第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则 B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则 D．是保障用人单位权益的合理手段 3．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立    ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效    ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 4．2023年10月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2024年4月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款 ②王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系 ④该仲裁符合终局仲裁要求，裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（当地最低工资标准为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对此，下列认识正确的是（   ） ①该协议免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效 ②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 ④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．张某于2024年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该快递公司的规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度 ②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定 ③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效 ④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．甲服务公司安排乙某到平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法，乙某在站点工作期间、实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等.出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务、后乙某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤、就工伤认定问题与甲公司发生争议。此案中（   ） ①甲公司与乙某之间属于商业合作关系 ②双方构成劳动管理，存在事实劳动关系 ③申请仲裁需双方订立有效仲裁协议为前提 ④劳动者从事新业态要积极维护个人合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 8．屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（   ） ①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同 ②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致 ③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正 ④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．某工厂与李女士签订了书面形式的劳动合同，其中有一条合同条款是：法定节假日一律不得休假。在“中秋”即将来临之际，李女士已经连续工作了三个月有余，计划中秋期间回老家探亲，向单位相关负责人请假，负责人不批准其申请。据此，下列说法正确的有（   ） ①李女士与工厂签订的劳动合同部分无效 ②李女士不应享受劳动法规定的特殊劳动保护 ③李女士作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④李女士可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．李某在工作中受伤，被认定为工伤。关于工伤保险待遇，下列说法正确的是（ ） A．李某的治疗费用全部由工伤保险基金支付 B．李某与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 C．李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金由用人单位支付 D．李某在停工留薪期内，原工资福利待遇不应该由所在单位按月支付 11．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（   ） ①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤 ②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权 ③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任 ④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．郑某系A公司员工，公司通过邮件告知郑某合同到期后不再续聘，郑某未予回复。在劳动合同届满之日第二天，A公司在厂区公告栏内张贴聘雇合同到期终止通知书，并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码的详细信息。郑某发现上述张贴公告后，要求撤回。张贴两三天后，A公司予以撤回。由此可知（   ） ①在处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要等原则 ②A公司应该承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响的侵权责任 ③郑某如要维护自身人身权益，需先向劳动仲裁部门申请仲裁 ④A公司使用郑某的个人信息超过必要限度，侵犯了郑某的隐私权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．徐某在配送站工作。按照公司要求，徐某与公司签订协议建立合作关系，没有签订劳动合同。徐某工作期间，按照站点排班表打卡上班，根据派单完成配送任务，公司每月给徐某发放工资。