在正确认识劳动关系中提升法律素养，明晰劳资双方权利义务，依法保护自身合法权益。 【试题分析】甲在公司实习时，公司与其约定在甲取得毕业证后签订正式劳动合同。从题干中还可以推知，甲在2024年7月就已经告知公司其已取得毕业证，并要与公司签订书面劳动合同。虽然直到甲被辞退，公司也未与其签订书面劳动合同，但并不影响两者之间事实劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知，甲与公司之间已形成劳动关系。故选项①错误。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金。故选项②正确。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。虽然甲的业绩排名末位，但公司不能以此为由将其辞退。故选项③错误。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。故选项④正确。 18.（2021·浙江·高考）阅读材料，完成下列要求。 2021年1月，按照某公园年卡办理流程和使用说明的店堂告示，退休职工孙某花600元购买了年卡。根据店堂告示规定，孙某一年内可凭年卡和身份证无限次入园游览。3月，该公园修改了店堂告示，并通过手机短信告知孙某入园方式将变更为人脸识别，要求其配合进行人脸激活。孙某认为人脸数据属个人敏感信息不愿变更，因此无法入园，遂向法院起诉，要求按原方式入园，并由公园支付无法入园期间的年卡费用和往来公园交通费。该公园认为已通过告示和短信告知了变更，孙某应按协作履行原则进行人脸激活后入园。 结合本案，运用《生活中的法律常识》的相关知识，回答下列问题： （1）该公园的说法是否成立？请说明理由。 （2）孙某的要求有无法律依据？请具体阐述理由。 【答案】（1）该公园的说法不成立。孙某根据公园店堂告示的规定购买了公园年卡，双方完成了从要约到承诺的过程，不存在不合理的情形，合同成立并有效。公园应根据全面履行原则，按照约定履行合同义务，公园变更入园方式未经孙某同意，原合同并未发生变更，公园所称协作履行的前提不存在。 （2）孙某的要求有法律依据，该公园单方面变更入园方式构成违约，应当承担继续履行、赔偿损失的违约责任。 19．(2024·辽、黑、吉三省高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（10分） 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 【参考答案】 ①第一项诉求会获得支持。(1分) 商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。(2分) 电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(2分) ②第二项诉求不会获得支持。(1分) 乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系(2分),乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为,符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(2分) 20.（2025年湖北高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（18分） 材料二 甲和乙是羽毛球球友。某周六打球后，甲乙约定：甲以700元价格购买乙的一支闲置球拍，下周六交付。甲当场支付了100元定金。两天后，乙使用该闲置球拍打球时被丙不小心损坏。到了约定时间，乙无法交付球拍，影响了甲的训练安排。甲遂要求乙双倍返还定金，而乙认为球拍系丙损坏，属于不可抗力，自己无须承担责任。甲又找到丙，要求赔偿损失，丙不愿赔偿。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，分别判断甲对乙、丙的主张是否合理，并说明理由。（9分） 【考点】合同、侵权责任 【答案】①甲对乙的主张合理。（1分） 甲乙之间存在合法有效的买卖合同关系，乙因球拍损坏无法按时交付，构成违约。（1分）收受定金的一方违约时应双倍返还定金。（2分）虽然球拍系丙损坏，但丙的行为不属于不可抗力，乙不能以此免责，仍需向甲承担违约责任。（2分） ②甲对丙的主张不合理。（1分）球拍作为动产，所有权在交付时才转移，而乙尚未向甲交付，故球拍仍归乙所有。（1分）丙损坏球拍的行为侵害了乙的所有权，但并未直接侵害甲的权益，因此甲无权向丙索赔。