第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治高考复习课件聚焦“做个明白的劳动者”专题，覆盖劳动法基本原则、劳动合同订立与效力、劳动者权利义务、劳动争议解决等核心考点，依据高考评价体系分析近三年真题，明确劳动合同和维权途径占60%的高频考点权重，归纳出评价合同签订、争议解决案例分析等常考题型。 课件亮点在于“真题演练+答题模板+素养提升”策略，精选2025年江西、浙江等多省高考真题，通过“三看”法解析劳动合同有效性评价题，结合“协商-调解-仲裁-诉讼”步骤突破维权途径考点，培养学生法治观念和政治认同素养。教师可依托此课件精准定位学情，助力学生高效掌握答题技巧，提升高考得分率。

温故知新 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 1.★★★劳动法的基本原则有哪些？p61 2.劳动合同含义和作用是什么？p62 3.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？p63 4.★★★劳动合同的有效及无效情形？p64-1 5.★★★劳动合同的生效和履行。p64-2 第二框 心中有数上职场 1、劳动者享有的权利有哪些？p65-66 2、劳动者的义务？权利与义务的关系？p67 3、劳动争议的解决方式有哪些？(区别)p68-69 选择性必修2 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 课程标准 1.理解劳动者的权利和义务； 2.了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 核心素养 高考真题 考情预测 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利； 2.科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径； 3.法治观念：树立劳动合同意识，学会利用法律武器维护劳动者的合法权益。 2025年 江西高考、浙江1月 劳动合同和维权途径（选择题） 2025年 甘肃高考 劳动者权利（选择题） 2025年 浙江高考 劳动合同（选择题） 2025年 东北卷 劳动维权途径（选择题） 2025年 河南高考、江苏高考、西北卷 劳动争议和维权途径（主观题） 2025年 福建高考、湖南高考 劳动者权利、劳动合同和维权（主观题） 从命题内容上看：劳动关系的认定、劳动法的基本原则、劳动合同的订立与效力、劳动者的权利和义务以及劳动维权途径是高频考点。 从命题形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类题目是考查的重点，通过具体的劳动纠纷案例，剖析劳动者或用人单位的行为是否合法、劳动者应如何维权。 一、 考点·考向 立足职场有法宝 心中有数上职场 做个明白的劳动者 法律守护劳动者 劳动法律保障 劳动法 劳动者 劳动关系 基本原则 劳动也要签合同 明明白白工作 保护劳动者的合法权益（首要原则） 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护原则 含义、形式和作用 内容：必备条款+可备条款 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 无效劳动合同的情形 劳动合同的履行 清清楚楚维权 劳动者权利 劳动者义务 劳动争议 解决争议的方式 协商、调解 仲裁、诉讼 向劳动保障监察部门投诉 仲裁前置原则（先裁后诉） 二、思维导图 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 享受社会保险和福利 其他权利 劳动关系自用工之日起建立 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺/体育/特种工艺单位经审批） 劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 法律保障意义 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 （一）、法律守护劳动者 三、考点·精讲：考点1 立足职场有法宝 劳动关系≠劳务关系 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系，不存在人身隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 法律对特殊劳动者的保护（ P61 ） 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 知识拓展 （二）、劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同自订立起就没有法律约束力 法律约束力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 三、考点·精讲：考点1 立足职场有法宝 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 ③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 7 用人单位可以解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ◇在试用期间被证明不符合录用条件的； ◇严重违反用人单位的规章制度的； ◇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ◇劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ◇因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） ◇被依法追究刑事责任的。 知识拓展 评价劳动合同的签订类试题的答题模版 (1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订 劳动合同时存在的问题 (2)解题方法：做到3看， 一看，劳动合同的必备条款是否齐全。 二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实 信用的原则。 三看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的 归纳总结 9 1.（2025·江西·高考真题）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（ ） ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ D 【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。甲与公司之间已形成劳动关系，①错误。用人单位可单方解除劳动合同的法定情形中并不包括“末位淘汰”的情形。公司不能以此为由将其辞退，③错误。用人单位违法解除或终止劳动合同关系的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿或赔偿金，②正确。劳动者提供了劳动或者履行了劳动合同约定的义务后，用人单位须依法依约支付工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，④正确。故本题选D。 四、真题演练 2.（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（ ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 【解析】充值后点歌属于正常消费行为，直播平台没有义务返还，除非有特殊情况，如充值错误或者平台欺诈（未提及），①排除；试用期内员工不符合录用条件，雇主有权解除合同，②正确。因为协议内容出现违反行政法规的强制性规定情形，导致协议无效，所以该协议无须解除，③排除。捏造虚假消息损害他人名誉，属于侵犯名誉权的行为，受害者有权要求赔礼道歉并赔偿损失，④正确。故本题选C。 四、真题演练 3.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ D 【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动关系自用工之日起建立，②错误。物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值。④正确。故本题选D。 四、真题演练 4.（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（   ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ D 【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。 ②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。 四、真题演练 5.张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000元的报酬。张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（    ） A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请 B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系 C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据 D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系 c 【解析】A.无法从材料内容判定该招聘广告是属于要约，还是属于要约邀请;B.根据工牌、每月发报酬等信息可以证明张某与公司存在事实劳动关系;D.除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼; 四、真题演练 6.甲公司与王某签署劳动合同，约定为王某申请进京户口指标，并支出专项费用对其培训。王某承诺长期为公司服务，合同周期为8年，如提前离职应当退回相应费用。三年后，王某提出离职，因公司要其交纳离职赔偿金产生纠纷。据此，下列说法正确的是（    ） A．王某在其服务期满前，单方提出辞职违反公平自愿原则，没履行应尽义务 B．双方签署的劳动合同具有法律效力，王某在服务期内不可以解除劳动合同 C．王某的行为会给公司造成一定的损失，公司要求其作出相应赔偿并无不当 D．王某和公司可以直接向法院提起诉讼，并对各自提出的主张提供相应证据 c 【解析】A选项违反了诚实信用原则； B选项在某些法定情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并非在服务期内绝对不可以解除；D选项除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼; 四、真题演练 （一）、明明白白工作 劳动者的权利 取得劳动报酬 ①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；≠实物形式②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 休息休假 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资 有获得劳动安全卫生保护 ①建立健全劳动安全卫生制度制度。②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检 有享受社会保险和福利的权利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 三、考点·精讲：考点2 心中有数上职场 协商 解决 在自愿、平等的基础上劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（和解协议不具有约束力）（不是必经程序） 申请 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（不是必经程序） 劳动 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，②都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 申请 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（解决纠纷的最后途径） 其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 （二）、清清楚楚维权 拓展延伸：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ◇第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ◆第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ◇第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 ◆第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 【总结】两个特点：金额小；问题简单明了。 【提醒】对此裁决不服，用人单位不能提起诉讼。 【提醒】劳动者和用人单位均可提起诉讼。 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 ① ② ③ ④ ⑤ X 除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼 如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁 三、考点·精讲：考点2 立足职场有法宝 （一）、 心中有数上职场 比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定;对仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径 解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 比较劳动争议的解决方式 经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力 三、考点·精讲：考点2 立足职场有法宝 与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版 (1)题型特点： 此类试题以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径 (2)解题方法： ①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位 的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责 任，则要看劳动者出现的具体问题。 ②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应 该如何解决这一争议。 ③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示 知识拓展 21 国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。 企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。 劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。 归纳：维护劳动者合法权益措施 知识拓展 1.劳动法的首要原则：保护劳动者的合法权益,劳动者平等竞争的原则,特殊劳动保护的原则 2.劳动也要签合同（未签订书面劳动合同，或劳动合同被认定为无效，只要用人单位和员工建立了劳动关系，同样受到相关法规的约束和调整。） 3.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。 4.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。 5.劳动合同的生效和履行 （1）劳动合同生效： 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 6. 劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等 7.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。 8.劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼 （劳动仲裁是诉讼的必经程序，可单方提出，少数劳动仲裁为一裁终局） 劳动侵权类（劳动合同违约） 总结归纳 真题演练 1.（2025·东北卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ） ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A 【解析】家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳某是债权人，家政公司是债务人，①正确。因产品缺陷受损，被侵权人可直接向生产者索赔，杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。