徐某在配送站按照公司要求安装设备时不小心割伤了自己的右脚，在要求工伤赔偿时却遭到公司拒绝。以下说法正确的是（   ） ①该公司通过非劳动协议逃避法定义务，违反了公平原则 ②徐某与该公司签订的是合作协议，双方不存在劳动关系 ③公司拒绝工伤赔偿，侵犯了徐某获得劳动安全卫生保护的权利 ④双方存在用工事实，构成支配性劳动管理，公司应承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．由于“双十一”期间业务繁忙，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，约定由甲公司派出人员前往乙公司担任客服处理顾客反馈。甲公司聘用谭某担任客服，双方于2025年11月1日签订劳动合同。谭某按合同约定于11月5日到丙县报到上班。双十一期间，因顾客投诉谭某服务态度不佳，乙公司在公司群内通报批评谭某，谭某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①乙公司侵犯了谭某取得劳动报酬的权利，应当支付谭某工资 ②纠纷属于劳动争议，谭某可以直接申请仲裁，无需双方协议 ③关于劳动者追索劳动报酬的纠纷，做出的仲裁属于终局裁决 ④甲公司与谭某从2025年11月5日开始，正式建立劳动关系 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 15．小张与某公司签订书面劳动合同明确约定：“每月工作22天，每天工作8小时，月工资8000元；公司若安排加班，须依法向小张支付加班费。”入职后，公司未与工会及小张协商，长期要求其每日额外工作2小时，且未额外支付加班费。小张多次协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未支付加班费的行为，侵犯了小张依法取得劳动报酬的权利 ②若小张对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起10日内向法院起诉 ③针对公司未支付加班费的行为，小张可同时主张违约责任与侵权责任 ④工作时间、劳动报酬条款属于劳动合同必备条款，可作为维权关键依据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．电焊工小李因长期接触粉尘被诊断为“电焊工尘肺”。公司拒绝提供职业病诊断所需资料，小李遂向卫生健康部门投诉，并申请了法律援助。后因赔偿纠纷，小李拟通过法律途径维权。下列说法正确的是（  ） ①公司侵害了小李的健康权，小李必须先以合同为依据，直接提起精神损害赔偿仲裁 ②卫生健康部门有权责令公司提供诊断资料，公司若拒绝，可能被追究法律责任 ③公司对小李提出的赔偿金额不认同，可直接向法院提起民事诉讼 ④法律援助机构指派律师帮助小李，可代理其参与调解、仲裁或诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 18．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天(其中无薪加班1天)，月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（   ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（   ） ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 20．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 2021年5月20日，原告钱某入职于被告某有限公司，担任项目成本总监职位，并与公司签订了劳动合同，约定工资为税前人民币每月28500元。在任职期间，原告工作勤勤恳恳，能按照公司要求完成工作任务。自2024年12月起被告拖欠原告工资，原告多次催要，被告均不予理睬。原告于2025年4月17日向被告送达了工资发放催告函，并于2025年4月21日向被告邮寄送达了被迫离职通知书。 2025年4月29日，原告因与被告在拖欠工资、经济补偿等问题上发生争议，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年8月12日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：自2025年4月21日起，原告钱某与被告某有限公司解除劳动关系；被告某有限公司一次性向原告钱某支付工资83139.20元；支付经济补偿金78086.00元。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… (1)运用《法律与生活》知识，说明劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。 (2)如果原告不服裁决，能否向法院提出诉讼？请说明理由。 22．阅读材料，完成下列要求。 陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3次在下班前1分钟左右离开工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该公司的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动合同法》（节选） 第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据。 23．阅读材料，完成下列要求。 林某于2024年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。林某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求林某改正，但效果不佳。2024年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，向林某送达了《试用期辞退通知书》，与林某解除劳动合同。林某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，其虽然存在迟到行为，但不构成不符合录用条件的情形，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因协商未果，林某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析仲裁委员会是否会支持林某的仲裁申请，并说明理由。 24．阅读材料，完成下列要求。 2017年3月以来，吴某与某门业公司签订劳动合同。合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”。合同约定，若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内报到，属于旷工，公司有权解除劳动合同。吴某按双方的口头约定一直在沈阳从事设计岗工作。 