2026年中考二轮道德与法治热点专题训练：广州工会集体协商“破界聚力” 共筑和谐劳动关系

2026年中考道德与法治热点专题训练：广州工会集体协商“破界聚力” 共筑和谐劳动关系 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的） 1. 广州某餐饮企业工会搭建“线上诉求直通车”，24小时接收职工关于工作时长、加班补贴的反馈。工会的这一做法属于亲社会行为中的（ ） A. 文明有礼 B. 热心公益 C. 维护权益 D. 勤俭自强 2. 广州某制造业企业职工通过民主推荐产生5名协商代表，代表涵盖一线工人、技术骨干、管理人员。这一过程保障了职工的（ ） A. 财产权 B. 参与权 C. 受教育权 D. 劳动报酬权 3. 集体协商时，职工代表围绕“带薪年假落实”议题与企业方充分沟通，既表达职工诉求，也倾听企业实际困难。这启示我们在集体交往中要（ ） A. 换位思考 B. 固执己见 C. 忽视差异 D. 优先个人 4. 广州工会推动某电子企业设立“职工子女托管室”，解决职工育儿难题。这体现了集体对个人成长的（ ） A. 制约作用 B. 保障作用 C. 规范作用 D. 引领作用 5. 某物流企业工会组织协商代表学习《劳动合同法》相关条款，提升代表的法律素养。这一举措的目的是（ ） A. 降低企业协商成本 B. 保障协商依法进行 C. 减少职工诉求数量 D. 提高企业管理效率 6. 广州推行的集体协商制度要求企业与职工在平等基础上商议劳动条件，这一制度的核心依据是（ ） A. 企业规章制度 B. 市场行业标准 C. 国家法律法规 D. 双方协商意愿 7. 广州某商超企业通过集体协商调整绩效考核方案，取消“末位淘汰”条款，保障了职工的（ ） A. 劳动安全权 B. 平等就业权 C. 自主择业权 D. 知识产权 8. 工会在企业公示栏定期更新集体协商进展，包括协商议题、讨论结果等信息。这一做法旨在保障职工的（ ） A. 知情权 B. 监督权 C. 选举权 D. 申诉权 9. 集体协商中，双方针对“技能培训经费”议题产生分歧时，通过第三方调解员调解达成共识。这体现的解决矛盾方式是（ ） A. 协商和解 B. 行政裁决 C. 调解 D. 仲裁 10. 广州某科技企业通过集体协商为职工增设“创新激励奖金”，鼓励职工参与技术研发。这体现了企业（ ） A. 注重人才培养 B. 追求短期利润 C. 强化等级管理 D. 降低人力成本 11. 工会组织职工代表参观优秀企业协商案例展厅，学习先进沟通技巧。这有利于职工在集体中（ ） A. 增强攀比心理 B. 提升实践能力 C. 忽视自身特点 D. 逃避责任担当 12. 广州以集体协商为抓手化解劳资纠纷，推动企业与职工互利共赢，这符合我国构建（ ）的要求 A. 创新型国家 B. 资源节约型社会 C. 和谐劳动关系 D. 环境友好型社会 13. 职工在参与集体协商时，不得捏造事实、恶意诋毁企业形象。这说明公民行使权利要（ ） A. 尊重他人合法权益 B. 放弃个人合理诉求 C. 服从集体所有决定 D. 超越法律界限 14. 广州某区总工会建立集体协商督导机制，对企业协商过程进行全程监督。这一机制发挥了（ ）的作用 A. 社会监督 B. 政府监督 C. 司法监督 D. 企业监督 15. 集体协商达成的《集体合同》需经职工代表大会审议通过后生效，这说明（ ） A. 职工代表大会拥有最高决策权 B. 民主集中制是重要原则 C. 企业方无权参与合同审议 D. 合同生效无需法律备案 16. 广州工会推动企业为户外作业职工配备防晒、降温用品，定期组织健康体检。这是在保障职工的（ ） A. 生命健康权 B. 人格尊严权 C. 受教育权 D. 选举权 17. 青少年了解广州集体协商中“平等沟通、互利共赢”的原则，有助于树立（ ） A. 霸权主义观念 B. 合作共享观念 C. 个人主义观念 D. 特权思想 18. 某企业工会建立“职工诉求分级响应机制”，简单诉求24小时答复，复杂诉求7个工作日反馈。这体现了民主协商的（ ） A. 高效性 B. 随意性 C. 排他性 D. 滞后性 19. 广州集体协商的成功实践，需要工会引导、企业配合、职工参与，这说明社会治理的主体是（ ） A. 单一的 B. 