7.1 立足职场有法宝 学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

高中思想政治 选修2 7.1《立足职场有法宝》导学案 制作人： 2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 7.1《 立足职场有法宝》导学案 【课前预习案】 【课程标准】 了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容 【学习目标】 1. 理解我国劳动法的原则，增强法治意识和政治认同 2. 明确劳动合同的含义及条款，理解订立合同的原则，理解劳动合同的法律效力 【学习重难点】 重点：1.劳动法的基本原则和签订劳动合同的原则。 2.劳动合同的内容。 难点：1.有效劳动合同及其法律效力。 2.劳动合同无效或者部分无效的情形 【知识梳理】 法律守护劳动者 宪法规定，公民有劳动的______和______。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强______，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在______中发生的社会关系，即劳动关系。其首要原则是______，同时还遵循劳动者______的原则和______的原则 。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这体现了______原则。劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，体现了______原则。 劳动也要签合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立______、明确双方______的协议 。建立劳动关系，应当订立______劳动合同。 劳动合同的条款分为______和______两类。必备条款主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、、劳动报酬、社会保险、、劳动条件和职业危害防护等。可备条款包括试用期、培训、______、补充保险和福利待遇等。 订立劳动合同应遵循合法原则，即劳动合同的主体、和内容必须符合法律法规的规定；公平原则，合同内容应当；平等自愿原则，双方当事人法律地位平等，订立完全出于当事人______，任何一方不得强迫对方接受某种条件；协商一致原则，双方在______达成一致基础上订立；诚实信用原则，订立合同时双方应诚实，恪守信用。 【体系建构】 【课中探究案】 【探究一】 2024年初，由于生产经营需要，某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，该食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自当年8月起到新岗位、新工作地点工作。 该食品厂检验员程某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，该食品厂认为程某不服从公司安排，视其为严重违纪，作出了解除劳动合同的处理。随后，程某以该食品厂单方变更、解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与食品厂恢复劳动关系。 结合所学知识，分析劳动争议仲裁委员会如何作出裁决，并说明理 【探究二】 【基本案情】 张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手,接受该物流公司指派的订单配送任务,并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及个人责任保险”,雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单,驾驶电动自行车送餐途中,与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院,请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。法院一审判决某保险公司赔偿陈某保险金,不足部分由某物流公司赔付,张某不承担赔偿责任。 【法条链接】 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 请运用《法律与生活》的知识,分析该案中法院判决的理由。 【课后巩固案】 1.鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，与其解除劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。依据相关法律规定和案件事实，法院对鲜某的诉讼请求不予支持。对此，下列说法正确的是（   ） ①鲜某与公司建立劳动关系，应当订立书面或口头合同 ②鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ③劳动者伪造简历的行为违背诚实信用原则和职业道德 ④根据劳动合同法，某公司有权解除与鲜某的劳动合同 A． ①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 2.张某入职某公司从事投递员工作，该公司在未与张某协商的情况下，安排其完成加倍的工作量，导致张某每日下班后还要额外工作5小时，张某拒绝上述安排。该公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向某仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中（    ） ①公司因单方面变更劳动合同，导致了劳动合同全部无效 ②公司变相强迫张某加班，严重侵害了张某的休息休假权 ③张某若不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向法院起诉 ④若张某提起诉讼，可以要求公司承担停止侵害的违约责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案解析】 【课中探究案】 探究一：劳动争议仲裁委员会应该判定该食品厂解除劳动合同的决定无效，恢复食品厂与程某的劳动关系。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该食品厂在进行战略性业务合并过程中，需要对部分员工的工作岗位和工作地点进行调整，此调整属于变更劳动合同。但该食品厂在变更劳动合同时，未按照法律程序执行，之后又以程某不服从公司安排为由单方面解除与程某的劳动合同。该食品厂变更、解除劳动合同的行为无效，劳动争议仲裁委员会应当判定该食品厂与程某恢复劳动关系。 探究二：张某经物流公司同意注册为订餐平台骑手，接受物流公司指派任务并由其发放工资，这表明张某与物流公司存在雇佣关系。在雇佣关系中，员工执行工作任务时的行为后果通常由用人单位负责。 张某是在驾驶电动自行车送餐途中（执行工作任务过程中）与陈某发生碰撞致陈某骨折。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，所以应由张某的用人单位——某物流公司承担侵权责任。 物流公司作为投保人，被保险人在保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员为张某。此次事故发生在保险范围内，所以保险公司应按照保险合同约定赔偿陈某保险金。 没有证据证明张某在此次事故中有故意或者重大过失，按照法律规定，在没有故意或重大过失的情况下，工作人员不需要对执行工作任务造成的他人损害承担赔偿责任，所以张某不承担赔偿责任。 【课后巩固案】 1.D【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而不是口头合同，①说法错误。 ②：虽然鲜某与某公司是自愿订立合同，但鲜某伪造工作经历，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。所以鲜某与某公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效，②说法正确。 ③：诚实信用是市场交易活动的基本精神，也是劳动者应当遵循的职业道德。劳动者在求职过程中伪造简历，提供虚假信息，这明显违背了诚实信用原则和职业道德，③说法正确。 ④：因为鲜某在试用期内伪造工作经历，这种欺诈行为使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。鲜某伪造工作经历的行为属于不符合录用条件的情形，所以某公司有权解除与鲜某的劳动合同，④说法正确。 故本题选D。 2.C 【详解】①：公司单方面变更劳动合同中工作量及工作时间的约定，这部分变更因违反 “协商一致” 原则是无效的，但并非导致整个劳动合同全部无效。根据相关法律规定，劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。所以公司单方面变更劳动合同并非使劳动合同全部无效，①错误。 ②：公司在未与张某协商的情况下安排其完成加倍工作量，致使张某每日下班后还需额外工作 5 小时，这种超出合理限度大幅增加工作任务的行为，应视为变相强迫加班，严重侵害了张某的休息休假权，②正确。 ③：根据劳动法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉，张某若不服劳动仲裁裁决，有权在规定期限内向法院起诉，③正确。 ④：停止侵害是侵权责任的承担方式之一，而不是违约责任的承担方式。在本题中，公司违法解除劳动合同，张某若提起诉讼，应要求公司承担支付赔偿金等违约责任，而非停止侵害，④错误。 故本题选C。 ( 1 ) 学科网（北京）股份有限公司 $