2024年7月，该门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至山东省青岛市工作。因双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未到新地点报到，该公司以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资共计16万余元。该公司不服，遂提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $ 第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（   ） ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 ②部分条款无效会导致整个劳动合同无效 ③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力 ④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。 ②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。 ③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。 ④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合同的正确理解，④正确。 故本题选B。 2．有些用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。用人单位的这种做法（   ） A．坚持了权利与义务相统一的原则 B．违背了平等自愿、协商一致的原则 C．违背了公平和诚实信用的原则 D．是保障用人单位权益的合理手段 【答案】B 【详解】B：订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。用人单位在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还，这是订立劳动合同时的强迫行为，并不是出于劳动者的意愿，违背了平等自愿、协商一致的原则，也是法律禁止的行为，B正确。 A：用人单位收取抵押金、风险金，并规定“违反约定概不退还”，实质是单方面加重劳动者责任，剥夺劳动者对资金的合法支配权，属于违法行为，A错误。 C：材料未体现诚实信用原则，C不符合题意。 D：用人单位收取押金和风险金属于违法行为，绝非合理维权手段，D排除。 故本题选B。 3．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30单，保底薪资300元；超单每单提成5元，平台不予缴纳社保但月补1000元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（   ） ①王某与平台的事实劳动关系成立    ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权 ③关于社保的约定，双方协商一致真实有效    ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。 ②：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，②错误。 ③：平台不缴社保但月补1000元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，③错误。 ④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。 故本题选B。 4．2023年10月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2024年4月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款 ②王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 ③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系 ④该仲裁符合终局仲裁要求，裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动报酬属于劳动合同的必备条款，而非可备条款，劳动合同必须明确约定劳动报酬等核心内容，①错误。 ②：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而非三年，②错误。 ③：王某2023年10月30日入职 M 公司，虽未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动，用人单位也接受了劳动，根据《劳动合同法》规定，双方已建立事实劳动关系，③正确。 ④：该劳动仲裁为终局仲裁，一经作出即发生法律效力，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。 故本题选D。 5．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（当地最低工资标准为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对此，下列认识正确的是（   ） ①该协议免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，劳动合同无效 ②张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决 ③张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费 ④约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，①错误。 ②：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，本案中的劳动仲裁裁决并非终局裁决，②错误。 ③：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付加班费，③正确。 ④：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，④正确。 故本题选D。 6．