多元的 C. 仅政府主导 D. 仅企业负责 20. 职工通过集体协商争取合理的技能培训机会，提升职业发展能力，这是在行使（ ） A. 劳动权 B. 监督权 C. 政治自由 D. 物质帮助权 21. 广州开展“集体协商示范企业”评选活动，推广先进经验。这一做法有利于（ ） A. 营造良好协商氛围 B. 强制企业照搬模式 C. 限制企业自主创新 D. 增加企业经营负担 22. 企业在集体协商中主动公开财务收支情况，说明企业在履行（ ） A. 道德义务 B. 法律义务 C. 政治义务 D. 军事义务 23. 集体协商中，双方既维护自身合法权益，也兼顾对方合理关切，最终实现“1+1>2”的效果。这体现了（ ） A. 竞争优于合作 B. 合作共赢理念 C. 个人利益至上 D. 集体利益忽视个人 24. 广州工会邀请法律专家为职工代表解读集体协商相关法律条文，这是为了提升代表的（ ） A. 法治意识 B. 创业意识 C. 风险意识 D. 竞争意识 25. 职工积极参与集体协商，为企业优化生产流程、提升服务质量建言献策，这有利于（ ） A. 促进企业高质量发展 B. 削弱企业管理权限 C. 增加企业运营成本 D. 降低职工工作效率 26. 广州集体协商从关注“物质待遇”延伸到“职业发展、心理关怀”，这一变化体现了（ ） A. 职工诉求的单一化 B. 劳动关系的精细化 C. 企业责任的弱化 D. 协商机制的僵化 27. 某企业通过集体协商确定“多劳多得、优劳优酬”的分配原则，避免平均主义。这一原则体现了（ ） A. 公平与效率统一 B. 效率优先忽视公平 C. 公平优先牺牲效率 D. 既无公平也无效率 28. 我国《劳动法》《集体合同规定》等法律法规为集体协商提供保障，这说明（ ） A. 法律是公民权利的保障书 B. 法律限制企业自主经营 C. 法律仅维护职工利益 D. 法律无需与时俱进 29. 广州集体协商实践证明，畅通职工诉求渠道有助于（ ） A. 激化劳资矛盾 B. 提升企业凝聚力 C. 降低企业竞争力 D. 增加劳动纠纷 30. 作为新时代青少年，未来参与集体协商类活动时，应具备的核心素养是（ ） A. 蛮不讲理的态度 B. 理性沟通的能力 C. 逃避问题的意识 D. 追求绝对公平的执念 二、非选择题（本大题共3小题，第31题10分，第32题14分，第33题16分，共40分） 31. 阅读材料，回答问题。 材料：广州市某服装制造企业工会聚焦职工“急难愁盼”问题，开展“全员诉求摸排”活动。通过车间走访、匿名问卷等方式，收集到职工关于“加班工资核算不透明”“技能培训机会少”等12类诉求。工会组织职工代表与企业方开展3轮集体协商，最终达成共识：明确加班工资核算标准并公示；每月安排2次免费技能培训，覆盖裁剪、设计等岗位；设立“职工创新奖励基金”。协商成果落地后，职工满意度提升35%，企业离职率下降20%。 （1）结合材料，说明该企业工会在集体协商中承担的角色。（4分，每点2分，答出2点即可） （2）分析企业开展集体协商对自身发展的积极影响。（6分，每点2分，答出3点即可） 32. 阅读材料，回答问题。 材料：广州某互联网企业针对“95后”“00后”职工特点，创新集体协商模式。建立“线上协商直播间”，职工可实时弹幕提问；邀请青年职工代表参与协商方案起草，融入“弹性打卡”“团建形式自主选”等个性化需求；协商后通过“职工满意度测评”及时收集反馈，动态优化协商成果。这种“年轻化”协商模式，既保障了职工合法权益，也激发了职工的工作热情，推动企业研发效率提升25%。 （1）结合材料，分析该企业创新集体协商模式体现的民主特点。（6分，每点3分，答出2点即可） （2）谈谈该企业的创新实践对提升集体协商实效性有何启示。（8分，每点2分，答出4点即可） 33. 阅读材料，回答问题。 材料：近年来，广州市总工会以“破界聚力”为目标，推动集体协商从传统行业向新业态领域延伸，覆盖快递员、网约车司机、直播从业者等群体；从单一“谈薪”向“谈福利、谈发展、谈保障”多元拓展，形成“事前调研摸排、事中充分协商、事后跟踪落实”的全流程机制。通过这一制度，累计解决职工诉求8万余件，推动构建了和谐稳定的劳动关系，为广州经济社会高质量发展提供了有力支撑。 （1）广州推动集体协商向新业态领域延伸，体现了我国社会主义民主的什么优势？