第七课 做个明白的劳动者 导学案-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案系统梳理了“做个明白的劳动者”核心考点，涵盖劳动法基本原则、劳动合同内容、劳动者权利义务及劳动争议解决方式，按“基础概念—具体内容—实践应用”逻辑递进，通过知识点填写任务引导学生自主构建知识网络，体现考点梳理的系统性和层次性。 亮点在于自主诊断与真题演练结合，设置10道微点澄清题纠正认知误区，如辨析劳动合同效力等，培养法治观念；小试牛刀含高考真题及主观题，指导维权途径分析。学生可自主检测薄弱点，教师通过学情反馈精准指导，助力个性化复习和因材施教。

政治导学案 编号：ZZDX 选必 2—3—07 编制人：赵老师 审核人：赵老师 制作日期：2025 年12月31日 政治导学案 编号：ZZDX 选必 2—3—07 编制人：赵老师 审核人：赵老师 制作日期：2025 年12月31日 — 1 — 学科网（北京）股份有限公司 课题：选必2 第七课 做个明白的劳动者 第一环节：课标素养预测 课标要求 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考情回顾 重难点 保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼 第二环节：填写知识点 1.宪法规定公民有的 权利和义务。劳动者的要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 劳动法的调整对象：调整劳动者与 在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2.劳动法的基本原则：①保护劳动者 （首要原则）;②劳动者 ;③ 保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳 动者的劳动保护，切实保障劳动者的 权益。（显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。） 3.劳动合同明确双方权利和义务，劳动合同内容有：（1） 条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点， 和 ， ， ，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 （2） 条款：是除必备条款外劳动合同中 的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4.订立劳动合同要遵循的基本原则： , , 。 5.合同的效力分为： 和 。 有效劳动合同：①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意 劳动合同。 ③劳动者则必须按照 完成工作，并 用人单位的各项规章制度。 劳动合同无效或者部分无效的情形：①以 、 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。② 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反 、 强制性规定的。（无效劳动合同从订立起就没有法律约束力) 6.劳动者的权利有：① ② ③ ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他权利： 和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 劳动者要承担的义务：完成 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 和 。 7.劳动争议的解决方式：（1） （2） (3） （4） （5）还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 协商与和解：①发生劳动争议，劳动者可以与 协商。 ②可以请 或者第 共同与用人单位协商，达成和解协议。 申请调解：①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等 申请调解。 ②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成 协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。 劳动仲裁：①含义：由 委员会以第 方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人 协商或调解、协商或调解不成、当事人达成 或 协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议 委员会提出 仲裁申请。 ③效力：仲裁裁决具有 ，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 直接向人民法院提起诉讼。 提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的 不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 第三环节：微点澄清 1、受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 2、劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。 3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。 4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础 5、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 6、某公司拖欠68 名员工共计55万元的劳动报酬，表明依法维护劳动者休息休假的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。 7、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 8、劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。 9、保证劳动者的休息休假在任何情况下都不能安排加班。 10、出现劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 第四环节：小试牛刀 1．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式 A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④ 2．2023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此，下列说法正确的是 ①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害　②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利　③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁　④若樊女士不服一审判决，应在15日内提出上诉 A.①② 　　　B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④ 3．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知 ①劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益 ④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 A.①② 　　　 B.①③　　　 C.②④　　　 D.③④ 4、张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。对于张某的主张，仲裁委员会 A.不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行 B.予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效 C.不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期 D.予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护 5．(2024·湖南高三联考)小刘是某公司职员，与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小刘因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工资。小刘认为公司是违法解除，要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝后，小刘向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会作出裁决，依法支持小刘的请求。这是因为 ①公司规章制度不符合劳动法时，必然得不到法律的支持 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿 ③在劳动合同终止、解除环节中，企业也应做好沟通工作，降低企业的法律成本 ④商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷的最后途径 A.①②　　　 B.①③ 　　　C.②④ 　　　 D.③④ 6．(2024·湖北高三期中)大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2023年6月30日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求M媒体公司支付拖欠的工资等，但M媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正确的是 A.李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁 B.李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系 C.M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向人民法院起诉 D.M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉 7、主观题练习　 阅读材料，完成下列要求。 李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已，摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。 结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。 答案： 第二环节：填写知识点 1.劳动 十六 用人单位 劳动 2.合法权益 平等竞争 特殊劳动 合法 3.必备 工作时间 休息休假 劳动报酬 社会保险 可备 可以规定 4.合法、公平、平等自愿 协商一致 诚实信用 5.有效劳动合同 无效劳动合同 约束力 解除 合同约定 遵守 以欺诈、胁迫 用人单位 法律 行政法规 6. 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 平等就业 选择职业 劳动任务 劳动纪律 职业道德 7. 协商与和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 用人单位 工会 三方 调解组织 自愿、合法 调解 约束力 劳动争议仲裁 三方 不愿意 和解 调解 仲裁 书面 法律约束力 不得 仲裁申请 仲裁裁决 十五 第三环节：微点澄清 1、纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 2、纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 3、纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 4、纠正：依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 5、纠正：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 6、纠正：是取得劳动报酬的权利。 7、纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 8、纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 9、纠正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 10、纠正：劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，可以通过协商、和解、调解、仲裁、起诉等途径解决争议。能够很好解决争议，维护劳动者合法权益的，就是最佳选择。同时，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 第四环节：小试牛刀 1．【答案】A【详解】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。 劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 2．【答案】C 樊女士的合法权益受到损害并不是未签订劳动合同引起的，①排除。 与用人单位协商不是樊女士的必选项，樊女士可直接申请劳动仲裁，③排除。 3．【答案】B【详解】商事仲裁实行一裁终局，劳动仲裁中当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。 在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④排除。 4．【答案】B 对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，该公司制度违反法律规定，应认定为无效，A、C错误。 张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不选。 5．【答案】A【详解】③是措施，不是原因，不选。 劳动仲裁旨在维护劳动双方合法权益，向人民法院提起诉讼是解决纠纷的最后途径，④错误。 6．【【答案】D【详解】如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，A错误。 小李与M媒体公司虽然没有签订任何书面协议，但是已建立劳动关系，B错误。 关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金(不超过当地月最低工资标准十二个月金额)的争议的劳动争议仲裁，属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，C不选，D正确。 7、 答案　(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。 (2)发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任。劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台的行为违法，M公司可追究李某家属的侵权责任。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以，本案中人民法院不予受理符合法律规定。 既然选择了远方便只顾风雨兼程 既然选择了远方便只顾风雨兼程— 2 — 学科网（北京）股份有限公司 $