张某于2024年10月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该快递公司的规定：早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①签订劳动合同就应该坚持履约，遵守公司的相关规章制度 ②该快递公司解除与张某的劳动合同，符合劳动合同法规定 ③该快递公司关于工作时间的规定违反法律，应被认定为无效 ④张某可通过直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】D 【详解】①：根据《劳动合同法》第26条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。公司关于工作时间的规定（每天12小时，每周72小时）严重超过法定上限（每天8小时，每周40小时，加班每月不超过36小时），属于违法条款。因此，张某无需遵守此类违法规章制度，拒绝加班是正当的，①错误。 ②：《劳动合同法》第39条规定，试用期内员工不符合录用条件时，公司可解除合同。但本案中，张某拒绝加班的原因是公司的工作安排违法（超时加班），这并非张某不符合录用条件的证明。公司以此为由解除合同，涉嫌违法解除，不符合劳动合同法规定，②错误。 ③：标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过40小时。公司规定每日12小时、每周72小时的工作时间，违反法律强制性规定，应认定为无效，③正确。 ④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方身份居中进行裁决的活动。张某因劳动争议（如违法解除劳动合同）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的维权途径，可直接申请，④正确。 故本题选D。 7．甲服务公司安排乙某到平台站点从事配送工作，双方订立《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定二者的合作关系不适用劳动合同法，乙某在站点工作期间、实际报酬包含基本报酬、按单计酬、奖励等.出勤时间相对固定，接受站点管理，根据系统派单完成配送任务、后乙某在站点听从指示做木架，因切割木板意外导致右脚受伤、就工伤认定问题与甲公司发生争议。此案中（   ） ①甲公司与乙某之间属于商业合作关系 ②双方构成劳动管理，存在事实劳动关系 ③申请仲裁需双方订立有效仲裁协议为前提 ④劳动者从事新业态要积极维护个人合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】D 【详解】①：甲公司安排乙某在平台站点从事配送工作，乙某出勤时间相对固定，接受站点管理，按系统派单完成任务，并非平等的商业合作关系，①排除。 ②：乙某出勤时间相对固定，接受站点管理，按系统派单完成配送任务，存在劳动管理，符合事实劳动关系特征，②正确。 ③：劳动争议仲裁是法定前置程序，无需双方订立仲裁协议，只要存在劳动关系，劳动者即可直接申请劳动仲裁；商事仲裁才需要以仲裁协议为前提，③排除。 ④：新业态中，部分企业可能通过“合作协议”规避劳动关系，劳动者应注意留存用工证据（如管理记录、报酬凭证等），主动维护自身合法权益，④正确。 故本题选D。 8．屈某入职某公司，双方签订劳动合同，但是在任职期间公司没有正常为其缴纳社会保险。后公司在双方没有协商的情况下，直接将屈某调岗，降低基本工资。屈某以公司未依法为其缴纳社会保险、支付节假日加班工资等为由，单方提出解除劳动关系。本案中（   ） ①公司违反劳动合同可备条款约定，屈某有权解除合同 ②调岗属于劳动合同实质性变更，需与劳动者协商一致 ③公司未依法缴纳社保，劳动争议调解组织可责令其改正 ④屈某主张加班工资，需通过劳动仲裁前置程序才能向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：社会保险属于劳动合同必备条款，并非可备条款，公司未依法缴纳社保，屈某有权解除合同，但①中“可备条款”表述错误，排除。 ②：调岗会改变工作内容等，属于劳动合同实质性变更，根据法律规定，需与劳动者协商一致，②正确。 ③：劳动争议调解组织的职责是调解劳动争议，责令公司改正未依法缴纳社保等行为的是劳动行政部门，不是调解组织，③排除。 ④：劳动争议实行仲裁前置，屈某主张加班工资，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，④正确。 故本题选C。 9．某工厂与李女士签订了书面形式的劳动合同，其中有一条合同条款是：法定节假日一律不得休假。在“中秋”即将来临之际，李女士已经连续工作了三个月有余，计划中秋期间回老家探亲，向单位相关负责人请假，负责人不批准其申请。据此，下列说法正确的有（   ） ①李女士与工厂签订的劳动合同部分无效 ②李女士不应享受劳动法规定的特殊劳动保护 ③李女士作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 ④李女士可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【答案】B 【详解】①：根据劳动法规定，劳动者有休息休假的权利，法定节假日属于劳动者应享受的休息休假范畴。工厂与李女士签订的劳动合同中“法定节假日一律不得休假”这一条款，违反了法律的强制性规定，该劳动合同部分无效，①说法正确。 ②：劳动法对女职工等劳动者有特殊劳动保护规定，李女士作为女性劳动者，依法应享受劳动法规定的特殊劳动保护，②说法错误。 ③：我国法律明确规定劳动者享有休息休假的权利，法定节假日更是劳动者休息休假的重要组成部分，李女士作为劳动者当然享有法律规定的休息休假的权利，③说法正确。 ④：在我国，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者不能直接提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以李女士不可以直接提起劳动诉讼，④说法错误。 故本题选B。 10．李某在工作中受伤，被认定为工伤。关于工伤保险待遇，下列说法正确的是（ ） A．李某的治疗费用全部由工伤保险基金支付 B．李某与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 C．李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金由用人单位支付 D．李某在停工留薪期内，原工资福利待遇不应该由所在单位按月支付 【答案】B 【详解】A：工伤治疗费用由工伤保险基金支付，但仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，并非“全部”无条件支付，A错误。 B： 当工伤职工李某与用人单位解除劳动合同的，根据工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ，B正确。 C：李某因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，而不是用人单位支付，C错误。 D：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间单位应保障职工的工资福利不变，以维持职工正常生活。