第七课 做个明白的劳动者 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案聚焦劳动合同订立、劳动者权利义务及劳动争议解决等核心知识，通过预习新知自主梳理基础概念，课中以“法治规范劳动行为与维权”总议题统领分议题，结合真实争议情境案例展开探究，构建从知识梳理到实践应用的学习支架。 以议题式教学驱动情境探究，分议题设计引导学生辩证分析合同合规、权责统一与维权途径，培养法治观念与科学精神。分层练习兼顾基础巩固与能力提升，答案解析详尽，助力学生形成依法维权的责任意识，体现实践导向的学科特色学习方法。

高中政治统编版选择性必修2《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 导学案 一、学习目标 1. 知识目标：掌握劳动合同的订立条件与核心内容、劳动者的基本权利与义务，明确劳动合同的解除与终止规则、劳动争议的解决途径，理解劳动者权益保护的法律规定，学会运用劳动法律知识规避就业风险、维护自身劳动权益。 2. 核心素养目标： ◦ 法治意识：树立“依法就业、依规履约”的劳动法治观念，增强主动签订劳动合同、履行劳动义务、依法维权的意识，自觉遵守劳动法律规则。 ◦ 科学精神：辩证认识劳动者权利与义务的统一性，理性分析劳动合同订立与解除的法律边界、劳动争议的解决路径，把握“平等自愿、协商一致”的劳动法治价值导向。 ◦ 公共参与：结合就业与劳动场景，主动规范自身劳动行为，在遭遇劳动侵权时依法理性维权，助力营造公平公正的劳动就业环境。 二、学习重难点 • 重点：劳动合同订立的法定条件与核心条款；劳动者的基本权利（劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等）与义务；劳动合同解除的合法情形（劳动者单方解除、用人单位单方解除）；劳动争议的四大解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼）。 • 难点：区分劳动合同有效、无效的情形；理解用人单位单方解除劳动合同的限制性条件；把握劳动争议解决途径的先后顺序与适用场景；结合案例准确判断劳动侵权类型与维权方式。 三、预习新知（自主梳理） 1. 劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______劳动合同，订立劳动合同需遵循平等自愿、______、诚实信用的原则。 2. 劳动合同的核心内容包括工作内容和工作地点、______、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 3. 劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等；同时需履行完成劳动任务、、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 4. 劳动争议解决途径包括协商、、劳动仲裁、，其中______是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得向法院提起诉讼。 四、课中探究（议题式教学） 总议题：如何以法治规范劳动行为，以维权守护劳动者权益？ 分议题一：合同合规——合法劳动合同的订立需满足哪些核心要求？ 【议学情境】 三个劳动合同订立争议场景： 场景1：某公司招聘员工王某，双方口头约定月薪5000元、工作岗位为行政，未签订书面劳动合同，王某工作3个月后，公司无故拖欠工资，王某维权时因无书面合同难以举证劳动关系。 场景2：某工厂与员工李某签订劳动合同，约定“试用期内无工资”“员工离职需赔偿公司培训费用（无论何种原因）”，李某工作1个月后发现条款不公，拒绝履行相关约定。 场景3：某企业招聘时，要求员工张某隐瞒乙肝病史，张某如实告知后企业拒绝录用，张某认为企业存在就业歧视，主张自身权益。 【议学任务】 小组合作探究：1. 场景1中公司未签订书面劳动合同的行为是否合法？说明劳动合同订立的形式要求。2. 场景2中的劳动合同条款是否有效？违背了劳动合同订立的哪一原则？3. 场景3中企业的行为是否侵犯张某的权利？结合劳动合同订立原则，总结合法劳动合同的订立要求，说说签订合规劳动合同对劳动者的意义。 分议题二：权责统一——劳动者的权利与义务如何平衡践行？ 【议学情境】 案例：甲与某互联网公司签订3年劳动合同，约定岗位为程序员，月薪12000元，公司需为甲缴纳社会保险，甲需按时完成项目开发任务，不得泄露公司商业秘密。履约中，公司存在以下行为：① 长期要求甲加班，未支付加班工资；② 延迟3个月为甲缴纳社会保险；③ 以甲“偶尔迟到”为由，扣发甲当月20%工资。甲则因个人原因，擅自将公司未公开的项目代码泄露给竞争对手，导致公司遭受经济损失。 【议学任务】 1. 结合案例，分析公司的哪些行为侵犯了甲的劳动者权利？甲的行为违背了哪些劳动者义务？2. 从“权利保护”与“义务履行”双重角度，谈谈劳动者权利与义务的统一性，说说平衡权责对维护劳动关系稳定的作用。3. 甲与公司应如何分别承担自身行为的法律责任？ 分议题三：维权有方——劳动争议应通过哪些合法途径解决？ 【议学情境】 三个劳动争议与维权案例： 案例1：乙与某超市签订劳动合同，约定月薪3500元，超市长期以“业绩不达标”为由拖欠乙2个月工资，乙与超市协商无果后，向当地劳动争议调解委员会申请调解。 案例2：丙与某工厂因“违法解除劳动合同”产生争议，丙先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持丙的诉求，工厂不服仲裁裁决，计划向法院提起诉讼。 