（6分，每点3分，答出2点即可） （2）作为新时代青少年，我们应如何借鉴广州集体协商的经验，处理好集体生活中的矛盾与问题？（10分，每点2分，答出5点即可） 参考答案及评分标准 一、单项选择题（每小题2分，共60分） 1.C 2.B 3.A 4.B 5.B 6.C 7.B 8.A 9.C 10.A 11.B 12.C 13.A 14.B 15.B 16.A 17.B 18.A 19.B 20.A 21.A 22.A 23.B 24.A 25.A 26.B 27.A 28.A 29.B 30.B 二、非选择题 31.（10分） （1）①职工利益的维护者：收集职工诉求，为职工发声；（2分）②企业与职工的桥梁纽带：组织协商沟通，促进双方共识。（2分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①提升职工满意度和归属感，降低离职率；（2分）②激发职工工作热情和创新动力，提升企业效益；（2分）③化解劳资矛盾，营造和谐稳定的内部环境。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 32.（14分） （1）①最广泛的民主：覆盖青年职工群体，保障青年职工充分参与协商；（3分）②最真实的民主：创新协商形式，让职工诉求得到及时回应和解决。（3分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①立足群体特点创新协商形式，提升参与积极性；（2分）②保障职工在协商中的主体地位，鼓励参与方案起草；（2分）③建立反馈机制，动态优化协商成果；（2分）④坚持问题导向，聚焦职工个性化需求。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 33.（16分） （1）①广泛性优势：覆盖不同行业、不同群体，保障各类职工的民主权利；（3分）②实效性优势：聚焦实际问题，通过制度保障诉求解决，彰显民主价值。（3分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①树立平等意识，尊重他人合理诉求；（2分）②学会理性沟通，通过协商化解矛盾；（2分）③主动参与集体事务，积极建言献策；（2分）④树立责任意识，兼顾集体与个人利益；（2分）⑤学习建立长效沟通机制，保障问题及时解决。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 1. 广州某快递企业工会通过“线上问卷+线下走访”收集一线职工诉求，解决里程误差、考核不合理等问题。工会的这一做法体现的亲社会行为是（ ） A. 谦让有礼 B. 乐于助人 C. 维护公平 D. 分享互助 2. 广州某汽车零部件企业职工通过无记名投票选举产生协商代表，确保代表的广泛性与代表性。这一选举过程尊重了职工的（ ） A. 知情权 B. 参与权 C. 监督权 D. 选举权 3. 在集体协商中，职工代表与企业行政方平等对话，共同商议薪酬福利等问题。这启示我们在集体生活中应（ ） A. 坚持个人主导 B. 学会平等沟通 C. 忽视集体利益 D. 强调绝对公平 4. 广州工会推动企业将旅游活动变更为1000元/人的现金发放，满足了职工多样化需求。这体现了集体对个人的作用是（ ） A. 限制个人发展 B. 提供物质保障 C. 规范个人行为 D. 激发个人潜能 5. 某企业工会组织协商代表开展专项培训，提升代表的沟通能力与协商水平。这一举措有利于（ ） A. 保障协商高效有序 B. 扩大企业经营规模 C. 减少职工合法诉求 D. 降低企业生产成本 6. 广州推行的工资集体协商制度，要求企业与职工依法商议劳动报酬。这一制度的实施基础是（ ） A. 企业盈利状况 B. 职工个人意愿 C. 相关法律法规 D. 市场竞争环境 7. 某快递企业通过集体协商优化投诉核查流程，将恶意投诉核查时长由72小时缩短至24小时。这一变化保障了职工的（ ） A. 劳动报酬权 B. 休息休假权 C. 劳动安全权 D. 合法权益 8. 广州工会在集体协商中设立“工资集体协商专用栏”，实时张贴协商信息。这一做法旨在保障职工的（ ） A. 