（2分） 21.（2025·浙江1月高考·T26）阅读材料，完成下列要求。 田米(x，80岁)将其居住的房屋登记于女儿李某名下。李某为上班通勤便利欲购买新房。经人介绍，李某拟购买邓某房屋并签订购房合同。合同签订后，李某着手出售其名下房屋，但遭到田某反对。田某在旧宅居住大半生，且认为此地就医便利，因此希望在此终老，不愿搬离。国协商未果，李某以房屋所有权人身份向东城法院起诉，请求判令田某不得妨碍其出卖旧宅，法院判决驳回李某的诉讼请求。由于无法筹集资金，李某通知邓某，要求解除合网，退回已付定金。邓某不愿退回定全，向西城法院起诉，请求判令解除合同和支付违约全。 (2)如果你是西城法院法官，应该如何看待邓某的诉讼请求?请说明理由。(5分) 【考点】违约责任的承担方式；违约与违约责任 【参考答案】 因李某违约导致合同无法正常履行，且双方均有意愿解除合同，法院可以判令解除合同。（2分）李某未按约履行付款义务，应承担违约责任，邓某依法有权收受定金。根据法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。因此，在依法收受定金后，邓某无权要求李某支付违约金。（3分） 22.（2025年云南高考·T17）阅读材料，完成下列要求。(16分) 材料二 某物流公司与客户签订铁水联运“一单制”运输合同，将矿石运至目的地。物流公司委托A公司负责铁运，B公司负责水运。A公司将货物运至港口交付水运时，B公司未及时安排接货。A公司当即采取措施：一方面，多次联系B公司接货；另一方面，为保障货物安全，租用港口场地存储货物并垫付费用。B公司接货后，将货物运到目的地时逾期，造成损失。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》中合同的相关知识，指出其中的违约方和守约方，并评析他们的行为。(8分) 【考点】订约履约诚信为本 【答案】违约方：是物流公司和B公司。(2分） 守约方：是A公司。(1分） 评析：①合同双方需按照诚信原则，全面履行原则履行合同义务。(1分） ②物流公司与客户签订铁水联运，“一单制”运输合同，对全程运输承担义务，货物逾期到达构成违约，应该承担违约责任。B公司未按时接受货物导致货物预期到达，构成违约，应承担违约责任。(2分） ③A公司不仅及时联系B公司，而且妥善储存货物，垫付租金，其行为有助于建设诚信社会，维护良好的市场秩序。（2分） 23.（2025年甘肃高考·T17）阅读材料，完成下列要求。(18分) 材料二 “甘味出陇出海”过程中，难免产生一些民事纠纷。“甘味”农产品种植户甲与客户乙签订了供货合同，已预付定金5000元，后乙联系甲要求每公斤降价10元。甲给乙做了解释，乙考虑后同意甲按照原约定价格发货。货物运输到某地时洪水冲断了道路，甲及时通知了乙，交货时间最终比合同约定时间晚了一天，但产品品质并未受到影响。乙要求甲承担违约责任，甲给乙又做了解释，乙决定免除甲的违约责任。 （2）结合材料二，运用《法律与生活》相关知识，说出甲两次说服乙的法律依据。(8分) 【考点】订约履约诚信为本、不可抗力 【答案】①第一次说服依据：合同订立后，当事人应当按照约定全面履行义务。乙要求降价属于变更合同内容，需经双方协商一致。甲已就价格合理性作出解释，乙同意按原约定履行，符合合同自愿原则。 ②第二次说服依据：洪水冲断道路属于不可抗力，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力导致迟延履行，甲及时通知乙且产品品质未受影响，根据法律规定可以免除违约责任。 24. （2025年浙江6月高考·T26）阅读材料，完成下列要求。 大 华 与 某 水 产 公 司 签 订 合 作 协 议 ， 约 定 ： 共 同 申 请 专 利 并 成 为 专 利 权 人 。 专 利 保 护 期 内 由 公 司 缴 纳 专 利 年费，专利 实 施 收 益 各占 5 0 % , 专 利 申 请 于 2019 年 9月 2日 获 得受 理 ， 2020 年 6 月 8日 获 得 授 权。 2 0 2 1 年 1 2 月3日大华离 职 并 加 入 鲁 某 公 司 。 此 后 ， 水 产 公司因业务 转 型 不 再 实 施 该 专 利 ， 并 担 心 大 华 在 鲁 某 公司 实 施 该 专利 ，决定 停 止 缴 纳 专 利 年费 ， 致 使涉 案 专 利 权 于 2 0 2 3 年 9 月 2 8日 被 中 止。大华 诉 至法 院 ， 要 求 水 产 公司 承 担赔偿责任 。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题 (2)指出水产公司是否应当承担赔皑责任，并说明理由。