案例3：丁在工作中因设备故障受伤，工厂拒绝为丁申请工伤认定、不支付医疗费，丁向当地劳动保障行政部门投诉，要求工厂承担工伤相关责任。 【议学任务】 1. 案例1、2、3分别采用了哪种劳动争议解决途径？案例2中工厂不服仲裁裁决，向法院起诉的做法是否符合法律规定？说明劳动仲裁与诉讼的关系。2. 总结劳动争议四大解决途径的适用顺序与核心特点，说说不同途径的优势的是什么？3. 结合生活实际，说说青少年未来就业时，应如何防范劳动风险（如合同陷阱、权益侵权）？遭遇劳动争议后，应如何选择合适的维权途径？ 五、课后巩固（分层练习） 基础层（必做） 一、判断题（正确的填“√”，错误的填“×”） 1. 劳动者与用人单位建立劳动关系，口头约定即可，无需签订书面劳动合同。（ ） 2. 劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得单方面强加不公平条款。（ ） 3. 劳动者仅享有劳动报酬、休息休假等权利，无需履行任何劳动义务。（ ） 4. 劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，劳动者不得直接向法院起诉。（ ） 5. 用人单位可随时单方面解除劳动合同，无需考虑劳动者的合法权益。（ ） 6. 劳动者在工作中遭受工伤，用人单位需依法承担工伤赔偿相关责任。（ ） 二、选择题（每题只有一项符合题意） 1. 下列行为中，符合“劳动合同订立形式要求”的是（ ） A. 用人单位与劳动者口头约定工作内容与报酬 B. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务 C. 用人单位要求劳动者先工作1个月，试用合格后再签订劳动合同 D. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，拒绝将其中一份交给劳动者留存 2. 某公司长期要求员工加班，且未按法律规定支付加班工资，该公司的行为侵犯了劳动者的（ ） A. 劳动安全卫生保护权 B. 获得劳动报酬的权利 C. 享受社会保险和福利的权利 D. 平等就业和选择职业的权利 3. 下列关于劳动者义务的说法，正确的是（ ） A. 劳动者只需完成劳动任务，无需遵守劳动纪律 B. 劳动者需保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 C. 劳动者可随意泄露用人单位的经营信息，无需承担责任 D. 劳动者无需接受用人单位的职业技能培训，可自主选择学习内容 4. 劳动者与用人单位因“拖欠工资”产生劳动争议，首选的便捷解决途径是（ ） A. 协商 B. 劳动仲裁 C. 劳动诉讼 D. 行政投诉 5. 下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是（ ） A. 劳动者患病，在规定的医疗期内 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 D. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力 提高层（选做） 三、材料分析题 1. 材料一：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等法定条款；用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。材料二：案例：张某与某餐饮公司签订1年书面劳动合同，约定岗位为服务员，月薪4000元，公司需为张某缴纳社会保险。工作半年后，公司以“经营困难”为由，每月克扣张某500元工资，且未按约定缴纳社会保险，张某多次协商无果后，计划维权。 请结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，分析该餐饮公司的行为是否侵犯张某的权利？张某可通过哪些合法途径维权？说明理由。 2. 材料：李某与某科技公司签订3年劳动合同，约定岗位为产品经理，试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月薪10000元）。试用期内，公司以“李某不符合岗位要求”为由，单方解除劳动合同，且未向李某说明具体考核依据。李某认为公司解除劳动合同违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝，双方产生劳动争议。 （1）结合材料，分析该科技公司单方解除劳动合同的行为是否合法？说明依据。李某要求公司支付赔偿金的诉求是否合理？为什么？ （2）请为李某化解该劳动争议提出两条具体建议，并说明理论依据。 六、答案解析 预习新知答案 1. 书面；协商一致 2. 工作时间和休息休假 3. 休息休假；提高职业技能 4. 调解；诉讼；劳动仲裁 课后巩固答案 一、判断题 1. × 解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，口头约定难以保障劳动者权益，且不符合法律规定的形式要求，表述错误。 2. √ 解析：劳动合同订立的核心原则包括平等自愿、协商一致、诚实信用，用人单位不得利用自身优势单方面强加不公平条款（如试用期无工资、强制加班），表述正确。 3. × 解析：劳动者的权利与义务具有统一性，享有劳动报酬等权利的同时，必须履行完成劳动任务、遵守劳动纪律等义务，权利与义务不可分割，表述错误。 