7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“心中有数上职场”，系统讲解劳动者的权利（劳动报酬、休息休假等）、义务及维权途径，通过“996、007”等现实问题导入，衔接劳动合同基础，构建“权利认知-义务统一-维权实践”的学习支架。 其亮点是以案例分析（如小王就职记）和高考真题为载体，强化法治观念与责任意识。采用情境探究与易错明辨结合的教学方法，归纳维权流程与权利义务清单，助力学生提升法治实践能力，也为教师提供丰富教学素材与清晰思路。

选必二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ （2）作为劳动者应该享有哪些基本权利？ 探究与分享 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 01 02 05 04 03 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利 权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 含义：劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬； 必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 工资种类 工资规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 （2）劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 要求：每日工作8小时、每周工作40小时。保证劳动者每周至少休息一日 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天； 满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 平时：平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 休息日：休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定节假日：法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 安全 保护 1 2 3 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度 提供条件和用品：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 定期体检：定期进行健康检查 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求： 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 原因 法律保护 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险） 思考：劳动者签协议自愿不交社会保险是否可行？ 【相关链接】 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 【具有强制性】 探究与分享 （5）其他方面的权利 依法参加和组织工会的权利 01 02 05 04 03 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 其他 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2025年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。 【思考】上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 侵犯劳动者取得劳动报酬的权利 侵犯劳动者获得安全卫生保护的权利 侵犯劳动者享有社会保险和福利的权利 侵犯劳动者休息休假的权利 【案例分析】小王就职记 探究与分享 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 张某没有履行其劳动义务。（错在张某） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张） 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 探究与分享 2.权利与义务的关系 权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 3.劳动者的义务 完成劳动任务。 提高职业技能。 执行劳动安全卫生规程。 遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位可以解除劳动合同的情形 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。） （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国合同法》 拓展深化 二、清清楚楚维权 （1）含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同（民事合同） 1.劳动争议 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解（≠和解）、仲裁和提起诉讼。 （2）解决方式： 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 注意：协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。 劳动争议处理的基本程序 2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径） （1）和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 02 请工会或者第三方共同与用人单位协商 自愿平等 注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉（不具有强制执行力）。 （2）调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制执行力），当事人应当履行。 和解 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 【相关链接】调解组织： 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 要求：未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(无仲裁不诉讼） A.不愿意协商或调解 B. 协商或调解不成 条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 01 02 03 C. 达成和解或调解协议后不履行 （3）仲裁 相关链接 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的， 申请人可以向人民法院提起诉讼 当事人对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （4）诉讼 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 相关链接 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 （5）其他途径 人力资源和社会保障部及其各级机构（劳动保障监察部门） 协商 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服 地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质） 效力 和解协议 （合同性质） 具有一定的法律效力，但不具有强制执行力 调解协议书 （合同性质） 具有约束力， 但不具有强制执行力 仲裁裁决书 具有法律约束力和强制执行力 判决书 具有法律约束力和 强制执行力 区分：和解、调解、仲裁、诉讼 拓展深化 ①劳动争议解决的途径是可选择的，不是先后递进的关系。 协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 ⑤劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。 ⑥当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。 ⑦解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 解决劳动争议时需要注意的问题 ③当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ④根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。（先裁后审）【仲裁前置原则】 拓展深化 劳动者如何维护自身合法权益 ①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。 ②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。 ③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。 归纳总结 劳动者 权利 取得劳动报酬 休息休假 获得安全卫生保护 享受社会保险和福利 其他 义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 维权 协商 调解 仲裁 诉讼 其他 × 在我国，劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，劳动者要自觉履行劳动者义务，这是获得维护权益的基础。 1．劳动者履行义务是以劳动者享受权利为前提的。( ) 2．劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。( ) 3．出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( ) 4．获得劳动安全卫生保护的权利是宪法规定的劳动者的基本权利。( ) 5．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。( ) × 劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。 × 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 × 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 × 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，符合劳动法的加班是允许的。 易错明辨 1.（2024·广西卷）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（   ） ①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资 ②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼 ④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C 【详解】①:材料明确表明，甲公司为用人单位，与秦某签订劳动合同，因此秦某的工资应该由甲公司支付，①错误。②:发生劳动争议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②正确。③:根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。④:《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，材料中双方于2023年7月11日签订劳动合同，秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，因此甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立，④正确。故答案选C 典例分析 2.（2024·浙江卷）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ） ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。 ④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。 ①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。 ③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。 C 3.（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 D 4.（2023福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ D 【详解】①:郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。 ②:工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。③:用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。 ④:劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。 5.(2023重庆卷·16·3分）甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失，下列说法正确的是 A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【解析】甲(17周岁)（→民法典规定，16周岁以上未成年人以自己劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人→签订的劳动合同有效→A的说法错误，不符合题意）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保（→不缴纳社保违背法律法规，所以此劳动合同无效→B的说法错误，不选）后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失（→甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同→乙公司的做法符合劳动法相关规定→D符合题意）。根据劳动法律法规、除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼→排除C。 D 6.（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( ) ①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率 ②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排 ③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践 ④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。 C Lavf58.29.100 Packed by Bilibili XCoder v2.0.2 $