(5分） 【考点】违约责任 【参考答案】 ①是。 ( 1 分 ) ②合同当事人应当遵循诚信原则，全面履行合同义务。(1分 )因未履行合同义务给对方造成损失的， 应当承担赔偿责任。 (1分 ) ③本案中水产公司未履行缴纳年费的义务，导致专利权终止，该公司应赔偿大华因此而遭受的财产损失， (1分 )包括预期收益减少和其他相关损失。 (1分 ) 25.（2025年天津高考·T19） 阅读材料，回答问题。（10分） 两名大学生毕业后创业成立传媒公司，得知甲公司以每月8000元租金出租房屋，看房后决定承租，于当日签订《房屋租赁合同书》，约定了租期、租金等内容。传媒公司依约交付了首期租金，后因资金周转困难，第二期租金逾期一个月交付。在获得房屋交付后，传媒公司与乙公司签订书面装修合同，依约支付了全部装修款，但乙公司未按约定时间完成装修，影响传媒公司开业。传媒公司与乙公司多次协商未果，向法院提起诉讼。 运用合同的知识，评析材料中传媒公司的做法。（10分） 【考点】合同、违约、违约责任 【答案】①传媒公司与甲公司、乙公司订立合法有效的合同，明确当事人的权利义务，为预防和解决纠纷提供证据。 ②传媒公司按约支付首期租金和全部装修款，依约履行了合同。但逾期交付租金，构成违约，违反诚信原则。 ③传媒公司向法院起诉，要求乙公司承担违约责任，依法维护其合法权益。 26.（2024·广西高考·T20）阅读材料，完成下列要求。 18周岁的高中生梁某在网上向A公司订购用于文艺汇演的汉服，梁某发来消息：“我想订购K系列的汉服2套，需要在6月12日前寄到H市M中学。”A公司客服回复：“K系列的汉服单价300元，2套共计600元，2023年6月12日前寄到H市M中学。请付订金200元，货到后付清余款。免运费。”梁某回复：“好的，请按照约定发货。”梁某当日支付了200元，A公司于3日后发货。但因洪灾导致货物在运输途中滞留了10天，A公司未通知梁某，当货物送达时已经是2023年6月16日。 梁某的朋友们谈及此事时，甲说：“梁某发消息是要约，A公司回复是承诺，但只要梁某不收货，合同就不成立。”乙说：“若梁某拒绝收货，A公司应当向梁某双倍返还订金，承担全部违约责任。” 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，对甲、乙的说法分别予以评析。 【答案】 ①甲的说法错误。梁某发消息是要约邀请，A公司回复是要约，梁某回复是承诺，合同成立。无论梁某是否收货该合同都成立。 ②乙的说法错误。订金不适用于定金罚则，订金不需要双倍返还。A公司延期送达货物是由于不可抗力，可免除全部或部分责任，但A公司没有及时通知梁某货物延期情况，应承担部分违约责任。 27．(2024·辽、黑、吉三省高考·T18）阅读材料，完成下列要求。（10分） 某商场举办“消费品以旧换新”活动期间，在一楼大厅悬挂“置换商品一旦售出，概不退换”的横幅。甲在该商场置换了一台节能电冰箱。经专业机构检测，该冰箱耗电量与产品说明书不符，甲要求商场换货。在与该商场工作人员乙协商过程中，甲由于情绪激动，出现心脏骤停现象。乙立即拨打120急救电话，并对甲实施心肺复苏。甲恢复意识后，被送往医院进行治疗。诊断书载明：有心脏病既往史，双侧多发肋骨骨折。甲住院8天，共花费治疗费、护理费等五千元。甲认为乙救助过程中造成其人身损害，遂将商场与乙诉至人民法院。诉讼请求为：（1）商场更换电冰箱；（2）乙赔偿相关费用五千元。 《中华人民共和国民法典》第一百八十四条：“因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。” 结合材料，运用法律与生活知识，判断甲的诉讼请求是否会获得人民法院的支持，并说明理由。 【参考答案】 ①第一项诉求会获得支持。(1分) 商场声明属于格式条款，排除了甲的主要权利，违反公平原则，无法律效力。(2分) 电冰箱不符合质量要求，商场应当按照甲的要求承担换货的违约责任。(2分) ②第二项诉求不会获得支持。(1分) 乙执行职务的行为与甲心脏骤停之间不存在因果关系(2分),乙对甲进行心肺复苏属于见义勇为,符合法定免责条件，不承担赔偿责任。(2分) 28.（2024·福建高考·T19）阅读材料，完成下列要求。（18分） 某日，涂某（买方）与蔡某（卖方）签订购房合同，约定:①购房总价100万元，首期支付40万元购房款，剩余 60万元由涂某向银行贷款来支付；②若涂某在30日内不能获得银行贷款，则视为涂某违约，须支付 10万元违约金。合同签订当日，涂某支付了6万元订金，次日支付34万元购房款。之后，国家贷款政策调整，涂某不符合贷款条件，导致其无法按期支付60万元购房款。