7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕劳动法核心内容，系统梳理劳动者的权利义务、劳动合同原则及劳动争议解决途径，通过星辉网络公司招聘案例、涛哥维权实例等生活化情境导入，结合“996加班文化”“入职押证件”等现实问题，构建从求职认知到维权实践的知识脉络，帮助学生建立理论与实际的联系。 其亮点在于以“涛哥职场成长记”为主线，通过小组合作探究招聘信息合理性、模拟维权流程等活动，培养法治观念与责任意识。采用案例教学法，结合短视频普法创作等实践任务，小结结构化呈现权利义务与维权途径，学生能提升法律应用能力，教师可借助真实案例与互动设计增强教学实效。

背诵：1、劳动法的基本原则 2、劳动合同的订立原则和效力 查 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同有效要件 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法 说到未来工作，也许大家会想到电视剧里坐在落地窗的办公室里，喝着咖啡敲着键盘的场景，但现实往往是另一个样······· 在公司上厕所被限时 公司电脑装监控 无偿加班成义务 不停地打卡签到 996 007加班文化 生育需要提交生育申请 离婚未报备，开除 每位员工每天只能喝500ml的水 入职押证件 为了保住“饭碗”，中国打工人工作时长上屡创新高，让全球各国望尘莫及。国家统计局的数据显示，2024年中国人平均每周的工作时长是48.6小时！ 你不做有的是人愿意做！ 1 涛哥的职场成长记 ：求职招聘——明明白白工作 议题一 ：就职烦恼——清清楚楚维权 议题二 总议题：如何做到心中有数？ 求职招聘 ——明白权利义务 涛哥探职场---应聘(劳动者的权利与义务） 探究任务：根据资料，小组合作探究，选出代表发言，分享探究成果。 （1）你能找出该公司的招聘信息中劳动者享有的哪些权利？要履行哪些义务呢？ （2）该公司的招聘信息中有没有你认为不合理的地方？如果有，你能说明哪里不合理吗？它侵犯了劳动者的哪些权利？ 公司名称：星辉网络公司 招聘岗位：内容运营专员 (1名） 岗位职责：负责公司网站和社交媒体平台的内容策划和运营； 撰写原创文章，策划线上活动，按时完成策划工作；不得对外泄露有关公司的内部文件；定期参加公司的职业技能培训。 任职要求： 新闻传播、中文等相关专业本科及以上学历，年龄35岁以下，男性要求身高170以上，体重不超70公斤，女性身高165以上，体重不超50公斤；具备良好的文字功底和创意策划能力。 薪资福利： 月薪8000-12000元，五险一金，带薪年假，节日福利，员工旅游，定期体检。 特别说明： 本公司实行弹性工作制，但需保证每周工作满50小时。 本公司项目紧急时，员工需无条件配合加班，且加班费已包含在月薪中。本公司为员工提供免费午餐和下午茶。期待你的加入！ 涛哥探职场---应聘(劳动者的权利与义务） 公司名称：星辉网络公司 招聘岗位：内容运营专员 (1名） 岗位职责：负责公司网站和社交媒体平台的内容策划和运营； 撰写原创文章，策划线上活动，按时完成策划工作；不得对外泄露有关公司的内部文件；定期参加公司的职业技能培训。 任职要求： 新闻传播、中文等相关专业本科及以上学历，年龄35岁以下，男性要求身高170以上，体重不超70公斤，女性身高165以上，体重不超50公斤；具备良好的文字功底和创意策划能力。 薪资福利： 月薪8000-12000元，五险一金，带薪年假，节日福利，员工旅游，定期体检。 特别说明： 本公司实行弹性工作制，但需保证每周工作满50小时。 本公司项目紧急时，员工需无条件配合加班，且加班费已包含在月薪中。本公司为员工提供免费午餐和下午茶。期待你的加入！ 星辉公司的员工主要享有哪些权利? 权利1： 权利2： 权利3： 星辉公司的员工要履行哪些义务？ 义务1： 享受社会保险和福利的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 义务2： 义务3： 取得劳动报酬的权利 完成劳动任务 遵守劳动纪律和职业道德 提高职业技能 星辉公司的招聘中有哪些不合理的地方？它侵犯了劳动者的哪些权利？ 权利4： 权利5： 平等就业和选择职业的权利 休息休假的权利 提请劳动争议处理的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 当发生侵权行为，劳动者如何保护合法权益？ 就职烦恼 ——清楚维权途径 涛哥战职场---维权(劳动争议的解决方式） 涛哥成功入职一家广州的网络公司上班，996 的加班文化是很普遍的。 涛哥单身的时候，对公司加班无异议。但是后来涛哥为了有更多的时间陪女朋友就不想再加班了。于是，他在每天完成工作之后，到点就走人。 公司领导就找涛哥谈话，说公司最近业务很忙需要加班，任何人不能特殊。火爆的涛哥直接回怼道:“凭啥你们加班，我就得跟着加？就给那么点钱，连加班费都没有，我有事我加不了，爱谁谁！”公司领导听了之后，对他态度极其不满。 2024年是AI元年，公司引入AI技术，用ERP系统代替传统人工数据统计工作，涛哥原本从事的数据统计工作几乎被完全代替，公司就此提前三十日以书面形式向涛哥提出调整工作岗位至 AI 相关的辅助岗位，但涛哥拒绝公司的调岗协商，后来公司解除了与涛哥的劳动合同关系。 涛哥在办理手续时发现，公司聘用他后，一直没有为他缴纳社会保险。而且公司以他工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了他1个月工资。涛哥与公司协商无果，迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但竟然被人民法院裁定驳回起诉。 任务：根据资料，小组合作探究，选出代表发言，分享探究成果。 （1）公司有没有侵犯涛哥的劳动权利？如果有，侵犯了什么权利？既然公司侵权了为什么人民法院不支持涛哥直接起诉维权呢？ （2）涛哥应该通过怎样的途径维权呢？ （3）涛哥被AI砸了饭碗，公司与其解除劳动合同,合法吗？ 