7.1立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“立足职场有法宝”，系统梳理法律守护劳动者（劳动法三大原则）与劳动合同（订立原则、效力等）核心知识，通过案例分析（如春节加班、性别歧视案例）衔接前后内容，构建“法律保障-合同规范”学习支架，助学生明晰职场权益维护逻辑。 其亮点在于结合高考真题典例（如2025浙江卷劳动争议案例）与课堂小练，以法治观念为核心，通过易错明辨强化知识辨析。采用案例教学法，学生能提升职场法治意识，教师可借助结构化资料高效教学，落实责任意识与法治观念培养。

选必二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 7.7 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.法律及国家对劳动者权利与义务的保障 ①法律保障 ③意义 ②国家保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①劳动者——为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。 ②劳动关系——有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 拓展深化 2.劳动者 （1）含义：劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 有劳动能力≠劳动者【劳动(能力)+收入】 完全民事行为能力人： 成年人(18周岁以上的自然人)； 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 注意 劳动关系≠劳务关系 劳动关系是管理关系，不是平等主体，不适用民法调整。劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 （1）劳动法调整对象 （2）劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益 地位： 劳动法的首要原则； 意义： 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 体现： 劳动者应享有的各项权利 用人单位必须履行的义务。 【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给予适当倾斜保护，把保护的重点放在劳动者这一方面，才能实现实质平等。 ②劳动者平等竞争的原则 体现： a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （2）劳动法的基本原则 《劳动法》 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ③特殊劳动保护原则 体现： 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义： 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 （2）劳动法的基本原则 相关链接：特殊劳动者的保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 拓展深化 某公司在春节假日期间，强令员工小王上班工作，而且还不额外支付小王加班费。 女大学生小李在应聘某公司职员，该公司以“仅招男性”为由拒绝她的面试申请。 年满16周岁未满18周岁的未成年人小明被某民营煤矿主安排从事高强度的井下劳动。 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？ 课堂小练 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 【补充】 依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 履行合同的核心是履行合同的义务 劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 思考：劳动合同签订之日起，双方就建立了劳动关系吗？ 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 拓展深化 任何劳动合同必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护······ 除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······ 条 款 必备条款 A 可备条款 B 2.劳动合同的条款 注意： ①欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。②用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 是指劳动合同的内容应当公平、合理 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、恪守信用 书面形式 劳动者达到法定就业年龄，具有劳动能力 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如：约定制造毒品、假钞等。 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 3.订立劳动合同的原则 14 合法 公平 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受的某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 是指劳动合同的内容应当公平、合理 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实、恪守信用 劳动者达到法定就业年龄，具有劳动能力 书面形式 3.订立劳动合同的原则 15 合法 公平 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受的某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 责任自负 违背了合法、公平原则 违背了合法、公平原则 违背了平等自愿、协商一致原则 违背了诚实信用原则 以下情形违背了什么原则？ 探究与分享 2 5 4 3 1 要件 合同主体适格 意思表示真实 合同内容合法 合同形式合法 程序合法 4.劳动合同的效力 （1）有效合同及法律约束力 ①劳动合同生效:劳动合同一旦由双方当事人（用人单位和劳动者）签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 劳动合同有效要件 条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同履行： 用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 （2）无效或者部分无效劳动合同 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日 无效！用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。 无效！排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。 无效！排除劳动者权利。劳动者有生育权。 课堂小练 法律守护劳动者 劳动合同也要签 法律和国家对劳动者权利与义务的保障 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的条款（内容） 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的效力 劳动者和劳动法 劳动法的基本原则 立足职场有法宝 首要原则：保护劳动者合法权益原则 1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 2.劳动者平等竞争是劳动法的首要原则。 3.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。 4.订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。 5.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 ×：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 ×：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 ×：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。 ×：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ×：劳动合同一旦有双方当事人潜质或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 易错明辨 1.【2025年浙江 1月卷】廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ） ①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系 ②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程 ③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权 ④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解 A.①②       B.①④       C.②③       D.③④ 解析：①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故选D。 典例分析 D 2.（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是 ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。故本题选D。 D 3.（2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是 ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。 ②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。 ③：订立合同有效必须合法。自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。 ④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。 D 4.（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B．①③ C．②④ D．③④ 【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。 A 5.（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 B $