因此，李某在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付，D错误。 故本题选B。 11．王某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月15日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排王某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，王某被迫绕行，恰逢张某骑电动车超速行驶，致使王某被撞受伤并产生医疗费等损失。据此推断正确的是（   ） ①王某因工作原因受到伤害，应当认定为工伤 ②张某因其过错行为导致王某受伤，侵犯了王某的生命权 ③共享单车管理者对王某需要承担相应的民事责任 ④王某就自身所有损失均可以直接向人民法院提起起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：王某接受公司安排送材料，王某与公司之间建立了事实的劳动关系，因此在工作期间受伤，属于工伤，①正确。 ②：侵犯生命权一般指的是侵权行为导致了他人的死亡，材料中只是被撞受伤，有可能是侵犯的身体权或者健康权，②排除。 ③：王某绕行的原因是共享单车占满了人行道，共享单车的管理者对王某应承担相应的民事责任，③正确。 ④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，对于劳动争议的解决，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件，所以不能直接起诉，④排除。 故本题选A。 12．郑某系A公司员工，公司通过邮件告知郑某合同到期后不再续聘，郑某未予回复。在劳动合同届满之日第二天，A公司在厂区公告栏内张贴聘雇合同到期终止通知书，并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码的详细信息。郑某发现上述张贴公告后，要求撤回。张贴两三天后，A公司予以撤回。由此可知（   ） ①在处理个人信息时，应当遵循合法、正当、必要等原则 ②A公司应该承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响的侵权责任 ③郑某如要维护自身人身权益，需先向劳动仲裁部门申请仲裁 ④A公司使用郑某的个人信息超过必要限度，侵犯了郑某的隐私权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①④：A公司在通知书中载明郑某的姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码等详细信息，使用郑某个人信息超过必要限度，侵犯了郑某的隐私权，这说明处理个人信息时应当遵循合法、正当、必要等原则，①④正确。 ②：A公司确实侵害了郑某的权益，但题干中公司已在郑某要求后撤回通知，停止了侵害行为。侵权责任中的“停止侵害”已实现，但“赔礼道歉”和“消除影响”的责任在事件中未体现，且题干未提及郑某主张赔偿或进一步追责，因此不能直接推知公司必须承担全部侵权责任，②排除。   ③：材料涉及的是隐私权，属于民事纠纷，不是劳动纠纷，不需要先向劳动仲裁部门申请仲裁，③排除。 故本题选B。 13．徐某在配送站工作。按照公司要求，徐某与公司签订协议建立合作关系，没有签订劳动合同。徐某工作期间，按照站点排班表打卡上班，根据派单完成配送任务，公司每月给徐某发放工资。徐某在配送站按照公司要求安装设备时不小心割伤了自己的右脚，在要求工伤赔偿时却遭到公司拒绝。以下说法正确的是（   ） ①该公司通过非劳动协议逃避法定义务，违反了公平原则 ②徐某与该公司签订的是合作协议，双方不存在劳动关系 ③公司拒绝工伤赔偿，侵犯了徐某获得劳动安全卫生保护的权利 ④双方存在用工事实，构成支配性劳动管理，公司应承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：公司通过签订“合作协议”而非劳动合同，试图规避法定义务（如缴纳社保、提供工伤赔偿等），违反了《劳动合同法》的公平原则和诚信原则，属于逃避责任的行为，①正确。 ④：双方存在实际用工事实，公司对徐某有支配性管理（如排班、派单、打卡），构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，公司应承担赔偿责任，④正确。   ②：虽然双方签订的是“合作协议”，但根据实际用工情况（如排班打卡、工资发放、任务指派等），双方存在事实劳动关系，而非单纯合作关系。劳动关系的认定以实质管理为准，而非合同名称，②错误。 ③：公司拒绝工伤赔偿，侵犯的是徐某的“社会保险和福利权利”或“工伤保险待遇权利”，而非“获得劳动安全卫生保护的权利”，③错误。 故本题选B。 14．由于“双十一”期间业务繁忙，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，约定由甲公司派出人员前往乙公司担任客服处理顾客反馈。甲公司聘用谭某担任客服，双方于2025年11月1日签订劳动合同。谭某按合同约定于11月5日到丙县报到上班。双十一期间，因顾客投诉谭某服务态度不佳，乙公司在公司群内通报批评谭某，谭某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①乙公司侵犯了谭某取得劳动报酬的权利，应当支付谭某工资 ②纠纷属于劳动争议，谭某可以直接申请仲裁，无需双方协议 ③关于劳动者追索劳动报酬的纠纷，做出的仲裁属于终局裁决 ④甲公司与谭某从2025年11月5日开始，正式建立劳动关系 A．①④ B．②③ C．②④ D．③④ 【答案】C 【详解】①：乙公司是用工单位，支付工资的义务主体是用人单位甲公司，因此应当由甲公司支付工资，而非乙公司，①排除。 ②：法律规定劳动者与用人单位发生劳动报酬争议时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需双方达成仲裁协议（民事仲裁需要协议，劳动仲裁不需要），②正确。 ③：劳动者追索劳动报酬的仲裁裁决，只有在“追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的情况下才是终局裁决，并非所有追索劳动报酬的仲裁都是终局裁决，③排除。 ④：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，甲公司与谭某于2025年11月1日签订劳动合同，但谭某11月5日才到岗用工，因此双方的劳动关系应从11月5日起算，④正确。 故本题选C。 15．小张与某公司签订书面劳动合同明确约定：“每月工作22天，每天工作8小时，月工资8000元；公司若安排加班，须依法向小张支付加班费。”入职后，公司未与工会及小张协商，长期要求其每日额外工作2小时，且未额外支付加班费。