知情权 B. 劳动权 C. 受教育权 D. 财产权 9. 集体协商过程中，职工代表与企业方通过多轮座谈充分讨论争议议题，这体现的沟通原则是（ ） A. 相互尊重 B. 固执己见 C. 回避矛盾 D. 单方主导 10. 广州某企业通过集体协商为入职未满3年员工额外增加一次性补贴，这一举措体现了企业（ ） A. 承担社会责任 B. 追求利润最大化 C. 降低经营风险 D. 强化管理权威 11. 工会组织“五星业务员”分享经验，使协商兼具问题解决与经验交流功能。这有利于职工在集体中（ ） A. 增强竞争意识 B. 提升综合素养 C. 忽视个人差异 D. 突出个人表现 12. 广州推行集体协商制度，推动构建和谐劳动关系，这符合我国的（ ） A. 可持续发展战略 B. 乡村振兴战略 C. 人才强国战略 D. 和谐社会建设要求 13. 职工在参与集体协商过程中，应遵守劳动纪律和协商规则。这说明公民在行使权利时要（ ） A. 尊重他人权利 B. 维护国家利益 C. 遵守法律规定 D. 坚持个人利益至上 14. 广州某企业邀请第三方机构参与集体协商见证，确保协商过程的公正性与权威性。第三方机构的参与体现了（ ） A. 社会监督的作用 B. 政府主导的作用 C. 企业管理的作用 D. 个人监督的作用 15. 集体协商达成的协议需要企业和职工共同遵守。这说明（ ） A. 协议具有法律效力 B. 权利与义务相统一 C. 企业拥有最终决策权 D. 职工必须服从企业安排 16. 广州工会推动企业开展安全培训、发放违禁品识别手册，这是在保障职工的（ ） A. 生命健康权 B. 人格尊严权 C. 受教育权 D. 劳动报酬权 17. 青少年了解广州集体协商制度，有助于树立（ ） A. 平均主义观念 B. 权利义务观念 C. 个人中心观念 D. 绝对自由观念 18. 某企业工会通过“职工-代表-工会”的诉求传导闭环收集意见，这体现了（ ） A. 民主协商的广泛性 B. 决策的单方性 C. 诉求的随意性 D. 管理的权威性 19. 广州集体协商制度的成功实践，离不开工会、企业、职工等多方协同。这说明社会治理需要（ ） A. 多元主体参与 B. 政府独自主导 C. 企业全面负责 D. 公民被动配合 20. 职工通过集体协商为自己争取合理权益，这是在行使（ ） A. 监督权 B. 劳动权 C. 申诉权 D. 政治权利 21. 广州将劳资沟通协商典型案例公布，为其他企业提供借鉴。这一做法有利于（ ） A. 推广成功经验 B. 统一企业管理模式 C. 限制企业自主发展 D. 强化政府干预 22. 企业在集体协商中如实提供经营数据，保障职工的知情权。这体现了企业的（ ） A. 经济义务 B. 法律义务 C. 道德义务 D. 政治义务 23. 集体协商过程中，双方就争议议题充分讨论，最终达成共识。这体现了（ ） A. 合作共赢的理念 B. 竞争对立的关系 C. 利益优先的原则 D. 个人服从集体的要求 24. 广州工会为协商代表提供法律法规知识培训，这是在提升代表的（ ） A. 法治意识 B. 竞争意识 C. 风险意识 D. 创业意识 25. 职工积极参与集体协商，为企业发展建言献策，这有利于（ ） A. 促进企业健康发展 B. 削弱企业管理权威 C. 扩大职工管理权限 D. 增加企业经营成本 26. 广州集体协商制度从“谈薪”到“谈未来”的升级，体现了（ ） A. 劳动关系的不断完善 B. 企业利润的不断增加 C. 职工诉求的不断降低 D. 管理模式的一成不变 27. 某企业通过集体协商优化分拣速度考核指标，新增“准确性”与“安全性”维度。这一调整体现了（ ） A. 公平公正的原则 B. 效率优先的原则 C. 成本优先的原则 D. 权威至上的原则 28. 我国《工会法》《劳动合同法》为集体协商提供法律保障。这说明（ ） A. 法律保障公民权利 B. 法律限制企业发展 C. 法律只维护职工利益 D. 法律替代协商沟通 29. 广州集体协商的实践表明，和谐的劳动关系有助于（ ） A. 提高企业离职率 B. 降低生产效率 C. 促进社会稳定 D. 增加社会矛盾 30. 作为新时代青少年，未来走上工作岗位后，参与集体协商应秉持的态度是（ ） A. 消极应对 B. 理性有序 C. 