4. √ 解析：劳动争议解决实行“仲裁前置”规则，劳动仲裁是必经程序，劳动者需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼，未经仲裁不得直接起诉，表述正确。 5. × 解析：用人单位单方面解除劳动合同需符合法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），不得随意解除，需保障劳动者合法权益，表述错误。 6. √ 解析：劳动者因工作原因遭受工伤，属于工伤认定范围的，用人单位需依法承担工伤认定申请、工伤医疗费用支付、工伤赔偿等相关责任，表述正确。 二、选择题 1. B 解析：A口头约定不符合形式要求；C先工作后签合同违反“建立劳动关系即签合同”规定；D拒绝交付合同文本侵犯劳动者知情权；B签订书面劳动合同明确权利义务，符合形式要求，故选B。 2. B 解析：公司拖欠加班工资，直接侵犯劳动者“获得劳动报酬的权利”；A劳动安全卫生权侧重劳动环境安全、C社会保险福利权侧重社保缴纳、D平等就业权侧重就业公平，均不符合题意，故选B。 3. B 解析：A劳动者需遵守劳动纪律；C泄露经营信息需承担赔偿责任；D劳动者需接受用人单位必要的职业技能培训；B保守用人单位商业秘密是劳动者的法定义务，表述正确，故选B。 4. A 解析：协商是劳动争议解决的首选便捷途径，双方可自主沟通达成共识，减少维权成本；B仲裁、C诉讼流程较复杂，D行政投诉适用于用人单位违法违规场景，均非首选，故选A。 5. B 解析：A患病医疗期内、C孕期产期哺乳期、D患职业病或工伤丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除劳动合同；B劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的，用人单位可依法单方面解除劳动合同，故选B。 三、材料分析题 1. 解析： （1）该餐饮公司的行为侵犯了张某的两项核心权利： ① 侵犯“获得劳动报酬的权利”：公司以“经营困难”为由克扣张某工资，违反《劳动合同法》“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定； ② 侵犯“享受社会保险和福利的权利”：公司未按约定为张某缴纳社会保险，违背劳动合同核心条款与法律强制性规定。 （2）张某可通过以下合法途径维权： ① 协商：与餐饮公司再次沟通，要求补发克扣工资、补缴社会保险，签订补充协议明确履行时间； ② 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成双方达成解决方案； ③ 仲裁：协商、调解无果后，向餐饮公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资、补缴社保，或解除劳动合同并支付经济补偿； ④ 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益； ⑤ 行政投诉：向当地劳动保障行政部门投诉，要求行政部门查处公司的违法克扣工资、未缴社保行为。 （3）维权理由：张某与公司签订的书面劳动合同合法有效，公司未履行合同约定与法律规定的义务，构成违约与违法，张某有权通过法定途径主张自身合法权益。 2. 解析： （1）① 科技公司单方解除劳动合同的行为不合法，依据如下： • 《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且需向劳动者说明具体考核依据； • 公司仅以“不符合岗位要求”为由解除合同，未提供具体考核标准、考核结果等证据，也未说明依据，不符合试用期解除劳动合同的法定条件，属于违法解除。 ② 李某要求公司支付赔偿金的诉求合理，理由： • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金； • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，李某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（5000元），赔偿金应为10000元，公司需依法支付。 （2）劳动争议化解建议及理论依据： ① 建议：向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、公司解除合同通知等证据，要求确认公司解除行为违法，主张支付赔偿金； 理论依据：劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，仲裁委员会可依据《劳动合同法》相关规定，查明违法解除事实，支持劳动者合法诉求，依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定。 ② 建议：先与公司协商，要求公司出具试用期考核依据，若公司无法提供，可协商约定“继续履行合同”或“支付合理赔偿金”，留存书面协商记录； 理论依据：协商是便捷高效的纠纷解决方式，劳动者可通过理性沟通明确公司违法点，推动达成共识，减少仲裁/诉讼成本，依据“协商一致”的劳动争议解决原则。 ③ 建议：向当地劳动保障监察大队投诉，要求行政部门责令公司说明解除合同依据，查处其违法解除行为； 理论依据：劳动保障行政部门具有劳动监察职能，可对用人单位的违法用工行为进行监督查处，督促公司纠正错误、保障劳动者权益，依据《劳动保障监察条例》相关规定。（任答两条，建议具体、理论依据匹配即可） 1 学科网（北京）股份有限公司 $