小张多次协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未支付加班费的行为，侵犯了小张依法取得劳动报酬的权利 ②若小张对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起10日内向法院起诉 ③针对公司未支付加班费的行为，小张可同时主张违约责任与侵权责任 ④工作时间、劳动报酬条款属于劳动合同必备条款，可作为维权关键依据 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：公司未按约定支付加班费，侵犯小张取得劳动报酬的权利，符合法律规定，①正确。 ②：对仲裁裁决不服，起诉期限是15日，非10日，②错误。 ③：未付加班费既属于违约也属于侵权，但是按照法律规定，权利人不可同时主张违约与侵权责任，③错误。 ④：工作时间、劳动报酬是劳动合同必备条款，可作为小张维权的关键依据。④正确。 故本题选B。 16．张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定 ②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼 ③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约 ④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，保密约定属于可备条款而非必备条款，①说法错误。 ②：本案纠纷属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。甲企业不能直接向法院提起诉讼，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，②排除。 ③：张某未办理正常离职手续就入职竞争对手乙公司，且违反《技术保密协议》，将核心技术方案提供给新公司使用，其行为属于非正常职业流动，违反了保密协议约定，构成违约，故③正确。 ④：张某的行为导致甲企业技术泄露，造成经济损失，甲企业可以根据相关法律规定，起诉张某要求其赔偿因技术泄露造成的经济损失，故④正确 。 故本题选D。 17．电焊工小李因长期接触粉尘被诊断为“电焊工尘肺”。公司拒绝提供职业病诊断所需资料，小李遂向卫生健康部门投诉，并申请了法律援助。后因赔偿纠纷，小李拟通过法律途径维权。下列说法正确的是（  ） ①公司侵害了小李的健康权，小李必须先以合同为依据，直接提起精神损害赔偿仲裁 ②卫生健康部门有权责令公司提供诊断资料，公司若拒绝，可能被追究法律责任 ③公司对小李提出的赔偿金额不认同，可直接向法院提起民事诉讼 ④法律援助机构指派律师帮助小李，可代理其参与调解、仲裁或诉讼 A．①③ B．②④ C．②③ D．①④ 【答案】B 【详解】①：公司侵害小李健康权，小李应先进行劳动仲裁，但不是直接提起精神损害赔偿仲裁，且需先确定劳动关系，并非仅以合同为依据，①排除。 ②：卫生健康部门有权责令公司提供诊断资料，公司拒绝，按照相关法规可能被追究法律责任，②正确。 ③：劳动争议需先经过劳动仲裁，不能直接向法院提起民事诉讼，③排除。 ④：法律援助机构指派律师帮助小李，可代理其参与调解、仲裁或诉讼，维护小李合法权益，④正确。 故本题选B。 18．刘某与某公司签订劳动合同时约定：刘某每周工作6天(其中无薪加班1天)，月工资6000元。后因一名员工离职，公司在未与刘某协商的情况下，通知其加班承担离职员工的工作。遭拒后，公司以不服从管理为由与刘某解除劳动合同。本案中（   ） ①公司侵犯了刘某平等就业和选择职业的权利 ②刘某须与公司在协商一致的基础上提请仲裁 ③公司单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝公司的安排 ④刘某可以申请工会调解，要求公司支付经济赔偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①：公司行为未侵犯刘某的平等就业和选择职业的权利。该权利主要指劳动者在就业过程中不受歧视（如民族、性别等），以及自由选择职业的权利。本案中，争议焦点是劳动合同的变更和解雇问题，与平等就业权无关，①错误。 ②：劳动仲裁并非必须以双方协商一致为前提，刘某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②错误。 ③：劳动合同的变更需要双方协商一致，公司单方面要求刘某加班承担离职员工工作，属于单方面变更劳动合同，刘某有权拒绝，③正确。 ④：公司违法解除劳动合同，刘某可以申请工会调解，同时有权要求公司支付经济赔偿，④正确。 故本题选D。 19．王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（   ） ①王某可直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】①：本案属于劳动纠纷，王某需先申请劳动仲裁，不能直接提起诉讼，①说法错误。 ②：缴纳社会保险是法定义务，不能通过协议或声明免除，②符合题意。 ③：《劳动合同法》规定，‌用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金，③符合题意。 ④：放弃社保的声明无效，王某主张权利不违背诚信原则，④说法错误。 故本题选C。 20．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（   ） ①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金 ②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同 ③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为 ④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。 ②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。 ③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。 ④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。 故本题选A。 二、简答题：本题共4题，共40分。 21．阅读材料，完成下列要求。 2021年5月20日，原告钱某入职于被告某有限公司，担任项目成本总监职位，并与公司签订了劳动合同，约定工资为税前人民币每月28500元。在任职期间，原告工作勤勤恳恳，能按照公司要求完成工作任务。自2024年12月起被告拖欠原告工资，原告多次催要，被告均不予理睬。原告于2025年4月17日向被告送达了工资发放催告函，并于2025年4月21日向被告邮寄送达了被迫离职通知书。 