激进对抗 D. 随意放弃 二、非选择题（本大题共3小题，第31题10分，第32题14分，第33题16分，共40分） 31. 阅读材料，回答问题。 材料：广州市某外商合资汽车零部件制造企业工会每年常态化推行工资集体协商制度，通过职工代表、部门委员双线收集职工意见，形成诉求清单；组织协商代表专项培训，提升协商能力；设立“工资集体协商专用栏”，实时公开协商信息。2024年，该工会推动企业在全员涨薪的基础上，为入职未满3年员工额外增加一次性补贴，切实提升了职工获得感。 （1）结合材料，说明该企业工会在集体协商中发挥了哪些作用？（4分，每点2分，答出2点即可） （2）企业推行工资集体协商制度对构建和谐劳动关系有何意义？（6分，每点2分，答出3点即可） 32. 阅读材料，回答问题。 材料：广州某快递企业工会针对快递员、驾驶员、操作员三类群体的不同痛点，开展专场集体协商。针对驾驶员优化里程统计系统、取消不合理考核指标；针对快递员缩短恶意投诉核查时长、开展违禁品识别培训；针对操作员优化分拣考核指标，新增“准确性”与“安全性”维度。通过精准协商，实现了职工收入提升、离职率下降、事故率下降的良好成效。 （1）结合材料，分析该企业精准开展集体协商体现了哪些法治理念？（6分，每点3分，答出2点即可） （2）谈谈该企业的精准协商实践对其他企业解决劳资问题有何启示？（8分，每点2分，答出4点即可） 33. 阅读材料，回答问题。 材料：广州工会集体协商制度不断“破界聚力”，从传统的“谈薪”拓展到劳动安全、职业发展、福利保障等多个领域，形成了“职工诉求有渠道、协商沟通有平台、问题解决有保障”的良好格局。这一制度既保障了职工的合法权益，也促进了企业的健康发展，为构建和谐社会贡献了力量。 （1）广州工会集体协商制度的发展体现了我国社会主义民主的哪些特点？（6分，每点3分，答出2点即可） （2）作为新时代青少年，我们应如何从广州集体协商实践中汲取智慧，提升自身素养？（10分，每点2分，答出5点即可） 参考答案及评分标准 一、单项选择题（每小题2分，共60分） 1.C 2.B 3.B 4.B 5.A 6.C 7.D 8.A 9.A 10.A 11.B 12.D 13.C 14.A 15.B 16.A 17.B 18.A 19.A 20.B 21.A 22.B 23.A 24.A 25.A 26.A 27.A 28.C 29.C 30.B 二、非选择题 31.（10分） （1）①收集职工诉求，搭建职工与企业沟通的桥梁；（2分）②组织专项培训，提升协商代表能力，保障协商高效开展。（2分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①保障职工合法权益，提升职工获得感和幸福感；（2分）②化解劳资矛盾，减少劳动纠纷；（2分）③促进企业与职工良性互动，增强企业凝聚力。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 32.（14分） （1）①公平正义理念：针对不同群体精准协商，保障职工平等享有合法权益；（3分）②权利保障理念：通过协商解决职工痛点问题，切实维护职工各项合法权利。（3分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①树立以职工为中心的理念，重视职工合理诉求；（2分）②坚持分类施策，针对不同群体特点精准解决问题；（2分）③建立多元沟通渠道，保障协商的针对性和有效性；（2分）④将问题解决与机制建设相结合，实现长效治理。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 33.（16分） （1）①最广泛的民主：覆盖不同行业、不同群体职工，保障职工广泛参与；（3分）②最真实的民主：为职工诉求提供有效渠道，切实解决实际问题。（3分）（其他合理答案可酌情给分） （2）①树立权利与义务相统一的观念，增强法治意识；（2分）②学会理性沟通，提升人际交往和协商能力；（2分）③培养集体意识，懂得在集体中合作共赢；（2分）④关注社会热点，增强社会责任感；（2分）⑤学习民主协商知识，提升参与社会生活的能力。（2分）（其他合理答案可酌情给分） 学科网（北京）股份有限公司 $