7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦劳动者权利义务及维权途径，以“法院为何支持李女士维权”设问导入，围绕“心中有数 上职场”主题，通过“小王的打工路”系列案例串联权利内容、义务要求及协商调解仲裁诉讼等维权途径，构建连贯学习支架。 其亮点是“以案说法”贯穿始终，如小王被侵权、周某辞职纠纷等案例结合高考题训练，落实法治观念（权利义务统一、仲裁前置）与责任意识（有序维权）。采用案例教学和问题驱动，学生深化法律理解，教师可提升教学针对性。

思考：法院为何会支持李女士维权？ ——劳动者的权利义务 薪资待遇？ 双休？ 缴纳“五险一金”？ 工作环境？ 晋升空间？ 行业前景？ …… 劳动者的权利 作为劳动者你最关心的问题是什么？ 小组合作找权利，并回答问题（p65） 劳动者权利 关键词 取得劳动报酬的权利 如何发放？工资种类？发放要求？ 休息休假的权利 宪法规定的劳动者的基本权利？工时？如何休假？是否一律不能加班？回报是？ 获得劳动安全卫生保护的权利 侧重于何种权利的保护？用人单位的职责？ 社会保险和福利的权利 社会保险内容？与社会保障的关系？不缴可以吗？ 其他权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 平等就业和选择职业的权利 提请劳动争议处理的权益 接受职业技能培训的权利 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要提高自己业务水平，申请外出培训，遭到公司拒绝…… 思考： 上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者有获得安全卫生保护的权利 劳动者享有接受职业技能培训的权利 劳动者有休息休假的权利 探究与分析 以案说法：小王的“打工路”（1） 一段时间里，小王比较消沉，在上班时玩游戏,被部门领导通报批评。此后，小王又两次在上班期间擅自离岗,公司人事部门对小王作出记过3次的决定。两个月后，公司以小王12个月内累计3次记过为由,解除与小王的劳动合同。 思考：用人单位为何解除与小王的劳动关系？ 以案说法：小王的“打工路”（2） 劳动者义务 遵守劳动纪律和职业道德 执行劳动安全卫生规程 完成劳动任务 提高职业技能 注意： （权利与义务是互为前提的） ①劳动者的权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 ②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 小王在办理离职手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险，而且公司以小王记过3次为由克扣了小王一个月工资……小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考：1.小王的哪些权利被侵害？ 2.人民法院为什么驳回小王的起诉？ 以案说法：小王的“打工路”（3） ——维权途径 劳动者的维权路 劳动者与用人单位发生争执 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解 组织申请调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解后不履行 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解后不履行 向人民法院提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服（p69） 除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼 × 协商、调解不是处理劳动争议的必经程序 仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序（仲裁前置） 当事人不愿协商或调解 一年内 一年内 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 乡镇、街道、企业、基层 向劳动保障监察部门投诉、通过劳动行政部门来维护自身合法权益 劳动仲裁具有法律约束力。 诉讼具有法律约束力 没有约束力 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 用人单位只能申请撤销裁决 （金额比较小） （问题简单明了） 终局裁决情形 心中有数上 职场 明明白白工作 清清楚楚维权 协商 向劳动保障监察部门投诉 仲裁 劳动争议 解决争议的方式 (维权途径) 劳动者权利 劳动者义务 仲裁前置原则 调解 诉讼 当堂训练 1、甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ A 是否胜任岗位？ 是否能保质保量完成工作？ 是否有职业操守？ 是否会跳槽？ 是否遵循规章制度？ …… 劳动者的义务 作为用人单位最关心的问题是什么？ 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 P67相关链接 当堂训练 2、(2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是( ) ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则 ③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉 ④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ C 当堂训练 3、2024年3月9日，周某正式入职某公司，月薪4050元。因工作时间长，强度大，孩子又需要她照顾，5月3日，周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职，公司答复，需要做满3个月才能辞职，否则要扣500元+30%的月薪。7月4日，周某再次向公司提出辞职，公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶，同时还要扣罚1715元。周某按照公司要求，被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料，下列说法正确的是（ ） ①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶，周某应当无条件接受 ②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁，仲裁裁决即为终局裁决 ③对于公司故意扣罚周某的行为，周某可以直接向人民法院提起诉讼 ④公司与周某签订的自愿扣款辞职书，违反相关法律法规，是无效的 A.①②       B.①③       C.②④       D.③④ C 当堂训练 4、沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走（甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同）。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。 下列关于本案的说法正确的是（ ） ①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款 ②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序 ③若甲科技公司要维权，需要先进行劳动仲裁 ④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力 A.①②       B.①③       C.②④       D.③④ D 当堂训练 5、阅读材料，完成下列要求。 李某入职于北京某科技公司担任产品运营部门负责人，需利用微信、钉钉与客户及员工进行沟通。李某认为下班时间利用微信、钉钉与客户及员工进行沟通已经超出简单沟通范畴，付出了实质性劳动，应属于加班，要求公司支付相应加班费，并提供微信记录、公司张贴的《假期社群官方账号值班表》等作为加班证据。而公司则认为下班时间未在单位工作场所的社交沟通不属于加班，拒绝支付加班费。 结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题: （1）本案中，公司是否需要支付李某加班费，请说明理由。 （2）李某能否直接以诉讼方式解决此纠纷。 参考答案 （1）需要支付。劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动者牺牲休息时间付出的劳动，用人单位必须支付加班费。李某下班时间利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工进行沟通付出了实质性劳动，应属加班。 （2）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某与用人单位的纠纷，只有在仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定或者对仲裁裁决不服的，才可以按法定程序向人民法院提起诉讼。 Lavf58.20.100 $