7.1 立足职场有法宝 导学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治导学案聚焦《法律与生活》中劳动法律体系、劳动法基本原则及劳动合同的订立与效力，通过自主预习填空梳理宪法劳动权利、劳动法调整对象等基础理论，结合合作探究案例分析原则应用与合同效力判断，搭建从理论认知到实践应用的学习支架，衔接前后知识脉络。 资料特色在于融合案例探究与分层检测，以真实职场情境培养法治观念，如分析性别年龄歧视、未成年工保护等案例引导学生依法维权，体现公共参与意识。习题覆盖预习、探究、检测、拓展，帮助学生构建法治思维，提升依法维权的责任意识，符合学科实践性学习方法。

统编版高中政治选择性必修2《法律与生活》导学案 第七课第一框 立足职场有法宝 一、学习目标 1. 了解我国劳动法律体系的构成，明确劳动法的调整对象和核心作用。 2. 掌握劳动法的三大基本原则，理解劳动合同的含义、条款及订立原则。 3. 区分有效与无效劳动合同，树立法治意识，学会运用法律维护职场合法权益。 4. 认同我国劳动法律对劳动者的保障，增强依法维权的公共参与意识。 二、核心素养 • 政治认同：认可宪法和劳动法律对劳动者权利义务的规定，理解我国劳动关系协调机制的合理性。 • 科学精神：理性认识劳动合同的法律意义，准确区分劳动关系与劳务关系的差异。 • 法治意识：树立职场规则意识，明确劳动合同签订与履行的法律要求。 • 公共参与：学会运用劳动法律知识分析职场现象，提升依法维权的实践能力。 三、自主预习（阅读教材60-64页，完成下列问题） 1. 我国宪法规定公民有______和______的权利与义务，国家通过______、______等途径保障公民劳动权益。 2. 劳动法的核心作用是______，其调整的社会关系是______。 3. 劳动法的三大基本原则分别是______、______、______，其中______是劳动法的首要原则。 4. 劳动合同是______与______确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立______劳动合同。 5. 劳动合同的条款分为______和______，其中社会保险属于______条款，试用期属于______条款。 6. 订立劳动合同必须遵循______、______、______、______、______的原则。 7. 劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的；______；______。 四、合作探究 探究活动一：劳动法原则的实践应用 某公司招聘时发布“仅限男性”“35岁以下”等要求，拒绝录用符合条件的女性求职者和中年求职者；同时安排17周岁的未成年工从事矿山井下作业，且未进行健康检查。 1. 该公司的行为违反了劳动法的哪些基本原则？ 2. 结合案例，说明劳动法对特殊劳动者的保护体现在哪些方面？ 探究活动二：劳动合同的效力判断 张某入职某科技公司时，公司要求其签订“自愿放弃社会保险”“试用期内无工资”的协议，否则不予录用。张某无奈签字后，在试用期内受伤，公司以协议约定为由拒绝承担医疗费用。 1. 该协议是否具有法律效力？为什么？ 2. 张某应如何维护自己的合法权益？ 五、当堂检测 单选题 1. 我国劳动法律体系的核心是（ ） A. 《中华人民共和国劳动合同法》 B. 《中华人民共和国劳动法》 C. 《中华人民共和国社会保险法》 D. 《中华人民共和国就业促进法》 2. 下列选项中，体现劳动法平等竞争原则的是（ ） A. 用人单位对未成年工定期进行健康检查 B. 禁止安排女职工从事矿山井下劳动 C. 劳动者就业不因民族、种族、性别受歧视 D. 用人单位保障劳动者获得劳动报酬的权利 3. 关于劳动合同的说法正确的是（ ） A. 劳动关系自劳动合同签订之日起建立 B. 口头劳动合同对劳动者同样具有法律约束力 C. 劳动合同的必备条款包括劳动报酬和社会保险 D. 用人单位可根据需要随意变更劳动合同内容 4. 下列情形中，劳动合同无效的是（ ） A. 劳动合同约定试用期为3个月 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 C. 劳动合同未明确工作地点 D. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除合同 非选择题 简述订立劳动合同的意义，并说明劳动者与用人单位应如何履行劳动合同？ 六、拓展延伸 收集身边的职场纠纷案例（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），运用本课所学知识分析案例中各方的权利义务，提出合法的解决途径，并撰写一份简短的案例分析报告。 答案解析 一、自主预习答案 1. 劳动；休息；创造就业条件；加强劳动保护（改善劳动条件、提高劳动报酬等亦可） 2. 保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系；劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系 3. 保护劳动者合法权益原则；劳动者平等竞争原则；特殊劳动保护原则；保护劳动者合法权益原则 4. 劳动者；用人单位；书面 5. 必备条款；可备条款；必备；可备 6. 合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用 7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 二、合作探究答案 探究活动一 1. 违反了劳动者平等竞争原则（以性别、年龄为由歧视求职者）和特殊劳动保护原则（安排未成年工从事矿山井下作业，未进行健康检查）。 2. 劳动法对特殊劳动者的保护体现在：①对未成年工：禁止从事矿山井下、有毒有害等高强度劳动，要求用人单位定期进行健康检查；②对女职工：禁止安排矿山井下等高强度劳动，经期不得从事高处、低温、冷水作业等；③对残疾劳动者、少数民族劳动者等也给予倾斜保护，体现国家关怀和社会进步。 探究活动二 1. 该协议无效。理由：协议中“自愿放弃社会保险”“试用期内无工资”的条款，违反了法律、行政法规的强制性规定，且用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者的合法权利，符合劳动合同无效的情形。 2. 张某可通过以下途径维权：①与公司协商，要求补缴社会保险、支付试用期工资和医疗费用；②向劳动争议调解组织申请调解；③调解不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 三、当堂检测答案 单选题 1. B 解析：我国劳动法律体系以《中华人民共和国劳动法》为核心，其他法律、法规为补充，故选B。 2. C 解析：A、B体现特殊劳动保护原则，D体现保护劳动者合法权益原则，C体现平等竞争原则，故选C。 3. C 解析：劳动关系自用工之日起建立（A错误）；建立劳动关系应当订立书面劳动合同（B错误）；用人单位不得随意变更劳动合同（D错误）；劳动报酬和社会保险是劳动合同的必备条款（C正确）。 4. B 解析：A、C属于劳动合同条款不完整，并非无效；D是劳动者的合法权利，不导致合同无效；B符合劳动合同无效的法定情形，故选B。 非选择题 1. 订立劳动合同的意义：①对劳动者：维权有据，能更好保护合法权益（如劳动报酬、休息休假等）；②对用人单位：明确双方权利义务，减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系；③对社会：健全劳动关系协调机制，促进劳动力市场有序发展。 2. 履行劳动合同的要求：①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务（如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等），不得随意解除劳动合同；②劳动者：必须按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。双方当事人应遵循诚实信用原则，依法全面履行合同义务。 1 学科网（北京）股份有限公司 $