7.2心中有数上职场课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“做个明白的劳动者”，核心围绕劳动者权利（劳动报酬、休息休假等）、义务及劳动争议解决途径展开。通过孙某工伤案例导入，结合“相关链接”“探究与分享”等支架，串联权利内涵、义务要求到维权流程的逻辑脉络。 其亮点是以真实案例驱动教学，如王某社保声明无效、蔡某维权等案例，结合《劳动合同法》条款，培养法治观念与责任意识。采用案例分析与问题探究，助学生理解法律应用，对学生提升维权能力，对教师提供结构化资源，优化教学实效。

孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。 你认为仲裁机构应该如何处理该纠纷？并说明处理理由。 (1)处理结果：该劳动合同中约定的“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款，是违反法律规定的，因此不具有法律效力。该建筑公司应该支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。 (2)处理理由：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，因而不具备法律效力。 202X 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 学习导航 1、劳动者享有的权利？ 2、劳动者应该履行的义务？ 3、劳动者可以通过哪些途径维权？ 4、劳动争议的解决途径有哪些？ 3 一、劳动者依法享有的权利 （1）含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （2） 意义：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。是劳动者持续行使劳动权必不可少的物质保证。 【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者有取得劳动报酬的权利 4 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 【相关链接】： 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 协商一致。 (一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬; (二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬; (三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。 （2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资收入。 【带薪年休假制度】1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 2、劳动者有休息休假的权利 5 3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①必要性: 劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。 6 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 解除劳动者的后顾之忧。社会保障制度是我国重要的社会经济制度，在调节收入分配、维护社会公平、保障公民权利、促进社会和谐，是社会的稳定器。（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。） 4、劳动者有享受社会保险和福利的权利 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性） （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 7 【探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 一 明明白白工作 5、劳动者享受的其他权利 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； （6）享有接受职业技能培训的权利； （7）享有依法参加和组织工会的权利； （8）享有参与民主管理的权利； （9）享有提请劳动争议处理的权利等。 【探究与分享】 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 提示：支持公司的主张。 权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 二、劳动者的义务 1、权利义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2、劳动者的义务 ①完成劳动任务。 ②提高职业技能。 ③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 12 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 ♦蔡某与餐厅发生了什么矛盾？ ♦人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ ♦请你支招：蔡某该如何维权呢？ 合 作 探 究 (1)蔡某与劳动者发生了劳动争议 (2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式： 二、清清楚楚维权 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 14 和解 调解 仲裁 诉讼 情形 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 机构 ①向劳动保障监察部门投诉； ②当事人与用人单位协商解决； ③请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。 ①企业劳动争议调解委员会； ②依法设立的基层人民调解组织； ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁委员会 （行政性质） 人民法院 （司法性质） 方式 自愿、平等基础上，友好协商，达成和解协议。 在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但没有强制力。 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 特点 基层、萌芽 成本低、及时灵活 周期长、效率低、成本高 定分止争 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议的解决方式 3、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 【易错易混观点辨析】 1、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 2、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 3、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 4、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 5、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х х х х х $