2025年4月29日，原告因与被告在拖欠工资、经济补偿等问题上发生争议，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年8月12日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：自2025年4月21日起，原告钱某与被告某有限公司解除劳动关系；被告某有限公司一次性向原告钱某支付工资83139.20元；支付经济补偿金78086.00元。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… (1)运用《法律与生活》知识，说明劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。 (2)如果原告不服裁决，能否向法院提出诉讼？请说明理由。 【答案】(1)劳动合同法规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，因此，仲裁裁决自原告向被告邮寄送达被迫离职通知书之日起解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告拖欠原告四个多月工资，应依法足额支付。劳动合同法规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，仲裁裁决被告须向原告支付经济补偿金。 (2)能。法律规定，当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：劳动报酬争议案例及《劳动合同法》相关条款 考点考查：劳动合同、劳动纠纷解决方式、维护劳动者合法权益 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：科学精神、法治意识 【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是原因类主观题。明确本题考查的知识范围是劳动合同、劳动纠纷的解决，设问指向是运用相关知识进行说明劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决的理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：自2024年12月起被告拖欠原告工资，原告多次催要，被告均不予理睬→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，本案中，仲裁机构依此裁决自原告向被告邮寄送达被迫离职通知书之日起解除劳动合同。 有效信息②：原告因与被告在拖欠工资、经济补偿等问题上发生争议，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁→可调用的法理依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，本案中，仲裁机构依此裁决被告须向原告支付经济补偿金。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 （2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题是说明类主观题。明确本题考查的知识范围是劳动争议仲裁，设问要求说明如果原告不服裁决，能否向法院提出诉讼？并说明理由。 第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。 有效信息：2025年8月12日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：自2025年4月21日起，原告钱某与被告某有限公司解除劳动关系；被告某有限公司一次性向原告钱某支付工资83139.20元；支付经济补偿金78086.00元。如果原告不服仲裁，能否向法院提出诉讼→可调用的法理依据是“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。 第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。 22．阅读材料，完成下列要求。 陈某与某科技公司签订书面劳动合同，合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”。后该公司以陈某3次在下班前1分钟左右离开工位为由，解除与陈某的劳动合同。陈某认为，公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，属于违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的诉求。公司认为，只要违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，陈某违反了公司规章制度，就应该予以开除。公司不服仲裁裁决，诉至法院。法院依法查证事实后判决驳回该公司的诉讼请求。 《中华人民共和国劳动合同法》（节选） 第三十九 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 结合材料，运用法律与生活知识，分析人民法院判决结果的依据。 【答案】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，妥善处理和劳动者之间的关系。解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定员工严重违反公司规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，陈某与公司订立的劳动合同违背公平、平等自愿等原则，且陈某并未严重违反公司规章制度。该公司将提前1分钟离开工位认定为“早退”，欠缺合理性，且公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚，行为明显不当。故该公司解除劳动合同的行为违法，公司应当向陈某支付赔偿金。 【分析】背景素材：早退引起的劳动合同纠纷 考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题为理由依据类主观题，知识限定是法律与生活知识，要求分析人民法院判决结果的依据。可结合材料，从订立劳动合同的原则、劳动者义务、用人单位解除劳动合同等角度分析作答。 第二步：审材料。通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。 有效信息①：合同约定“年度累计迟到、早退达3次及以上者，经调查核实后，将给予开除处理”→运用劳动合同的知识，从劳动合同订立原则的角度分析：联系订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。分析陈某与公司订立的劳动合同本身就不合理，违背公平、平等自愿等原则。 有效信息②：陈某3次在下班前1分钟左右离开工位→运用劳动者义务的知识，从陈某行为的角度分析：陈某行为并未严重违反公司规章制度。 