第3单元 第7课 第1框 立足职场有法宝（教用Word）-【金榜题名】2025-2026学年高二政治选择性必修2 法律与生活同步学案（统编版）

本高中思想政治讲义聚焦“法律守护劳动者”与“劳动也要签合同”核心内容，梳理劳动法三大原则（保护合法权益、平等竞争、特殊保护）、劳动合同条款（必备与可备）、订立原则（合法等）及无效情形，构建从法律保障到合同实践的学习支架。 该资料通过“判一判”“议题探究”等设计，结合林女士“禁生育条款”、李某假文凭等案例，强化法治观念与责任意识，课中助力情境教学，课后借练习题巩固，提升学生理性维权与诚信履约能力。

　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 课程标准 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.组织模拟求职、招聘、应聘等活动，评议雇主和雇员之间的法律关系，说明各自的权利和义务。 第一框　立足职场有法宝 [本框概览] 本框题讲述公民合法劳动权益有法律保障，建立劳动关系应当签订劳动合同。本框题包括两目。 第一目“法律守护劳动者”，阐述劳动法为公民的合法劳动权益提供有力法律保障。本目阐述了国家保护劳动者合法劳动权益；劳动法与劳动者；劳动法的首要原则；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则。 第二目“劳动也要签合同”，阐述建立劳动关系应当订立劳动合同。本目阐述了劳动合同及其重要作用；劳动合同的条款(内容)；订立劳动合同应遵循的原则；劳动合同无效或者部分无效的情形；劳动合同的法律约束力。 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 (2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．劳动法 (1)调整范畴 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者 ①劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (3)劳动法的原则 ①保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争的原则。 ③特殊劳动保护的原则。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义及作用 (1)含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的内容(条款) (1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 3．订立劳动合同应遵循的原则 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (1)合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 (4)协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 (5)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 4．劳动合同无效或部分无效的情形 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 5．劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。 (3)劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 [判一判] 1．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　) 2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　) 1．×　 提示：法定最低劳动年龄为16周岁。 2．×　 提示：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 [想一想] 　林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？ 提示：平等、自愿、协商一致的原则。 [连一连] A．劳动报酬　　　①可备条款 B．福利待遇 ②无效合同 C．违背真实意思订立合同 ③有效合同 D．遵循自愿原则订立合同 ④必备条款 提示： 议题　订立劳动合同应遵循的原则 2022年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2022年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2023年3月止。2022年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2022年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2022年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2022年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。 探究1　订立劳动合同应遵循的原则有哪些？ 提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 探究2　该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ 提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 探究3　公司是否应全额支付李某2017年5月份工资？ 提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。 探究4　李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？ 提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。 订立劳动合同应遵循的基本原则 1．合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2．公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3．平等自愿：是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 4．协商一致：是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上再订立劳动合同。 5．诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 [典例]　春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了______原则。(　　) A．平等　　　　　　 B．自愿 C．协商一致 D．诚实信用 解析：选C　注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项符合题意。 1．人力资源和社会保障部下发通知指出，在国家法定节假日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者劳动的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这些要求(　　) A．有利于保障劳动者的休息休假权 B．提高了劳动者的最低工资标准 C．改善劳动者的工作和生活条件 D．有利于保障劳动者享受社会福利的权利 解析：选A　这些要求是为了保障劳动者在国家法定节假日休息而规定的，因此这些要求有利于保障劳动者的休息休假权，A项正确；这些要求并没有提高劳动者的最低工资标准，也不是改善了劳动者的工作和生活条件，B、C项不选；这些要求与保障劳动者享受社会福利无关，D项不选，故本题选A。 2．广西壮族自治区卫生健康委发布了《广西壮族自治区职业健康检查机构备案管理办法》。办法中，不仅对职业健康检查医疗卫生机构的面积做了硬性规定，对医生护士的资质也有明确规定，加强了对职业健康检查机构的管理。这一办法(　　) A．能引导劳动者增强权利和法律意识 B．旨在提高医生护士职业技能水平 C．是维护劳动者合法权益的重要保证 D．有利于维护劳动者的合法权益 解析：选D　A、B、C三个选项材料都没有体现，不合题意；本题考查了保护劳动者权益的知识。这一办法加强了对职业健康检查机构的管理，有利于维护劳动者的合法权益，D正确。 3．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。维护劳动者权益的重要依据是(　　) A．依法签订劳动合同 B．自觉履行劳动义务 C．提高依法维权本领 D．着力消除就业歧视 解析：选A　 实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。故B不符合题意。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，A正确且符合题意。 C、D选项表述均与题意不符。 4．某人应聘进入一家城市卫生清洁公司，从事高楼外墙清洁工作，公司要求与员工签订“生死合同”，工伤工亡概不负责，不享受社会保险。假如该劳动者同意该老板的要求，签订了“生死合同”，那么(　　) A．他必须履行合同要求，不能单方毁约 B．他享受社会保险的权利受到侵害 C．合同是无效合同，也不合法 D．尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有效的 解析：选C　“生死合同”属于违法合同、无效合同，对劳动者没有约束力。 5．3年前，小张入职一家机械生产公司成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职，否则要支付公司两万元违约金。 2019年3月，小张决心离开并就劳动争议寻求解决办法，要求确认公司与自己签订的劳动合同无效并由公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。 小张应当怎么办？他的要求合理吗？为什么？ 解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效，小张的公司用劳动合同限制劳动者的辞职权，条款是无效的，但法律并没有规定劳动合同无效等同于没有签订劳动合同。 答案：(1)小张应当向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接到人民法院起诉。 (2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。小张和公司的合同中，除了关于限制辞职权的条款之外，其他部分仍然有效，小张可以正常辞职，单位无权阻挠，但小张却不能要求公司支付未签订劳动合同的另一倍工资。 学科网（北京）股份有限公司 $