第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习

 一、单选题

1．小明已年满18周岁，高中毕业后通过网络寻找了一份暑期兼职工作，他认为这既是一种社会实践，也能增加经济收入。对此，下列说法正确的是（   ）

①小明已具有完全民事行为能力，可以自主同雇主签订劳动合同或劳务合同

②若权益受到侵害可以直接向劳动监察部门投诉

③若同雇主签订劳动合同，合同一旦订立就有效且不能变更

④同雇主签订的劳动合同必须具备用人单位的名称、劳动者的姓名及试用期等条款

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

2．由于“双十一”期间业务繁忙，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，约定由甲公司派出人员前往乙公司担任客服处理顾客反馈。甲公司聘用谭某担任客服，双方于2025年11月1日签订劳动合同。谭某按合同约定于11月5日到丙县报到上班。双十一期间，因顾客投诉谭某服务态度不佳，乙公司在公司群内通报批评谭某，谭某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。关于本案，下列说法正确的是（   ）

①乙公司侵犯了谭某取得劳动报酬的权利，应当支付谭某工资

②纠纷属于劳动争议，谭某可以直接申请仲裁，无需双方协议

③关于劳动者追索劳动报酬的纠纷，做出的仲裁属于终局裁决

④甲公司与谭某从2025年11月5日开始，正式建立劳动关系

A．①④ B．②③ C．②④ D．③④

3．针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（    ）

①市场调节存在盲目性的弊端

②社会保险具有强制性的特征

③保障劳动者合法权益的需要

④社会救助是保障公民生存的最后防线

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

4．2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024年6月19日起至2025年6月18日止，试用期一个月。2024年7月10日，该公司以劳动合同中写明“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”为由，单方面解除与赵某的劳动合同。

对此，下列说法正确的是（   ）

①“用人单位提前一天告知即可解除劳动合同”的条款无效

②该公司在没有法定解除事由的情况下解除劳动合同，构成违法

③该公司依据双方自愿签订的劳动合同执行，无须支付赔偿金

④因合同违法，所以该合同可视为无效合同，双方均无须履行

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．最近，某电商公司发布的一份《关于加班的通报表扬》引发公众热议。这份“光荣榜”显示：榜首员工7月加班时长高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报还号召全体员工“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。对此，下列说法正确的是（   ）

①用人单位鼓励超长时间加班，涉嫌违反劳动法有关加班时长的规定

②用人单位对员工超长加班不能仅有精神鼓励，还要有相应工资补偿

③员工自愿加班体现爱岗敬业精神，只有被强迫加班才违反法律规定

④该公司涉嫌侵犯了员工的休息休假权，没有尽到应承担的社会责任

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

6．应届大学毕业生李明在申请某科技公司的职位时，得到了招聘主管王经理的面谈邀请。在面谈过程中，李明对公司的薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均表示满意，双方随即签订了正式的书面劳动合同。随后，李明按约定入职，一周后正式开始工作。不久，王经理提出希望李明能将他在乡村的老旧住宅作为担保物抵押给公司，并考虑将家乡的土地承包经营权转让给公司使用。基于上述情境，下列说法正确的是（   ）

A．薪酬标准、试用期设置及员工福利待遇均非劳动合同的必需条款

B．从签订书面劳动合同的那一刻起，李明与该公司即确立了劳动关系

C．若将老旧住宅抵押给公司，此行为遵循了物权法定原则

D．转让土地承包经营权给公司的目的是为了提升土地的交换价值

7．漫画中该公司的招聘行为（   ）

①违反了民法的自愿原则

②违反了民法的公平原则

③侵犯了劳动者平等就业的权利

④侵犯了劳动者自由选择职业的权利

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

8．最近，某电商公司发布的一份《关于加班的通报表扬》引发公众热议。这份“光荣榜”显示:榜首员工7月加班时长高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分;即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报还号召全体员工“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。对此，下列说法正确的是（   ）

①用人单位鼓励超长时间加班，涉嫌违反劳动法有关加班时长的规定

②用人单位对员工超长加班不能仅有精神鼓励，还要有相应工资补偿

③员工自愿加班体现爱岗敬业精神，只有被强迫加班才违反法律规定

④该公司涉嫌侵犯了员工的休息休假权，没有尽到应承担的社会责任

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

9．小张与某公司签订书面劳动合同明确约定：“每月工作22天，每天工作8小时，月工资8000元；公司若安排加班，须依法向小张支付加班费。”入职后，公司未与工会及小张协商，长期要求其每日额外工作2小时，且未额外支付加班费。小张多次协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（   ）

①公司未支付加班费的行为，侵犯了小张依法取得劳动报酬的权利

②若小张对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起10日内向法院起诉

③针对公司未支付加班费的行为，小张可同时主张违约责任与侵权责任

④工作时间、劳动报酬条款属于劳动合同必备条款，可作为维权关键依据

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

10．针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题,2025年8月，《最高人民法院