为此双方发生纠纷，并诉至法院。蔡某认为涂某构成违约，并提出诉讼请求:①涂某继续支付60万元；②涂某支付 10万元违约金；③适用罚则，订金不予返还。 （1）运用《法律与生活》知识，分析蔡某的诉讼请求是否有法律依据，并指出当事人有哪些主要诉讼权利。（10分） 【参考答案】 蔡某的诉求①：具有法律依据。不可抗力不免除涂某继续履行的合同责任。 蔡某的诉求②：不具有法律依据。国家贷款政策调整，属于不可抗力。因不可抗力影响合同履行的，可以免除当事人的违约责任。 蔡某的诉求③：没有法律依据。订金不是定金，不适用定金罚则。 当事人主要诉讼权利有：①有委托诉讼代理人的权利。②有申请回避的权利。③有上诉的权利。 29.(2025·陕晋宁青高考·T20）阅读材料，完成下列要求。(17分) 材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 (1)运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。(9分) 【参考答案】法律意见和理由：①赵某的情况属于工伤。理由：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。赵某虽尚未正式入职，但在公司安排下外出递送材料，属于履行工作职赉过程中受到交通事故伤害，符合工伤认定条件。(2分) ②共享单车管理者和周某都可能需要对赵某的损失承担责任。 理由：周某作为直接侵权人，其超速驾驶行为存在过错，应承担主要赔偿责任；共享单车管理者对共享单车有管理贵任，若未尽到合理停放管理义务，也可能需要承担一定贵任。(3分) 维权途径： ①工伤维权途径：可与用人单位协商解决；可以向劳动争议调解组织申请调解；可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起劳动争议诉讼。(2分) ②侵权维权途径：赵某可先与共享单车管理者和周某协商赔偿事宜，若协商不成，可请求交警部门调解。若调解无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求周某及共享单车运营方赔偿损失。(2分) 30.（2025年江苏高考·T16）阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。(6分) 【考点】劳动者维权、诉讼 【标答】公司行为的不合理之处：工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 甲主张权益过程的不合理之处：诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 【评分细则】 ①不以消费券形式发放（1分），而以货币（现金、人民币、法定货币）形式发放（1分）。 ②先仲裁再诉讼。（对向谁提出仲裁不做要求）（2分） ③严重违反规章制度，无权要求公司支付经济补偿。（如觉得应该得到补偿则2分没有。）（2分） 31.（2025年河南高考·T18）阅读材料，完成下列要求。 党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 （1）运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分) 【考点】劳动者的权利、劳动合同 【参考答案】 不当之处：①不得限制小雨结婚 ②用人单位不得强制劳动者加班 ③小雨的行为未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 依法维权的途径：调解、仲裁、诉讼 32.（2025年福建高考·T18）阅读材料，完成下列要求。 某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。（10分） 【考点】劳动合同、劳动维权、侵权责任 【参考答案】 ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ②第2 点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工 利益密切相关，需双方协商一致。 第3点符合法律规定。按销售额提 成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。 ⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定 权利，公司不得剥夺。 1 学科网（北京）股份有限公司 $