岳某与商家存在买卖合同，若电水壶有缺陷，岳某有权要求商家承担违约责任，③排除。未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。 真题演练 2.（2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ C 【解析】法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。 真题演练 3. （2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ C 【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，①④说法正确。 真题演练 4.（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。 真题演练 5.（2023·重庆）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ） A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 C 【解析】甲已17周岁，以自己劳动收入为主要生活来源，是完全民事行为能力人，与乙公司签订的劳动合同有效，A错误；社会保险具有强制性，必须缴纳，B错误；解决劳动争议时劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，C错误。 真题演练 6.阿毅于2018年2月27日进入某公司工作，并向该公司出具《放弃参加社会保险承诺书》的书面材料，载明因阿毅个人原因，自愿放弃参加社会保险，公司应当承担的社会保险费用每月以现金的方式补偿阿毅。2023年2月12日，阿毅因故被公司辞退。2023年11月6日，阿毅投诉公司未依法为其缴纳社保、公积金。以下对该纠纷分析正确的是（   ） A．该纠纷争议的焦点在于公司是否有权辞退阿毅 B．因阿毅自愿承诺，故公司无须为其缴纳社会保险 C．双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 D．国家可以依据相关法律法规对该公司进行行政处罚 D 【解析】纠纷中阿毅投诉的是“公司未依法缴纳社保、公积金”，说明争议焦点是社保缴纳义务，A错误；社会保险具有强制性，必须缴纳，B错误；解决劳动争议时劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，C错误。 7.（2025·江苏·高考真题）甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分） ◇思路：公司有哪些行为（事实）？不合理之处（法律）？ 甲如何主张权益？主张什么权益？不合理之处（法律和事实）？ ◇知识链接：劳动者权利与义务、维权途径 ①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 ③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 真题演练 答：①工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ②诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 ③甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 真题演练 8.（2025·西北卷·高考真题）材料一 赵某和某公司签订劳动合同，约定于2025年3月10日正式入职该公司。2025年3月6日该公司安排赵某外出递送公司材料，途中因共享单车占满人行道，赵某被迫绕行，恰逢周某骑电动车超速行驶，致使赵某被撞受伤并产生医疗费等损失。 赵某很困惑：自己这种情况是否属于工伤；共享单车管理者和周某是否都要对自己的损失承担责任。 （1）结合材料一，运用《法律与生活》知识，请就赵某的困惑，分别给出法律意见和理由，并指出有哪些维权途径。（9分） ◇思路：赵某有几个困惑，分别是什么？涉及什么法律知识？ 答复赵某的困惑，并给出理由 工伤赔偿和侵权赔偿分别有哪些维权途径？ ◇知识链接：劳动者、侵权责任归责原则（过错/无过错/过错推定？）、维权途径 【意见理由】①属工伤。劳动关系自用工之日起建立/赵某与公司已建立劳动关系，且受伤发生在工作中。 【维权途径】①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。 【维权途径】②对于侵权赔偿问题，可协商、调解、诉讼等方式解决。 真题演练 【意见理由】②都需承担责任/过错侵权责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联系。 真题演练 答：法律意见和理由： ①属工伤。劳动关系自用工之日起建立，且受伤发生在工作中。（2分） ②都需承担责任。他们导致赵某受伤，并都有过错，且行为和损害之间有因果联系。（2分）（共享单车管理者可能要对赵某损失承担责任。共享单车管理者对共享单车有管理和合理摆放的义务。若因共享单车占满人行道，导致赵某被迫绕行从而被撞受伤，管理者对损害的发生存在一定过错，需承担相应的侵权责任；周某要对赵某损失承担责任。周某骑电动车超速行驶，违反交通规则，其过错行为直接导致赵某被撞受伤，侵犯了赵某的健康权，构成侵权，应承担侵权责任）。 维权途径： ①对于工伤赔偿问题，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，如不服仲裁，可以提起诉讼。（2分） ②对于侵权赔偿问题，可协商、调解、诉讼等方式解决。（2分） 真题演练 8.（2025·河南·高考真题）篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。（8分） ◇思路：公司有哪些行为？违背什么法律规定？适合小雨的维权途径有哪些？ ◇知识链接：劳动者权利与义务、劳动合同、维权途径 ①公司限制劳动者结婚自由，违反法律的强制性规定，合同相关条款无效。 ②未经劳动者同意，延长工作时间/强制劳动者加班，且超过法定工作时长，侵犯劳动者休假权利。 ③小雨未构成违约，也不存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司解除合同缺乏依据。 【维权途径】 ①向劳动争议调解组织申请调解；②向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。（和解×；不服/不同意仲裁→诉讼） 真题演练 答：不当之处： ①公司限制劳动者结婚自由，违反法律的强制性规定，合同相关条款无效（2分）； ②未经劳动者同意，延长工作时间/强制劳动者加班，且超过法定工作时长，侵犯劳动者休假权利（2分）； ③小雨未构成违约，也不存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司解除合同缺乏依据（2分）； 维权途径： ①向劳动争议调解组织申请调解；②向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。 9.【2025·江苏苏州·三模】某地检察院在党组织推荐或提名基础上，邀请党代表、人大代表、政协委员、人民监督员等社会各界人士参与“检察听证”，让检察履职更有深度、力度、温度。以下为该检察院听证的部分案例： 有人认为：“劳动者未签劳动合同的，就无法通过法律途径解决劳动纠纷。”运用《法律与生活》知识，对此观点进行评析。 某环境污染公益诉讼案件听证中，检察官详细介绍了某工业企业在生产过程中造成水污染的案件背景，并对相关锁域行政职责不清、监管主体不明等情况进行了阐述，在听取了评议意见后，向相关职能部门发出检察建议，督促立即整改。 某公司国股权变更，欲与12名工人解除劳动合同，后国工龄和经济补偿金额计算发生争议，拒绝支付补偿款。工人因举证难，无奈向检察机关申请法律支持。检察机关受理该案并召开听证会，认为公司因股权变更与职工解徐劳动关系不成立，应依法支付补偿金，并协助调查取证、损供法律帮助。 ①劳动合同是解决劳动争议的重要依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 【维权途径】 ①向劳动争议调解组织申请调解；②向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。（和解×；不服/不同意仲裁→诉讼） ②未订立劳动合同不等于劳动关系不成立，事实劳动关系同样受法律保护。 【参考答案】 ①劳动合同是解决劳动争议的重要依据，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 ②未订立劳动合同不等于劳动关系不成立，事实劳动关系同样受法律保护。 ③发生劳动纠纷，劳动者可协商处理，也可通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。 $