依据劳动法律，法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 涛哥战职场---维权(劳动争议的解决方式） 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 协 商 调 解 仲 裁 诉 讼 维权方式 协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。（注意：和解协议无强制性，靠双方自觉） 01 与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商 02 维权方式 申请调解 谁来调解：本单位劳动争议调解委员会等调解组织。 要求：在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 法律效力：调解协议书对双方当事人具有约束力,但没有强制力（经人民法院司法确认有效的调解协议，具有强制执行力），当事人应当履行。 协商 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 按照自愿、合法原则 维权方式 劳动仲裁 （1）时效和形式：都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （2）要求：根据劳动法律、法规除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 仲裁 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成；达成和解或调解协议后不履行。 向劳动争议仲裁委员会 书面形式 （必经程序) 结果1：具有法律约束力，（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局，不服上诉。 结果2：终局裁决。（数额小，问题简单明了的） 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。 注意：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 维权方式 提起讼诉 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 涛哥战职场---维权(劳动争议的解决方式） 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 协商不成或者达成和解协议后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定（P69）以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的。 通过劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 与用人单位发生劳动争议 ① ② ③ ④ X ⑤ 协商→和解协议(无约束力) 调解→调解书(有约束力) 仲裁→裁决书(有约束力和强制力) 诉讼→判决书(有约束力和强制力) 如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 当事人不愿协商 涛哥战职场---维权(劳动争议的解决方式） 1、劳动者维权必须按照这四个流程的顺序进行吗？ ①如果有一方不想协商、不想调解、也可以直接申请劳动仲裁。 ②劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序：没有经过劳动仲裁不可以直接诉讼。 2、劳动仲裁的时效是多长？劳动争议的终局裁决适用于什么劳动纠纷？ ②终局裁决范围（适用数额小，问题简单明了的劳动纠纷） 3、对终局裁决不服，劳动者和用人单位可以如何行使自己的权利？ ①劳动者对终局裁决不服：可以上诉，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ①劳动仲裁时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ②用人单位对终局裁决不服：不可以上诉。可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 涛哥战职场---维权(劳动争议的解决方式） 任务：根据资料，小组合作探究，选出代表发言，分享探究成果。 （1）公司有没有侵犯涛哥的劳动权利？如果有，侵犯了什么权利？既然公司侵权了为什么人民法院不支持涛哥直接起诉维权呢？ （2）涛哥应该通过怎样的途径维权呢？ （3）涛哥被AI砸了饭碗，公司与其解除劳动合同合法吗？ 依据劳动法律，法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 协商、调解、 仲裁、 诉讼。 公司行为是合法的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的） （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位可以解除劳动合同的情形 逻辑梳理 课堂小结 逻辑梳理 课堂小结 作业布置 背诵： 1、劳动者的权利和义务 2、劳动争议的解决方式（劳动者的维权途径和方式） 预习： 1、自主创业的条件 2、不正当竞争的表现及其区别 逻辑梳理 课堂小结 作业布置 短视频普法创作，以“劳动争议解决四大途径”为主题，拍摄3分钟短视频，要求如下： 内容：用生活化场景解释协商、调解、仲裁、诉讼的区别。 形式：可结合动画、情景剧或采访。（参考“法律短视频范例”） 1、常规性作业：完成练透对应的练习题。 2、拓展性作业：结合自身实际，尝试利用DeepSeek等AI软件协助设计一份以“我与AI携手共赢职场”的个人职场成长规划。 以法律武器守护劳动权益 以奋斗精神书写幸福篇章 职场是属于年轻人的 职场在精，精则不惧 裂缝中的阳光 (片段) 巴士那 裂缝中的阳光, track 1, disc 0 47516.25 $