有效信息③：公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向自己提及早退事宜，亦未提出整改或进行其他处罚→运用用人单位解除劳动合同的知识，从公司行为的角度分析：该公司将提前1分钟离开工位认定为“早退”，欠缺合理性，因此该公司解除劳动合同的行为违法。 第三步：整合信息，组织答案。 23．阅读材料，完成下列要求。 林某于2024年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。林某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求林某改正，但效果不佳。2024年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，向林某送达了《试用期辞退通知书》，与林某解除劳动合同。林某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，其虽然存在迟到行为，但不构成不符合录用条件的情形，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因协商未果，林某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析仲裁委员会是否会支持林某的仲裁申请，并说明理由。 【答案】仲裁委员会不会支持林某的仲裁申请。理由：①劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德，按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一。林某在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，迟到原因非其所不能预见或突发的不可抗力情形。林某在科技公司多次提醒后仍未改正迟到问题，可认定其行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。②《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。林某的表现不符合用人单位对员工基本工作态度和纪律的要求，科技公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，符合法律规定，无须向林某支付赔偿金。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈“仲裁委员会是否会支持林某的仲裁申请”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：仲裁委员会不会支持林某的仲裁申请。 论据①：林某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求林某改正，但效果不佳→运用心中有数上职场的知识，从劳动者义务的角度分析：联系劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德，按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一。分析林某的行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。 论据②：林某入职某科技公司，劳动合同约定试用期为两个月，入职后，陆续发生15次迟到行为，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，与林某解除劳动合同→运用心中有数上职场的知识，从用人单位可以解除劳动合同的角度分析：联系劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。分析林某的表现不符合用人单位对员工基本工作态度和纪律的要求，科技公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，符合法律规定，无须向林某支付赔偿金。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 24．阅读材料，完成下列要求。 2017年3月以来，吴某与某门业公司签订劳动合同。合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”。合同约定，若吴某拒绝接受公司安排的工作、未在规定期限内报到，属于旷工，公司有权解除劳动合同。吴某按双方的口头约定一直在沈阳从事设计岗工作。 2024年7月，该门业公司业务体量缩减，故将吴某调岗至山东省青岛市工作。因双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致，吴某留在原岗，逾期未到新地点报到，该公司以旷工为由解除劳动合同。之后，劳动仲裁委裁决该公司向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资共计16万余元。该公司不服，遂提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。 【答案】不合法。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，工作地点是劳动合同必备条款，应当在合同中予以明确约定。用人单位变更劳动者工作地点，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。本案中，吴某被安排到青岛工作，与原工作地点沈阳相比跨度大，调岗对其本人及家庭将产生重大影响，公司未考虑吴某的实际困难，在双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致时，就强行通知吴某到青岛报到欠妥。故该公司以吴某旷工为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。 【分析】背景素材：劳动纠纷案例 考点考查：劳动合同、劳动者的义务、劳动争议解决方法 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：科学精神、法治意识、公共参与 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题要求考生结合材料，运用法律与生活的相关知识，分析该公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明理由。考生要仔细分析材料中的法律事实，然后调用劳动合同的变更等知识进行分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：合同中关于工作地点的条款表述为“工作地点为全国”→可联系工作地点是劳动合同必备条款，应当在合同中予以明确约定。 关键词②：双方未对调岗后的住房补贴等事宜协商一致→可联系变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $