第三单元 就业与创业 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦《法律与生活》模块核心考点，涵盖劳动合同订立、劳动者权益保护、创业竞争规范等高考高频内容，对接新课标法治观念素养要求，通过分析近五年真题明确劳动合同纠纷、劳动争议解决等考点占比，归纳案例分析、法律条款应用等常考题型，体现备考针对性。 课件亮点在于真题案例驱动的实战训练，如2025年安徽消费者权益案、湖北仿冒商标案等真题解析，结合劳动争议协商-调解-仲裁-诉讼流程，用“案例情境定位+法律条款匹配”方法突破未签合同双倍工资、调解协议效力等易错点，培养学生法治观念与责任意识，助力教师精准教学，提升学生答题得分率。

第一单元：民事权利与义务 《民法典》规定的自然人的 权利与义务 第二单元： 家庭与 婚姻 《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的 权利与义务 第三单元： 就业与创业 劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务 第四单元: 社会争议解决 确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现 法 律 与 生 活 聚焦公民依法维护合法权益的法律行为，介绍公民一般的民事权利和义务 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 了解婚姻家庭中的法律关系和法律责任 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 了解劳动关系的法律保障、社会纠纷的解决机制和法律程序 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 进一步发展思想政治学科核心素养、增强法治意识，提供日常生活中的法律常识 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 民法 劳动法 诉讼法 法律与生活模块知识逻辑体系 2026届高三政治 一轮复习 XB2《法律与生活》 第三单元 就业与创业（7/8课及探究） 1.劳动合同与劳动者的合法权益 2.创业与企业正当竞争 议一议：这些新就业群体代表了当前怎样的就业创业趋势？如果你未来是他们中的一员，你最关心什么问题？ 最担心遇到什么情况？ 情景导入：关注新形势下的就业群体 2026届高三政治 一轮复习 课标要求 3年考情 必备知识 1.理解劳动者的权利和义务, 2.了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径和方式。 3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律规定。评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 （2025年新课标修订版，有变化和删改） 做个明白的劳动者 2025：浙江1月T21；2024：广西T14，江苏T14，河北T19(1)，湖南T19，安徽T19；黑吉辽T13，江西T20, 浙江1月T22；2023：福建T14，广东T15，山东T14，北京T14，河北T19，天津T13，重庆T16 4分钟知识回顾式复习，试回答下列问题，不会的在教材找到并画上特殊记号（（注意红色字部分）） 1、劳动者的权利和义务（P65-67） 2、劳动合同的主要内容（注意①订立原则、②劳动合同的约束力；）（P62-64） 3、劳动者依法维权的途径和方式(P68—69) 4、自主创业要求/条件（p70-72） 5、 市场竞争的基本规则「市场经营者：依法经营、公平竞争——不正当竞争：（①“搭便车”行为、②虚假宣传、③其他行为；）」(p73-74) 6、依法经营的必要性：（①、②、③；）】(p74) 7.保护消费者合法权益() 8、我国的主要税种（①增值税、②企业所得税、③个人所得税；） 自主创业与诚信经营 2025年课标卷T9，江苏卷T11、T12；2024：福建T16，安徽T13，北京T11，湖北T20，新课标卷T22，山东T15、18(2)，浙江6月T20；2023：福建T17(2)，辽宁T14，浙江6月T25，江苏T5，河北T14； 考情分析与预测 1. 劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2. 创业要求、市场主体公平竞争、保护消费者合法权益是高考考查的重点；常结合市场经济活动中各市场主体经常遇到的问题来进行考查 新课标·考情分析·必备知识 劳动关系（从用工之日起） 思维导图 劳动者 创业者 权利与 义务 当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内提起书面申请 保护劳动者的合法权益（首要原则） 用人单位 取得报酬 休息休假 获得保护 享受社会保险和福利 平等 完成劳动任务 提高职业技能 执行规程 遵守纪律和道德 订立生效 无效劳动合同从无法律约束力 劳动合同 可备 必备条款 合法公平 平等自愿 协商一致 诚信 试用期 培训 保守秘密 补充保险福利待遇 期限 内容 地点 时间 休息休假 劳动报酬 社保 防护 依法维权 投诉 劳动监察部门 平等竞争 特殊劳动保护 协商 工会第三方用人单位 调节 仲裁 劳动争议调节部门 劳动争议仲裁委员会 诉讼 劳动争议必备程序：未经仲裁，当事人不得直接起诉 经营主体 承担责任 个体工商户 个人独资企业 合伙企业 有限责任公司 股份有限公司 订立投资人协议 制定公司章程 经营者 消费者 维权 准备文件 登记领取 营业执照 公平竞争 依法/诚信经营 出资人对经营债务承担无限责任 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任 及时公示 搭便车 不正当竞争 损害 欺诈 混淆 虚假宣传 和解 调节 投诉 仲裁 安全消费 自主选择 知情权 依法履行纳税义务 增值税（减重复）/企业所得税（信用名片）/个人所得税（重公平）-国家财政 现代企业（经营）制度 就业 创业 第七 八课就业与创业（16） 与 《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《劳动争议仲裁法》《消费者权益保护法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1.宪法规定：公民有劳动的权利和义务。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 2.法定就业年龄： 除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.《劳动法》调整对象： 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 4.《劳动法》基本原则： ①保护劳动者的合法权益原则；（首要原则） ②劳动者平等竞争的原则； ③特殊劳动保护的原则。（倾斜保护：注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动保护） 《宪法》及《中华人民共和国劳动法》等有关劳动关系的规定（摘要） 【典例1】（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 意义 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 法律 效力（无效合同） 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。 履行约束力（双方义务要求） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同违反合法原则的具体情况 ①主体资格不合法:如提供假学历、学位证书;达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力;聘用单位不具备聘用资格;等等。 ②内容不合法:与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款, ③形式不合法:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 ④程序不合法:签订的整个过程必须符合法律、法规规定的程序。 A 必备知识（重点强调）之2.劳动合同法 《劳动法》有关劳动者权益保护及劳动合同解除的规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律规定】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 【法律规定】　用人单位可以解除劳动合同的情形 ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。 【以例说法1】(2024浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中,该公司聘请刘某担任公司销售处总经理,并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后,该公司解除与刘某的劳动合同,双方发生争议。下列说法中正确的是 (　    ) ①该公司可以不经刘某同意,强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定,违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议,刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议,可以申请劳动仲裁 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ 解析他人未经专利权人同意,不得实施专利权人享有专利的发明创造,①错误。劳动争议解决的途径是可选择的。发生劳动争议,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,而不是应先向劳动保障监察部门投诉,③错误。 【以例说法2】林某于2020年5月入职某百货店,双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班,但未收到加班费,其多次与公司交涉未果。2022年5月,百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初,林某通过劳动仲裁维权,要求百货店支付相应赔偿金及两年来在职期间的加班费。据此,以下说法正确的是 (　    ) ①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议　　　 ②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张 ③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系 　　　 ④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ B 解析　 (易混易错:劳动仲裁不需要仲裁协议)如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,林某申请劳动仲裁维权已超过仲裁时效,②说法有误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。 C 必备知识（重点）点之3:劳动者争议的解决的方式（劳动者维护自己合法权益的有效途径） 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】协商（平等、自愿） （ 不具有法律效力） 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】调节（自愿、合法） （调解协议书对双方当事人具有约束力（但不是法律约束力），当事人应当履行。） 【第三步】仲裁 要提书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 （时间：从知道其权利被侵害之日起一年内） 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】诉讼 （时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内） 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。 除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼 必备知识（重点）点之3:劳动者争议的解决的方式（劳动者维护自己合法权益的有效途径） 知识拓展：1.劳动仲裁的适用范围 （1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 （3）因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 （4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。 （5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议。 （6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。 （7）法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 相关链接： 1、《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解： A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题 1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 法律关于“劳动者争议的解决的方式---劳动仲裁”的有关规定 必备知识（重点）强调之4-创业的有关法律规定-----正确创办企业 1.经营主体的选择①可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。 ②不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。 经营主体形态 个体工商户 个人独资企业 合伙企业 有限责任公司 股份有限公司 组织结构简单 出资人对经营主体的债务承担无限责任 组织结构严格 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任 2.符合法律规定，准备相应的文件： ①设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。 ②作用：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。 辨析：所有的公司都应该在公司章程中确立股东的权利义务关系？ 一人公司不需要 3.办理企业登记，领取营业执照: ①申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。 ②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。 ③企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。 4.企业登记的相关信息应当依法及时公示 :①国家实行企业信息公示制度②涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开。 5.创业之路，法律相伴。了解相关法律规定，学会风险管理 【知识拓展】：公司的组织机构图 股东会/股东大会 董事会 监事会 总经理 办 公 室 财 务 室 信 息 部 审 计 室 后 勤 部 其 他 部 门 监督机构 执行机构 有限责任公司 股份有限公司 决策机构 权责明确，互相制衡，提高运行效率和管理的科学性 劳动者 消费者 经营者 权利 取得劳动报酬的权利 安全消费的权利 1.不正当竞争” 休息休假的权利 知情权 “搭便车”混淆行为 获得劳动安全卫生保护的权利 自主选择权 商业广告-虚假宣传 享受社会保险和福利的权利 义务 完成劳动任务 商业诋毁行为 提高职业技能 不当有奖销售行为 执行劳动安全卫生规程 商业贿赂行为 遵守劳动纪律和职业道德 维权 协商（和解） 没有法律约束力 协商 （ 和解） 2.保障消费者权利 调解 有约束力（但没有强制力） 调解（请求消费者协会） 保证消费者安全消费的权利 投诉 投诉 保障消费者知情权 仲裁 （1年内） 具有法律约束力 仲裁 尊重消费者自主选择权 诉讼（必先走仲裁程序） 法律约束力（仲裁申请不予受理的或仲裁裁决书之日起十五日内） 诉讼（无需先仲裁） 依法经营诚信纳税 必备知识（重点强调）之5.劳动者 消费者 经营者 【以案说法】(2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。(9分) 【参考答案】A餐馆不能多收这一元钱。(1分)经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，合法进行生产经营活动，老板多收一元钱违背了诚信原则，侵犯了消费者的公平交易权，扰乱了公平公正的市场环境。(4分)如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；拨打12315投诉举报，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。(4分) 必备知识（重点强调）之6---依法诚信纳税 原 因 主要税种 增值税 企业所得税 个人所得税 ①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民 ②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献 ③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片 ①含义：以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。 ②作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。 ①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。 ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》（个人独资与合伙企业征收个人所得税） ①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。 ②超额累进税率：我国个人所得中的经营所得适用3%～45%的超额累进税率比例税率：我国个人所得中的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得等适用20%的比例税率。 ③意义：由最初的注重效率转变为更加关注公平，增强纳税意识和法治观念 个人所得税 含义 针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。 特征 由注重效率转变为更加关注公平； 提高了基本减除费用标准； 增加专项附加扣除； 综合征收。 作用 调节收入分配，维护社会公平； 有利于增强公民的纳税意识和法治观念 2018年12月，国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，规定子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除，办法自2019年1月1日起施行。 2022年3月，《国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》印发，新增了3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，政策自2022年1月1日起实施。 2023年8月，国务院印发《关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知》，决定提高3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人个人所得税专项附加扣除标准，调整后的扣除标准自2023年1月1日起实施。 拓展：依法诚信纳税 关键能力——理解与运用 感悟高考典例 【典例1】（2025·安徽）甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中（   ） ①甲的安全消费的权利受到了侵害 ②乙公司的经营行为违背了诚信原则 ③该调解协议与判决书具有同等法律效力 ④甲与乙公司之间建立了民事法律关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 【解析】在本题案例中，并没有提及甲因为购买这双非正品鞋而导致人身或财产安全受到损害，所以甲的安全消费的权利未受到侵害，①排除。判决书具有强制执行力。消费者协会的调解协议不具有与判决书同等的法律效力，③错误。②：乙公司将非H品牌正品女鞋卖给甲，这种以假充真的行为是对消费者的欺骗。乙公司的这种经营行为显然违背了诚信原则，②正确。④：甲在乙公司购买女鞋，双方就形成了买卖关系，这种买卖关系属于民事法律关系范畴，即甲与乙公司之间建立了民事法律关系，④正确。 关键能力——理解与运用 感悟高考典例 【典例2】（2025·湖北）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。超市未予理会。以下说法正确的是（   ） ①李某的行为侵害了王某的姓名权 ②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为 ③孙某可以向有关行政部门投诉 ④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ C 【解析】①：姓名权是自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名的权利。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿冒“小王牌”包装的行为，侵害的是王某的商标权或构成不正当竞争，而非姓名权，①排除。 ④：仲裁需双方事先达成仲裁协议，孙某与超市之间没有事先达成仲裁协议，所以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。 关键能力——理解与运用 感悟高考典例 【典例3】（2025·河北）大学毕业生小王计划回乡创业，下列建议符合法律规定的是（    ） ①父亲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②母亲：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③朋友甲：以厂房设立质押向银行贷款，无需转移占有 ④朋友乙：通过仲裁解决与客户商事纠纷，比诉讼更便捷 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ B 【解析】②：电子商务法规定，电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息，与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识，所以母亲的观点不符合法律规定，②错误。 ③：质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保；抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。小王可以以厂房设立抵押向银行贷款，不是质押，所以朋友甲的观点不符合法律规定，③错误。 关键能力——理解与运用 感悟高考典例 【典例4】（2025·黑吉辽蒙）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步（   ） ①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营     ②保障预付资金存管，提升资金使用效能 ③以法治红线织密消费者合法权益保护网     ④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ B 【解析】②：最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能，②不合题意。 ④：最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面，④不合题意。 劳动关系（从用工之日起） 思维导图 劳动者 创业者 权利与 义务 当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内提起书面申请 保护劳动者的合法权益（首要原则） 用人单位 取得报酬 休息休假 获得保护 享受社会保险和福利 平等 完成劳动任务 提高职业技能 执行规程 遵守纪律和道德 订立生效 无效劳动合同从无法律约束力 劳动合同 可备 必备条款 合法公平 平等自愿 协商一致 诚信 试用期 培训 保守秘密 补充保险福利待遇 期限 内容 地点 时间 休息休假 劳动报酬 社保 防护 依法维权 投诉 劳动监察部门 平等竞争 特殊劳动保护 协商 工会第三方用人单位 调节 仲裁 劳动争议调节部门 劳动争议仲裁委员会 诉讼 劳动争议必备程序：未经仲裁，当事人不得直接起诉 经营主体 承担责任 个体工商户 个人独资企业 合伙企业 有限责任公司 股份有限公司 订立投资人协议 制定公司章程 经营者 消费者 维权 准备文件 登记领取 营业执照 公平竞争 依法/诚信经营 出资人对经营债务承担无限责任 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任 及时公示 搭便车 不正当竞争 损害 欺诈 混淆 虚假宣传 和解 调节 投诉 仲裁 安全消费 自主选择 知情权 依法履行纳税义务 增值税（减重复）/企业所得税（信用名片）/个人所得税（重公平）-国家财政 现代企业（经营）制度 就业 创业 第七 八课就业与创业（16） 与 《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《劳动争议仲裁法》《消费者权益保护法》 $